Founded in 1999 and listed on NASDAQ in 2003 and HKEX in 2021, Group is a leading global travel service provider comprising of , Ctrip, Skyscanner, and Qunar.
Across its platforms, Group integrates travel resources from industry partners and helps travellers worldwide pursue the perfect trip with exceptional travel products and services.
We have four Customer Service Centres for established in Japan, Korea, the UK, and the Philippines, providing 24/7 customer service in 19 different languages.
We have more than 30,000 employees scattered across 30 countries in Asia, Europe, the Americas, and Oceania, striving to expand our global markets and aiming to be the world's leading and most trusted family of online travel brands that aspire to deliver the perfect trip at the best price for every traveller.
In this Role, you'll get to:
Work closely with in-region hiring managers and stakeholders to deliver full-cycle recruitment execution.
Oversee sourcing, screening, and interviewing of candidates, managing the entire process from initial contact through to offer acceptance or rejection.
Proactively source candidates using various platforms and networking strategies, ensuring alignment with the business's growth objectives and culture.Support talent acquisition and employer branding projects by collaborating with TA leader and cross-functional teams to strengthen employer brand presence, streamline recruitment efforts, and attract top talent in line with business goals.
Ad-hoc support in other recruitment-related tasks such as arrangement of onsite interviews and coordinate facilities, etc.Stay attuned to changes in market talent trends, collect relevant information (e.g. compensation data), and collaborate with hiring managers to ensure swift adjustments in recruitment practices to align with market demands.
Ensuring compliance with applicable legal requirements as well as 's talent acquisition policies and procedures.
Continuously assess and improve recruitment processes to ensure efficiency, scalability, and alignment with business needs.
What you'll Need to Succeed:
High adaptability and resourcefulness to navigate through a fast-paced and growing environment
Proficiency in Microsoft Word, Excel and Outlook; knowledge of PowerPoint an advantage
Interview, and stakeholder management skills is a plus
Good learning attitude, self-motivated and organized
At least 4 years of working experience in recruitment ideally from OTA/ Internet/ Recruitment Agencies
Well versed with LinkedIn and local job boards
Able to speak native level English and Japanese to effectively communicate with regional stakeholders
Bachelor's degree and above
Why Group
We offer a stage to unleash your full potential and drive global impact.
As an international team, we embrace an open and inclusive culture that supports and respect team members in and out of the workplace.
Everyone is on a trip, whether it's a career trip or a life trip.At Group, you can define your own trip by setting a goal and celebrate your success by recognizing the progress you have made.
What's more?Our rapid business growth in global offers abundant career opportunities at various levels and in multiple functions
Internal transfer is encouraged, and global job rotation program enable you to pursue a global career path and make global impact
We provide learning opportunities to further your career in areas of leadership capability, soft skill and professional expertise.
We encourage flexible work arrangement
Have fun with company-sponsored greetings and activities at holidays, birthdays, and colorful team events.
Find out more job opportunities at
Have a good trip, and see you soon
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Tokyo Korn Ferry· The Role世界有数のライフサイエンス企業をサポートする、RPO Talent Acquisitionチームの一員として活躍できる素晴らしい機会です。Hiring Managerと連携し、Business Partner及び信頼できるAdvisorとして専門知識を提供します。 · ...
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Japan AmdocsTalent Acquisition Partner will engage attract evaluate and recruit external and internal candidates while advising the hiring managers and the divisional HR. · We are passionate about the candidate experience We care about our employees and their internal mobility opportunities ...
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Tokyo Amdocs ￥3,000,000 - ￥5,000,000 per yearResponsible for engaging, attracting, evaluating, and recruiting external and internal candidates while advising the hiring managers and the divisional HR. · End-to-end responsibility for the recruitment process to enable the fulfilment of approved vacant positions within the agr ...
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Tokyo Korn Ferry ￥6,000,000 - ￥8,000,000 per yearRPO Senior Talent Acquisition Partnerは、ケミカル/コンシューマー企業を支援するRPOチームの一員として活躍いただけるポジションです。Hiring Managerと密に連携し、信頼されるビジネスパートナーとして、戦略的かつ実行力のある採用支援を行っていただきます。 · ...
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東京都 中央区 銀座, SotaTekSotaTekジャパンの事業拡大に伴い、優秀なIT人材を獲得するためのシニア採用担当(Talent Acquisition Specialist)を募集します。グローバルな環境で、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。 · アピールポイント:業界トップクラスの高待遇 年収700万円〜1,000万円提示可能。あなたの経験とスキルを正当に評価します。 · ...
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Tokyo Korn Ferry ￥1,200,000 - ￥1,800,000 per yearKorn Ferryのメンバーとして、RPOタレントアクイジションスペシャリストは、onsite/offsite環境でのClient企業への候補者のソーシング、マーケティングなどの優れた採用プロセスの提供を通じ、クライアントとの関係を構築します。該当するスキルを持つ人材を求めています: ...
