「ナフコ」の店舗スタッフ 正社員の定着率96%/創業80年目に突入/地域密着スーパー/直近11名入社

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/転勤なし/残業月20h以内

創業80年の地域密着スーパーに、「売場改革」を。

賞味期限が長い食べ物ほど、いつまでも手元に残しておけますよね。その点、私たち不二屋がこだわりたいのが"アイデア"の賞味期限。つまり、いつまでもお客様から「これいいね」と愛される売り場づくりの案を大切にしたいのです。たとえば…

——ファミリー層の多い地域では、大容量パックの品数を増やしてみたり。

——ウチにしか置いていないような変わりダネ商品でお客様の目を引いたり。

——「パートの〇〇さんオススメ」と、各スタッフの厳選料理をPOPにしたり。

創業は1946年。"街の冷蔵庫"としてお客様に愛されるスーパー『ナフコ不二屋』を、愛知県に17店舗展開する私たち。より地域の皆様にご愛用いただくため、今まさに「本部主導」から「現場主導」の売り場づくりに移行している真っ只中です。

地域密着の経営だからこそ、日々の接客や常連さんの声から売り場づくりのヒントを得ることも多いはず。良い案は積極的に採用するので、どんどん提案してください。店舗発のアイデアで、お客様の胃袋も、買い物心も、つかんでみませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

「ナフコ」の店舗スタッフ 正社員の定着率96%/創業80年目に突入/地域密着スーパー/直近11名入社

【仕事内容】

"街の冷蔵庫"として多くのお客様にご利用いただいているスーパーマーケット『ナフコ不二屋』。あなたには、店舗の生鮮食品部門(鮮魚・精肉・青果・惣菜)における調理や、売り場での接客・販売業務をお任せします。

<具体的な仕事>

• 各部門での業務

・青果/野菜や果物の陳列

・鮮魚/鮮魚の調理・加工・陳列

・精肉/肉のカット・加工・陳列

・惣菜/寿司や揚げ物、お弁当などの調理・陳列

• そのほか

・売上や粗利、経費、在庫などの管理

・季節やイベントに合わせた商品の企画

・パートやアルバイトスタッフの管理(シフト作成や指示出しなど)

※鮮魚なら鮮魚、精肉なら精肉…と、基本的に一つの部門をずっと担当します。

※1店舗あたりの従業員数は50〜100名程度(社員、パート・アルバイト)です。

<仕事のポイント>

• お客様との会話も楽しめます

「買い物するならここ」「小さい頃から家族と一緒に来ていた」という常連さんも多数。「今日の特売は?」「このお魚、どう調理するのかしら?」なんて会話を楽しみながら接客できます。常連さんに顔と名前を覚えてもらっている社員も多いです

• 売り場づくりのアイデア大歓迎

お客様の声や、商品の売れ行き、日々の接客で得た気づきなどを、柔軟に売り場づくりに活かせます。具体的には、商品の品揃え、陳列の仕方、売場のPOP、さらには新メニュー開発など。各部門に裁量があるため、どんどんアイデアを出してください

〜目指している店舗の姿〜

「買い物するならナフコ不二屋」だけでなく、「ナフコ不二屋に行くとなんだか面白いよね」と言っていただけるようなお店づくりを進めています。だからこそ、ユニークな案も大歓迎。まずは失敗を恐れず提案していきましょう。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

学歴不問<職種・業種未経験、第二新卒歓迎>

• 人物重視の採用です。知識・経験はいっさい問いません。
• 社会人未経験、ブランクのある方、社会人10年以上の方も歓迎します

<こんな方、歓迎します>

・お客様とのコミュニケーションを楽しみたい方

・売り場づくりにアイデアを活かしてみたい方

・スーパーや飲食店、回転ずし店での勤務経験がある方

【募集背景】

• 創業80年の当社で、10名以上の積極採用です。

1946年に創業し、愛知県内にてスーパーマーケット『ナフコ不二屋』を17店舗展開する当社。地域密着の経営にこだわり続け、常連さんをはじめ、多くのお客様に"街の冷蔵庫"としてご愛用いただいており、おかげさまで業績は好調です。

