採用コンサルタント 未経験歓迎/年休127日/残業月10h以下/土日祝休み/成長率200%ベンチャー

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし

その提案が、高校生の未来の選択肢になる。

若者の未来を広げる

ミライズとはMIRAI IS の略称。

多様な人材が本来の力を発揮し、それぞれの未来図を広げていくお手伝いをしたいと考えています

そのため、社内メンバーも学歴や経験に捕らわれず、20代の若手社員が多く活躍しています

自社サービス展開で成長率200%

高校生の就職活動の実態をご存じでしょうか?

新卒や中途採用が多様化する中で、高卒採用だけは、発展しないまま。

それにより、就職後のミスマッチが大きな課題として残ってきました。

私たちは企業と就活生を本音で繋げる『高チャレ』という自社サービスを展開

あなたの働きかけ一つで、採用に困っている企業と就職先に悩む高校生が繋がり、未来が広がる。そんなやりがいのあるお仕事です

時代に合わせた柔軟な働き方

「残業10h以下」「リモート可」「直行直帰可」「綺麗なオフィス」「フリーアドレス制」など、ベンチャーだからこその自由度の高さが魅力

年齢も近く、コミュニケーションも活発なので、新入社員も馴染みやすい環境です

----- 募集要項 -----

【職種名】

採用コンサルタント 未経験歓迎/年休127日/残業月10h以下/土日祝休み/成長率200%ベンチャー

【仕事内容】

\テレアポ・ノルマなし/

採用コンサルタントとして、自社サービス「高チャレ」の新規営業をお任せします

<『高チャレ』とは?>

高校生の就職活動をサポートする自社サービスを展開しています。就職冊子やWebサイト、学校イベントなどを通じてリアルな情報を発信し、企業と就活生のミスマッチを防ぎ、最適な出会いを創出します。

<具体的な業務内容>

• 企業課題のヒアリング
• 提案資料の作成
• お打ち合わせ・ご提案
• 「高チャレ」の運用支援 など

<お客様事例>

• 課題

建築系の企業様で会社全体で高齢化が進んでおり、

採用ノウハウがないことや知名度がなく募集が集まらないことを課題としていた。

• ご提案内容と結果

高卒採用の市況感と運用方法の重要性をお伝えし、

高校生に直接アプローチをするための【高チャレ冊子】やWeb媒体の【高チャレTV】をご提案。

認知度の拡大とカスタマーサポートの運用フォローにより、応募獲得と採用に繋げられた結果となった。

• 企業に合わせて伴走型でサポート

クライアントの中には高卒採用や採用活動自体が初めてのお客様もいます。就活生や学校へのアプローチ方法や「高チャレ」の活用方法のレクチャー、求人票作成のアドバイスなど、伴走しながら採用成功を目指していきます企業のニーズに応じて、高卒採用以外での幅広い支援も担当。営業でありがちな、"売るだけの営業"ではなく、クライアントの成長や就活生の人生に携わることができるのがこの仕事の醍醐味です

<仕事のポイント>

• 分業制で未経験でも挑戦しやすい環境

営業活動は、アポインター、営業、カスタマーサポートの3チームによる完全分業制。新規アポイント獲得や契約後の顧客フォローは専門のチームが担当するため、あなたはお客様への提案という、最も価値の高い業務に集中できます。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 応募に必要な資格や経験は一切ありません
• たとえばこんな方を歓迎します

・社会貢献や採用関連に関心がある方

・人とコミュニケーションを取るのが好きな方

・成長企業で、自分自身のキャリアも築いていきたい方

・営業や人材業界での経験を活かしたい方

※営業職や人材業界での実務経験をお持ちの方は、給与面で優遇いたします。

• 会社の成長と共に、あなた自身のキャリアも描けます。

設立3年目、年間売上200%という急成長を遂げている当社。ポストも続々と生まれており、意欲と成果次第でスピーディーなキャリアアップが可能です。実際に、入社1年未満で事業部長に抜擢された先輩も。営業のプロフェッショナルを目指す道、マネジメントに挑戦する道、あなたの理想のキャリアを、ぜひここで実現してください。

【募集背景】

\事業拡大に伴い、5名以上の積極採用です/

高卒採用に特化した独自のサービスで、設立からわずか3年で年間売上200%という急成長を遂げている当社。競合の少ないブルーオーシャン市場で、企業からの依頼は増え続けています。

この追い風を受け、さらなる事業拡大と組織強化を目指すため、新たに営業メンバーを増員することになりました。

事業部長やマネージャーのポジションはまだまだ空いています

会社の未来を共に創ってくださる、意欲ある方からのご応募をお待ちしています。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月の試用期間があります。その間の条件・待遇に変更はありません。

【勤務地】

東京都新宿区市谷本村町2-3 NOVEL WORK Ichigaya 6F

• アクセス良好
• リモートワーク相談OK

└お客様先によっては在宅勤務から直行直帰することも可能です。

また、状況に応じて一時的なリモート勤務もご相談可能です。

【交通】

東京メトロ有楽町線「市ケ谷駅」より徒歩3分

都営新宿線「市ケ谷駅」より徒歩4分

JR中央・総武線「市ケ谷駅」より徒歩6分

JR中央線(快速)「四ツ谷駅」より徒歩8分

【勤務時間】9:30〜18:30(実働8時間)

• 残業はほとんどありません

月の平均残業時間は10時間以下。1日あたりにすると30分以下なので、仕事終わりの時間もゆったり過ごせます。平日でも趣味や家族との時間を大切にできる、働きやすい環境です。

