仕事内容:
◆採用戦略立案から実行まで◆
Q. どんなお仕事ですか?
A. 株式会社レオパレス21の新卒採用担当として、年間100名程度の採用戦略立案から実行までを担当します。管理戸数約54万室を誇る住まいの社会インフラ企業での採用業務です。
Q. 具体的に何をするの?
A. 新卒採用における手法選定・戦略立案・採用サイト運営、インターンシップや説明会などのイベント運営、内定者研修やフォロー面談、新入社員研修の実施運営を行います。
Q. どんな環境で働けますか?
A. 人事部配属予定で上長30代女性とメンバー6名の体制です。採用目標は達成していますが、より良い採用実現のため新たな取り組みやチャネル開発に注力できる環境です。
Q. 求められるスキルは?
A. 人事採用業務経験2年以上と採用戦略立案経験が必須です。面接官経験や採用管理システム「AORI」使用経験があれば歓迎します。
安心ポイント
・月平均残業時間16.4時間で年間休日123日
・有給取得率80.5%でワークライフバランス充実
・DX認定事業者として生産性向上を実現
・人的資本経営による成長支援制度が充実
アピールポイント:
◆・◆・◆・◆・
◆事業所紹介◆
株式会社レオパレス21は1973年創業以来、住まいに関わるビジネスを通じて社会価値を提供し続けている企業です。
「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」を企業理念に掲げ、
管理戸数約54万室という住まいの社会インフラを構築し、上場企業の約8割で寮・社宅としてご利用いただいています。
売上高4,226億円、営業利益233億円を達成し、次の50年を見据えた新生レオパレスとして新たな成長フェーズに入っています。
◆・◆・◆・◆・
年収509万円~720万円、賞与年2回で安定した待遇を実現
年間休日123日、有給取得率80.5%でワークライフバランス充実
東京証券取引所プライム市場上場の安定企業で長期キャリア形成
DX認定事業者として生産性向上を実現する職場環境
人的資本経営によるLeo.Revo等の充実した人材育成制度
育児休業取得率は女性119.6%、男性36.7%でプラチナくるみん認定
服装自由・在宅勤務可能で働きやすい環境を整備
年次や役職に関係なく意見発信できる風通しの良い企業風土
求める人材:
【必須要件】
人事採用業務経験2年以上
採用戦略立案経験
【歓迎要件】
面接官経験
採用管理システム「AORI」の使用経験がある方
【求める人物像】当社では、パフォーマンスとリーダーシップの2つの軸、それらに付随する7つの価値観を大切にしています。
「貢献意識」社会や会社のために自分に何ができるか常に自問自答し行動する
「自己実現」自らに規範を課しながら自己実現を追求する
「成長志向」現状に甘んじず変化を求め新たな経験を次に活かす
「先手必勝」社内外における変化を予測し他者に先んじて行動する
「成果志向」困難な状況でも諦めず、未来を信じて成功を掴み取る
「他者志向」仕事で関わる全ての人が喜び満足することを求める
「指揮統制」他者を引き付ける魅力で共感を集め巻き込む
また、自律・自走、柔軟な発想力、チャレンジ精神、協調性を持った方を歓迎します。臆することのない挑戦心を持ち、フレッシュな力を存分に発揮し、ともに新たな価値を生み出す気概のある方をお待ちしています。
【学歴】大学、大学院
【配属先情報】人事部 配属予定
上長(30代女性)×メンバー6名(男性2名、女性4名)の体制
年間100名程度の新卒採用を実施(採用目標は達成しておりますが、より良い採用を実現するため新たな取り組み・チャネル開発等に注力)
戦略立案を推進できるメンバーがいないための募集
【募集背景】業績の好調回復に伴う人員増大ニーズのための募集
・未経験OK
・服装自由
勤務時間・曜日:
【勤務時間】9:00~18:00(実働8時間、休憩60分)
【残業】有(平均残業時間:20時間/月)
※残業時間に応じて残業手当を別途支給
