仕事内容

社員の"とある1日"密着ドキュメント

:「月曜の朝はこう始まる」

大学・専門学校特化型

デジタルマーケティングコンサルタント

田中(仮名)さんの1日

AM 7:30 自宅での朝の準備

「おはようございます、田中です。

広告代理店で5年間営業を経験し、

半年前KAYAC SANKOに

転職しました」。

都内のマンションで、

田中さん(32歳)の一日が始まる。

今日は午前中をリモートワークにあて、

コーヒーを淹れながら

スケジュールを確認。

スマートフォンには、

地方の専門学校理事長から、

昨日提出したオンライン

オープンキャンパスの企画書に関する

メッセージが届いている。

AM 8:00 朝の情報収集

「教育業界は、本当に

日々変化が激しいんです」。

朝食をとりながら、

文科省の最新データや

大学の志願者数動向、

そしてZ世代の学生がSNSで

何を話しているか、

業界ニュースをくまなくチェックするのが

彼の日課だ。

前職では触れることのなかった

教育現場のリアルな声が、

今ではクライアント理解の

基盤となっている。

「少子化の波の中、

旧来のパンフレット配布だけでは

学生に届きません。

デジタルを活用した学生募集の

重要性は増すばかりです」。

AM 9:00 チームミーティング(オンライン)