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Tokyo 株式会社カオナビ ￥8,000,000 - ￥12,000,000 per year人事採用担当は、事業会社における中途採用業務経験3年以上と、複数のチャネルを活用した採用経験を持つ方を募集しています。優秀な人材の発掘と育成に取り組む団体です。 · ...
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Chiyoda Kenvue ￥900,000 - ￥1,200,000 per yearKenvue is currently recruiting for a Talent Access Partner in Japan. The role involves developing and executing talent access strategies, managing recruitment execution, and collaborating with stakeholders. The company is based in Asia Pacific, Japan, Tokyo-To, Chiyoda, and the j ...
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Tokyo KPay Group ￥60,000,000 per yearKPay · 六,２,３,４ ６ · Talent Acquisition Recruiter · ...
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Minato American Express Full time￥900,000 - ￥1,200,000 per year中堅企業セグメント(Middle Market Segment)、大企業セグメント(Large Market Segment)に向けたコーポレート・カード及びその他法人向けペイメント・ソリューションによる新規企業開拓、ソリューション営業要員の募集。 · パートナーとの定期的なミーティングや、課題解決、現場の営業担当者との密なコミュニケーションを実施することで、パートナーからのリファーラルを獲得することを実施していただきます。 · 企業ニーズを聴きだす傾聴力、課題を特定する鋭い洞察力から導き出したニーズ・課題にマッチした付加価値の高いソリューションの提案力 ...
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Tokyo Rocket Now ￥2,000,000 - ￥3,000,000 per year企業文化と従業員体験の強化、データに基づく意思決定、リーダーの支援、競争力ある組織づくり、コーチングとコンサルティング、組織変革の支援、未来の働き方とHRMへの備えに関わる。 · 多国籍企業や大手企業でのHRBP経験 · 全階層に対する高いコミュニケーション力と影響力 · 経営層との連携経験、優れたコーチング・分析スキル · 日本市場における採用、報酬・福利厚生、タレントマネジメント、パフォーマンス管理、学習開発の実務知識 · 日本語・英語ともにビジネスレベル以上の読み書き・会話能力 · 企業文化と従業員体験の強化 · データに基づく意思決定 · リーダ ...
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Tokyo (株)カオナビ ￥6,000,000 - ￥7,500,000業務内容経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 · ...
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Tokyo, Tokyo PwC Japan「パートナー・アフェアーズ・タレントの戦略やプランの策定支援・実行、全体カリキュラムの構築・改善」 · 「キータレントのエンゲージメント向上施策の設計・実行(マネジメント層とのネットワーキング、グローバルリーダーとのセッション等)」 · ...
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Tokyo, Tokyo AlphaSights ￥4,600,000 per yearAlphaSightsでは、人材は私たちの最大の資産であり、私たちのビジネスが提供するサービスに欠かせません。東京オフィスのリクルーティング・コーディネーターとして、クライアントサービスチーム採用に向けた、候補者の特定から採用プロセスまでのエンド・ツー・エンドの候補者管理を含む、人材マーケティングの採用活動をサポートしていただきます。このユニークな機会を通じて、採用業務全般に携わり、人事・採用スペシャリストとしての意欲的なキャリアアップを目指すことができます。 · ...
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Suginami Amdocs Full time￥3,000,000 - ￥6,000,000 per yearResponsible for engaging, attracting, evaluating, and recruiting external and internal candidates while advising the hiring managers and the divisional HR. We are passionate about the candidate experience. We care about our employees and their internal mobility opportunities. If ...
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Tokyo Ideals ￥450,000 - ￥1,050,000 per year+We are looking for a GTM Talent Acquisition Specialist to support our ambitious goal of scaling operations twice in the next 4 years. · +Plan, organize, and lead the process of closing the vacancy as a project manager · Execute proactive sourcing strategies across multiple chann ...
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Tokyo, Tokyo AlphaSights ￥4,600,000 - ￥9,200,000 per yearRecruiting Coordinator, Talent Acquisition · AlphaSightsでは、人材は私たちの最大の資産であり、私たちのビジネスが提供するサービスに欠かせません。東京オフィスのリクルーティング・コーディネーターとして、クライアントサービスチーム採用に向けた、候補者の特定から採用プロセスまでのエンド・ツー・エンドの候補者管理を含む、人材マーケティングの採用活動をサポートしていただきます。このユニークな機会を通じて、採用業務全般に携わり、人事・採用スペシャリストとしての意欲的なキャリアアップを目指すことができます。 · ...
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Tokyo Gateway Search ￥900,000 - ￥1,200,000 per yearWe are seeking a Talent Acquisition Partner to drive our recruitment efforts within the Japanese market. You will partner closely with hiring managers and key stakeholders to manage the full recruitment lifecycle, from initial candidate contact to offer acceptance. · Manage end-t ...
