【手応えある開発×自由な働き方】

両立できる、老舗企業の社内SE・リモート・フレックスOK

創業80年の建具メーカーKAMIYA。

2025年、社名変更と共に【リブランディング】を開始し、

今まさに「組織も、システムも、働き方も」

すべてを進化させている真っ最中です。

そんな当社で、今回募集しているのは【社内SE】。

自社ブランド「フルハイトドア」を支える基幹システムから、

見積システム「カムイ」、社内AIツールまで

すべて内製化を目指し、現在体制を強化中です。

あなたにお任せするのは、

自社開発システムの改修・運用を中心に、

PC管理やネットワーク構築など、

社内IT環境全般を支える仕事です。

\\最大の魅力は、ユーザーとの距離の近さ//

システムを使うのは、すぐ隣の同僚。

「もっと便利にしたい」という要望を直接聞き、形にして、感謝される。

だからこそ、仕事の手応えを日々感じられます

こんな嬉しい環境も//

・ 週3リモート×フレックスで自由度・

・ 残業月10h未満、年休169日(週休3日)

・ DX化が進み、フリーアドレス化も実現

・ PHP/AWS/AI活用など幅広い技術にチャレンジ

・ IT部門でありながら、お客様の笑顔も見れる

「やりがいを感じられる社内SEの仕事がしたい」

そんなあなたを、お待ちしています。

募集背景:

創業80年、自社ブランド「フルハイトドア」を展開して20周年を迎えたKAMIYA。

節目となる2025年、社名変更と共にリブランディングを進行中です。

これに伴い、社内システムや基幹業務の再構築、DX推進を強化。

社内SEは、まさにこの変化の中心に立つ存在です。

「守るIT」から「創るIT」へ。

仕事内容:

あなたにお任せするのは、社内のIT環境を

"もっと便利に、もっと快適に"進化させる仕事。

見積・発注システムのリニューアルや、基幹システムの保守・改修、

さらに新しいDXツール導入など、幅広く携わります。

<主な業務内容>

・自社開発システムの改修・運用・保守

※問い合わせ対応やPCのキッティングも

・PC・サーバー・ネットワークの管理

・社員からのIT問い合わせ対応

・月1回程度、ショールームでの商品案内

・外部開発会社との調整、ベンダー管理

【KAMIYAの社内SEは"裏方"じゃない】

システムを使うのは、スグ隣のメンバー。

「この機能、便利になった」「助かった」

そんなリアルな声がすぐ届く距離感が魅力です。

また、リブランディング期の今だからこそ、

新しい仕組みづくりや業務改善提案にもどんどん挑戦OK

「こうすればもっと効率的に動ける」

「このツールを入れたら便利そう」など、

あなたのアイデアが会社のDXを加速させます。

週3リモート・フレックス勤務も可能。

安定企業の中で、チャレンジングに働ける。

それがKAMIYAの社内SEの魅力です。

新しいブランド時代を支える技術基盤を、

一緒に築いていける仲間を求めています。

(変更の範囲)上記を除く当社業務全般

手がける商品・サービス:

KAMIYAが展開するのは、室内ドアの常識を変えた自社ブランド「フルハイトドア」。

天井まで届く"ハイドア"という革新的な設計で、

空間を広く・美しく見せるデザインが特徴です。

あなたが担当するシステムは、この自社ブランドを支える基幹インフラ。

製品企画から販売・施工まで、全工程をスムーズにつなぐ"要"の存在です。

つまり、社内SEの仕事がKAMIYAブランドの品質そのものを支えています。

開発環境・業務範囲:

KAMIYAの社内SEは、自社のあらゆる業務を支えるシステムを開発・運用しています。

"老舗メーカーの安定基盤"と"リブランディング期の新規プロジェクト"が同時進行しており、

幅広いフェーズに関わることができます。

【開発環境・技術スタック】

・言語:PHP、JavaScript

・DB:MySQL、SQLサーバー、Amazon Aurora

・OS/環境:Windows Server、AWS環境

・ツール:Office365(Teams等)

