カスタマーセールス 市場規模52兆円の建設業界のdx化に特化したit企業

2週間前

東京都 港区 六本木, 株式会社ライフアップ

キャッチコピー


第二新卒OK急成長SaaS×新設部署のコアメンバーを募集

アピールポイント


仕事内容


・仕事内容

建設業界のデジタル化を推進する経営改善ツール「CAREECON Plus」のさらなる拡充のために、

既存顧客への伴走支援/アップセルをお任せします。

既存顧客へのフォローをはじめ、経営課題のヒアリングから課題解決策の提示や新規プロダクトの提案営業、

伴走支援を行います。

・具体的な業務内容

既存顧客のフォロー/プロダクトの活用促進

既存顧客(建設業の中小企業・零細企業)へのアップセル提案

経営者(30代~50代)との商談・課題のヒアリング

新たなサービスの提案

自社開発部と連携してのプロダクト改善や業務改善

・取り扱い商材

・WEBマーケティング強化ツール

・施工現場の業務改善ツール

・採用獲得、採用管理ツール

・建設業社マッチングツール

・経営数値管理ツール

・入社後の流れ

まずは、会社の仕組みや組織、自社プロダクトについて学ぶ導入研修に参加します。

その後、1ヵ月ほどのOJTを通して、仕事への理解を深めていただきます。

早ければ、2ヵ月目には担当をお任せします。

PRポイント

技術やアイデアを活かしてビジネスをしたいと思っても、実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、

思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実です。

もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、

どんなイノベーションが生まれていくだろう。

いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率がもっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。

日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。

産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、若者が誇りを持って働けるような、豊かでカッコいい業界へと導きます。

しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。

給与


年俸4,000,000円〜

※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で決定します

※月給52万円までは45時間分のみなし残業代(85,585円~)が含まれます/超過分は別途支給

※月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給

※3ヶ月の試用期間がございます(スキル・経験に応じて変更あり)/期間中の給与・待遇に差異はありません

※決算賞与:事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給

固定残業代: 1ヶ月あたり 85,585円

超過分別途支給あり

固定残業時間: 1ヶ月あたり 45時間

【給与例】


入社1年目:400万450万

入社2年目:470万590万

実力主義のため、自身の頑張り次第で給与UPを実現することが可能な環境です。

勤務時間


固定時間制

09:00~18:00

実働時間: 1年あたり 1960.0時間

※昼休憩13:00~14:00

※週1日は在宅勤務可

平均所定労働時間: 1年あたり 1960.0時間

雇用形態


正社員(人材紹介)

休日休暇


休暇制度

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、

産休・育休、慶弔休暇、特別休暇

その他の休日休暇

結婚休暇(連続5日間)、出産休暇、忌引き休暇

※年間休日数:120日以上

※完全週休2日制(休日は土日祝日)

※年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

掲載企業名


BRANU株式会社

勤務地


東京都 港区六本木6-7-6 六本木アネックス4F (東京第二本社)

交通アクセス


最寄駅:六本木駅 乃木坂駅 六本木一丁目駅

六本木駅徒歩3分、乃木坂駅徒歩12分、六本木一丁目駅徒歩12分

応募資格


学歴・業界知識不問/第二新卒・ジョブチェンジ大歓迎

・営業経験1年以上(法人/個人問わず)

・マルチタスクスキルをお持ちの方

・目標達成に意欲的で、数字を追うことに抵抗がない方

内定の可能性が高い人

・マルチタスクスキルをお持ちの方(100社前後の顧客をご担当いただくため)

・目標達成に意欲的で、数字を追うことに抵抗がない方(アップセルの受注数が評価の重点項目として入っているため)

・SaaS・ITツールの営業経験(ITが苦手な顧客への提案経験がある方歓迎)

・ 建設業界に関わったご経験

・ 100社以上の顧客を担当した経験

・ 社長・オーナークラスとの商談経験(年上の経営者から信頼を得られる方)

・ 建設業界に関わったご経験

・ 数字を追いながら成果を出した実績がある方

・ ベンチャーや成長企業での経験

待遇


社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断

役職手当、退職金制度、持株会制度、資格手当、資格取得制度

その他の福利厚生・諸手当

交通費全額支給

住宅手当(¥30,000円 *当社規定あり)

健康補助手当(5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可)

ストックオプション制度

各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)

昇進をサポートする各種社内研修制度

ステップアップのための外部研修費用全額補助

自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助

月に一度産業医への相談機会

受動喫煙対策:オフィス全面禁煙

在宅勤務制度(※適用部署のみ)

ビジネスカジュアル可

週に1回終業後に社内バーを開放

職場環境


敷地内全て禁煙

この求人の魅力


理念 ・ビジョン

・日本の全産業の2位の業界の「変革に寄与する」事業展開

当社は、「建設業界をテクノロジーでアップデートする」というビジョンのもとに事業展開しており、常に一歩先を行く姿勢で、テクノロジーと人の力を融合させ、社会や産業の未来を切り開いています。