そんな私たちは、今後ますますお客様目線のお店づくりにチカラを注ぎたいと考えており、本部主導から店舗主導の売り場づくりへと"変革"を進めているところ。それに伴い店舗スタッフも増員したいため、10名以上の積極採用を決定しました。

【雇用形態】

正社員

正社員

※試用期間:3ヶ月

⇒この間は給与が【時給1140円〜】となります。そのほかの待遇に変更はありません。

【勤務地】

<愛知県内にある『ナフコ不二屋』>

※転居を伴う転勤なし。

※勤務地はご希望を考慮して決定します。

• 愛知県名古屋市

守山店、小幡緑地店、喜多山店、引山店、大曽根店、当知店、宝神店

• 愛知県春日井市

坂下店、岩野店、春日井店、サンライフ店、勝川店、石尾台店、下津店

• 愛知県小牧市

小牧二重堀店、桃花台店

• 愛知県一宮市

木曽川店

【交通】

勤務地によって異なります。

※マイカー通勤OK。駐車場もご用意しています。

【勤務時間】6:00〜21:00までのシフト制/実働8時間(休憩あり)

<シフト例>

6:00〜16:00/9:00〜18:00

※残業は月10時間程度と、多くありません。

【給与】

• 月給23万3300円〜35万3000円+賞与年2回(昨年度実績:3ヶ月分)

※経験やスキルを考慮して決定します。

※月給は固定残業代(3万5700円〜/月25時間分)を含む。超過分は別途支給します。

<3ヶ月の試用期間中>

• 時給1140円〜

※残業代は全額支給となります。

<主任採用/主任へ昇格した場合>

• 月給33万3400円以上

<年収例><モデル年収例>

年収340万円 / 25歳 /入社1年目

年収435万円 / 30歳 /入社5年目(主任)

年収530万円 / 35歳 /入社10年目(副店長)

【休日休暇】

• 週休2日制(月9日/シフト制)

⇒常時とはいきませんが、土日休み・連休の取得もご相談に乗ります

• 有給休暇
• 店舗休(年5日必ず取得します)
• 産前産後休暇(取得実績あり)
• 育児休暇(取得実績あり)

<シフト調整も、柔軟に対応します>

たとえばお子さんの学校行事や、ご家族と出かける用事など、「この日はお休みしたい」という希望があればシフト調整も可能です。実際に今いる社員たちも、お互いの用事を尊重し合いながらシフト希望を出しています。プライベートも大切にしていただけるでしょう。

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(4月)
• 賞与年2回(6月・12月/昨年度実績:平均3ヶ月分)
• 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
• 通勤交通費(上限なし)

⇒通勤に1時間以上かかる場合は、高速道路代も全額支給します。

• 時間外手当(みなし残業代の超過分を支給)
• 退職金共済
• 独身寮あり
• お買い物補助制度
• マイカー通勤OK(無料駐車場あり)
• 店舗内分煙
• 制服貸与(2〜3セットの貸与)

<買い物すれば、お給料がアップ?>

当社独自の「買い物補助制度」をご用意しています。当社店舗においてプリペイドカードを利用して買い物をすると、合計金額の5%が給与に上乗せ(例:10000円の買い物⇒500円)。同居家族なら2名までこの制度を利用できるため、お得に買い物を楽しめます

【入社後の教育】

• Step1/仕事は基礎から覚えましょう

入社後は配属先の店舗にて、先輩がOJTで仕事を教えていきます。調理、接客、販売、品出し、管理など、必要な仕事を順を追って学べますので、未経験の方もご安心ください。魚の捌き方やお肉のカットなどは、動画を使った研修もご用意しています。