・インフラ:AWS/Azureなどクラウド利用も推進中

【主な業務範囲】

・自社業務システムの企画・設計・開発・運用

・見積/発注管理などの基幹システムリニューアル

・業務効率化のためのRPA・自動化ツール導入

・データ分析基盤の構築(BIツール活用)

・社内インフラ整備、ネットワーク管理

・外部ベンダーとの折衝・ディレクション

・「自社開発100%」だからスピード感が違う

・要件定義~リリースまで一貫して携われる

・ユーザー(社員)の声がすぐ届き、改善がダイレクトに反映

・IT部門発信で新ツール導入やDX企画も可能

老舗企業ながら、開発体制は"ベンチャー的スピード感"。

「社内から会社を変える」エンジニアリングに挑戦できます。

新しい技術を積極的に取り入れる自由度も高く、

安定と挑戦の両方を味わえる環境です。

1日の仕事の流れ:

柔軟な働き方で効率UP社内SEの1日スケジュール

9時00分

テレワークやフレックス勤務OK。朝はチームチャットでタスクを共有

10時00分

社内システムのエラー対応や、改善依頼の対応。小さな提案も即実行

12時00分

ランチ休憩

13時00分

新ツール導入や、ベンダーとの打ち合わせ。社内DX化を推進

16時00分

改善結果を社内へ共有。直接「ありがとう」が聞けるやりがいの時間。

17時00分

残業は月平均10h程度。ワークライフバランス

注目ポイント1:

「やってみたい」が、すぐ叶う。内製化だから挑戦できる

KAMIYAの社内SEは、外注に頼らず、システム開発のほぼすべてを自分たちで手掛けています。

・だから、こんな挑戦ができます・

・見積システムに、この機能を追加したい

• 企画から開発、運用まで、すべて自分たちで。

・AIツールを導入して、業務を効率化したい

• 要件定義から実装まで、一貫して携われる。

・インフラを強化して、システムを安定させたい

• サーバー構築から運用まで、任せてもらえる。

「やってみたい」「こういうシステムがあると便利かも?」という意見は大歓迎実際に今当社で活用されている「社内の就業規則を検索できるAIシステム」は、入社2年目の社員から提案されたもの。内製がメインだからこそ、自分たちで挑戦して、成長していくことができます

注目ポイント2:

【会社のDX化を推進】社内SEが手掛けたお仕事をご紹介

・見積システム「カムイ」

お客様が自分たちで入力して見積を出せる、自社システムを開発。

導入後、業務効率はなんと約1.5~2倍にアップしました

・AI活用で新人をサポート

製品情報・就業規則を調べるAIツールを導入。

入社2年未満の社員が、すぐに情報にアクセスできる環境を実現しました。

・DX化で働き方も進化

紙ファイル・メールから、データ・PDFへ。

フリーアドレス化、テレワークも実現しました。

あなたのコードが、同僚の働き方を変え、会社の売上を伸ばし、お客様の笑顔につながる。それを実感できる環境です

身につくスキル・キャリアパス:

KAMIYAの社内SEは、"守る"より"創る"に近いポジション。

そのため、技術スキルだけでなく「課題発見力」「提案力」も磨かれます。

まずは既存システムの保守・改善からスタートし、

実際に社員の声を聞きながら、改善案を自分の手で実装。

自社開発だからこそ、開発のすべての工程を経験できます。

【身に付くスキル例】

・要件定義/設計~実装・運用の一連スキル

・社内調整・プロジェクトマネジメント力

・DX推進や業務効率化の企画立案力

また、キャリアの選択肢も豊富。

将来的には「IT企画」や「システム統括リーダー」など、

戦略的な立ち位置で活躍する道も用意されています。

入社後の成長サポート:

