ファミリーマートの店舗運営スタッフ(店長候補) 月給31万円〜/夜勤なし/年収500万円以上も可能

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/転勤なし

↓↓↓志望動機を、お選びください↓↓↓

【A】収入を上げたい

当社は未経験でも月給31万円スタート。店長昇格が前提の採用なので、最短で入社3ヶ月後にはステップアップ可能です。努力次第で入社3年目で年収500万円以上も可能。統括マネージャーから統括へと昇格すれば、将来年収800万円以上も実現可能です。

【B】働き方を変えたい

夜勤は専任のアルバイトスタッフが担当するため、あなたは日勤のみ。毎月1日の有休取得を必須にしているので、消化率は90%。安定した生活リズムで働けます。土日休みや連休取得もOKですので、大切な予定を逃すこともありません

【C】居心地の良さ重視

マニュアルが整っていますし、そもそもコンビニですので高い接客力はいりません。一方で、出店している15店舗の関係性は密。シフトや在庫に不足が出たときは、周囲の店舗がフォローします。「自分が穴埋めしなきゃ…」という不安とも無縁です

面接や応募前に「志望動機をどうしようか…」と頭を抱える必要はありません。上記【A】【B】【C】いずれかをお選びの上、面接にお越しください

----- 募集要項 -----

【職種名】

ファミリーマートの店舗運営スタッフ(店長候補) 月給31万円〜/夜勤なし/年収500万円以上も可能

【仕事内容】

【平均年齢は40代】

コンビニエンスストア『ファミリーマート』の店舗運営をお任せします。「夜勤ナシ」「有休消化率90%」と、ムリなく働ける環境が自慢。53歳で未経験入社した社員もおり、入社3ヶ月で店長→入社約2年で統括マネージャー…と、早期に昇格しています

〜入社後まずは…〜

店内の清掃、商品の陳列、レジ対応など、簡単な仕事からスタート。その後、アルバイトスタッフのシフト管理や売上管理、商品の発注なども少しずつお任せする予定です。

〜お客様について〜

渋谷や原宿では若年層、桜新町では会社員、世田谷ではご家族や主婦の方など、それぞれの店舗エリアで、幅広いお客様に足を運んでいただいています。

〜ここがポイント〜

• 夜勤はありません

夜間責任者の社員や契約社員がいるので、夜勤はなし。昼間の勤務なので、生活リズムが崩れることはありません。各店舗から外出する業務もないので、体力面の心配はいりません。

• アイデアを活かせる

自分のお店という感覚で仕入れやレイアウトを考えることができます。「この商品を売り出したい」といった自分のアイデアが売上に直結するので、おもしろさや達成感を味わえます

(例1)店長の趣味でお菓子の売上爆増?

とある店長の趣味で、おもちゃとコラボしたお菓子をレジ前に陳列。ポップの文章も工夫して作成したことで、結果的に同商品の売上が全国トップクラスになりました。

(例2)飲料の売り場工夫で売上UP

宅飲みを楽しむ方が増えたことから、お酒やおつまみの陳列を変更。ディスプレイにもこだわり、売上を大きく伸ばしました。

• 店長昇格が前提の採用

「候補」の募集ですので、早ければ入社3ヶ月後には店長に。昇格後は、アルバイトの採用やモチベーション管理のための面談、シフト調整などへの対応をお任せします。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

【特別な応募資格はありません】

• 志望動機は手軽な選択制。

ご応募の際は、広告冒頭の【A】【B】【C】よりご選択ください。肩ヒジを張った志望動機を考える必要はありません

• 離職中の方や、ベテラン社会人も大歓迎

未経験入社の社員が多数活躍中。前職はIT企業や飲食店、営業などさまざまです。経験に関わらず、個人の適性に応じたキャリアをサポートするので、勤続20年以上社員も活躍しています。

• 未経験入社でも安定収入が叶います

入社時点で月給31万円以上が支給されるほか、入社3年目で年収500万円の社員も。面接でも、あなたの人生設計もヒアリングした上で年収プランを提示します。未経験から始められるコンビニの仕事で、腰を据えて将来の安心を手にしませんか?

