コンビニの店舗運営スタッフ 新店舗のオープニング募集/年間休日120日/東証スタンダード上場グループ

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/残業月20h以内

入社後に、結婚を決めました。

——そんな安心感を、あなたにも。

「この会社なら、安心して将来を考えられる」——。そう確信し、僕は入社後に結婚を決めました。その安心感の理由は、業界の常識にとらわれない環境にあります。

まず、働きやすさ。年間休日は120日あり、残業も月20時間以下と少なく、もし発生しても残業代は1分単位で支給。サービス残業とは無縁です。希望休も柔軟に取れるので、プライベートの時間をしっかり確保できます。

もちろん、キャリアの未来も描けます。店長がゴールではなく、複数店舗を統括するマネージャー、グループ内の別職種に挑戦できる制度、独立支援も。あなたの意欲次第で道は無限に広がっています。頑張りはグループ全体の表彰制度でも正当に評価されるため、目標を持って成長できます。

この環境を実現できるのは、東証スタンダード上場グループの一員だから。会社全体で社員を守る仕組みが整っているからこそ、目の前の仕事に打ち込みながら、自分の将来をじっくりと考えることができました。

——入社4年目のスタッフ

----- 募集要項 -----

【職種名】

コンビニの店舗運営スタッフ 新店舗のオープニング募集/年間休日120日/東証スタンダード上場グループ

【仕事内容】

セブンイレブンの店舗運営をお任せします。2026年2月オープンの新店舗で、お店を創り上げるオープニングスタッフの募集。業界の常識を変える「働きやすさ」と、自分のアイデアが活きる「商売の面白さ」を両立しながら、新しいキャリアをスタートできます。

<イチからお店を育てていく、オープニングならではの面白さ>

あなたには、新店舗の立ち上げメンバーとして、店舗運営の全てをお任せします。まずは接客やレジ、品出しといった基本業務からスタート。慣れてきたら、商品の発注や売上管理、さらには約20名のアルバイト・パートスタッフをまとめるマネジメントまで、段階的に挑戦していただきます。

\自分のアイデアが、お店の景色を変えていく/

「現場が一番分かっている」という考えのもと、裁量を持って、店舗づくりに挑戦できます。

• たとえば【売り場づくり】では…

ビジネス街の店舗では、お客様の滞在時間はわずか1〜2分。そのため、お弁当のすぐ隣にサラダを配置するなど、短い時間で「ついで買い」したくなるような陳列をしました。

一方、常連様が多い店舗では、お客様との何気ない会話から「最近、揚げ物が少し重く感じてね」といった本音をヒントに、和え物などさっぱりとした総菜の品揃えを強化し、喜ばれたことも。このように、店舗ごとの特性に合わせた戦略が、直接売上につながる面白さがあります。

• たとえば【イベント企画】では…

ある社員は、クリスマスケーキの担当になった際、ただ待つだけでなく近隣の企業様へ直接訪問し、試食会を実施。結果、例年以上の注文を獲得しました。

また、別の店舗では、広い駐車スペースを活かして地元の野菜卸業者と協力し「朝市」を開催。新鮮な野菜が並ぶ光景は地域の方々にも好評で、お店のファンを増やすきっかけにもなっています。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 特別なスキルや経験は、何もいりません。

⇒人物重視の採用です。面接では、あなたの「やってみたい」という気持ちをぜひお聞かせください。

• たとえば、こんな経験をお持ちの方は活かせます(必須ではありません)

・小売や飲食などでの接客・販売の経験

・店長やリーダーなどのマネジメント経験

・営業など、お客様と直接やりとりする仕事の経験

※社会人経験10年以上の方も歓迎します。

※転職回数やブランク期間も一切問いません。

【募集背景】

<2026年2月、新店舗OPEN未来を創る、オープニング募集>

東証スタンダード上場『ツナググループ・ホールディングス』の一員として、コンビニ業界の働き方改革をリードする当社。事業は順調に拡大しており、この度2026年2月に大阪府岸和田市に新店舗をオープンすることが決定しました。

