\人生を楽しめる【GOODカンパニー】/

働き方、人間関係、キャリアetc…

どれも妥協しなくていいんです

「一人常駐で相談相手がいない」

「スキルアップしたいけど、忙しくて勉強時間が取れない」

エンジニアにはそんな悩みがつきもの。

でも、ご安心ください。

当社は働き方・人間関係・キャリア、すべて「ちゃんと」整っているんです

\相談できる人が「ちゃんと」いる/

当社は原則チーム体制(5〜10名)での参画。

コードレビューや技術的な相談も気軽にできます。

難しい課題や試行錯誤が求められる場面もありますが、

仲間と一緒に支えあえるから、モチベーションも上がります

\「ちゃんと」休める/

・年休124日

・リフレッシュ休暇(5連休/年1回)

• 実質年休129日

・アニバーサリー休暇(誕生日・記念日)

・男性育休取得率71.4%、女性復帰率100%

\「ちゃんと」キャリアが上がる/

当社は1~2年の長期・上流案件が中心。

元請案件も45%と多く、ステップアップを目指しやすいです。

透明な評価制度や上司との定期面談などで、しっかりサポートします

\「ちゃんと」安定してる/

金融・医療等の分野で35年以上の実績がある当社。

2023年には東証スタンダード市場へ上場しており、

安定基盤のもとで着実にスキルを磨けます。

安心してキャリアを築ける当社で、腰を据えて活躍しませんか?

募集背景:

1982年に設立され、40年以上の歴史を持つ当社。大手生命保険会社と35年以上取引を続けており、2023年には東証スタンダード市場に上場。安定した経営基盤を築いています。成長・拡大にあわせてニーズが増え続けており、このたび会社の将来を担う新しいエンジニアを募集することになりました。

仕事内容:

・原則チーム体制で参画(5~10名)

・元請プロジェクト45%

・受託開発51.6%

・上流から携われる優良プロジェクトが多数

・PLの約25%が20代・約30%が30代

金融・医療・産業分野を中心に、要件定義などの上流工程から設計・開発など、

あなたの経験・スキルに応じたプロジェクトをお任せします。

・チーム体制で確実に成長できる環境

当社は原則5~10名のチーム体制で、

常駐先で一人にならないようにしています。

先輩エンジニアと共にプロジェクトを進めるため、

未経験の工程もサポートを受けながら着実にスキルを習得できます。

・長期プロジェクトでじっくりスキルアップ

1~2年以上の長期案件が中心のため、一つのプロジェクトに腰を据えて取り組めます。

設計・開発業務を通じて技術力を着実に高められるほか、

先輩の業務を間近で学びながら、

将来的には要件定義などの上流工程やPLへのキャリアステップも目指せます。

《主な言語》

Java、VB.NET、ASP.NET、C#.NET、SAP ほか

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

案件例:

・金融領域

・生命保険会社における各種システム開発(個人保険・団体保険・企業保険・会計システムなど)

・メガバンクにおける基幹システム開発(勘定系・情報系など)

・信販会社のクレジットカードシステム開発

・医療・介護領域

・診断書管理システムの開発(医療機関向け)

・DPC(診断群分類別包括評価)システムの導入・運用・保守

・介護事業所の経営支援パッケージシステム

開発環境・業務範囲:

《プロジェクト詳細》

・某医療機関

概要:電子カルテシステム導入開発支援

言語:Java、C++

工程:要件定義以降

規模:5名体制~

期間:1年程度

・某大手生命保険会社

概要:業務支援システム保守開発

言語:Java

工程:設計~テスト

規模:5名体制

期間:1年以上(長期)

・某大手生命保険会社

概要:管理システム開発

言語:C#

開発環境:Visual Studio

工程:設計~テスト

規模:5名体制

期間:1年以上

・某電力会社

概要:某電力会社の電力売買システム設計

言語:Java

開発環境:AWS

工程:基本設計~開発・テスト

規模:5名~10名程度

期間:長期

<先輩のキャリア事例>

・Aさん/30歳(元SES企業勤務)

