hrbp マネジャー(ウォッチメゾン担当)

5日前

Shinjuku Richemont Permanent
KEY RESPONSIBILITIES
  • Key responsibility 1: HR Planning
  • Discuss and agree with the management forecasting and planning of talent pipeline requirements
  • Contribute to the business strategy by advising business leaders to identify, prioritize, and build organizational capabilities, behaviors, structures, and processes
  • As HRBP, provide HR specialist advice and direction to the leaders
  • Lead/ participate in cross company activities & strategic direction
  • Key responsibility 2: Recruiting & Staffing
  • Create annual staffing plan with the business and recruiting strategy with Talent Acquisition
  • Ensure job descriptions are completed and updated for all positions
  • Interview candidates to appropriately assess their competencies, potential and company fit
  • Manage internal transfers to foster effective cross-functional/ global mobility
  • Manage issues in staffing, including termination and redundancy, by minimizing legal risk
  • Key responsibility 3 : Performance Management
  • Implement performance management practices in line with the central guidelines and Richemont regional guidelines
  • Guide and coach managers to properly execute annual performance management process
  • Provide advice to managers on handling performance issues and corrective action process
  • Key responsibility 4: Talent Management & Development
  • Implement annual Career Committee with the management to assess employees' potential and decide potential rating to identify future talent
  • Provide advice to managers for developing and implementing individual development plans
  • Update potential rating and succession data in SAP HR for management reporting
  • Advise Talent Management/ Learning & Development/ Organization Development any employee development/ organisation development needs to be covered
  • Key responsibility 5: Compensation & Benefits
  • Execute the merit and promotional increase process
  • Provide advice on compensation and incentive to the management to add competitive advantage
  • Ensure alignment of compensation & benefits practices with Richemont regional practices
  • Provide employee feedback on the benefit program to Compensation & Benefits
  • Key responsibility 6: Employee Relations
  • Implement HR strategies to drive divisional change initiatives
  • Ensure an open employee communication process and employee and management relations
  • Improve working environment/ conditions with the divisional management
  • Give advice to employees across all levels to address/ prevent employee issues

    • REQUIRED SKILLS

  • Understanding of Labour Law, Compensation & Benefit, HR operations, and its hands-on implementation
  • 5+ years of HR experience for Mgr, 2-3 years for Assistant Mgr
  • Fluent Japanese / Business Level English
  • University degree
  • Intermediate PC skills (Word/Excel/PowerPoint)

    • REQUIRED COMPETENCIES

  • High Communication skill
  • Team player with "Can-do" attitude
  • Customer Focus and Building trusting relationship with others
  • Confidentiality, accuracy, time management skill
  • Flexible and positive
  • Growth mindset
  • Self-management

    • hrbp マネジャー(ウォッチメゾン担当)

      1週間前

      Tokyo Richemont

      · JOB TITLE HRBP Manager/Assistant Manager for Specialist Watchmakers Maisons (SWM) · REPORTING TO HR Senior Manager, SWM, Richemont Japan · LOCATION Tokyo, JAPAN · MAIN PURPOSE · This position provides Human Resources support and initiatives to the Richemont Japan business wit ...

    • hrbp(グローバル組織担当)

      1日前

      Tokyo PayPay Corporation

      PayPayについて · 2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数6100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。 · わたしたちの最大のライバルは"現金"です。この困難な課題に前向 ...

    • リスク・コンプライアンス担当(マネジャー)】フルフレックス/リモート可

      1週間前

      Tokyo auペイメント(株)

      業務プロセスに潜むリスク発掘や対策/法令対応/反社会的勢力排除体制のさらなる強化/システム障害や事務事故への対応強化など、会社全体のリスク管理体制の強化をマネージャーとして担っていただきます。 · 【詳細】■コンプライアンス推進/リスクマネージメントに関わる業務全般■マネーロンダリングおよび不正利用等の金融犯罪に対する対策/反社会的勢力対策等に関連する業務■情報セキュリティ体制構築(ポリシー策定/社内情報セキュリティ委員会運営/親会社との連携等)■監督官庁への各種届出/監査/検査対応■個人情報保護法への対応、Pマーク(又はISMS)認証の更新/運用に係る ...

    • ファシリティマネジャー】ベテラン歓迎/大手金融クライアントのfmを担当

      2週間前

      東京都, ジョーンズ ラング ラサール(株)

      BMSやUPS、非常用発電機など、クライアント企業のオフィスビル設備管理を、エンジニアリングチームや協力会社と協働して行います。通常はほとんど残業を行わず定時退社しております。※時々、突発対応も発生します · 【業務内容】 · ■現場での日々の施設管理(施設管理担当者の監督/関連書類の収集・提出/クライアントの関連監査業務の支援 等) · ■作業点検管理 · ■消耗品の在庫管理・コスト管理(警備員の管理・監視/クーリエサービス(入出庫)の管理 等) · ■定期的な避難訓練への協力 ...

