仕事内容
多角化するグループ全体の労務管理を通じ、
実務から制度設計まで一貫して担います。
半年ごとの昇給で頑張りが評価される環境。
創業2期目で20億、次なるステージへ。
\\ BamosグループのPOINT //
半年で評価される環境でスピード感
月収+10%の昇給も
年間休日125日&土日祝休み
残業月平均20h以内(申請制)
これからのキャリア形成に相応しい
裁量権と責任あるポストを用意
- 仕事について
V
Bamosグループは、デジタル
マーケティング支援・映像制作・
旅行事業など、幅広い分野で
事業を展開する成長企業です。
SNS広告を中心にクライアントの
事業成長を支えており、創業2期目にして
【年商20億円】を突破
急拡大する組織においては、社員数や
グループ会社が増えるスピードに合わせ
労務体制を進化させていくことが
欠かせません。
今回募集するのは日々の労務実務を
着実に進めながら、仕組みづくりや
制度整備にもチャレンジできる
「労務担当」です。
経営や人事と連携しながら社員が安心して
働ける環境を自ら設計し、会社の成長を
"人の側面"から支えていただきます。
将来的には労務リーダーへ
ステップアップも可能なポジションです。
- 配属先について
V
配属先は【経営管理部】
人事・総務・経理などバック
オフィス全般を担うメンバーが
在籍しています。
経営管理部は、男性2名、女性3名
(人事2名、広報1名、経理1名、
経営管理1名)で構成され、
30歳前後のメンバーが中心となっています。
互いに支え合いながら、グループ全体の
成長を"経営の側面"から支えるチームです。
子育て中のメンバーも在籍しており
同年代の30代も中核で活躍中の職場です。
- 具体的な仕事内容
V
多角化する事業の基盤を創る
グループ各社の労務管理
運用・急増する人員への入退社手続き
未整備なフローの改善と仕組み化
チームメンバーの育成・サポート
ここが魅力
V
経営陣や事業責任者と連携しながら
組織の成長に合わせて制度や仕組みを
自らの手でつくっていけるのが、
このポジションの魅力です
……………………………………………
例えば、
- 急成長フェーズならではの人員拡大・働き方の多様化への対応
- 新規事業・グループ会社の増加に伴う制度設計やルールづくり
- 現場の声を反映したスピード感ある業務改善
など、日々の実務を超えて「会社の未来をデザインする労務」に挑戦できます。
圧倒的な市場価値とキャリアパス
……………………………………………
- 「ゼロから創った」と言える実績
- IPOを見据えた高度な労務知識
- 変化に強い柔軟な課題解決スキル
将来の労務部長へのキャリアパス
……………………………………………
まずは労務担当として実務と改善をリードし
将来的にはリーダーや経営管理部門の中核として活躍可能。
スペシャリストとしてのスキルアップはもちろん
組織づくりやマネジメントにも挑戦できるポジションです。
- 当社について
V
Bamosグループは、デジタル
マーケティング支援、映像制作、
旅行事業など幅広く展開中です。
弊社では、社員が働きやすく
なるような取り組みを数多く
取り入れています。
「シャッフルランチ」では、
部署を越えた仲間と月1回
ランチに出かけることができるので
交流も生まれやすい仕組みです。
求めている人材
【必須】
- 労務の実務経験をお持ちの方
(勤怠・給与計算・社保手続き等)
【歓迎】
- 複数法人・多事業の労務管理経験
- 就業規則や社内制度の設計・改訂経験
- IPO準備や内部統制における
労務領域での経験
- 労働基準監督署などの行政対応の経験
- 労務システム導入や業務改善
プロジェクトの参画経験
- 社労士事務所での実務経験者優遇
【求める人物像】
- 正確性とスピード感を両立し
日々の労務業務を着実に遂行できる方
- 現場目線を持ちながら、
制度や仕組みのPDCAをまわしていける方
- 「正解がない」を楽しめる方
決まった手順をなぞるだけではなく
「もっと効率化できないか」を考える方
- 変化をリスクでなくチャンスと捉える方
- チームやメンバーとの協業により
より働きやすい環境づくりや
仕組み設計にチャレンジしたい方
- 将来のキャリアステップを考えている方
勤務時間詳細
実働時間:1日あたり8時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日
8:00~17:00
(所定労働時間8時間/休憩60分)
- 残業:月平均20時間程度
(残業は申請制で、メリハリをつけて働けます。)
休日休暇
<年間休日125日>
- 完全週休2日制(土日休み)
- 祝日休み
- 年末年始休暇
- GW休暇
- 夏季休暇
- 有給休暇
- 育児休暇(取得実績あり)
産前・産後休暇(取得実績あり)
5日以上の連続休暇OK
- プライベートも大切にできる環境です。
ライフステージの変化にも柔軟に対応でき、長く安心して働けます。
交通・アクセス
目黒駅から徒歩5分
給与詳細
※基本給・固定残業代の総額
基本給:月給 30万3000円 〜 42万8000円
固定残業代:あり
1ヶ月あたり7万2000円(固定残業時間:1ヶ月あたり40時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
<昇給について>
・半期に1度、昇格・昇給のチャンスあり
・最大で月収10%の昇給が可能
・透明性の高い評価制度を導入
待遇・福利厚生
【福利厚生】
- 通勤手当(上限3万円/月)
- 書籍購入補助(5,000円/月)
- フリードリンクあり(コーヒーメーカー完備&お金を入れずに使える自販機も)
- パソコン貸与・モニター完備(快適な作業環境をサポート)
- シャッフルランチ(他部署メンバーとの交流ランチを会社負担で実施)
- 各種社内イベント(スポーツ大会・ゲーム大会・懇親会などを定期開催)
- キャリサポ(四半期ごとに人事とキャリア面談を実施)
- 社員旅行 <23年/セブ島 24年/タイ 25年/沖縄(ジャングリア)>
- 服装・ネイル・髪型自由(清潔感があればOK)
- 各種研修制度(入社後研修・OJT・外部研修など)
弊社では、社員が働きやすくなるような
取り組みを数多く取り入れています。
「シャッフルランチ」では、部署を越えた仲間と月1回ランチに出かけることができます。
また「キャリサポ」は、人事が社員一人ひとりの目指すキャリアを支援する制度で、理想的なキャリア形成を後押ししています。
職場環境
平均年齢28歳。30歳前後のメンバーが中心。
経営管理部は男性2名、女性3名で構成。
1年以内の定着率95%以上
選考プロセス
応募
適性検査
面談・面接実施(1~2回)
内定
※在職中で今すぐの転職が難しい方も、調整のご相談が可能です
※勤務開始日のご相談も可能です
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