・転職当時の保有スキル:Java、SQL、VBA

・転職理由:前職は一人常駐がメイン。孤独で帰属意識を感じられず、「上流工程に挑戦したい」「様々な業界での開発で技術を磨きたい」という想いで転職。

・現在の業務:某公益財団法人の課金システム案件に参画。要件定義~テストまで請負で担当。主に実装を中心に活躍中。

・入社後の変化:チーム体制で働けるようになり、安心の環境で上流から下流まで担当することで、キャリアの幅も広がっている。

・Bさん/38歳(元SES企業勤務)

・転職当時の保有スキル:JavaScript、Java、C++、PHP、VB.NET

・転職理由:前職は担当範囲が限定的で、「一貫した開発ができる環境で働きたい」という想いがあった。また、PLやPMになるチャンスもほとんどなかったため、責任あるポジションを目指せる環境を求めて転職。

・現在の業務:某大学病院システム案件に参画。主にC++を扱い、上流から下流まで担当し活躍中。今後はPLを目指している。

・入社後の変化:業務範囲が広がり、裁量権を持って働けるように。また、医療システムの知見も身につきキャリアの幅が広がった。

注目ポイント1:

スマートに働き、よく学ぶ。安心のチーム体制が成長に直結します

「スマートに働き、よく学び、よく遊び、夢や理想に近づく」——このポリシーを掲げる同社では、特に「よく学び」の実践に独自の工夫を凝らしています。その成果が、プロジェクトリーダーの4人に1人が20代という数字です。この背景にあるのが、平均5名のチーム単位で学びを設計する育成文化。各チームでは技術目標やコミュニケーション目標を設定し、AWSなど新技術を習得したメンバーが講師となって勉強会を開催するなど、教え合う風土が根づいています。また、リーダー昇格時には先輩PLから丁寧な引き継ぎやOJTを受けられるほか、リーダー研修や人事への相談体制などサポート体制が充実。今までの経験を活かしつつ、ステップアップを目指せる仕組みが整っているからこそ、多くのエンジニアが早期から活躍できるのです。

注目ポイント2:

【社員定着率92%】が証明する、働きやすい環境・制度

・リモートワーク約6~7割

・5連休を取得できる「リフレッシュ休暇」(5万円の手当も支給します)

• 年1回取得できるため、年間休日は実質129日です

・男性育休取得率71.4%(2024年度実績)

・産前産後休業取得後の「産後保育支援手当」(首都圏:2万円、その他:1.5万円)

・残業月平均20.8時間(2024年実績)

・賞与年2回(約3ヶ月分)

など安心して働ける環境が整っている当社。育児と両立している社員もたくさんいます。会社の安定性やワークライフバランスに不安を感じることなく、腰を据えて活躍できるからこそ、社員定着率も【92%】と高い数値を誇っています。

身につくスキル・キャリアパス:

メンバープロジェクトマネージャーと、明確なキャリアステップをご用意。意欲と能力があれば早期に責任あるポジションに就ける環境です。

※その他、スペシャリストやAI・データ分析に特化したデータサイエンティストも目指せます

<キャリア支援について>

目標管理制度を導入し、メンバーの成長をしっかりとサポート。半期ごとに目標を設定し、上司と面談を行っています。定量的な成果だけでなく、プロセスや定性的な頑張りも含めて総合的に評価。スキルアップのアドバイスやフォローも行っています。

入社後の成長サポート:

・資格取得支援

・受験費用全額負担、合格時に一時金支給、毎月資格手当を支給

・模擬試験の無料提供、社内勉強会の開催

・階層別研修

・若手向け:ITスキル、ドキュメントスキル、ヒューマンスキルの3分野(入社5年目までが対象)

・リーダー・管理職などキャリアに応じた研修

・自己学習支援

・eラーニング(paiza、Udemy)の法人アカウント貸与

・技術書・資格参考書の購入費用補助

・その他

・若手と中堅がペアになるメンター制度(ブラザー活動)

・ITSS(ITスキル標準)に基づく客観的なスキル評価

・データサイエンス育成プログラム(AIやデータサイエンス領域の社内セミナー)

応募資格:

・学歴不問

・何らかの開発経験をお持ちの方

<以下のような方を歓迎します>

・チームの一員として安心して働きたい

・指示通りに作業するだけでなく、顧客と会話や折衝ができるエンジニアになりたい

・穏やかで風通しの良い環境で働きたい

・上流工程へステップアップしたい

・ゆくゆくはリーダーやマネジメント業務にも挑戦してみたい

・仕事だけでなく、プライベートも全力で楽しみたい など

歓迎する職歴・スキル:

