SNSマーケター(未経験歓迎) 年休120日/土日祝休/リモート可/基本定時退社/カスタマイズ研修有

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

自分の投稿で大バズリそんな"ワクワク"をキャリアに。

「SNSを毎日チェックしてしまう」「どうしたら『いいね』がたくさんつくか考えちゃう」——そんなあなたの好奇心こそ、当社の仕事で活かせます

• "バズ"を生み出す仕掛け人に

携わる案件はさまざま。あなたのアイデアでフォロワーを増やし、クライアントの収益化に貢献。手掛けた企画が大きな反響を呼び、売上アップや認知度向上に貢献できた時の喜びは格別です

• メンターと二人三脚でバズをつくる

入社後は専任メンターがマンツーマンで育成。あなただけのカスタマイズ研修でビジネスの基礎からトレンドのキャッチの仕方まで、イチから学べます 実は9割の先輩が未経験スタート。PCスキルが不安でも大丈夫です

• 「好き」を原動力に、キャリアもデザイン

SNSマーケターとして専門スキルを磨いた先に、将来的にはインフルエンサーとして独立する道も夢ではありません。また、当社には多彩なキャリアパスがあり、人事や広報、営業、動画編集など他職種への挑戦も可能です。

あなたの"好き"を仕事にして、毎日ワクワクしながら働きませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

SNSマーケター(未経験歓迎) 年休120日/土日祝休/リモート可/基本定時退社/カスタマイズ研修有

【仕事内容】

\世の中にバズを仕掛ける/

SNSの力でクライアントの事業に貢献する仕事。世の中に新たな「きっかけ」をつくりましょう

安心のマーケターデビュー

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入社後は専任メンターが1対1で育成。SNSマーケティングの基礎から、実践スキルまで身につけられます。

• 基礎の「キ」からスタート(3〜6ヶ月)

まずは、コミュニケーション能力を育成するための研修を実施。社会人としての基礎力を高めましょうその後、マンツーマンでSNSの基礎を伝授。SNSでどんな案件がバズるか、トレンド分析のコツ、データに基づいた効果測定の方法まで、すべて教えます

〜〜研修例〜〜

・セールスプロモーション体験

・SNSの仕組み

・アカウントの分析方法

・トレンドリサーチ など

※興味にあわせてカスタムしながら研修を受けられます

• いよいよ実践(6ヶ月〜)

InstagramやTikTokなど、アカウント運用をお任せもちろん、先輩が隣でマンツーマンでフォロー。一連の流れはすべて伝授します

• 多彩なキャリアにも挑戦OK(1年後〜)

さまざまな事業をやっているからこそ、キャリアの道も多数人事や広報、営業、動画編集など、他職種への挑戦もOKです

SNSで魅力を世の中に届ける

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クライアントの商品やサービスをSNSで世の中に広めます。あなたのアイデアでフォロワーを増やし、クライアントの収益化に貢献できます

<お任せすること>

• 投稿の企画・撮影・編集
• Instagram/TikTok/Xなどのアカウント運用
• データ分析 など

<企画・運用事例>

「爆美女人事の1日密着」を紹介するYouTube

「デカすぎる広報担当の男女の検証」TikTok

「渋谷アベンジャーズの山手線ゲーム」TikTok など

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

100%ポテンシャル採用

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マーケティングの知識や特別なスキルは一切問いません。実際、今活躍している先輩も全員が未経験スタート。大切なのは「やってみたい」という気持ちです

少しでもピンときたら、適性あり?

• 時間があればSNSを見ている
• アイデアを考えるのが好き
• 流行りをついつい追ってしまう
• "好き"を仕事に活かしたい
• 新しいことに挑戦するのが好き
• チームで何かを成し遂げたい

※「これをやりたい」という明確な目標がなくても大丈夫です。面談を通して、あなたの強みや興味を一緒に見つけ、最適なキャリアを考えていきましょう

【募集背景】

SNSで魅力を発信する側に

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「人生にきっかけを。」というミッションを掲げ、人材派遣・人材紹介事業を展開する当社。設立4年で売上6億円を達成し、10年後には売上100億円を見据えるなど、急成長を遂げています。

今後もより多くのクライアントを支えるために、SNS部門を強化することになりました。そこで今回、10名以上SNSマーケターを募集します。経験は一切問いません。入社後はマンツーマンで教えるので、未経験の方もご安心ください

【雇用形態】

正社員

※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与については【給与】欄をご覧ください。その他の条件・待遇に変更はありません。

【勤務地】

本社または一都三県のプロジェクト先

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【本社】

東京都渋谷区渋谷3-6-3 渋谷363清水ビル7F

• 転勤はありません。
• 希望を考慮して決定します
• U・Iターン歓迎
• リモートワークOK

【交通】

\駅チカアクセス良好/

JR線:渋谷駅より徒歩4分

東急東横線・田園都市線・半蔵門線・副都心線

銀座線・京王井の頭線:渋谷駅C1出口より徒歩3分

【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)

\基本定時退社プライベートも充実/

基本定時で仕事が終わるので、退勤後の時間も満喫可能。仕事帰りにファッションビルを巡ったり、韓国語の勉強を始めたり。充実した時間を過ごせます。

【給与】

月給25万円〜50万円+各種手当+賞与

※経験・能力を考慮の上、決定します。

※上記金額には固定残業代(22時間分/3万5200円以上)を含む。超過分は別途全額支給。

——頑張りはしっかり評価——

定期的な面談であなたの目標や成長を共有し、日々の業務への取り組みや貢献度をしっかりと評価。昇給や賞与としてきちんと還元します。未経験スタートの先輩も、着実に収入アップしています