【募集背景】

【さらなる事業成長のための増員募集】

1973年に全国出版株式会社として誕生した当社。当時はまだ珍しかった30分スピード印刷事業をスタートし、その後は1990年代に普及し始めたコンビニエンスストアビジネスにいち早く着目。ファミリーマートのフランチャイジーとなりました。

1993年に1号店である渋谷公園通り店をOPENさせて以来、2025年現在は15店舗まで拡大。10年以上連続で黒字経営を続けています。今後もさらなる成長を目指す上では、本部からの指導をスタッフに浸透させたり、店舗の運営をスムーズにしてくれるマネジメント職が必須。そのため今回は店長昇格を前提に、各店舗にて活躍くださる方を採用します。

【雇用形態】

正社員

※試用期間は3ヶ月。期間中の給与に関しては「給与欄」をご覧ください。

【勤務地】

【転居を伴う転勤はありません】

• 東京23区内の「ファミリーマート」各店

配属先は、希望や通いやすさを考慮して決定します。

• 店舗

渋谷駅北店、渋谷公園通り店、原宿竹下口店、原町二丁目店、大田池上四丁目店、目黒中央町店、池上一丁目店、荻窪五丁目店、渋谷キャットストリート店、荻窪駅北店、原宿駅東店、桜新町一丁目店、世田谷教育会館前店、麹町一丁目店

<各店舗の特徴>

渋谷や原宿は買い物に来た若年層のお客様が多め。世田谷区などの住宅街では、ご家族連れやお子さま、通勤前の会社員、ご高齢の方など、幅広い方々が来店されます。多くの方が足を運べるよう、喫煙防止ポスターを店頭に貼るなど、エリアの特徴に配慮した店舗づくりが可能です

※本社

東京都渋谷区宇田川町2-1 渋谷ホームズ6F 616

【交通】

店舗により異なります。

※本社

各線「渋谷駅」より徒歩8分

【勤務時間】【夜勤はありません】

シフト制/実働8時間

└8:00〜17:00、13:00〜22:00 のいずれか

• 残業は1日1〜2時間程度

夜勤専任のスタッフがいますので、日勤のみの働き方です。長時間労働にならないようシフトを管理していますので、残業も1日あたり1〜2時間程度です。

【給与】

【年収500万円以上も射程圏内】

月給310,000円以上+賞与年2回

※月給には、月60時間分のみなし残業時間手当・95,000円以上を含む。万が一超過した場合には、別途残業手当を支給します。

<試用期間中>

月給273,000円以上+賞与年2回

※月36時間分のみなし残業手当・58,000円以上を含む。超過した場合には、別途残業手当を支給します。

<年収例>【スピード昇給・昇格が可能】

500万円/39歳・経験3年半(課長代理)

460万円/35歳・経験1年(係長)

440万円/33歳・経験3年半(主任)

【休日休暇】

• シフト制(月7日休み)

└7日休みに加えて、月に1日の有休取得を必須にしています。

• 有給休暇(初年度から12日付与/消化率90%)
• 慶弔休暇
• 特別休暇
• 長期・連続休暇
• 産前産後休暇
• 育児休業

【福利厚生・待遇】

【実績や評価をしっかりと還元】

• 昇給/随時
• 給与改定/年1回(7月)
• 賞与/年2回(1月・7月)
• 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 制服貸与

<諸手当>

• 交通費(全額支給)
• 時間外手当(みなし超過分)

<その他>

• 社員旅行/不定期

2024年〜2026年

3年連続実施(タイ、台湾、富山、大阪)

• 住宅支援制度あり

利用実績あり。U・Iターン希望の方、遠方にお住まいの方はご相談ください

• 独立・開業の支援も

ファミリーマートのFC店を運営するには、独自の基準を満たす必要があります。ご希望の方には月に1度、事業部長が面談を実施。経営ノウハウの共有や運営など、多面的にアドバイスします。すでに4名がこの支援制度を活用して独立済み。入社1年半で自分のFC店を持った人もいます

【入社後の流れ】

配属先の店舗にて、先輩社員によるOJT研修を実施。2〜3ヶ月かけて、ファミリーマート共通の業務フローや、当社独自の書類作成、報告の仕方などを覚えていきましょう。

各店舗の成功体験を共有しているので、日報や連絡事項に目を通して、自分の中でノウハウを身につけることができれば早期に活躍できます。教育期間は、個人の経験や能力に応じて2〜3ヶ月ほどを予定していますが、入社後1ヶ月程度で店長になった先輩社員もいますよ

【1人ひとりのキャリアをサポート】

早ければ、入社1年半〜2年程度で複数店舗をマネジメントする統括マネージャーに挑戦することが可能です。さらに、エリア統括や事業部長といったポジションも。また、独立支援制度もあるので、FCオーナーとして独立することもできます。定期的な人事面談があるので、「こんな風になりたい」という希望を聞かせてください。