画面に映る同僚たちとの朝礼で、

プロジェクトの進捗を共有する。

「例の専門学校の

VRキャンパスツアーですが、

先方の反応は上々です。

ただ、予算面で少し調整が

必要かもしれません」。

チームの雰囲気は和やかで、

経験豊富な先輩からは

「教育機関は年度単位で動くから、

提案のタイミングも重要だよ」

と的確なアドバイスが飛ぶ。

AM 10:30 企画書の最終チェック

自宅のデスクで、専門学校向けの

ソリューション企画書を最終チェックする。

画面には、学生が自宅から参加できる

オンラインオープンキャンパスの

システム設計図。

「前職では、ここまで一つの提案に

時間をかけることはありませんでした。

でも教育機関への提案は、

ただ売上を上げるだけじゃない。

学生の人生を変える

可能性があるんです」。

資料の最後には

「志願者数前年比150%増の実現可能性」

という自信の数字を記載した。

AM 12:00 移動&ランチ

神田のオフィスへ向かう途中、

お弁当を購入。

「転職前は毎日外食でしたが、

今は時間にもお金にも余裕ができました。

年収は600万円に上がり、

何より精神的な充実感が違います」。

オフィスでは同僚と、

担当校の様子や業界の将来について

語りながらランチをとる。

「『学生の反応が変わった』と

職員さんに喜んでもらえる。

そういう瞬間が一番嬉しいですね」。

PM 13:30 クライアント訪問前の準備

午後は神奈川県の専門学校へ。

オフィスで訪問先の情報を最終確認し、

タブレットやプロジェクター、

そして「最後は人と人との関係だから」

と手書きのメモ帳をバッグに入れる。

同行する先輩との作戦会議では

「決裁権は理事長にありますが、

現場の意見を大切にする学校。

全員の納得感が重要だね」

と戦略を練る。

PM 15:00 専門学校での提案プレゼン

会議室で4名の職員を前に、

落ち着いてプレゼンを開始する。

「昨今の学生募集の課題として、

まずこちらのデータを」。

18歳人口の減少グラフに、

参加者の表情が引き締まる。

「しかし、このような状況だからこそ、

デジタルを活用した新しいアプローチが

差別化につながります」。

VRキャンパスツアーのデモ映像が流れると、

「おお」と声が上がった。

理事長からの「導入予算は?」という質問にも、

費用対効果を交えて的確に回答する。

PM 16:30 質疑応答と現場理解

提案後の質疑応答で、

田中さんの真価が発揮される。

「学生は本当に使うのか?」という問いには

「Z世代にとってデジタル体験は当たり前です。

先月導入した他校では

参加者が3倍に増加しました」と、

実際の学生の声を交えながら

成功事例を提示し、説得力を高める。

その後、校内を見学させてもらい、

充実した実習室など現場の強みを直接確認。

「学生一人ひとりを大切にする校風が

伝わってきます。

これをデジタルでどう表現するかが

腕の見せ所です」。

PM 18:30 帰路とオフィスでの業務

帰りの電車で先輩と提案を振り返り、

次の一手を考える。

「予算で迷われているようでしたね」

「それは慎重に検討してくれている証拠。

来週、追加資料を送ろう」。

オフィスに戻ると、商談内容を詳細に記録。

この情報共有がチームの財産となる。

「教育機関との関係は長期的。

一つひとつの情報が将来につながります」。

PM 20:30 一日の終わりと自己研鑽

退社前、明日の準備を済ませる。

「転職して半年、毎日が学びの連続です。

奥が深い業界ですが、それが楽しい」。

帰宅後も、今日のプレゼンの反省点を整理し、

業界動向の分析を続ける。

PM 22:00 プライベートタイムと明日への準備

仕事のスマホをサイレントにし、

オンとオフを切り替える。

「前職では夜中でも連絡が来ましたが、

今はメリハリをつけて働けます」。

ベッドに入る前、

明日のSNS運用に関する相談に備え、

思考を巡らせる。

深夜 田中さんの想い

布団の中で、転職を決意した日のことを思い出す。

「母校で感じた危機感を忘れません。

一つの学校を救うことが、

多くの学生の未来を変えることにつながる。

そんな仕事に巡り会えて本当に良かった。

明日も、教育の未来を変える一歩を踏み出そう」。

田中さんの1日は、

会社のミッション「教育の未来を変える」

を体現している。

待遇だけでは見えない、

仕事への情熱、成長への意欲、

そして社会貢献の実感。

これこそが、この場所で働くことの

真の価値なのかもしれない。

会社概要

会社名

株式会社KAYAC SANKO

代表

代表取締役 宇野三千代

設立

1965年4月14日

資本金

3,000万円

従業員数

13名

所在地

本社

〒

東京都千代田区神田東松下町

事業内容

社会とともにライフスタイルやビジネスの

あり方が多様になることで、

私たちのコミュニケーションも日々変容しています。

「ともに こえてつくる」をミッションに

広告コミュニケーション事業を行っています。

• ブランディング

組織として伝えるべきメッセージを確立し、

顧客やファンにどの様に伝えるべきか、

ブランド認知のための戦略と制作、

組織内コミュニケーションの機会創出

(インナーブランディング)もご支援します。

• デジタルマーケティング

お客さまの目的・目標を達成するために、

デジタル技術を用いて、最適な解決策をご提案します。

• セールスプロモーション

プロモーションの企画立案から実施まで

一貫したプランニングをおこない、

コミュニケーション課題に対して

最適なソリューションを提案します。

ホームページ

5年後の目標組織体制

(年商48億円/従業員1325名体制)

次世代社長

• アドバイザー(現社長: 宇野三千代)

• クライアントプロモーションチーム(10〜12名)

• ブランディング課

• リーダー 1名
• スタッフ 3〜4名
• デジタルマーケティング課
• リーダー 1名
• スタッフ 3〜4名
• セールスプロモーション課
• リーダー 1名

• スタッフ 3〜4名

• 社会課題イノベーションチーム(8〜10名)

• ペット関連課

• リーダー 1名
• スタッフ 2〜3名
• 自治体プロジェクト課
• リーダー 1名
• スタッフ 2〜3名
• 自社サービス開発課
• リーダー 1名

• スタッフ 2〜3名

• サポート&ネットワークチーム(5〜6名)

• 外部連携管理課

• リーダー 1名
• スタッフ 1〜2名
• 人材育成課
• リーダー 1名
• スタッフ 1〜2名
• バックオフィス課
• リーダー 1名
• スタッフ 1〜2名

合計:25〜30名(正社員ベース)

