主任クラス】 dssの人財開発オペレーションの運用及びスマート化/デジタル化を企画・推進する主任

6日前

Tokyo Hitachi

職務内容

【配属組織名】

人財統括本部 デジタルシステム&サービス人事総務本部 タレントマネジメント部 タレントディベロップメントグループ

【配属組織について(概要・ミッション)】

■DSSセクタは、金融・社会・デジタルエンジニアリング・クラウドサービスの各ビジネスを通じて、Lumada事業のグローバル展開と社会イノベーションの実現をめざしています。

■今回募集する部署は、DSSセクタのタレントマネジメント分野のCOE(Center of Expertise)として、デジタルシステム&サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財の確保・育成、評価などの人財マネジメント施策をに推進することをミッションとするタレントマネジメント部に属します。

■その中で、タレントディベロップメントグループは、タレントマネジメントの中でも人財開発を推進する専門チームです。DSSセクタの事業戦略を支えるために、社員一人ひとりの技術力を高めると同時に、キャリアの可能性を広げることを使命としています。リーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションを提供していきます。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

デジタルシステム&サービスセクタの事業(下記HPを参照ください)に関わる人財のタレントディベロップメント業務を行います。

【募集背景】

■私たちは、お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サステナブルな社会の実現に貢献しています。そのためには、デジタルで新しい価値を創造する人財と、ミッションクリティカルなシステムインテグレーションを高度化・効率化する人財が、高いエンゲージメントのもとで力を最大限に発揮することが不可欠です。

■2023年に新設したタレントマネジメント部門では、事業戦略や経営課題に直結したタレントマネジメントの強化に取り組んでいます。その中で、タレントディベロップメントグループは、人財開発施策のモダナイズ化に挑戦中です。

■今回の募集は、データドリブンな意思決定を実現するために、従業員やビジネスとのタッチポイントのシンプル化・高度化、オペレーション業務の自動化による効率化、データ分析の高度化を推進する体制強化の一環です。この変革を共にドライブする仲間を求めています。

【職務概要】

■"従業員が学びたくて仕方ない世界を、あなたならどう創りますか?"

■Talent Development Groupのオペレーションを統括し、施策の運用と並行して、デジタル化・シンプル化・モダナイズ化を企画・推進します。是非あなたのアイディアを活かして、Operational Excellenceを目指しましょう。

■現状の全体像を可視化し、BPR/BPOの最適化を進めながら、オペレーションの効率化と高度化を実現します。

■さらに、従業員のUXを向上させるため、情報やコミュニケーションツールの整理・改善を行い、よりスムーズな学びの体験を提供します。

■加えて、データドリブンな意思決定を可能にするため、タッチポイントの整理、データ蓄積、分析の高度化を推進します。

【職務詳細】

主な業務は以下です:

■個と組織の成長を促す人財戦略に基づき、人財育成プログラムの運用/改善を推進

■Operational Excellenceを目指し、既存オペレーションの効率性・効果性を高める取り組みを企画・推進

■従業員のUX向上を目的に、情報・コミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境整備を企画・推進

■データドリブンな意思決定に向けて、分析基盤の整備・データ活用の高度化を段階的に推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

【仕事の魅力・やりがい】

■日立グループの成長をデジタルで牽引するDSSセクタにおいて、事業戦略を支えるタレントマネジメントの中核を担うポジションです。

■IT人財の獲得競争が激化する中、先端的な人財開発・オペレーション改革を企画・推進し、組織の競争力強化に直接貢献できます。

■デジタル化・データドリブン・UX改善など、HR領域の最新トレンドを実践しながら、自らのアイデアで仕組みを進化させるやりがいがあります。

■「正解のない世界」で、運用と革新の両輪を担い、変革をリードする経験が積めます。

【キャリアパス】

■タレントマネジメント・タレントディベロップメント領域のプロフェッショナルとして専門性を高めるキャリアを築けます。

■将来的には、人財部門の他のCOE(報酬・評価・組織開発など)やHRビジネスパートナー(HRBP)として、事業戦略に直結する役割へキャリアを広げることも可能です。

■グローバルHRやデジタルHR領域へのステップアップも視野に入ります。最新のHRテクノロジーやデータ分析スキルを磨き、HR×デジタルの専門家として成長できます。

【働く環境】

1.配属組織:

■タレントマネジメント部は19名、配属先となるグループは6名の組織です。

■プロパー社員とキャリア入社社員がそれぞれの知見を融合し、オープンな議論を重ねながら新しい価値を生み出しています。

■「正解のない問いに挑み、未来をデザインする」…そんな挑戦を楽しむメンバーが集まる、ダイナミックで成長志向の組織です。

2.働き方:

■在宅勤務とオフィス勤務を柔軟に組み合わせ、個々のライフスタイルや業務内容に合わせたハイブリッドワークを実践しています。

■「集中とコラボレーションの最適バランス」を追求し、働きやすさと生産性の両立を目指せる環境です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】

■人事または関連部門での実務経験

■Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル

■部門や立場を問わず円滑なコミュニケーションを図れる能力

■不確実な状況下で最適解を導き、課題解決を推進する力

■デジタルツールを活用し、業務改善や改革に積極的に取り組む姿勢

【歓迎条件】

■POCや企画段階からのプロジェクトマネジメント経験

■タレントマネジメント/タレントディベロップメントに関する知識

■業務プロセス改革(BPR)や業務委託(BPO)の経験

■ビジネスレベルの英語力および異文化コミュニケーション能力

■Workday、SuccessFactors等のHRシステム導入・運用経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】

・People Champion(一人ひとりを活かす):

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation(イノベーションを起こす):

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【最終学歴】

大卒以上

待遇

【ポジション】

主任クラス

※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

■月給:463,000〜605,000円

■年収:7,800,000〜10,300,000円

(参考)ポジション別の理論年収

本部長クラス以上:約1,700万円〜3,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

部長クラス :約1,450万円〜2,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

課長クラス :約1,150万円〜1,500万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

主任クラス :約800万円〜1,050万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

担当者クラス :約500万円〜750万円 (+賞与業績反映分+諸手当)

※内訳:月給12ヵ月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。)

※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

【勤務時間】

8:50〜17:20(実働7時間45分、休憩45分)

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

【更新日】

2025年12月25日

勤務地

〒 東京都品川区南大井六丁目27番18号 日立大森第二別館