• Step2/徐々にひとり立ちを目指します

全くの未経験の人なら入社から1年程度、魚を捌いた経験がある方なら入社から3ヶ月程度など、その人の成長度合いに合わせてひとり立ちを目指していけばOK。基本的には、入社から半年ほどあれば一連の仕事を覚えられ、頼られるようになっていきます

【キャリアアップ】

<主任以上への昇格も可能です>

店舗スタッフとして入社し、その後は主任⇒副店長⇒店長とステップアップしていけます。未経験スタートの場合、早ければ入社2〜3年で主任(売り場の管理責任者)、その後は30代前半で副店長、30代後半で店長…というケースが多いです。

もちろん経験や成長スピードによっては、早期のキャリアアップも可能。現在は人事考課や評価制度もブラッシュアップしている最中です。昇進に伴いマネジメントの経験が積めるほか、年収もアップしますので、頑張り甲斐がある職場です

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「わずか4%」——これは、同社の正社員の離職率を表す数字。社員数が1100名を超える大きな企業ながら、退職する人の割合がこれほど少ないことに、取材ではとても驚かされました。しかしお話を伺っていく中で、その理由にも納得。たとえば、同社が展開する『ナフコ不二屋』は愛知県に密着して出店しているため、入社後の転居を伴う転勤がありません。労務管理も徹底されているため、お休みも当然しっかり取ることができ、月9日の休日はもちろん、年5日以上の有給取得もきちんと管理して取得しているとか。希望すれば土日休みや連休も可能だそうで、「社員の働きやすさも真剣に守っていきたい」と教えてくださいました。

そのほか、80年以上安定した経営を続けてきたことで、毎年の昇給はもちろん、賞与も年2回(昨年度実績:平均3ヶ月分)あり、着実に収入アップも目指せるそう。長く働く人が多い、その確かな根拠を伺えました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】

• お客様とのコミュニケーションが楽しい。

常連さんの多い『ナフコ不二屋』だからこそ、「この前オススメしてもらった魚、すごくおいしかったです」「あのお肉、家族にも大好評で〜」などと会話が弾むことも珍しくありません。魚やお肉も、お客様の顔を見ながら加工することが多く、自分が調理したものがバンバン売れていくところを目にできるのも嬉しいでしょう。お客様に顔と名前を覚えてもらっているスタッフも1人、2人ではなく、買い物に来るたび話しかけてくれることも多いと言います。

• お客様目線の売り場づくりも、腕の見せ所。

「今週、近隣の小学校で運動会があるから、お弁当に使えそうな食材を多めに並べてみよう」「ご年配のお客様が多いので、"あっさりめ"の味付けの惣菜レシピを考えてPOPにしたらどうか?」など、1人1人が積極的に売り場づくりのアイデアを出せます。時には、新メニューの企画に自分の意見が取り入れられることも。店舗主導の売り場づくりに移行している同社だからこそ、お客様の来店率や売上UPにつながる良い案は積極的に採用されるとのことでした。

【厳しさ】 体力的な疲れとは隣り合わせです。

接客や販売、調理のいずれも基本的に立ち仕事。夕方から終業時刻にかけては特に足腰に疲れを感じます。また、食品の鮮度にこだわるからこそ、その日に加工した食品をその日のうちに販売することを大切にしており、朝早くから"品出し"することもあるのだとか。シフトによっては6時始業もあり、慣れない生活リズムが待っていることも大変さです。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 主体的なチャレンジを楽しめる方

今まで以上に"毎日通いたくなる"スーパーマーケットを目指しているため、店舗スタッフがお客様の声やニーズをもとに売り場づくりを進めていきます。お客様と主体的にコミュニケーションが取れる方や、相手の反応を見ながら「次はどうすればいいか」と改善に向けて動いていける方、積極的に意見を出せる方にピッタリでしょう。

【向いてない人】 周りを見ながら仕事ができない方

お客様との距離が近い上に、スタッフ同士のコミュニケーションも日常茶飯事。また、経験を積んで人の管理を任されるようになれば、相手の意見に耳を傾ける機会も増えてきます。自分のことしか考えられない方には向いていません。