今回の募集は、この新店舗の立ち上げをゼロから担う、オープニングスタッフの募集です。マニュアル通りの運営ではなく、あなたのアイデアで地域に愛されるお店を創り上げていく。そんな、会社の成長を牽引する重要なポジションをお任せします。岸和田の新店舗だけでなく、全国の既存店でも、共に成長を目指す仲間を広くお待ちしています。

【雇用形態】

正社員

※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。

【勤務地】

【2026年2月OPENの新店舗オープニングスタッフ募集】

• 大阪府岸和田市加守町2-6-6
• その他、全国の下記店舗でも同時募集中です。希望を考慮の上、決定します。

【東北エリア】

• 宮城県名取市増田3丁目2-2
• 福島県相馬市中村塚田45
• 福島県南相馬市原町区北町230−1

【関東エリア】

• 東京都墨田区両国4丁目38−12
• 東京都品川区西五反田1丁目14−2
• 千葉県松戸市馬橋179−1

【中部エリア】

• 愛知県名古屋市中区栄1丁目9−27

【関西エリア】

• 大阪府大阪市旭区清水4丁目1−7

【九州エリア】

• 福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目5−37
• U・Iターン支援もございますので、ご相談ください。

【交通】

勤務地により異なります。

※マイカー通勤の可否は店舗によります。ご相談ください。

【勤務時間】シフト制(実働8時間)

【シフト例】

8:00〜17:00/13:00〜22:00 など

※残業は月平均20時間以下です。

※深夜勤務が連続するなど、生活リズムが大きく崩れることのないよう、会社としてシフトを管理・調整しています。

【給与】

月給23万2500円〜25万円+賞与年2回

※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。

※残業代は、別途全額支給いたします。

<年収例>350万円/22歳(入社2年目)

420万円/34歳(入社1年目)

700万円/40歳(入社3年目)

【休日休暇】

<年間休日120日>

• シフト制(月8〜10日)

└月ごとにお休みの希望を提出できます。土日休みや連休の取得も可能です

• 有給休暇
• 産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 5日以上の連続休暇も取得可能です。

社員がプライベートの時間も大切にできるよう、連休の取得を推奨しています。「連休を取って、妻と大分へ旅行に行きました」「繁忙期以外は、気兼ねなく希望を出せますよ」と話す先輩たち。思い思いの休日を過ごしています。気兼ねなくリフレッシュできる環境です。

【福利厚生・待遇】

• 給与改定 年1回(10月)
• 賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:1〜2ヶ月分)
• 交通費(月5万円まで)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当(全額支給)
• 役職手当
• 社員持株会
• 退職金制度
• 制服貸与
• オフィス内分煙
• 独立支援制度
• 資格取得支援制度
• U・Iターン支援あり
• 副業OK
• ツナググループの教育支援制度を利用して、eラーニングの講座も受講できます。興味のある心理学やコミュニケーションの講座で学んだことが、職場でのより良い関係づくりにも役立っていると、先輩にも好評です

【入社後の流れ・キャリアパス】

<見て覚えろ、とは言いません。その先のキャリアまで、会社が育てます>

入社後、いきなり現場に立つことはありません。まずは1週間、教育専門の店舗で地区マネージャーがマンツーマンで研修を実施。接客マナーから発注の仕組みまで、基礎からじっくり学べます。店舗配属後もOJTで丁寧にサポートするので、未経験でも安心です。

そして、基礎を固めた後も成長の機会は豊富にあります。店長、複数店舗を統括するエリアマネージャーへの道はもちろん、グループ内の別職種に挑戦できる「JOBチャレンジ制度」や、独立支援制度もご用意。あなたの「なりたい姿」に合わせて、多様なキャリアを築いていける環境です。

【先輩たちのリアルな声をご紹介します】

• 先輩A(店長/元・自営業)

一度は独立したんですが、組織に守られる安心感を再認識して転職しました。上場グループだから基盤がしっかりしていますし、休日もちゃんと取れる。先日も4連休でリフレッシュできました。キャリアの選択肢も多く、安心して将来設計ができますね。

