プロジェクトリーダー(官公庁向けインフラ設計・構築) 年間休日125日/土日祝休み/フルフレックス制

正社員/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

その技術力とマネジメント力、燻ぶらせていませんか?

「インフラの知識もマネジメント経験も培ってきたのに、なんだか活かしきれていない」——そんな現状に、もどかしさを感じていませんか。市場価値を高めたいというあなたの思いを、私たちは裏切りません。

• 官公庁の大規模案件で、実践的なスキルを磨く。

あなたの知識や経験を実践で活かし、磨き上げるための環境を整えています。お任せするのは、官公庁向けのインフラ設計・構築案件。そこでは、大手ベンダーと肩を並べながら案件を率い、高度なプロジェクト管理手法や、複雑な要件を調整する折衝力を日々磨けます。

• 年間10万円の自己投資で、市場価値を高める。

私たちは「社員の成長こそが企業の成長」と考え、あなたの学びに本気で投資。年間10万円まで無条件で利用できる自己研鑽費用を支給します。外部セミナーへの参加や専門書の購入はもちろん、高度な資格取得も全面的にバックアップ。頑張りは、資格手当や昇給で還元します。

司令塔として裁量を活かせる職場環境に、スキルを磨ける学習支援。この両輪で、市場価値の高いリーダーへと最速で成長できます。

----- 募集要項 -----

【職種名】

プロジェクトリーダー(官公庁向けインフラ設計・構築) 年間休日125日/土日祝休み/フルフレックス制

【仕事内容】

<社会インフラを支えるプロジェクトを、成功に導く>

官公庁向けの運用管理システム(監視・構成管理・インシデント管理など)の設計・構築プロジェクトを率いる、「システム運用統制リーダー」のポジションです。チームで協力して本番移行や監査対応の終了などの節目を迎えると、大きな達成感を得られます。

• 国家のIT基盤を支える、運用管理システムを構築

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官公庁の安定したシステム運用に不可欠な、各種管理システムの設計・構築プロジェクトを担当。プロジェクト期間は1〜2年程度で、要件定義から設計、構築、テスト、導入まで一貫して携わります。チーム25名で協力して進めましょう。

• プロジェクト成功の鍵を握る、"司令塔"へ

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単に技術的な課題を解決するだけではなく、顧客との仕様調整、ベンダーコントロール、開発・運用チームとの連携などが中心。障害やトラブル発生時には、短時間での正しい判断と検知が重要になるため、あなたの技術力とマネジメント能力を活かせます。

• 万全の引き継ぎ体制で、活躍をサポート

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既存の設計書や手順書といったドキュメントをもとに、現任者から丁寧に業務を引き継ぎ。また、プロジェクトの立ち上げ時には、あなたの上位に立つ責任者や管理者もフォローに入るため、1人で業務を抱え込む心配はありません。

【応募資格】

学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK

• マネジメント経験をお持ちの方(年数不問)
• システムインフラの全体像を理解し、プロジェクトを推進できる方

└システムインフラ(サーバー・ネットワーク・データベースなど)の全体像を理解し、専門領域ごとの担当者と協力してプロジェクトを推進できる方。詳細な技術スキルは必須ではありませんが、設計・構築のプロセスを理解し、関係者の意見を整理・調整できる力を重視します。

\こんなあなたにおすすめ/

• マネジメントスキルを活かし、より上流のプロジェクトに携わりたい
• 社会インフラを支える、影響力の大きな仕事に挑戦したい
• 安定した経営基盤を持つ会社で、腰を据えてキャリアを築きたい
• 技術知識を活かしながら、調整力やマネジメント力をさらに磨きたい

【募集背景】

• 即戦力として、組織のさらなる成長を加速させる

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2008年の設立以来、官公庁を主要顧客として安定した事業基盤を築いてきました。長年の実績から得た信頼は厚く、現在では国家レベルのシステムセキュリティやITインフラの設計構築といった、特に難易度の高い案件も数多く任されています。

こうした大規模プロジェクトを成功に導くには、技術力はもちろん、顧客やベンダー、社内チームといった多くの関係者をまとめ上げる「統制力」が欠かせません。そこで今回、運用管理システムの設計・構築プロジェクトを牽引していただく方を迎えることになりました。

【雇用形態】

正社員

※試用期間は3ヶ月です。試用期間中の給与・待遇に変動はありません。

【勤務地】

東京都内のプロジェクト先

• 転勤はありません。

【本社】

東京都新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTH6F

【交通】

プロジェクト先により、異なります。

【本社】

各線「新宿駅」より徒歩5分

【勤務時間】フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間)

• 残業は月19時間程度です。メリハリをつけて働けます。

【給与】

年俸制600万円〜1000万円+決算賞与(昨年支給実績あり)

