プライム上場企業よりHRBPの募集です。 · ポジション:HRBP · 雇用区分:正社員 · 仕事内容:(雇い入れ直後) · 人事総務部における業務全般 · (会社の状況、個人の適性や勤務状況により変更される場合がある) · まずは社内でも著しく急成長・急拡大を続ける官民協働事業部専属の採用担当者としてご活躍いただき、現場のビジネスや業務を深く理解し、事業戦略の実現に向け営業課題などを人材面から解決し、組織改善を実施していただくイメージです。 · 中途採用、オンボーディング、マネジメントを通じて、事業計画の達成を目指していただきます。 · ゆくゆくは事業 ...

PayPayについて · 2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数6100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。 · わたしたちの最大のライバルは"現金"です。この困難な課題に前向 ...

PayPayについて · 2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数6100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。 · わたしたちの最大のライバルは"現金"です。この困難な課題に前向 ...

· 求人内容 · ・担当する組織における戦略・取り組み・課題を理解し、事業部・統括部リーダーシップチームと共に、人事戦略を推進する。また、人事データの分析と洞察に基づいた意見提言を行う。 · ・社員の能力開発やキャリア成長の促進、リーダーシップ開発など、組織の人材の育成・管理・保持を担当する。 · ・コミュニケーション・モチベーションの強化/向上を通じ働く環境や組織文化の形成、社員エンゲージメントを向上させ、組織全体の幸福度と生産性を高める。 · 資格 · ・5年以上の人事領域における経験 · ・優れた分析力とコミュニケーション能力を持ち、複雑な従業員 ...

COMPANY: International Luxury Goods Company · Position: HRBP Manager · Responsible for developing, recommending, and implementing HR policies and programs · Areas of focus include talent management, employee relations, and organization development · Collaborate with internal clie ...

求人内容 · ・担当する組織における戦略・取り組み・課題を理解し、事業部・統括部リーダーシップチームと共に、人事戦略を推進する。また、人事データの分析と洞察に基づいた意見提言を行う。 · ・社員の能力開発やキャリア成長の促進、リーダーシップ開発など、組織の人材の育成・管理・保持を担当する。 · ・コミュニケーション・モチベーションの強化/向上を通じ働く環境や組織文化の形成、社員エンゲージメントを向上させ、組織全体の幸福度と生産性を高める。 · ※就業場所の変更の範囲、従事すべき業務の変更の範囲については、選考時に詳細をお伝えいたします · 資格 · ・5 ...

· 求人内容 · ・担当する組織における戦略・取り組み・課題を理解し、事業部・統括部リーダーシップチームと共に、人事戦略を推進する。また、人事データの分析と洞察に基づいた意見提言を行う。 · ・社員の能力開発やキャリア成長の促進、リーダーシップ開発など、組織の人材の育成・管理・保持を担当する。 · ・コミュニケーション・モチベーションの強化/向上を通じ働く環境や組織文化の形成、社員エンゲージメントを向上させ、組織全体の幸福度と生産性を高める。 · 資格 · ・10年以上の人事領域における経験 · ・優れた分析力とコミュニケーション能力を持ち、複雑な従業 ...

求人内容 · ・担当する組織における戦略・取り組み・課題を理解し、事業部・統括部リーダーシップチームと共に、人事戦略を推進する。また、人事データの分析と洞察に基づいた意見提言を行う。 · ・社員の能力開発やキャリア成長の促進、リーダーシップ開発など、組織の人材の育成・管理・保持を担当する。 · ・コミュニケーション・モチベーションの強化/向上を通じ働く環境や組織文化の形成、社員エンゲージメントを向上させ、組織全体の幸福度と生産性を高める。 · ※就業場所の変更の範囲、従事すべき業務の変更の範囲については、選考時に詳細をお伝えいたします · 資格 · ・1 ...

PayPayについて · 2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数6300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。 · わたしたちの最大のライバルは"現金"です。この困難な課題に前向 ...

KEY RESPONSIBILITIES Key responsibility 1: HR Planning · Discuss and agree with the management forecasting and planning of talent pipeline requirements · Contribute to the business strategy by advising business leaders to identify, prioritize, and build organizational capabili ...