+外部パートナー(卒業生・フリーランス)20〜30名

ポイント

各チームをリーダー+スタッフの体制にしつつ

フラット構造を維持して柔軟性を強化

社会課題イノベーションチームに

自社サービス開発課を配置し、

新規領域開拓と継続収益の専任体制を構築

サポート&ネットワークチームに人材育成課を加え、

新人育成と外部連携の効率化を推進

全体としてプロジェクトごとのチーム編成を推進し、

「伴走支援力」と「三方よし」の文化を強化

求めている人材

教育の未来を変える、

あなたの物語が始まる

【第1章:ある営業職の挑戦】

田中さん(仮名・32歳)は、

大手広告代理店で5年間、

様々な業界の営業を経験してきました。

成績は優秀、

クライアントからの信頼も厚い。

でも、心のどこかで

「もっと意味のある仕事がしたい」

という思いを抱えていました。

ある日、母校の大学を訪れた

田中さんは愕然としました。

かつて活気に満ちていたキャンパスに、

学生の姿がまばら。

恩師から聞いた話では、

少子化の影響で志願者が激減し、

学部の統廃合も検討されているとのこと。

「自分を育ててくれた場所が、

このまま衰退していくのを

見ていられない」

その瞬間、田中さんの中で

何かが変わりました。

【第2章:新たな道との出会い】

転職活動を始めた田中さんが出会ったのが、

株式会社KAYAC SANKOでした。

「教育機関のデジタル変革を支援する」

という言葉に、強く心を惹かれました。

しかし同時に、不安もありました。

教育業界での経験はゼロ。

本当に自分にできるのだろうか?

面接で宇野社長はこう語りました。

「私たちが求めているのは、

教育業界の経験ではありません。

教育の未来を本気で変えたいという

情熱です。あなたの営業経験と、

母校への思いがあれば、

必ず教育機関の力になれます」

【第3章:挑戦と成長の日々】

入社して最初の3ヶ月は、

正直苦労の連続でした。

教育機関特有の意思決定プロセス、

学内の複雑な組織構造、そして何より

「営利を目的としない」組織への

提案の難しさ。

しかし、先輩社員の手厚いサポートと、

教育への情熱を共有する仲間たちの存在が、

田中さんを支えました。

教育業界の基礎から学べる

充実した研修プログラム

実際の提案に同行するOJT

失敗を恐れず挑戦できる社風

そして入社6ヶ月後、

ついに初めての大型案件を受注。

地方の専門学校のオンライン

オープンキャンパスシステムの導入でした。

【第4章:変革の実現】

プロジェクトは大成功。

コロナ禍で来校できない高校生たちが、

全国からオンラインで参加。

結果、前年比150%の志願者増を

達成しました。

学校の理事長から届いた感謝の言葉:

「おかげさまで、

学校に活気が戻りました。

若い世代に選ばれる学校になれたのは、

田中さんのおかげです」

この瞬間、田中さんは確信しました。

自分の仕事が、確実に教育の未来を

変えている、と。

【第5章:さらなる高みへ】

入社1年後の田中さんは、

もう迷いはありません。

年収は前職から100万円アップの

600万円に

教育機関専門のデジタル

マーケティングコンサルタントとして、

業界内で認知される存在に

後輩の指導も任され、

チームリーダーへの道も見えてきた

何より変わったのは、

仕事への向き合い方でした。

「今の仕事は、日本の未来を創る仕事。

学生たちの人生を変える仕事。

こんなにやりがいのある仕事はありません」

【あなたの物語を、今すぐ始めませんか?】

田中さんの物語は、

決して特別なものではありません。

KAYAC SANKOには、

同じような思いで転職し、

教育の未来を変えている仲間が

たくさんいます。

今、私たちが求めているのは、

こんなあなたです:

営業経験を活かして、

もっと社会的意義のある仕事がしたい

教育の力で日本の未来を変えたい

という情熱がある

デジタルの力で、

新しい価値を生み出したい

安定した業界で、

長期的にキャリアを築きたい

あなたを待っている環境:

【充実の成長環境】

教育業界未経験でも安心の研修制度

先輩社員によるマンツーマンOJT

失敗を恐れず挑戦できる社風

【働きやすさ】

リモートワーク対応

(自宅・都内サテライトオフィス)

