仕事内容
< 新規テレアポ&飛び込みは一切無し >
< リピート顧客多数で営業し易い >
< リモート勤務もOKで働き易い >
< 20~50代の中途入社実績多数 >
< 増員募集複数名を採用予定 >
< 経験不問未経験スタートも歓迎 >
< 顧客(投資家)への投資用不動産をご提案 >
- 集客は専門のマーケティングチームが行います
- お問合せ・リピートのお客様のみの商談
- 約8割の先輩が不動産未経験スタート
- 転勤無し・残業も月10~20時間程度
「未経験から年収800万円を達成できました」
――30代・未経験入社1年目
これまではずっと接客の仕事で、
営業のお仕事経験はまったくなかった私。
それでも年収800万円を達成できたのは、
当社の環境が良かったからだと思います。
最初は業界・職種の基礎研修からスタート。
その後も先輩のもとで1つ1つの業務を
しっかりと学んでいけたので、
スムーズにひとり立ちできました。
ひとり立ちしてからも、
先輩・上司が都度声をかけてくださったり、
営業のマニュアルが完備されていたり。
成長の機会が多数あったことも、
収入UPを叶えられた理由の1つですね。
また営業活動は完全反響型を採用しており、
飛び込みやテレアポなどはありません。
契約に前向きなお客様が多いので
1件1件のお問い合わせに真摯に向き合い、
丁寧にサポートする姿勢を持っていれば
確実に成果を出せますよ。
【 株式会社Footworkの特徴 】
・月平均残業20時間以内
・女性が活躍中
・5日以上の連続休暇制度あり
・転勤なし
・ノルマなし
・インセンティブあり
・直行直帰あり
・完全週休2日制
・社内見学あり
【 Footworkが大切にする営業スタイル 】
「誠実であること」が最大のルールです。
- 誠実に正しい情報を開示し、
丁寧にお客様と向き合う。
- 1棟目を売ったあと、
2棟目・3棟目もご購入いただけるような
信頼関係を築く。
- お客様をファンにする
そんな営業を大切にしています。
【 だからこそ人柄重視1 】
「誠実×真面目」が当社人材のウリであり、必須要件です
~~ 具体的には ~~
主に、一棟マンションやアパートなど、
2000万円~3億円の投資用物件を提案。
全国の不動産投資に興味のある経営者や
富裕層などのハイクラス層がお客様です。
社会的地位や豊富な人生経験を持つ方々との
商談で、自らも社会人として成長できます
~~ 仕事の流れ ~~
- Webからの問い合わせに対応
- お客様のニーズや予算をヒアリング
- 最適な物件を提案・内見案内
- 金融機関とローン手続きの調整
契約成立後も定期フォロー
反響営業で成果につながる仕組みあり
Web集客専門の社内チームが、物件情報の
収集・登録まで対応してくれます。
他社の場合「問い合わせ1割・テレアポ9割」
というケースもありますが、集客も各種
ポータルサイトを活用している当社では…
- 不動産投資に興味があるお客様のみと商談
- 最初の商談から確度の高い手応えがある
- 初回から成約まで課長が同席
――そんなカタチで
「営業活動だけに集中」できますよ
【 未経験から活躍できます 】
入社4カ月目には、ほぼ全員が成約を経験
"未経験スタート1年目から稼げる仕組み"に
ついては、以下をご欄ください
【 スグに結果が出せる仕組み 】
Footworkには、「営業経験ゼロの新人」が
早期に成果を出せる秘密があります。
- 対応案件は月30件程度、
公平に配分=チャンスは平等
- 完全反響型で、
初回は来店日程調整でOK
- 課長が商談に同席し、
成約までしっかりサポート
- アポ取得だけでも
成約すればインセンティブが発生
つまり、最初の商談から最後まで、
「ほぼ課長が主導」しても、担当案件が
成約すればあなたにインセンティブを支給。
だからこそ、未経験入社の先輩たちが
高年収を続々と実現しています
「それじゃ、課長が得をしないんじゃ?」
なんて心配はいりません。
課長の評価はチーム全体の成果が基準
課員が成約すると、課長にもインセンティブ
が入る仕組み。だからこそ、育成への
モチベーションも抜群です
【自分の目標に向かって邁進】
当社でノルマのような数字を持つのは、
課長以上の上席者のみです。
メンバーの目標は「何のために」
「いくら稼ぎたいか」になります。
求めている人材
< 未経験入社8割 >
< 業種・職種未経験歓迎 >
< 学歴・職歴・ブランク不問 >
「信頼」が、成果を生む営業職。
だからこそ、人柄重視の採用です
【求める人物像】
- 誠実にお客様と向き合える方
- チームワークや仲間同士の
協力を大切にできる方
- 収入アップやキャリアアップを
真剣に考えている方
【活かせる経験】
- 接客・サービス、介護など
人と接する仕事の経験
- 営業経験(業界不問)
【こんな方大歓迎】
・営業経験ゼロからチャレンジしたい
・稼げる会社でブランクから復帰したい
・努力がしっかり評価される環境で働きたい
・経験・スキルを積んで高収入稼ぎたい
・コツコツ積み上げていく仕事がしたい
・社会人経験10年以上歓迎
