ナインアウト株式会社
シニア事業開発担当・Bizdev
リモートワーク可,フレックスタイム制度,ベンチャー企業,正社員,転勤なし,土日休み,完全週休2日制
更新日:2026/01/30
- 給与:1000万~1500万
- 勤務地:東京都港区南青山
- 職種:経営企画・事業企画 > 経営企画・事業企画
- 役職:課長(マネージャー)
170%の急成長次世代SaaSアンケートの枠を超え新しい領域にチャレンジする法人向けのSaaS型サービスです。Sansan社より2億の資金調達済み/エンタープライズとも多数取引実績あり/100社もの法人、7万もの個人が利用/リモート&フレックスの働き方OK
Job No
仕事内容
職務詳細
同社は、これからの事業成長をリードできるシニア事業開発担当を募集しています。
大手顧客への提案、アライアンス構築、スケーラブルな営業体制設計などを通じ、「01」だけでなく「10100」の成長を実現するリーダーシップを発揮いただきます。
単なるプレイヤーではなく、事業の成長曲線をデザインする存在として活躍いただける方を歓迎します。
【職務内容】
※以下は業務イメージ例です。面談を通じて相互理解を深め、ご経験や志向に合わせてポジションを調整します。
・新規事業・サービス開発の推進(PMF探索、GTM戦略立案、価格戦略設計)
・市場分析・事業計画立案による経営判断支援
・大手企業への提案営業(複雑な意思決定構造を踏まえた提案・高単価案件の獲得)
・提携先やアライアンスの選定・交渉リード
・営業・組織KPI設計、業務プロセス改善
・代理店/パートナーとの協業体制構築・拡大
・顧客課題に基づくプロダクト改善提案
・若手メンバーの育成・ナレッジ展開
【組織の魅力】
・経営に直結するインパクト
市場戦略や成功事例を経営判断に反映でき、事業の未来を形づくれます。
・裁量と責任の大きさ
自らの判断がそのまま事業成長に直結するダイナミズムがあります。
・仕組み化の醍醐味
個人の成果を組織の再現性へと昇華し、スケーラブルな事業基盤を築けます。
・組織を動かす役割
若手の育成やナレッジ共有を通じ、チーム全体のレベルアップに貢献できます。
・急成長フェーズの基盤づくり
事業・組織の仕組み化や意思決定プロセス設計など、スケールの起点を担えます。
・顧客起点のカルチャー
全社で顧客の声に向き合い、自身の提案が事業の進化に直結する実感を得られます。
職場環境
リモートワーク可
※入社時または月に1-2回、コミュニケーションを目的としたオフライン出社の可能性あり
募集要項
応募要件
<経験・スキル>
【必須要件】
- BtoBセールスまたは事業開発で5年以上の経験
- 新規市場での大口顧客開拓または大型案件の成功実績
- 営業活動を仕組み化・標準化した経験
【歓迎要件】
・SaaS/ITサービスの営業経験
・新規事業立ち上げの経験
・組織づくり、チームマネジメントの経験
役職
課長(マネージャー)
予定年収
1000万~1500万
諸手当
通勤手当有
リモート手当、慶弔見舞金、子供手当、MVP表彰
学歴
大学 卒業以上
勤務地
東京都港区南青山2-2-8 DFビルディング9階
勤務時間
10:00~19:00
休憩時間:フレックスタイム制または裁量労働制 ※等級によりいずれかに決定 ※フレックスタイム制の場合:コアタイム10-15時
休日・休暇
完全週休二日(土日)
祝日、夏期休暇(毎年お盆の時期に2日間が夏期休暇(公休))・年末年始休暇・慶弔休暇・出産休暇・育児休暇・介護休暇、夏休み(有休取得奨励):上記の夏期休暇とは別に、7月~11月の間で5日の夏休みの取得を推奨、自分記念日休暇:年に1度自分が定めた記念日に特別有給休暇を1日取得可能、有給休暇:入社半年経過後10日付与
選考フロー
面接回数2回
会社概要
事業内容
Ninout(ナインアウト)では、オンライン・オフライン、社内・社外、あらゆる顧客接点において、人とデジタルをなめらかに繋ぐ法人向けAIインターフェースを3つのブランドで提供しています。
あらゆる顧客接点で営業機会を逃さない「Ask One」
顧客とブランドのつながりを強くする「CREATIVE SURVEY」
ブランドとファンの繋がりを彩る「Fan Fan Fan」
企業規模・業種業界を問わず幅広いユースケースでご利用いただいており、日々顧客と共に新たなユースケースを構築しながら市場を顧客と共に広げています。
本社所在地
東京都 港区 赤坂8丁目532田中駒ビル
企業URL
設立
2014年7月
資本金
100百万円
従業員数
単体:77人 連結:-
売上高
株式公開
非上場
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国内企画営業
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国内企画営業
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Tokyo Manulife Full time· A member of the Sales Planning Management Department responsible for contributing to the overall productivity improvement of the sales department through human resource strategies and organizational management. · ...
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Hatsudai ManulifeThe Job Summary was not found in the text so we have used this section title for our summary. · This position plays an integral part in enhancing productivity across the entire sales department through effective human resource strategies. · Compensation system for sales departme ...
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Tokyo ManulifeThe manager will contribute to the productivity improvement of the sales department through human resource strategy, organization management, evaluation/performance management, and engagement promotion. · ...
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リモート可】人事部企画課 制度企画
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営業企画・ビジネス開発担当
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Tokyo, Tokyo HPThis role is responsible for understanding and promoting the organization's offerings to potential clients and focusing on contract renewals and extensions. · ...
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