完全週休2日制

産休・育休取得率100%

【キャリアの可能性】

年収400~800万円

(成果次第でさらなる昇給も)

5年後には25名体制への拡大計画

リーダー、マネージャーへの

明確なキャリアパス

【最後に、あなたへのメッセージ】

今、この求人を読んでいるあなたは、

きっと何かを変えたいと

思っているはずです。

その直感は正しい。

なぜなら、1年後のあなたは、

今とはまったく違う場所に

立っているから。

教育機関から感謝され、

学生たちの未来を創り、

社会に貢献している。

そんな新しい自分に出会えるチャンスが、

ここにあります。

ただし、このチャンスをつかめるのは、

今、行動を起こした人だけ。

【応募は簡単3ステップ】

1. Web応募(24時間受付中)
2. オンライン面接(15分・自宅からOK)
3. 最終面接

最短1週間で内定も可能です。

在職中の方も、

転職時期の相談に応じます。

あなたの物語の第1章を、

今すぐ始めましょう。

[応募する]ボタンをクリックして、

教育の未来を変える仲間に

なってください。

株式会社KAYAC SANKO

「ともに こえてつくる」

募集要項

職種

大学・専門学校特化型

デジタルマーケティングコンサルタント

仕事内容

ミッション:

教育機関のデジタル変革を支援し、

学生募集・ブランディングの

課題を解決する

主な業務内容

1. 教育機関向けソリューション営業
   
   大学・専門学校が抱える以下の課題に対し、
   
   デジタルマーケティング
   
   ソリューションを提案
   
   少子化による学生募集の競争激化
   
   Z世代に響く情報発信の必要性
   
   オープンキャンパスのハイブリッド化対応
   
   教育コンテンツのデジタル化推進

2. 提案する商材・サービス
   
   学生募集支援パッケージ
   
   受験生向け特設サイト制作
   
   学部・学科紹介動画制作
   
   SNS運用代行
   
   (Instagram、TikTok、X等)
   
   Web広告運用
   
   (Google、Yahoo、SNS広告)

オンラインイベントソリューション

Remobizを活用した

オンラインオープンキャンパス

バーチャル学校見学ツアー

オンライン個別相談会システム

ハイブリッド型入学式・卒業式配信

デジタルパンフレット・コンテンツ制作

インタラクティブな大学案内

学生生活紹介コンテンツ

卒業生インタビュー動画

VRキャンパスツアー

1. 営業アプローチ方法
   
   教育機関の入試広報部門、
   
   企画部門へのアプローチ
   
   教育関連の展示会・セミナーでの新規開拓
   
   既存クライアントからの紹介営業
   
   教育業界特化型のウェビナー開催

2. プロジェクト管理
   
   提案から納品まで一貫した
   
   プロジェクトマネジメント
   
   教育機関特有のスケジュール
   
   (入試時期等)に合わせた進行管理
   
   学内承認プロセスを考慮した柔軟な対応

求める人材像

必須スキル・経験

無形商材の提案営業経験(2年以上)

プレゼンテーション能力

教育業界への興味・関心

歓迎スキル・経験

教育機関への営業経験

デジタルマーケティングの実務経験

若年層向けマーケティングの知見

教育系メディアでの勤務経験

求める人物像

教育の未来を変えたいという情熱を持つ方

学生の人生に関わる仕事に

やりがいを感じる方

最新のデジタルトレンドに敏感な方

長期的な信頼関係を構築できる方

この仕事の魅力

1. 社会的意義の高さ
   
   日本の教育機関のDXを推進
   
   学生と学校のより良いマッチングに貢献

2. 安定した市場
   
   教育機関は長期的な
   
   パートナーシップを重視
   
   継続的な案件獲得が可能

3. 専門性の確立
   
   教育業界のデジタルマーケティング
   
   スペシャリストとして成長
   
   業界内でのネットワーク構築

4. 多様なプロジェクト経験
   
   各教育機関の特色に合わせた
   
   オーダーメイド提案
   
   最新技術を活用した革新的なプロジェクト

入社後は、教育業界の基礎知識から学び、

段階的に案件を担当していただきます。

先輩社員によるOJTや

ロールプレイングを通じて、

教育機関特有の商習慣や提案スキルを

身につけることができます。

勤務時間詳細

総労働時間:1ヶ月あたり160時間

9:00~18:00 (実働8時間)