※説明会のための休日出勤は年2~4回程度
【フレックスタイム制】無
【その他】基本の就業時間は9時~18時と定めていますが、勤務場所、勤務形態または職種等に応じて始業時間を15分単位で変更することが可能です(時差出勤・シフト制)。
・日勤のみ
休暇・休日:
【年間休日】123日
【休日の内訳】
完全週休二日制(土曜・日曜・祝日)
夏季休暇9日
年末年始休暇6日
その他計画年休(5日)を取得すると年間128日休
【有給休暇】
入社半年経過時点:10日
最高付与日数:20日
規程により入社時期による変動有
前年の有給休暇の平均取得日数:16.6日(2024年度)
有給取得率:80.5%(2023年度実績)
【その他の休暇制度】
年次有給休暇制度:計画年休、ライフサポート休暇、半日有給休暇、時間単位年次有給休暇制度(1年に5日を上限として1時間単位で取得可能)
子の看護休暇・介護休暇(最大10日間取得可能、5日間は有給、時間単位でも取得可能)
結婚休暇(連続5日間使用可能)
忌引き休暇
配偶者出産休暇
ボランティア休暇
リフレッシュ休暇
永年勤続休暇(続年数に応じて最大7日付与)
積立有給休暇(ライフサポート休暇)制度:仕事と介護・傷病の両立支援を目的として、付与から2年が経過した年次有給休暇の一部を積み立てて使用可能
・土日祝休み
・年間休日110日以上
・平日のみの勤務OK
・長期休暇あり
・育休・育休取得実績あり
勤務地:
東京都中野区本町 本社)
アクセス:
【勤務地】東京都中野区本町 本社)
【交通】※具体的な最寄り駅情報はホームページに記載なし
【勤務地変更の範囲】変更なし
・車通勤OK
・交通費支給
給与:
【固定残業代】
なし
【給与詳細】
【想定年収】509万円~720万円
【月給】月給282,000円~371,000円(基本給282,000円~371,000円を含む)
【給与詳細】経験・習熟度により決定
【昇給】年1回(7月)
【賞与】年2回(7月、12月)
【手当】
通勤手当:上限150,000円
時間外勤務手当
休日出勤手当
深夜勤務手当
資格手当
単身赴任手当
勤務地手当
※手当の支給には条件があります
待遇・福利厚生:
【雇用形態】正社員
【試用期間】有(4ヶ月)
【保険】社会保険完備
【住宅関連】
寮・社宅有:単身者/社員寮の自己負担3万円~
社宅制度
【退職金】有
【各種制度】
確定拠出年金
成績優秀者に対する株式報酬制度
社員割引制度
社員持ち株会制度
【働き方支援】
在宅勤務(一部従業員利用可)
リモートワーク可(一部従業員利用可)
テレワーク制度:育児・介護などの事情がない従業員に対しても、生産性向上を目的としたテレワークを実施できるよう範囲を拡大。1日の中で出社と在宅を併用するなど、柔軟な働き方が可能
時短勤務(一部従業員利用可)
自転車通勤可(全従業員利用可)
服装自由(一部従業員利用可)
【育児・介護支援】
出産・育児支援制度(一部従業員利用可)
育児休業制度:男性育児休暇取得率36.7%、女性119.6%(2023年3月31日現在)
育児短時間勤務期間:子どもが小学校3年生を終えるまで短時間勤務が可能
ウェルカムベビー登録制度:本人もしくは配偶者が妊娠した場合に登録することで育児休業取得の注意事項が本人および上長に送付され、取得の促進を図る制度
男性社員の育児休業取得促進:配偶者に子どもが生まれる男性社員とその上長に向けて、事業部長より育休取得を促す通達をメールにて送付
育児休業復職時面談の実施:希望者は育児休業から復職する前に、職場復帰への不安の解消や業務や働き方の確認を目的として上長との面談を設定
【人材育成制度】
資格取得支援制度(全従業員利用可):業務上必要と認定された資格を取得する際に金銭的なサポートが得られる制度
Leo.Revo(キャリアアップチャレンジ制度):若手優秀層選抜リーダー育成プログラム
経営幹部養成プログラム
キャリアデザイン研修プログラム
社内キャリアコンサルタント相談窓口
Eラーニングでの基礎知識習得
ワークライフバランス・労務管理研修