    • PwCコーポレート部門経理マネジャー(収益認識・売掛金管理)担当【Finance】

      1週間前

      東京都, 社名非公開 フルタイム

      世界最大級のファームから経理マネジャーの募集です · ポジション:PwCコーポレート部門経理マネジャー(収益認識・売掛金管理)担当【Finance】 · 雇用区分:正社員 · 仕事内容:PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。 · 入社いただきましたら経理・財務部において、プロジェクトの収益管理のサポートを行うチームに配属され、売上周りに関するプロフェッショナルとしてチームをリードする管理職としてフロント業務遂行支援を担当していただきます。 · ■具体的な職務内容 · ・ ...

    • コンプライアンス担当 ケアマネジャー 東京本社

      1日前

      Sumida-ku 株式会社アンビス 正社員

      採用情報 定員 5 名 勤務時間 9時~18時 · 実働8時間(休憩60分) 想定給与 500万円~700万円 · 休日・休暇 【年間休日】 · 115日 · 【有給休暇】 · 10日 · ◇冬季休暇(3日間) · ◇年末年始休暇 · ◇GW休暇 · ◇夏季休暇(2日間) · ◇産前産後休暇 · ◇育児休暇 · ◇介護休暇 必須スキル・経験 ・介護支援専門員 · ・居宅介護支援事業所での 3 年以上の業務経験 歓迎スキル・経験 ・居宅介護支援事業所での管理者経験 · ・締め切りを守って業務を進められる · ・出張が可能 · 求める人物像 ■法令基準を調べ ...

    • ファシリティマネジャー/丸の内】大手it企業のfmを担当/ベテラン歓迎

      1週間前

      Tokyo ジョーンズ ラング ラサール(株)

      クライアント企業のオフィスビル設備管理を、エンジニアリングチームや協力会社と協働して行います。通常はほとんど残業を行わず定時退社しております。※時々、突発対応も発生します · 【業務内容】 · ■現場での日々の施設管理(施設管理担当者の監督/関連書類の収集・提出/クライアントの関連監査業務の支援 等) · ■作業点検管理 · ■消耗品の在庫管理・コスト管理(警備員の管理・監視/クーリエサービス(入出庫)の管理 等) · ■定期的な避難訓練への協力 ...

    • PwC財務経理マネジャー(従業員立替経費精算チーム担当)【Finance】

      1週間前

      東京都, 社名非公開 フルタイム

      世界最大級のファームから財務経理マネジャーの募集です · ポジション:PwC財務経理マネジャー(従業員立替経費精算チーム担当)【Finance】 · 雇用区分:正社員 · 仕事内容:■PwCのFinance部門について · 日本におけるPwC全ての会計・経理業務を担当する部署になります。 · PwC Japan Groupの提供するサービスを支えるため、経理/財務に関するプロフェッショナルとしてフロント業務の遂行を支援しています。 · ■当チームの職務内容 · PwC Japan Group全体の従業員立替経費について、申請内容チェック、システム間インタ ...

    • 東京/品質・安全管理担当】qhsseマネジャー/海洋又は沿岸の調査プロジェクト

      6日前

      Tokyo (株)フグロジャパン

      ■フグロの企業指針、基準、現行の法律、業界で認められたベストプラクティスに沿って、日本国内でフグロ・アジアパシフィックのQHSSEプロセスおよびシステムが保証され、実施されるよう管理、及び従業員への · 助言、指導、分析をしていただきます。【業務詳細】◆日本および関連プロジェクトの拠点におけるQHSSE事項を監督◆QHSSEの目的と成果の目標整合◆QHSSEに関する取り組み、計画、キャンペーンの推進◆QHSSE事項に関して顧客および社内部門と連携◆ISO9001、14001、45001に準拠した管理システムを導入、維持◆フグロおよびプロジェクト関連のQH ...

    • 人事】◆HR CoordinatorとしてHRBPと共に人事施策の推進を担当

      2週間前

      Kanagawa いすゞ自動車(株)

      同社の人事体制は3ピラーモデルを採用しており、モデルに沿って、担当部門のHRBPのサポートをお任せしたいと考えています。最優先業務は、HRBPが実現したい各種施策を、HRBPと協業し部門内で実現することです。 · 以下、一例ですがHRBPの推進する施策として、従業員エンゲージメント、人材開発、報酬制度、労使関係領域、人事関係法規の順守、D&I活動等テーマは多岐に渡ります。各テーマに関して、HRBPと共に推進頂きます。同社は現在、人事システムの変革を行っています。まさにこの変革期にHRBPと共に事業課題の解決を人事サイドがから支援できるやりがいの強いポジシ ...

    • カスタマーイノベーション推進 プロジェクトマネジャー担当

      1週間前

      神奈川県, アクセリードドラッグディスカバリーパートナーズ(株)

      当社の顧客窓口として、社外や社内他部門のメンバーで構成される医薬品候補創製プロジェクトチームに参画し、顧客やステークホルダーとの議論/連携/調整を通じて、プロジェクト全体の進行/運営/管理を推進する。 · ■社内外のステークホルダーとの良好なネットワークを構築し、長期的な関係を維持・向上させる。自社ビジネスに繋がる顧客の潜在ニーズを掘り起こす。■創薬先端技術動向や、創薬業界のトレンドを継続的にフォローし、顧客の要望にマッチした提案(協業スキーム)を、社内関係者とともに作成、提案する。■商慣習を理解し、安全衛生、行動規範、コンプライアンスを遵守し、プロジェ ...