1ヶ月単位の変形労働時間制:月間総労働時間160~176時間

休日休暇

• 完全週休二日制(土、日)
• 祝日
• 年末年始休暇
• 有給休暇
• 特別休暇(慶弔、看護、介護)
• 産前・産後休暇…取得後の復帰率100%

交通・アクセス

東京メトロ銀座線「神田」駅3番出口徒歩2分 JR線「神田」駅東口徒歩4分 都営新宿線「岩本町」駅A1出口徒歩4分※転勤なし

給与詳細

基本給:年俸 400万円 〜 800万円

固定残業代:なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

賞与年2回(業績による)

待遇・福利厚生

【福利厚生】

• 給与改定年2回(1月・7月)
• 賞与年2回(1月・7月)

※業績により期末賞与あり

• 社会保険完備
• 通勤手当(実費支給)
• 通信費手当
• 定期健康診断
• 時短勤務制度

<キャリア形成に役立つ制度>

• 資格制度

デジタル関連の資格合格者対象

• リカレント支援

自主的な学習に対する費用の一部支援

会社概要

株式会社KAYAC SANKO

事業内容・会社の特長

わたしたちはコミュニケーションの

お医者さんです。社会や企業の

課題を適切なコミュニケーション

療法で解決します。

1965年の創業以来、広告事業を

主軸としつつ、社会問題の解決や、

市場開拓を通しての価値創造に

取り組んでまいりました。

広告以外の業界にも積極的に

参入してきた知見を活かし、

事業領域を拡大しております。

社内では男女問わず、

育児と仕事を両立できる

働きやすい環境を目指しており、

女性管理職50%、育休産休明けの

復職率は100%という組織になりました。

これからは、より多様な生き方、

働き方、価値観を受け入れる社会に

なっていくと思います。

時代の変化に柔軟に対応し、

関わる人々と社会、そしてわたしたち

自身も輝けるような事業を推進してまいります。

信じられないかもしれませんが――

一年後のあなたは、今とはまったく違う

場所に立っているはずです。

でも大切なのは、「どこへ進むのか?」

という一点に尽きます。

もし「なりたい自分」や「実現したい未来」

があるのなら、今までと同じ行動を

続けていては、その扉は開きません。

新しい結果を求めるなら、

新しい行動が必要です。

といっても、あなた一人きりで

戦う必要はありません。

私たちは、あなたが未知の道を

踏み出す瞬間から、ずっと隣にいます。

この一歩を踏み出す人は

多くありません。

なぜなら、まだ見たことのない道には

少しの不安がつきまとうから。

しかし、その不安を乗り越えた先には、

これまでとは違う景色が広がっています。

実は、それこそが「あなただけの

特別なチャンス」です。

繰り返します。

今後も同じ道を歩み続けるのか、

まったく新しい道を選ぶのか――

「あなたがどう決断するか」で、

この先の人生はガラリと変わります。

私たち株式会社KAYAC SANKOは、

あなたが変化を起こそうと

決めた瞬間から、共にゴールを

目指すパートナーです。

右も左もわからない初日から、

着実に成果を重ねる日まで、

一歩ずつ手を取り合う覚悟があります。

最後に、あなた限定の

メッセージがあります。

「あなたの未来は、たった一つの選択で大きく変わる」

これは、多くの先輩たちが実際に

証明してきた事実です。

――さあ、どちらへ進むかはあなた次第です。

同じ山道を歩み続け、同じ風景を見続けますか?

それとも、新しい道を選び、これまで

見たことのない頂へたどり着きますか?

私たちと一緒に、一歩目を踏み出しましょう。

あなたの決断が、あなたの運命を変えます。

選考プロセス

ご応募はWEBから可能です。

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追ってこちらから

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※応募から内定までは

平均1週間~1ヶ月ほどになります。

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