• 経験・能力を考慮し決定。あなたのこれまでのマネジメント経験や知識に見合った給与でお迎えします。

※年俸制の1/14を月給として毎月支給し、残りを7月と12月に賞与として支給します。

<年収例>750万円/入社3年(31歳)

950万円/入社5年(36歳)

【休日休暇】

<年間休日125日> ※プロジェクトにより、長期休暇が長めになる場合あり

• 完全週休2日制(土・日)

└休日出社をした場合には、代休を取得可能です。

• 祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年1回(7月)
• 賞与 年2回(7月・12月)

└年俸の1/14を7月・12月にそれぞれ支給。昨年度は決算賞与(9月/昨年度実績:1〜1.5ヶ月分)を合わせ、月給の3ヶ月〜3.5ヶ月分が賞与として支給されました。

• 交通費支給(月3万円まで)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当
• 出張手当
• 役職手当
• 資格手当
• 資格支援制度

└所定資格の講座・教材・試験費用を会社が負担します。

【社員の成長を支える制度・機会あり】

……年間約10万円の自己研鑽費用あり……

自由に使える自己研鑽費用として、無条件で年間10万円を支給しています。資格取得の受験料や参考書代、セミナーの費用として利用OK。「資格を取りたいけれど、費用が足りない…」という場合は、増額も相談できます。

……仲間とつながり、技術を共有できる定期交流の場あり……

各プロジェクトの状況報告に加え、社員同士が技術や知識を共有するための発表の場も設けています。会議後には任意参加の食事会もあり、普段は別々の現場で働くメンバーと交流できる貴重な機会です。

【20代〜40代まで、約25名が活躍中】

インフラ基盤・サーバ・ネットワークなど、それぞれの分野に精通した専門家が在籍。大規模なプロジェクトを推進するうえで、各チームとの密な連携が欠かせず、「みんなでつくり上げる」風土が根付いています。また、社内責任者も案件に関与しており、困ったときにはすぐに相談できる体制が整っているのでご安心ください。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

官公庁のシステム開発という、社会の根幹を支える領域で着実な成長を続ける同社。そんな安定基盤を築けた背景には、代表が積み上げてきた信頼や実績があるといいます。

代表は、同社の主要顧客でもある大手システムインテグレーターの出身。エンジニアとして活躍されていた当時からその実力は高く評価されており、独立後もその信頼関係は続いているそうです。

特に官公庁のプロジェクトは機密性が高く、独自のノウハウが求められるため、新規参入が難しい領域。その中で同社が継続的に選ばれているのは、代表が顧客の開発手法や製品知識に精通しているからなのだとか。その結果、上流工程やプロジェクトリーダーといった重要な役割を任されることも多く、他社と競合した際にも「長年の経験と実績」を理由に選ばれるケースがほとんどだといいます。

代表個人の信頼が、そのまま会社の強固な事業基盤になっているとのこと。今後も成長を続けていくと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 大規模プロジェクトが無事に完了した達成感

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官公庁向けの運用管理システムという、社会インフラを支える大規模な設計・構築プロジェクトを牽引するポジション。チームで意見を出し合って課題を乗り越え、積み重ねてきた努力がシステムというカタチになる瞬間に達成感を得られるそうです。

また、プロジェクトの大きな節目である本番移行や監査対応が無事に完了し、顧客やベンダーから「あなたに任せてよかった」と直接評価の言葉をいただけたときにも、大きなやりがいを感じるとのこと。リーダーとしての采配が認められ、チームの努力が報われたという実感が、モチベーションに繋がるでしょう。

【厳しさ】 知力と体力の両面が求められるプレッシャー

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プロジェクトを率いるリーダーには、常に多方面への配慮が求められるとのこと。メンバーが作成した専門的な設計資料をレビューし、的確に指摘するためには、サーバーやネットワークといった広範な技術知識が不可欠です。

また、各分野のプロと対等に渡り合う知的負担に加え、予期せぬシステムトラブルへの対応や、納期が迫った際の「追い込み」といった体力的な負担も発生します。プロジェクトを成功に導くためには、常に知力と体力の両面で高いパフォーマンスを発揮し続けることが求められるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 チームで成果を出すことにやりがいを感じる方

様々な立場の関係者との調整が業務の多くを占めます。チーム全体で協力して成果を出すことにやりがいを感じられる方に向いているでしょう。

• 冷静に状況を整理し、最適な解決策を導ける方

障害やトラブル発生時には、技術的な知見はもちろん、各方面への影響を考慮したうえで、短時間での的確な判断と周知が必要です。冷静に状況を整理し、最適な解決策を導ける方に向いています。

【向いてない人】 技術的な作業に専念したい方

顧客との折衝やベンダーコントロールといった調整業務も重要な役割です。技術的な設計・構築だけに集中したい方には不向きです。

• 特定の分野に専門特化して働きたい方

サーバー、ネットワーク、データベースなど幅広い領域にわたるため、特定分野に特化したい方には向いていません。