実際に先輩社員の本多は、経歴を評価され入社後3ヶ月で店長に。しかしコンビニ経験が無かったことでスタッフとの連携がうまくいかず、人事に「一度メンバークラスに戻りたいです」と相談しました。面談を通して新たにキャリアイメージを立て、7ヶ月後に店長に復帰。今ではエリア統括者として活躍しています

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

原宿や渋谷をはじめ、都心に15店舗を展開している同社。店舗間の距離が近いため、日ごろから店舗同士で「売れるディスプレイ方法」などのノウハウを共有したり、「急遽シフトが空いてしまった」「発注数を間違えた」という時も不足を補いあったりしているそう。結果、同社の店舗は商品ロスが少なく、高い利益率を誇ります。

もちろん、業績も10年以上連続黒字経営と安定的。また、夜勤がないため生活リズムも安定できます。さらに「未経験入社3年で年収500万円」の実例があるなど、収入も安定できる同社。この居心地の良さに惹かれて定着する方が多いそうで平均年齢は40代。勤続15年以上の方も活躍しています。

今後はマネジメント層を厚くして、各店舗のサービス力を向上。さらなる業績拡大を目指すのことで、ポジションも多数生まれます。未経験入社、中途入社でも確かなキャリアを築ける同社なら、キャリア中盤での転職も不安はいらないでしょう。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 アイデアを活かせるお店作りの面白さ。

店舗ごとに「ハロウィンやクリスマスのイベントを盛り上げる飾り付けをしよう」「近くのコンサート会場でライブが行なわれるから、発注量を多くしよう」と工夫できるのが、この仕事の面白いところ。同社では毎月コンクールを開催しているようで、各エリアごとに毎週売り込む商品を1つ決めるのだそう。各店舗ごとにランキングにし、表彰する制度もあります。自由度高くアイデアが活かせるため、とても楽しいとお話しされていました。

• 努力が正当に収入還元される喜び。

早ければ、入社3ヶ月での店長昇格が可能。自分の運営方法や決断が売上に直結するため、成果がしっかり収入に還元されます。さらには、希望者は入社1年半〜2年程度で複数店舗をマネジメントする統括マネージャーへの昇格も可能。努力が目に見える形で還元されるからこそ、モチベーション高くキャリア・収入アップを目指せます。

• スタッフからの信頼がうれしい。

アルバイトスタッフとの連携は、コンビニ店長の業務で最も大切なものの一つ。最初は中々慕ってくれないスタッフも、根気強くコミュニケーションをとったり、本人の希望を考慮してシフトを作ったりすることで、少しずつ信頼を寄せてくれるのだといいます。「自分がやりますよ」と協力してくれた時には、自分のマネジメントで店舗に一体感を生みだせる喜びを実感できるでしょう。

【厳しさ】 多岐にわたる業務と、その責任。

公共料金やチケットなどの支払い、宅配便の受付など、コンビニの役割は日々拡大しています。機械も常にアップデートされるため、そのたびに操作などを覚える必要があります。また、「この商品は売れそう」と思って大量に仕入れたのにまったく売れなかったり、レイアウトを間違えてしまったばかりに売れ筋商品が残ってしまったり。自分の判断が売上を左右するため、「コンビニは単純作業だろう」と高をくくっていると、大きな損失を出してしまいかねません。

• アルバイトスタッフとの距離感。

売り上げが評価に直結する社員とアルバイトスタッフとでは、仕事に対する意識にどうしても差が出ます。コスト削減や売り上げ向上を目指すにはスタッフ一人ひとりの意識がけが必要ですが、意識改善は簡単ではありせん。また、同社の店舗では留学生スタッフも活躍中。まだ日本語に不慣れなスタッフもいるため、伝えたいことがうまく伝わらないこともあるのだとか。スタッフを束ねていくなかで、「どう接すればいいのか…」と悩むこともあるかもしれません。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 店舗づくりに挑戦したい方

• 工夫や試行錯誤が好きな方

お店のマネジメントや、売上を上げるための売り場づくりの工夫など、店長になれば幅広い裁量を持てます。だからこそ、仕事を楽しめるかは本人次第。ただラクに働くだけでなく、自らアイデアを出して改善できる方は、経験に関係なく入社早期に成果を出せるでしょう。

【向いてない人】 気配りが苦手な方

子どもから若者、会社員、主婦、家族連れまでさまざまな方が来店します。相手の立場に立ってコミュニケーションをとれない方とは、ややミスマッチかもしれません。