入社後は、OJTを中心にチームの先輩がしっかりサポート

まずは社内システムの概要や運用の流れを学び、

自社サービス「フルハイトドア」や社内の業務プロセスを理解するところからスタートします。

【安心ポイント】

・社内SE専用のマニュアル・手順書完備

・先輩によるレビューとフィードバック体制

・外部研修・資格取得支援制度あり

最初の数ヶ月は、サポート体制を活かしながら徐々に案件を担当。

慣れてきたら、自ら改善提案を出し、社内の仕組みを進化させていきます。

KAMIYAでは「失敗しても次に活かせばOK」という文化が根付いています。

チャレンジを歓迎する風土だから、経験の浅い方でも安心。

応募資格:

・第二新卒・経験浅めもOK・

"挑戦したい気持ち"を最優先で採用しています

【応募条件】※必要なスキルは1つだけ

・PHP・データベースを使った開発経験をお持ちの方

(分野・年数は問いません)

※専門卒以上

【こんな方を歓迎します】

・チームで協力しながら物事を進めるのが好きな方

・人の役に立つシステムを作りたい方

・自分のアイデアを形にしてみたい方

・課題を見つけ、解決まで導くのが得意な方

・"安定"も"挑戦"もどちらも欲しい方

KAMIYAでは、技術スキル以上に"姿勢"を重視します。

自社の社員=ユーザーなので、常に「どうすれば便利になるか?」を考える力が活きる環境です。

入社後は、ベテランSEのもとで社内システムの運用を学びつつ、

業務改善・DX企画にも徐々にチャレンジしていけます。

リブランディングを進める今だからこそ、

システムの基盤づくりや新ツール導入など、やりがいの大きなプロジェクトも多数進行中

"変化を楽しむ意欲"さえあれば、成長できる環境が整っています。

歓迎する職歴・スキル:

・社内SE、またはシステム開発経験(言語不問)

・業務システム・基幹システムの運用経験

・AWS、Azureなどクラウド環境の知識

・ネットワーク・サーバー構築の経験

・Excel VBA、PowerAutomateなどによる業務効率化経験

KAMIYAの社内SEは、技術に加えて"発想力"を重視します。

既存のやり方を見直し、「どうすればもっと便利になるか」を考え、実行できる人ほど活躍中

また開発経験が浅くても問題ありません。

リブランディングを進める今は、新システム導入や業務改善などチャンスが豊富。

「社内の困りごとを技術で解決する」経験を積むことで、

自然と幅広いスキルが身につきます。

この仕事の向き・不向き:

向いている人:

・人の役に立つ仕事がしたい

・変化をポジティブに楽しめる

・自分の意見を形にしたい

そんな人にピッタリなのがKAMIYAの社内SEです。

社員の声を直接聞きながら、

「もっと使いやすく」「もっと速く」を叶えるシステムを作る。

自分の提案がそのまま会社の"仕組み"になる瞬間があるのが、この仕事の醍醐味です。

また、リブランディング期の今は変化が多く、柔軟な発想や対応力が活きる時期。

前向きにチャレンジできる方なら、経験が浅くても確実に成長できます。

"安定基盤×挑戦文化"という環境で、

「やりたい」を実現したい方には最高の舞台です。

向いていない人:

変化を好まず、決まったルールの中だけで働きたい方には向きません。

KAMIYAは今まさに、リブランディングを進めながら会社全体をアップデート中。

仕組みやルールも柔軟に変わっていく環境です。

また、「指示されたことだけやりたい」「自分で考えるのは苦手」という方も難しいかもしれません。

このポジションでは、課題を見つけて提案し、改善していく姿勢が重要です。

とはいえ、完璧を求めているわけではありません。

"やってみよう"という前向きな気持ちがあるかどうかが一番大切。

変化にストレスを感じやすい方には少しハードかもしれませんが、

逆にそれを楽しめる人には刺激的で成長できる環境です。

雇用形態:

正社員

※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇・雇用形態に変更はありません。

想定給与:

残業代全額支給/賞与年2回(昨年実績3.5ヶ月分)/昇給年1回(4年連続ベースアップ中)