360度評価の実施:公平性、透明性に基づく人事評価制度導入の一環として役員を含む管理職にまで対象範囲を広げた多面的評価制度
キャリアプランの作成:定期的に自身のキャリアプランを作成し、上長と面談する機会を設定
【その他の制度】
親族雇用制度(利用可)(一部従業員利用可)
親族雇用制度(制限頻度)(一部従業員利用可)
【健康管理・相談窓口】
社外相談窓口の設置:プライバシーを遵守しながら、臨床心理士などの専門資格を有したカウンセラーへ24時間いつでも無料で相談することが可能
勤務間インターバル(健康管理指標):全従業員を対象として、月10日以上勤務間インターバルが11時間を下回った場合、希望した社員に対して医師等による面接指導を実施
事業所定期勤務調査の実施:定期的に事業所を訪問し、勤務の実態調査を実施
労働時間のモニタリング:毎月の時間外労働の状況について上位者リストを作成し、長時間労働者への注意喚起及び上司への業務分担などの指示を行い、法令違反・健康被害の防止に努める
休職者管理システムの導入「H-arm-ony」:休職者とのコミュニケーションツールとしてウェブサイトを導入。休職者に対する情報配信やメールのやり取りが可能で、復職までの不安を軽減
カムバック制度:ライフイベントによる退職者の正社員、契約社員、パートタイマーとしての復帰を認める再雇用制度
【ダイバーシティ推進】
ダイバーシティフォーラムの開催:女性、障がい者、外国人、LGBTQの活躍推進についての意識啓発を目的としたイベントで、半期ごとに年2回開催
女性活躍推進を目的としたメールマガジンの配信やE-Learning、動画配信の実施
女性社員のロールモデル紹介:育児により短時間勤務中の女性社員や管理職の女性社員を取材し、ロールモデルとして社内サイトにて発信
異業種交流会の開催:他社とのネットワーク形成を目的とし、女性活躍推進をテーマに交流会を開催
女性活躍サーベイの実施:実態把握、問題点の原因分析、およびアクションプラン策定を行うべく、全社員を対象とした意識調査を実施
ライフプラン講座の開催:女性特有の健康課題に関する理解を深め、女性社員が健康で長く働き続けるため、女性活躍推進を目的としたライフプラン講座を開催
障がい者社員へのフォローアップ面談:入社1ヶ月後と半年後の計2回、本人と人事部でのフォローアップ面談を実施
障がい者・外国籍社員アンケートの実施
性別記載欄の削除:ホームページ上の採用時エントリーシートから性別記載欄を削除
LGBTQ当事者による社内フォーラムの実施
社員座談会「THE DANKAI」開催:ワーキングマザー、男性育休推進、介護の両立、女性や障がい者社員の活躍推進などをテーマに座談会を開催
その他:
【応募について】
(1)応募フォームからまずはご応募下さい
(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします
社内確認用ID###leopalace0024###
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 5,090,000円 - 7,200,000円 年俸
平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間
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東京都 中野区 本町, 株式会社レオパレス 21 Remote job￥2,000,000 - ￥2,800,000 per year年間100名程度の新卒採用担当として、管理戸数約54万室を誇る住まいの社会インフラ企業での採用業務です。新卒採用における手法選定・戦略立案・採用サイト運営、インターンシップや説明会などのイベント運営、新入社員研修の実施運営を行います。 · ...
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