・基本設計以上の上流フェーズ経験

・リーダーとしての管理業務や顧客折衝の経験 など

雇用形態:

正社員

想定給与:

・想定年収:420万円~750万円

月給25万円~46万円+賞与年2回(約3ヶ月分支給)

※試用期間なし

※残業代は全額支給します(固定残業代制ではありません)

実際の給与例:

・20代:510万円(28歳/エンジニア経験6年/SE)

・30代:600万円(36歳/エンジニア経験9年/SE)

・40代:700万円(46歳/エンジニア経験18年/SE)

勤務時間:

9:00~18:00 (実働8時間/休憩1時間)

残業について:

残業時間平均20時間程度

勤務地:

・リモート案件6~7割

・勤務地は希望を考慮

東京・大阪・広島・福岡のプロジェクト先にて勤務いただきます。

<拠点一覧>

・東京本社:東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー21階

・大阪本社:大阪府大阪市西区江戸堀1-3-15 新石原ビル9階

・広島オフィス:広島県広島市南区稲荷町2-16 広島稲荷町第一生命ビルディング13階

・小倉オフィス:福岡県北九州市小倉北区米町1-3-1 明治安田生命北九州ビル3階

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー21階

交通・詳細:

プロジェクトにより異なります。

<各拠点アクセス>

・東京本社:JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン・りんかい線「大崎」駅 徒歩4分(歩行者デッキ直結)

・大阪本社:Osaka Metro四つ橋線「肥後橋」駅5-B出口 徒歩1分

・広島オフィス:JR・山陽本線「広島駅」より徒歩8分/広島電鉄「稲荷町電停」より徒歩1分

・小倉オフィス:北九州モノレール「平和通」駅 徒歩3分、JR山陽新幹線・鹿児島本線・日豊本線「小倉」駅 徒歩5分

勤務地一覧:

東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー21階

休日休暇:

<年間休日124日>

・完全週休2日制(土日)

・祝日

・有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

※平均有休取得日数:10日

・リフレッシュ休暇(連続5日間、対象:1月1日時点で勤続6ヵ月以上)

・慶弔休暇

・誕生日休暇

・結婚記念日休暇

・裁判員休暇

・産前・産後休暇、育児休暇

・マタニティ休暇

・介護休暇

待遇・福利厚生:

・昇給1回(1月)

・賞与年2回

・各種社会保険完備

・通勤手当:5万円迄支給

・家族手当:同社規定に準ずる

・産後保育支援手当:産前産後休暇から復職後、お子様を保育園などに預けて働く場合、首都圏:2万円、その他:1.5万円の手当を支給

・厚生年金基金:同社規定に準ずる

<教育制度>

・OJT

・資格取得支援(受験費用負担、合格時に一時金支給、毎月資格手当を支給)

・eラーニング

・社内独自の教育カリキュラム有り

• ビジネススキル・技術スキル・業務知識(生保・金融・医療介護)・ヒューマンスキル・教養

<その他>

・確定拠出年金

・マッチング拠出

・財形貯蓄

・従業員持株会

・団体保険

・健保組合保養所

・インフルエンザ予防接種

・育児・介護短時間勤務

• 時短勤務は「小学校卒業」まで利用可能

・互助会

・クラブ活動(フットサル/テニス/バドミントン/ミニ四駆他)

・各種レクリエーション

・保養所あり(箱根・淡路島/1泊500円で宿泊可能)

・受動喫煙対策:プロジェクト先の規定に準じます

社員インタビュー

もっと知りたい会社の素顔

社員インタビュー:

チーム体制で働き方を大幅改善リーダーにもなれました

1社目はSIer。単独での配属で不安が募り、ホテルの社内SEに転職しました。しかし、業態上24時間体制で管理する必要があり、激務だったことから、「チームで働ける環境」と「ワークライフバランス」を求めて当社へ入社。今は物流系システムの保守開発を担当しており、念願だった上流工程に携わることができています。顧客折衝を通じて、技術はもちろんコミュニケーション力も大きく成長し、昨年にはチームリーダーへ昇進しました初めての役割でしたが、人事との定期面談や具体的な業務サポートがあり、安心して取り組めています。配下メンバーの目標設定や技術勉強会の企画など、チーム全体の成長を考える視点が生まれました。メンバーの成長が自分のモチベーションにもつながっています(入社6年目/Iさん)