月給25万円以上+各種手当+賞与年2回 ※大卒以上

月給22万円以上+各種手当+賞与年2回 ※専門卒

※社会人経験3年以上の方を想定しています

※スキル・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します

※入社後は原則年1回の定期昇給があります

《各種手当》

・時間外手当

・通勤手当

・家族手当(扶養1人につき1万円)

・役職手当

・住宅手当(賃貸の場合、家賃の3割補助 ※最大1万5000円)

賞与:年2回※昨年度実績:3.5ヵ月分

昇給:年1回※4年連続ベースアップ実施

※週休2日、週休3日で月給額は変わりません

実際の給与例:

年収750万円/45歳/月給34万8000円+各種手当毎月12万円+賞与

年収600万円/35歳/月給31万円+各種手当毎月7万5000円+賞与

年収450万円/28歳/月給26万円+各種手当毎月3万9000円+賞与

賞与について:

KAMIYAでは、社員一人ひとりの頑張りをしっかり評価するために、年2回の賞与を支給しています。個人の成果だけでなく、チーム貢献や改善提案も評価対象に。挑戦や成長をしっかり還元する仕組みがあります。

勤務時間:

《フレックスタイム制》

・フレキシブルタイム

8:00~10:00、15:00~19:00

・コアタイム

10:00~15:00

<標準的な勤務時間帯>

・週休2日の場合

9:00~18:00(1日の標準労働時間8時間/休憩時間60分)

・週休3日の場合

9:00~20:00(1日の標準労働時間10時間/休憩時間60分)

残業について:

残業は月平均10時間前後と少なめ社内SEはスケジュールを自分でコントロールしやすく、「今日は早めに切り上げてリモートで対応」も可能です。

また、業務改善の一環として、システム開発そのものが"残業を減らすための仕組みづくり"につながっています。社員全体の効率化にも直結するやりがいあるポジションです。

勤務地:

\リモートワーク&フレックスタイム&転勤なし/

【本社】神奈川県伊勢原市鈴川50番地

・週3日のテレワークで効率的に働ける環境が魅力

【横浜ショールーム】神奈川県横浜市西区高島2-19-2 横浜神谷ビル8F

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

神奈川県横浜市西区高島2-19-2 横浜神谷ビル8F

交通・詳細:

【アクセス】

<本社>

小田急線「伊勢原駅」より徒歩18分

※自転車通勤OK

※U・Iターン歓迎

<横浜ショールーム>

各線「横浜駅」より徒歩5分

勤務地一覧:

神奈川県横浜市西区高島2-19-2 横浜神谷ビル8F

休日休暇:

《年間休日169日》 ※週休3日の場合

《年間休日120日》 ※週休2日の場合

・完全週休2日制(土日休み)

※月1回土曜出社あり/週休3日制も選択可

・祝日休み

・年末年始休暇

(2024年度実績:9日、2025年度:9日)

・GW休暇

(2024年度実績:10日、2025年度:11日)

・夏季休暇

(2024年度実績:9日、2025年度:9日)

・慶弔休暇

・有給休暇

・産前・産後休暇(取得実績あり)

・育児休暇(男女とも取得実績あり)

・介護休暇(取得実績あり)

・子の看護休暇

・特別休暇

・土日祝のうち月1回程度、ショールーム接客のため出社あり

※その場合、振替休日を取得します

待遇・福利厚生:

・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

・テレワーク制度

・フレックスタイム制

・オフィスカジュアル

・車、バイク通勤応相談

・健康診断 ※補助あり

・資格取得支援

・退職金制度(勤続5年以上)

・屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)

トピックス

もっと知りたい会社の素顔

トピックス:

