同社の人事部において、全社の人材育成戦略の企画・立案から実装、運営までをマネージャーとして統括いただきます。 · 階層別研修をはじめとした全社研修プログラムの設計・実装・運営 · 社外研修ベンダーとの調整・マネジメント · 全社共通の人材育成課題の解決に向けた施策検討および関係部門への提案 · ...

+【標準的な勤務時間帯】 · 8:30〜17:15 (※標準労働時間/7時間45分) · ※フレックスタイム制(コアタイム無し) · ※テレワーク勤務制度 · +【所定時間外】 · 全社平均 25.5 時間/月(2024 年度実績) · ※固定残業代 無し · +ペアレントファンド(新たに子供が生まれた場合、550,000円支給)、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか+保養所(箱根)+住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、退職金、企業年金+各種文化・体育クラブ+研修制度：全社主催で行う研修と各部主催の研修があります。 ...

教材開発・講師のみならず、顧客のDX推進プロジェクト(実務)にも参画し、現場で得た課題解決のナレッジを教育へ還元していただきます。PBLやゲーミフィケーションを用いた、実践的な人材育成・教材開発企業の実際の課題や現場を模した架空課題に基づくより実践的なPBL教材開発AI・データ分析からの生成AIビジネス活用ワークショップ多くのDX支援実績を持つプロフェッショナルとして研修に登壇し次世代のDXリーダー人材を育成 AI発展/生成AIプロジェクトコンサルティングおよびプロジェクトマネージメント顧客ニーズに合わせた企画および製品化要件定義から戦略策定まで一気通貫 ...

+教材開発、講師だけでなく顧客のDX推進プロジェクトにも参画し現場で得た課題解決のナレッジを教育へ還元していただきます。+ · +PBLやゲーミフィケーションを用いた実践的な人材育成・教材開発です。 · +企業の実際の課題や現場を模した架空課題に基づくより実践的なPBL教材の開発 · +企業のDX内製化を目的にAI・データ分析から生成AIビジネス活用ワークショップまで顧客ニーズに合わせた企画と開発を行います。+ · +多くのDX支援実績を持つプロフェッショナルとして研修に登壇し次世代の人々が積極的かつ創造性豊かにつきものとしているDXリーダー的人才をつく ...

東京海上日動システムズの人事部員として、人材育成に関する業務を担当して頂きます。 IT戦略の中核を担っている東京海上日動システムズの人事部員として、人材育成に関する業務を担当することになります。 · ...

+Job summary · Talent Growth部にて、管理職育成領域を担っていただきます。どのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めることを期待しています。育成施策の企画・実施 · +Responsibilities今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の計画・設計 · 新任マネージャー向けオンボーディング、マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策(研修など)の計画・設計・ファシリテーションや講師 · +Benefits · 各種社会保険(厚生年金。健康保険。雇用保険。労災保険) · (近隣住宅手当)　　 ...

全社的なデジタル人材育成プログラムの設計と実行を担当し、DXの成功に向けた戦略的な方向性を示しながら、社員のデジタルスキル向上とDX文化の定着を目指していただきます。デジタル化を加速させるための包括的な プランニング、実施、評価を行います。DXビジョンハウスやチェンジマインドワークショップなどを行い、各部門との連携による施策を推進します。 · ...

人材組織開発チーム内で社員育成・組織開発に関わる分野の業務に携わっていただきます。 · ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI):海外関連会社および日本国内でのDEI戦略の策定と実行、およびKPI達成への貢献などを担います。 · ...

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+技術指導者としてのやりがいは、チームメンバーの成長を促進し、新たなスキル習得のプロセスに積極的に参加できることです。自身の経験や知識を共有し、若手メンバーが課題に挑戦し、解決策を見つける過程を支えることに達成感と喜びを感じることができます。また、技術指導者として新しいアイディアや革新的なアプローチを導入する機会を得られ、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献できると考えています。成功したプロジェクトやメンバーのスキル向上は、あなたのリーダーシップと尽力の大切さについて理解されるものになります。 · +学歴不問 · +ブランクOK · +経験者・有資格者歓 ...

スクール事業の核となる各種業務システムを対象に幅広い現場の課題をシステム面から解決していただきます。 · ■業務改善プロジェクトの推進 · 現場の課題を分析し、効率化やコスト削減につながる改善策を提案・実施 · 新規システム導入や既存システムのリプレイスを企画し、要件定義から設計、テスト、導入、運用までを一貫して担当 · ...

· ９ · ３ · Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル · ...

リモートワークが可能な開発エンジニアの求人です。 幅広い現場の課題をシステム面から解決すること · 新規システム導入や既存システムのリプレイスを企画し、要件定義から設計・テスト・導入・運用まで担当すること · 日常的なユーザーサポートを行うこと · ...

· 【東京:リモート】営業企画・事業企画(人材育成サービス)【プロフェッショナル職】 ※土日休み · 企業向けに組織開発・人材育成事業を展開裁量、成長機会働きやすい環境 · アセスメント・テスト『GMAP』とは? · 企業における人材・組織開発の育成・昇格試験... · ...

· Personnel development (training planning ~ field immersion until one-stop responsibility) [planning ~ execution / next-generation leader training system creation] · Leader Manager layer target personnel training as the main mission. · Organizational expansion with, business gr ...

顧客のIT戦略のパートナーとして、製造系、流通系、物流系、サービス業などの業務システムの開発をメインに担当します。「技術を極めたい」「マネジメントに挑戦したい」など、キャリアを選択可能です。 · 要件定義・設計・開発・テスト・品質管理・運用保守PMO · ...

· Hondaが策定した2030年ビジョンは、「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」というステートメントで表されるものです。 · SDMにおける横断的な人材育成に関する教育プラン・研修の企画・提案・実行・運営 · 社内人材のリスキリング研修の企画・提案・実行・運営 · キャリア採用者新卒者のHONDAで必要とされるスキル知識知見人との繋がりを短期で獲得する為の、導入研修教育プランの企画.﹘提案.﹘実施.﹘運営。 ...

物流拠点に設置しているWMSシステムのシステム保守、依頼部署からの要望をもとに、要件定義~導入・保守までを一貫して対応。 VB.Net or C# のご経験2年以上または5年以上、設計・製造・テスト工程レビュア経験各3年以上、PM経験(特に進捗・コスト・メンバー管理経験)2年以上が求められます。通勤手当 家族手当 残業手当 寮社宅:転居を伴う異動が発生した場合に限る。自己負担額…2万円(独身寮)、家賃の35%(社宅)、独身寮・社宅の駐車場代は自己負担です。 · ...

物流拠点に設置しているWMSシステム、商品購買発注部署が利用している発注システム・購買システム等のシステム保守。依頼部署からの要望をもとに、要件定義~導入・保守までを一貫して対応。 · ...

、、ティ3 をriito kanou/deka sakushuu/chuo jitsuyou /bizness shiyou no kaifuku wo riidohashi ,shigoto unou no seisansei to kokyaku kachi no zoka wo aratameru tame ni tsukau cgi ga arimasu · , · tekinorogi o tsukawashite nanbu shiyou no bizness flow no digitalization suruhodo keieino s ...

· Business system development hinhua company · system management lixiang · ...