【給与】

<前職給与保証>

• 人材業界経験または営業経験のある方:月給30万円〜
• 未経験の方:月給25万3000円〜30万円

※あなたの経験や能力などを考慮し、初任給額を決定します。

※上記はみなし残業手当(4万4800円以上/30時間分)を含む月給額です。残業の超過分は別途支給します。

• 昇給幅の大きさが魅力入社半年時点の平均給与は【33.8万円】

半年に1度昇給があり、社員平均で月給3万5000円アップした実績があります。

頑張りがしっかりと目に見える形で評価されるため、モチベーションにも繋がります

<年収例>420万円(月給35万円)/23歳/未経験入社(入社1年)

540万円(月給45万円)/25歳/営業経験2年(入社2年)

600万円(月給50万円)/29歳/未経験入社(入社3年)

【休日休暇】

\年間休日127日/

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇(9日)
• 夏季休暇(9日)
• GW休暇(5日)
• 産前・産後休暇 ※取得実績あり
• 育児休暇 ※取得実績あり
• 誕生日休暇

【長期的なキャリアを築ける環境づくり】

若手の多い当社ですが、ライフステージの変化に関わらず

長期的なキャリアを築けるよう、休暇制度も整えております。

直近では、男性社員の育児休暇の取得実績も

着実にステップアップできるような環境を用意しています。

【福利厚生・待遇】

• 昇給年2回(3月・9月)
• 交通費全額支給
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 住宅手当・家賃補助(最大月5万円)※社内規定あり
• オフィス内禁煙
• 服装自由(私服可)
• 髪型・髪色・ネイル・ピアスいずれか自由
• 副業OK
• リモートワーク相談可

【入社後の流れ】

• 〜1ヶ月 ビジョン・商材研修
• 2〜3ヶ月 OJT研修・営業ロープレ
• 4ヶ月目以降 営業デビュー

\未経験入社率90%/

業界・職種未経験からの転職も多い当社は、未経験の方でも活躍できるよう、入社後の研修をかなり手厚く行なっています早い方だと1カ月で営業デビューする社員も

営業デビュー後も提案資料の作成や打合せの同行など、先輩社員がマンツーマンでフォローしていきます社員一人ひとりのスキルや経験に合わせて研修プログラムを組むので安心してください

【一緒に働く仲間たち】

平均年齢27歳。未経験スタートの若手が主役です。

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配属となる営業部は、現在15名のメンバーが在籍。

20代のマネージャーや女性管理職も活躍しており、活気と勢いのある組織です

メンバーの前職は、施工管理、SE、塾講師、飲食店のスタッフ、アパレル販売員など様々。実に半数以上が営業未経験からのスタートです。だから、「営業って難しそう…」という不安な気持ちも、みんなが理解してくれます。チームで助け合う風土が根付いているので、困ったことがあればいつでも気軽に相談してくださいね。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

高卒採用の現場には、長年続いてきた一つの慣習があります。それは、企業と高校生の情報交換が、主に学校を介して行なわれるという構造とのこと。この構造が、時として双方にとっての機会損失を生んでいた側面は否めないでしょう。

ミライズ株式会社は、この構造的な課題に対し、非常に誠実なアプローチで向き合っているのだと感じました。印象的だったのは、教育現場との関係構築を何よりも優先する、という同社の事業スタンス。利益の追求よりも、まず学校や生徒との信頼を築くことに時間と労力を惜しまない。その姿勢が、他社にはない独自のポジションを確立する基盤となっているのです。

取材を通して、同社の事業が市場から強く支持されている手応えを感じました。それは、こうした地道で誠実な活動の積み重ねが、結果として企業と高校生の双方に新しい価値を提供していることの証明なのだと思います。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 企業の未来と、高校生の未来。その両方を、自分の手で拓く。

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この仕事のやりがいは、単に「売れた」「契約が取れた」という達成感だけではありません。自分の提案一つひとつが、企業の未来、そして高校生の未来を大きく動かしていく。その手応えこそが、最大の醍醐味です。

例えば、ある製造業の企業様。長年、ハローワークに求人票を出すものの、学生からの応募はゼロ。そんな企業様と一緒に採用戦略を練り直し、学校での説明会を企画したそうです。営業が間に入ることで、これまで接点のなかった企業と学生が直接対話する機会が生まれ、その結果、初めての新卒採用に成功。「君のおかげで、会社の未来を担う素晴らしい人材に出会えた」と、社長から直接感謝の言葉をいただけた時の喜びは、今でも忘れられないとのことでした。

企業の採用課題を解決する「採用コンサルタント」として。そして、高校生のキャリアの可能性を広げる「案内人」として。双方から頼られ、感謝される。そんな介在価値の大きな仕事だからこそ、日々大きなやりがいを感じながら働くことができるのです。

【厳しさ】 成果が出るまで、根気強くお客様と向き合う必要があります。

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高卒採用に初めて足を踏み入れる企業様がほとんどです。そのため、一度の提案ですぐに契約に至るケースは稀。来年度の予算を確保するところから始めるケースも少なくありません。

実際に、数ヶ月、ときには数年単位でお客様と関係を築き、じっくりと育てていくようなアプローチが求められます。すぐに結果が出ないことにもどかしさを感じたり、周りのメンバーが成果を上げている中で焦りを感じたりすることもあるかもしれません。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 誰かのために、頑張れる人

誰かの役に立ちたいという想いを持ち、目標達成まで粘り強く努力できる方が向いています。この仕事はすぐに成果が出るとは限りません。企業の未来、高校生の未来を本気で考え、お客様と根気強く向き合い続ける姿勢が、信頼と成果に繋がるからです。

【向いてない人】 個人プレーを好む人

同社では各部門が連携するチームプレーを重視しており、自分の役割に集中しつつ、常に仲間と協力して成果を目指すスタイルです。アポ獲得から顧客フォローまで、全ての工程を一人で完結させたい方は、物足りなさを感じるかもしれません。