建設業界は、市場規模52兆円・顧客数57万社という巨大市場であると同時に「IT非導入の最後の市場」と言われており、国内第2位の巨大産業でありながら全産業の中で中小企業の割合が最も高く、また高齢化問題により建設業の働き手が日々減少している現状です。

そして、日本経済を支える基幹産業でありながら、過去50年間生産性が高まっていません。

こういった業界の課題を解決するために、建設業の業務効率を向上させるクラウド型ワークマネジメントツール「CAREECON」の開発を通じて、建設業界のDXを加速させるサービスを提供しています。

日本の企業の99%は中小企業でできています。

数が多いからこそ活用できるデータやAIの価値もあるでしょう。

この潜在能力を解き放ち、生産性向上ができれば、日本はもっと強く元気になれると信じています。

そのために私達は、日本の99%を占めるスモールビジネスを活性化させることで、イノベーションを喚起し、産業の未来、人と社会の前進に貢献していきます。

仕事・事業

・競合不在の立ち位置を確立

当社は現場の人手不足を解消する完全無料のマッチングプラットフォームや建設現場で働く女性向けのメディアなど、顧客視点に立ったアプローチがヒットし、建築業界のWebコンサルティング領域において競合不在の立ち位置を確立しています。

国土交通省が掲げた2025年までにICT化で建築業の生産性を20%向上するという指針に対して、建設業界に特化したテクノロジー企業である私達の事業ミッションは完全に合致しているため、建設業の生産性向上を目的とした業務管理アプリからこれまで様々な事業展開を行なっています。

建設業向け統合型業務クラウド「CAREECON Plus」

企業活動におけるさまざまな業務データをクラウド上に集約し、データの利活用によって建設業の生産性の向上させる建設業向け統合型ビジネスツールです。

  • 「CAREECON Plus」は下記5つの機能を備えています。

①ノーコードWebサイト管理ツール「CAREECON マーケティング機能」

Webサイト作成、問い合わせ管理、施工事例の投稿など、建設業のマーケティングを一手に担うデジタルマーケティングツールです。

②建設業のデスクワークを支える「CAREECON 施工管理機能」

現場管理に必要な図面、 撮影写真、報告書などを一元管理できるクラウド型施工管理ツールです。

③建設業の採用課題を解決する採用管理ツール「CAREECON 採用機能」

採用活動の負担を軽減し、自動で作成された採用サイトにストック型の採用コンテンツを更新できる採用管理システム(ATS)です。

④業者間の新しい出会いをつくる「CAREECON マッチング機能」

建設業の協力会社探しや案件の受発注ができる、完全無料の建設業に特化したマッチングサービスです。

⑤経営の見える化を実現する「CAREECON 経営管理機能」

経営の基盤となる情報をデータ化し、経営状況を把握することができるようになる建設業向けの経営管理システムです。

働く人・社風

・実力主義の社風とチャレンジを推奨する企業文化

年功序列で役職が上がることはありません。

ミッションランクの責任に応じて結果にコミットできるかどうかで昇降格が決定しますので、実力さえあればどんどん昇格・昇給していきます。

そのような完全実力主義の文化が根付いているため、社員全員上昇志向が高いことが特色です。

平均年齢は30歳。

前職は様々で、「年功序列ではない社風に惹かれた」「しっかりと評価される環境がよかった」「もっと新しいことにチャレンジしたい」など、前向きな理由で転職してきてくれています。今活躍しているメンバーは同業他社で経験を積んできた方だけでなく、未経験者も多く活躍しています。

給与・待遇

・明確で透明性の高い評価基準と働きやすさ

当社では、社員の業績や貢献度に基づいて正当に評価する仕組みが整っています。

半年ごとに全社総会「GRAND DESIGN」を開催し、決算発表や経営戦略の共有など行う中で、

「CRAZY AWARD」など、売上ナンバーワンや社長賞、年間最優秀者へのMVP賞など、成果に応じた多様な表彰制度があり、

社員一人ひとりのモチベーション向上や自己成長が促進されるような環境となっております。

また働きやすさの観点では、週2回のリモートワークが可能となっております

オンライン面接にも対応しているため、自身の働き方を選択しながら業務を行うことができます。

選考フロー


本求人は株式会社ライフアップの採用支援サービスとなります。

ご希望の際には転職活動のサポートもございます。

(職業紹介事業許可番号:13-ユ

【選考の流れ】

応募カジュアル面談面接(1~2回程度)入社

採用担当者名


採用担当

企業情報(備考)


企業名:株式会社 ライフアップ

事業内容:アライアンスパートナー事業 コールセンター事業 マーケティング事業 コンサルティング事業 有料職業紹介番号:13-ユ-316557

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