【試用期間中は下記給与】

月給23万円〜

※上記金額には固定残業代(15時間分/2万3100円以上)を含む。超過分は別途全額支給。

<年収例>年収550万円/28歳・経験4年

年収450万円/26歳・経験2年

【休日休暇】

\年間休日120日以上/

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• GW休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇(入社半年後10日付与。以降、勤続年数に応じて最大20日)
• 産前・産後休暇
• 育児休暇
• 特別休暇

\プライベートも充実の働き方/

有休を取得しやすいので、連休を利用して海外旅行に行く先輩も。キャリアの幅を拾えるために英語や中国語を学ぶなど、充実した時間を過ごせます。

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年1回
• 決算賞与(業績に応じて)
• 交通費(全額支給)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当(超過分を全額支給)

<各種手当>

• 職務手当
• 役職手当
• インセンティブ手当
• 研修手当
• リファラル手当(社員紹介制度)
• SNS手当
• 家族手当
• 子供手当
• 引越手当(仲介手数料の半額〜全額を会社が負担)

<各種制度>

• 退職金制度
• 表彰制度(年間MVP賞など)
• 研修制度(独自の教育プログラムあり)
• 健康促進制度(提携のキックボクシングジム、ヨガスタジオなどを利用可能)

<社内交流もサポート>

• 社員旅行(年1回)
• 社内レクリエーション(月1回)

【>>同年代の仲間と切磋琢磨】

現在、SNSマーケターとしては3〜4名のメンバーが活躍しています。みんな未経験から仲間になってくれました

\平均年齢は25歳若手メンバー/

アパレルや製造など、前職はさまざま。「自分の知見や経験の幅を広げたい」「市場価値を上げてステップアップしたい」という想いで入社してくれました

\定着率は95%雰囲気も /

社内は、役職や年齢に関わらず、お互いを名前やあだ名で呼び合うフランクな雰囲気。企画会議では「これ、バズりそうじゃない?」「もっと面白いアイデアないかな?」といった会話が飛び交い、自由に意見を出し合える環境です。

【>>先輩にインタビュー(元飲食)】

Q. 転職した理由は?

「SNSが好き」を仕事にできないか漠然と考えていました。経験もなく諦めかけていた時、当社の「未経験から挑戦できる」求人を見つけ、「人生にきっかけを。」というミッションに共感。チャンスだと思い応募しました。

Q. サポート体制はいかがでしたか?

未経験で不安でしたが、専任メンターがマンツーマンでサポートしてくれ安心でした。デスクが近く質問しやすい雰囲気で、チームでアイデアを出し合う機会も多く、成長を実感しています。

Q. 魅力を教えてください

一番の魅力は、自分の「好き」が仕事に直結すること。手掛けた企画が「バズ」ると本当に嬉しいです仕事もプライベートも充実しています

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

印象に残っていたのは、同社の成長の勢い。設立わずか4年で売上6億円を達成し、今後「10年で100億円」という目標を掲げ、力強く成長を続けているといいます。取材では、その拡大の秘訣を伺いました。

飛躍的な成長を遂げられている理由の一つは、社会のニーズに応える事業展開。「人生にきっかけを。」というミッションのもと、人手不足に悩む企業と個人をつなぐ人材サービスを展開。この社会貢献性の高い事業が、多くの顧客から支持されているようです。

ここまで事業を拡大できたのは、社員一人ひとりの活躍を後押しする文化があるからでしょう。個人の能力を最大限に引き出すため、メンター制度や多様な研修、キャリアチェンジ支援などを充実させているとのこと。社員の定着率が90%以上という数字も、この働きやすい環境を裏付けているといえます。

成長性のある同社のもとなら、未経験からでも安心して挑戦し、キャリアを築いていけると感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】>>自分のアイデアで「バズ」を生み出すこと。

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この仕事の醍醐味は、自分の企画がSNSを通じて世の中に広まり、新たな「バズ」を生み出す瞬間に立ち会えることでしょう。「この切り口なら面白がってもらえそう」「このハッシュタグが流行りそう」といったアイデアが、数万、数十万という人々の目に触れ、トレンドになっていく。目に見える数字や反響として成果が返ってくるたびに、大きな達成感を味わえるようです。

市場価値の高い専門性を身につけられること。

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入社後は、SNSの基礎から企画立案、分析方法まで、実践を通じて学んでいきます。少しずつ「バズる」ための勝ちパターンが見えるようになり、自分の力で成果を出せるようになっていく。その成長実感が、次なる挑戦へのモチベーションになるでしょう。

【厳しさ】>>地道に試行錯誤を重ねること。

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SNSでの反響は、「いいね」の数や売上への貢献度など、結果が数字となって表れます。時には、思うような成果がすぐに出ないこともあります。その際はデータと向き合い、「どうすれば改善できるか」という問いに対して、粘り強く仮説と検証を繰り返していく地道な試行錯誤が求められるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】>>世の中の「面白い」にアンテナを張れる方

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普段からSNSを眺め、「なぜこれが流行っているんだろう?」と考えるのが好きな方にピッタリです。その探究心やトレンドをキャッチする力が、企画の大きなヒントになります。

【向いてない人】>>決められた手順通りに進めたい方

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SNSのトレンドは日々変化します。状況に応じて柔軟に計画を変更したり、臨機応変に対応したりすることが大切です。そのため、ルーティンワークを続けたい方にとっては、ミスマッチを感じる可能性があります。