    • Account Manager

      1日前

      Tokyo Siemens Electronic Design Automation Japan K.K. Permanent

      Siemens EDA is a global technology leader in Electronic Design Automation software. Our software tools enable companies around the world to develop highly innovative electronic products faster and more cost-effectively. Our customers use our tools to push the boundaries of techno ...

    • Tech リクルーター(Senior/Specialist)

      5日前

      Tokyo PayPay Corporation

      PayPayについて · 2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数6300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。 · わたしたちの最大のライバルは"現金"です。この困難な課題に前向 ...

    • hrビジネスパートナー//hrbp

      1週間前

      Tokyo Robert Walters フルタイム

      世界的に有名な飲料メーカーにて、HRビジネスパートナーの募集がございます。 HRBPチームのマネジャーとしてHRビジネスパートナーを統括し、担当ファンクションの人的KPIの達成を図っていただきます。 人事経験を活かして、キャリアアップいただけます。 · 職務内容: · 担当ファンクションのSBP、ABPに沿った最適な組織人財戦略立案への関与と実行、モニタリング、改善 · 入社、育成、キャリアパス、退職まで一貫したサポート · 担当ファンクションの目標達成に向けたLC・HCコントロール · HR関連のプロジェクトマネジメント · 全社HRプログラムの導入 ...

    • Global Advisors

      5日前

      Tokyo State Street Full time

      English Follows Japanese · 本ポジションの目的 · 機関投資家リレーションシップマネジメントとして既存投資家(主に年金)の状況を理解し的確なサポート及び、ご提案を行いながら、クライアントとの関係を継続的に築き上げることが本ポジションの目的です。また、新規顧客営業も本ポジションの役割の一部となっております。 · 主な業務内容 · 日々クライアントサービスの提供 · クライアントサービスのための社内コーディネーション · クライアントリレーションシップ・マネジャーとして既存顧客を担当 · 営業活動への取り組みに参画する · ...

    • Global Advisors

      5日前

      Tokyo State Street Full time

      English Follows Japanese · 本ポジションの目的 · 機関投資家リレーションシップマネジメントとして既存投資家(主に年金)の状況を理解し的確なサポート及び、ご提案を行いながら、クライアントとの関係を継続的に築き上げることが本ポジションの目的です。また、新規顧客営業も本ポジションの役割の一部となっております。 · 主な業務内容 · 日々クライアントサービスの提供 · クライアントサービスのための社内コーディネーション · クライアントリレーションシップ・マネジャーとして既存顧客を担当 · 営業活動への取り組みに参画する · ...

    • Senior Solution Designer 【Residents of Japan Only

      2週間前

      Tokyo UNLOCK DESIGN Full time

      We are Unlock Design, a recruitment agency based in Japan, and the job description below is an opportunity with one of our forward-thinking client companies. We aim to ensure a trustworthy and considerate experience for our candidates, emphasizing their privacy and long-term care ...

    • 人事・採用責任者 (日本) / Japan Talent Acquisition HR manager 【外資系・大手半導体企業】 正社員 東京勤務 10-15M

      6日前

      東京都, 【外資系・大手半導体】

      外資系大手半導体企業が、人事採用責任者 (日本) /Japan Talent Aquation HR managerを募集しております。 · 業界内で競争力のある企業ですので、採用に注力頂けるポジションです。 · 外資系企業における人事・採用マネジャー経験あるいはHRBP経験をお持ちの方を求めております。 · 採用経験に加えて人事戦略経験 (人材マネジメント、人材開発、コーチング、採用、給与体系等)をお持ちの方を求めております。 · 職務概要: · - 日本国内の全従業員を対象とした人事プロセスの整合性を確保し、現地リーダー、地域人事部長、HRBP、人事 ...

    • EAS】Workdayサポートコンサルタント

      7日前

      Tokyo DXC Technology フルタイム

      Job Description: · 世界トップクラスのITサービスを提供するDXCでWorkday Support Consultantとしてご活躍いただきたいと思います。 · 配属先となる部門のEnterprise Applications &SaaS (EAS)は、2022年新たに組織を立ち上げ、拡大を図っています。 · 日本のSaaSのベストプラクティスのリードし、導入をグローバル観点で提案導入できるのが我々DXCであり、グローバル観点、そしてお客様視点でのアドバイスができることが強みです。 · アプリケーションマネジメントサービス(AMS:運 ...

    • HR Business Partner

      1週間前

      Tokyo (株)メルカリ

      人と組織へ入り込み、ビジネスの成功に向けてあらゆる人事・組織戦略を立案し、実行するHRBPにて、メルカリグループの複数ある新規事業のいずれかのHRBPとして働いていただきます。 · ■ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策■担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業■組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上■従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント■従業員の労務管理及び労務対応■人事・評価・報酬制度運用■組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応■その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence(人事ス ...