・職種未経験歓迎
・業界未経験歓迎
・第二新卒歓迎
*社会人マナー(挨拶・身だしなみ)が
備わっていれば大歓迎
【選考のポイント】
「なんらかの目標を持っている」
「稼ぐための理由やビジョンが明確」
――そんな方を歓迎します。
"稼ぐ"も、"信頼"も、"成長"も、
全部を手に入れたいという方は
ぜひ当社にお越しください
勤務時間詳細
実働時間:1日あたり8時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり20日
9:00~18:00
※残業月平均:10時間~20時間
休日休暇
< 年間休暇日数125日以上 >
- 完全週休2日
- 年末年始休暇(5日間)
- GW休暇(5日間)
- 夏季休暇(5日間)
- 有給休暇
- 多くの社員が年間10日以上取得しています。
交通・アクセス
小田急線「町田駅」徒歩6分
給与詳細
※基本給・固定残業代の総額
基本給:月給 20万700円 〜
固定残業代:あり
1ヶ月あたり4万9300円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
【諸手当】
- インセンティブ(売上の5%を支給)
- 売上とは仲介手数料の金額を指します
- 通勤交通費支給
- 時間外手当
- 資格手当
- 宅地建物取引士:月3万円、賃貸不動産経営管理士:月1万5000円
【インセンティブ】
- 業務に習熟してきたタイミングで
以下から給与形態を選択可能
(A)月給25万円以上+歩合給
- 月末締め日までの売上の5%を
翌月15日に支給
(B)月給25万円+歩合給
- 3ヶ月分の売上から300万円を
引いた20%を3ヶ月ごとに支給
(C)報酬:完全歩合制
- 毎月の売上×30%
(業務委託契約となります)
《インセンティブシミュレーション》
- 先輩たちの売上平均額
・月間:261万円
・半期:1,566万円
*半期分の実績に基づいた想定例
*売上とは仲介手数料の金額を指します
- その場合のインセンティブ額
(A)毎月支給
- 1ヶ月あたり支給額:13万円
(B)3ヶ月ごと支給
- 3ヶ月ごと支給額:96.7万円
(C)高還元型・毎月支給
- 1ヶ月あたり支給額:78.3万円
【取り扱う物件の価格帯】
2000万円~3億円がボリュームゾーン。
- (C)はインセンティブだけで
1000万円以上の実績あり
- 未経験1年目からインセンティブのみで
平均100万円以上の実績あり
給与例
【未経験から高収入を目指せる】
*年収1220万円(未経験入社3年目)
*年収960万円 (未経験入社2年目)
*年収800万円(未経験入社1年目)
待遇・福利厚生
【福利厚生】
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(超過分)
- 交通費支給(月4万円まで)
- 資格手当
- 宅地建物取引士:月3万円、賃貸不動産経営管理士:月1万5000円
- 服装自由
- 営業として適切な服装・髪型であれば原則自由
- ストックオプション制度
- 今年、全従業員に対してストックオプションを付与しました。来年以降も付与予定です
- ノートPC貸与
- 社用携帯貸与
- 社有車あり
- ランチ会(2カ月に1回)
- ウォーターサーバー設置
- インフルエンザ予防接種(補助金)
- 受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙所あり)
- 達成賞あり
職場環境
【創業37年目にして、第二創業期へ】
2025年に、東証プライム上場企業の
グループ会社としての道を歩み始めた当社。
現在、売買仲介事業の売上は3倍にUP
今もなお成長を続ける会社です。
喫煙所:喫煙所あり(屋外)
選考プロセス
【応募から採用までの流れ】
①ご応募
②次の選考に進んでいただく方に担当者よりご連絡
③面接2回(Web面接も相談OK)
④採用
*応募から内定までは2週間以内を予定
*職場見学も可能
*面接方法、日時はご相談に応じます。
*入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
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Yamato, Kanagawa Molex ¥6,000,000 - ¥8,000,000 per yearPurchasing Officer/Buyer responsible for procurement activities related to domestic and foreign stakeholders. The role involves negotiation, communication, and coordination with internal and external parties. · ...
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