風通しが良く他部署の声が聞こえるから、やりがいも大きい。

社内SEの最大のやりがいは、システムを利用する社員と直接関わり、

その反応を間近で感じられることです。

基幹システムに関わる業務が中心だからこそ、

「このシステム、どう使われているのか」「どう役立っているのか」

を直接知ることができます。

「すごい楽になったよ」「ありがとう」

そんな感謝の言葉が、直接届く。

ユーザーの声を聞き、フィードバックを受け取り、

システムをより良くしていく。

その繰り返しの中で、

「自分が作ったシステムが、会社を支えている」

という実感を得られます

"デザイン×テクノロジー"の融合が生むブランドの力

KAMIYAの強みは、単なる建具メーカーに留まらない"デザインと技術の融合"。

デザイナーとエンジニアが同じ方向を見て、新しい価値をつくり出しています。

自社ブランド「フルハイトドア」は、空間設計の常識を変える革新的なプロダクト。

その裏側には、製造・物流・販売を支えるシステムがあり、

社内SEがその"技術基盤"を担っています。

ブランドを"モノ"ではなく"体験"として提供する

その理念をシステム面から支えるのが、KAMIYAの社内SEです。

「まずは話を聞いてみたい」でもOK

少しでも気になった方は、お気軽にご応募ください

取材担当者より:

創業80年の老舗企業だが、そこにあったのは「ベンチャーのようなスピード感・真新しさ」だった。

取材を通して見えてきたのは、安定と挑戦が両立する環境。

年次に関わらず、良いアイデアがすぐに形になる。

職種を越えて、誰もが気軽に意見を出し合える。

そんな環境だから、若手のうちからやりがいをもって働けるのだろう。

さらに、どのポジションであっても多様な業務に携われるため、

技術力だけでなく、企画力、提案力、チームで課題を解決する力

エンジニア・クリエイターとして必要なスキルが、総合的に磨かれるはず。

「自分の市場価値を高めたい」「今あるスキル以外にも武器を身につけたい」

そんな希望を叶えられる会社だと感じた。

<会社概要>

株式会社KAMIYA

事業内容:

・自社ブランド「フルハイトドア」の開発・製造・販売を行っている室内ドアの専門メーカー

KAMIYAは、室内ドアを中心とした建具メーカーです。

創業以来、住まいの空間に新しい価値を生み出すことを使命とし、

単なる"間仕切り"ではなく、光・素材・空気感まで設計したドアを開発しています。

特に、室内窓やフレームデザインを取り入れたシリーズは、

建築家やインテリアデザイナーから高い評価を獲得。

住宅だけでなく、ホテル・オフィス・商業施設など、

幅広い空間で採用が進んでいます。

プロダクトの企画・設計から製造、販売、ショールーム運営まで、

一貫した体制を持つことで、細部までこだわった品質を実現。

ショールームでは、実際の空間に近い形で展示を行い、

五感で製品の世界観を感じられる場を提供しています。

"空間を美しくするドアメーカー"として、

機能性だけでなく、暮らし方や感性に寄り添うモノづくりを追求。

住まいの価値、空間の質を高めるブランドとして、進化を続けています。

設立:

1942年2月(昭和17年2月)

従業員数:

170名

資本金:

9980万円

代表者:

代表取締役社長 神谷忠重

ホームページ:

株式会社KAMIYA https://www.fullheight-

PR情報:

自社内で開発できる

バイク通勤可

自転車通勤可

男性の育休取得実績あり

産休育休実績あり

5日以上の長期休暇制度あり

理系出身者歓迎

業界未経験歓迎

土日祝日休み

退職金制度あり

交通費全額支給

賞与複数月

面接1回

資格取得支援制度あり

住宅手当・家賃補助制度あり

マイカー通勤可

オフィス内禁煙・分煙

完全週休2日制

年間休日120日以上

U・Iターン歓迎

急募求人

第二新卒歓迎

フレックス勤務

キャリアパス記載あり

在宅/リモート/自宅でできる仕事あり

メディア掲載実績あり

フリーアドレス制導入

設立30年以上

中途採用5割以上

専門スキルが身に付く

転勤なし

以下の経験・スキルを活かせます

【言語/フレームワーク他】

Oracle

MySQL

SQL

Azure

AWS

PHP

VB・VBA

Java

【アプリケーション・ツール】

SFA関連

【OS】

Windows