• 先輩B(店舗スタッフ/子育て中)

面接で、まだ手のかかる娘がいることを親身に考えてくれたのが入社の決め手でした。実際に子どもの行事に合わせて気兼ねなく希望休を出せますし、周りのみんなが自然にサポートしてくれます。本当に働きやすい環境です。

※こうした働きやすさの秘訣や、さらに多くの先輩たちのリアルな声は、ぜひ公式ホームページでもご覧ください。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「東証スタンダード上場グループ」と聞くと、安定している一方でお堅いイメージを持つかもしれません。しかし取材で感じたのは、その安定基盤の上で、ベンチャー企業のように挑戦できる風土があるという良いギャップでした。

その姿勢は、事業の枠を超えた挑戦にも表れています。例えば、南相馬市の店舗では、地域貢献の一環として中学生の職場体験を積極的に受け入れ、働く意義を伝える活動を行なっています。

また、個人の挑戦を称賛する文化も根付いています。コロナ禍で独自のアイデアを活かして黒字化を達成した社員が、グループ全体の年間MVPに輝いたこともあるそうです。

こうした挑戦が歓迎される背景には、「社員を信じて任せる」という社長のお考えと、失敗を恐れずに次を考えるサポート体制があります。安定という土台の上で、誰もが思いきり挑戦できる。そんな理想的な環境だと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 自分のアイデアで、お店が変わる。数字が動く。

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この仕事の最大の醍醐味は、自分の裁量で「商売」の面白さを存分に味わえること。「どうすればもっと売れるか?」を考え、売り場のレイアウトを変えたり、独自のイベントを企画したり。その結果、売上が伸び、お客様が楽しそうに商品を選ぶ姿を目にした時の達成感は格別です。アルバイト時代にこの面白さに目覚め、「もっと色々挑戦したい」と正社員になった先輩もいるほど。マニュアル通りの仕事では味わえない、自分が店を動かしているという手応えが、日々のモチベーションになります。

• 「ありがとう」が、日々のエネルギーになる。

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コンビニは、地域の人々の生活に一番近い場所。だからこそ、お客様との間に温かいコミュニケーションが生まれます。常連のお客様との何気ない会話や、ふとした瞬間にいただく「ありがとう」の一言は、自分の仕事が誰かの役に立っているという実感があります。道に迷っていたお客様を助けた際に、後からわざわざお礼を伝えに戻ってきてくれた…というエピソードも。日々の小さな感謝の積み重ねが、仕事への大きなエネルギーに変わります。

【厳しさ】 「人」と向き合うからこそ、生まれる難しさ。

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この仕事は「コミュニケーションビジネス」です。だからこそ、仕事の厳しさも人間関係の中に存在します。店舗運営は、決して一人では成り立ちません。約20名ものアルバイト・パートスタッフ、本部担当者、そして大切なお客様。多くの人々との関わりの中で、自分の思い通りに物事が進まない場面は必ず出てきます。

たとえば、自分の指示が意図した通りに伝わらず、スタッフとの間に認識のズレが生じるかもしれません。良かれと思ってかけた言葉が、相手を傷つけてしまうこともあるでしょう。そうした時、ただ自分の正論を押し通そうとするだけでは、チームを動かすことはできません。相手の立場や考えを尊重し、粘り強く対話を重ねる姿勢が求められます。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 変化を楽しみ、主体的に行動できる方

日々の変化にアンテナを張り、「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を常に考え、行動できる方が、この仕事に向いています。

• 人と関わることが好きな方

店舗運営は、お客様や約20名のスタッフとの関わりの中で成り立っています。相手の立場を尊重しながら、チームで目標を達成することに喜びを感じられる方が活躍できます。

【向いてない人】 指示待ちで、受け身な姿勢の方

自ら考え行動するよりも、与えられた業務をこなす方が得意な方は、ミスマッチを感じる可能性があります。当社では店舗に大きな裁量が与えられている分、主体的に仕事に取り組む姿勢が求められます。