Why join Stryker? · We are proud to be named one the World's Best Workplaces and a Best Workplace for Diversity by Fortune Magazine Learn more about our award-winning organization by visiting · Our total rewards package offering includes bonuses, healthcare, insurance benefits, ...

■医療機器メーカーの当社にて、HRBPとして、人材関連問題に対する実践的かつ戦略的なインプット、洞察、アドバイスを提供する。 また、タレントマネジメント、リーダーシップ開発、その他の学習・開発プログラム · の設計と実施もご担当。【詳細】■人事プロセス(選考、入社、研修、業績評価、人事管理、組織開発、文化、福利厚生、従業員関係、退職)。 · ■チームの効果的なマネジメントを支援し、指導 · ■組織文化イニシアチブを実施し、設計に参加 · ■個人開発プログラムを実施/支援し、必要に応じて各職務チームの管理プロセスをタイムリーにサポート ...

世界的に有名な飲料メーカーにて、HRビジネスパートナーの募集がございます。 HRBPチームのマネジャーとしてHRビジネスパートナーを統括し、担当ファンクションの人的KPIの達成を図っていただきます。 人事経験を活かして、キャリアアップいただけます。 · 職務内容: · 担当ファンクションのSBP、ABPに沿った最適な組織人財戦略立案への関与と実行、モニタリング、改善 · 入社、育成、キャリアパス、退職まで一貫したサポート · 担当ファンクションの目標達成に向けたLC・HCコントロール · HR関連のプロジェクトマネジメント · 全社HRプログラムの導入 ...

KEY RESPONSIBILITIES Key responsibility 1: HR Planning · Discuss and agree with the management forecasting and planning of talent pipeline requirements · Contribute to the business strategy by advising business leaders to identify, prioritize, and build organizational capabili ...

Join us on our exciting journey · IQVIATM is the leading human data science company focused on helping healthcare clients find unparalleled insights and better solutions for patients. Formed through the merger of IMS Health and Quintiles, IQVIA offers a broad range of solutions ...

HRBP担当の募集となります。【東証プライム上場】 · ポジション:HRBP(事業人事)/◆東証プライム上場 · 雇用区分:正社員 · 仕事内容:・人事施策の企画立案・実行・運用 · ・担当会社の人員計画、人事評価、異動配置、育成、人事課題解決のリード · ・キャリア相談などの従業員フォロー · ・休職、メンタルケア、労務トラブル対応 等 · 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある · 必要な経験・能力: · ・人事業務において複数業務経験が3年以上ある方(採用・教育・労務・制度運用など) · 語学力:不要 · 勤務地:東 ...

各事業部やコーポレート部門等いずれかの部門を担当頂き、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとして様々な組織人事課題への解決をリードして頂きます。 · ■事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 · ■人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動 · ■代謝などの施策の企画と実行 · ■事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 · ■当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ...

· JOB TITLE HRBP Manager/Assistant Manager for Specialist Watchmakers Maisons (SWM) · REPORTING TO HR Senior Manager, SWM, Richemont Japan · LOCATION Tokyo, JAPAN · MAIN PURPOSE · This position provides Human Resources support and initiatives to the Richemont Japan business wit ...

· JOB TITLE HRBP Assistant Manager for Fashion & Accessories · REPORTING TO HRBP Director for Fashion & Accessories, Richemont Japan · LOCATION Tokyo, Japan · MAIN PURPOSE · This position provides Human Resources support and initiatives to the Richemont Japan business with the p ...

事業本部のHRBPとして、最初は労務や採用の専門領域をお任せし、その後は管掌役員やコーポレート(人事労務・人事企画・HRISなど)のメンバーと連携して組織人事課題の解決をリード頂きます。 · 【業務詳細】※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。 · ・担当事業本部の戦略実現に向けた要員計画の策定支援 · ・担当事業本部の目標達成に向けた、人事面からの支援(採用ターゲットの特定、管理職・メンバーの育成、サクセションプランなどの企画および実行) · ・当社の行動原則であるOur Essentialsの浸透 · ※業務の変更の範囲:会社の定める業務 ...