「一人じゃない」安心感が、あなたの成長を後押しします。

当社では、原則チーム体制(5名前後)で案件に参画します。なぜこの体制にこだわるのか。それは、どんなに高いスキルを持つベテランであっても、一人で客先常駐をしていると「これ、誰に聞けばいいんだろう」「この判断で合っているのか」と孤独を感じる場面が多いからです。周囲に状況を聞きづらい、相談相手がいない…そんな環境では、本来の力を発揮できません。チームなら気軽に相談でき、本音で話し合える仲間がそばにいます。この心理的安全性が、技術力向上にもキャリア形成にも大きく影響すると考えています。さらに、当社は教育制度、技術勉強会などスキルアップ支援も充実しています。ぜひ「会社を利用する」くらいの感覚で、自由に活用してくださいね。(開発部 部長/Mさん)

取材担当者より:

大崎ウィズタワーにある東京本社を訪問すると、ガラス張りの開放的なオフィスが目に飛び込んできた。明るく洗練された空間からは、2023年の東証スタンダード上場を経て成長を続ける企業の勢いが感じられる。そんな同社の取材で特に印象に残ったのは、社員の皆さんの穏やかな人柄だ。何人もの方に話を伺ったが、口を揃えて「人間関係で悩んだことはない」と語ってくれた。その背景にあるのが、同社が追求する"チーム体制"。特に現場エンジニアの方が「困ったときにすぐ相談できる先輩がいる安心感」について生き生きと語る姿が印象的だった。エンジニアの成長には技術力の向上が不可欠だが、それを支えるのは結局「人」なのだと改めて実感した取材となった。スキルアップと働きやすさ、その両方を求める方にとって、同社は魅力的な選択肢と言えるだろう。

<会社概要>

ノバシステム株式会社

事業内容:

・リモートワーク約6~7割

・5連休を取得できる「リフレッシュ休暇」(5万円の手当も支給します)※年次有給休暇と別途で付与

・男性育休取得率71.4%(2024年度実績)

・原則チーム体制で参画

・自社開発プロジェクトあり

・元請プロジェクト45%

・受託開発51.6%

・20代のプロジェクトリーダーが約25%

・残業月平均20.8時間(2024年実績)

・賞与年2回(約3ヶ月分)

・資格取得支援が充実(受験料負担・合格祝金・毎月の資格手当)

・社員定着率92%

<事業内容>

・メディカルシステム開発(医療)

・ファイナンシャルシステム開発(金融)

・インダストリーシステム開発(産業)

・クラウドソリューション

設立:

1982年09月10日

従業員数:

547名(2026年1月現在)

資本金:

298百万円

売上高:

6,461百万円

代表者:

代表取締役社長/芳山 政安

ホームページ:

ノバシステム株式会社

PR情報:

技術力アップ支援制度あり

女性エンジニアが在籍

大規模開発に携われる

アジャイル開発あり

スペシャリストを目指せる

顧客と直接関われる

自社内で開発できる

時短勤務あり

男性の育休取得実績あり

産休育休実績あり

5日以上の長期休暇制度あり

理系出身者歓迎

社会人経験20年以上歓迎

採用予定人数5名以上

土日祝日休み

賞与複数月

介護・育児休暇あり

資格取得支援制度あり

オフィス内禁煙・分煙

完全週休2日制

年間休日120日以上

U・Iターン歓迎

急募求人

従業員持株制度あり

学歴不問

フルリモートあり

取引先実績記載あり

BtoBサービス

社員インタビュー掲載あり

平均年齢30代

在宅/リモート/自宅でできる仕事あり

メディア掲載実績あり

オフィスにこだわりあり

フリーアドレス制導入

設立30年以上

中途採用5割以上

専門スキルが身に付く

高成長企業

転勤なし

以下の経験・スキルを活かせます

【言語/フレームワーク他】

Oracle

PostgreSQL

Python

C#

C++

JavaScript

AWS

HTML・CSS

PHP

VB・VBA

COBOL

.NET

C

Java

【OS】

Android

iOS

Windows

UNIX

Linux