ITエンジニア 年間休日120日以上/土日祝休み/残業ほぼゼロ/帰社日なし/福岡市でずっと働ける

正社員/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

あなたのために、無茶な案件なら"参画後でも"断ります。

「納期がタイトで、いつも時間に追われている」「残業や休日出勤が当たり前」そんな想い、当社では決してさせません。

エンジニアが健康的に、末長く働ける会社にしたい——。かつて20年ほど前に請負案件で無理をし過ぎて体調を崩した私が、そう考えて作り上げた会社です。

だから、案件を引き受けるときにまず考えるのは、エンジニアのためになるかどうか。納期にゆとりがなければ、すべてお断りします。スケジュールに余裕があるから、年間休日120日以上、残業ほぼなしの環境もご用意できています。

それだけではありません。お任せする案件は、エンジニア一人ひとりの希望を必ず考慮します。「挑戦したい開発言語がある」といった要望は大歓迎。目先の利益だけを優先して、勝手に案件を決めることはありません。

ここまでエンジニアに寄り添えるのも、選択肢が豊富だから。代表も営業も、この道30年以上の大ベテラン。独自のネットワークがあり、様々な業界から依頼が絶えることはありません。

当社なら、エンジニアとして長く働き続けられます。(代表 藤田)

----- 募集要項 -----

【職種名】

ITエンジニア 年間休日120日以上/土日祝休み/残業ほぼゼロ/帰社日なし/福岡市でずっと働ける

【仕事内容】

<上流工程から下流工程まで、挑戦できる>

自社内では物流倉庫などの業務管理系システムの開発案件、社外ではWeb系のシステムの開発案件をメインでお任せ。サンプルプログラムを読み解くところからスタートできるので、「実務経験が浅くて不安…」という方もご安心ください。

• 代表自らが営業活動をしてピッタリな案件を探します。

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スキルや適性・希望に沿った案件を社員にアサインできるよう、代表自らが営業活動を行ないます。また、代表とLINEで連絡がいつでもとれるように準備しているので、現場の状況や不満をすぐに共有したり、状況に応じて対面でのヒアリングを行なったりすることが可能です。

• 様々な業界の案件で、スキルアップを目指せます。

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1つの案件の期間は短いもので半年、長くて4年ほど。使用言語、開発スタイルは案件によって異なります。20名程度のチームメンバーと協力しながら、日々の業務を進めていきましょう。

……プロジェクト事例(一例)……

・料金システムの開発(Java/Oracle)

・ガス圧遠隔監視システム(Linux/C++/PostgreSQL)

・大手会社の社内システム開発(ServiceNow)

・電子カルテシステム開発(C#/PHP/Python/JavaScript)

・販売管理システムERP(C#/SQL Server)

・地方自治体向けシステム(Linux/PHP/MySQL)

・電力会社向けオンラインシステム(Java、SDE for Java/Windows/Oracle)

・運行支援システム(PHP/TypeScript)

• 基本的に土日祝休みで、残業ほぼなし(定時退社OK)など、働きやすさも整っています

【応募資格】

学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK

• IT業界での何らかの実務経験

└開発、テスト、運用保守などのフェーズや、経験年数は問いません。

• 実務経験がなくても、「情報系の学部を卒業された方」「応用情報技術者などの関連資格をお持ちの方」は大歓迎です

……こんなあなたを歓迎します……

• JavaやC#など、何らかの言語で3年以上の開発経験をお持ちの方
• 業務システム(販売・在庫管理など)の開発に携わった経験がある方
• 情報系の学部を卒業された方
• 応用情報技術者などの関連資格をお持ちの方

……こんな志望動機で入社しています……

「自分の経験やスキルに合った案件を担当できると思った」「個人の意思が尊重される自由な社風に魅力を感じた」など、さまざまな理由で元エンジニアの先輩が活躍しています。

【募集背景】

• 組織体制の強化を見据え、増員します。

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1998年に福岡で設立し、様々な業界のクライアントに対して情報システムの導入、再構築などのサービスを提供してきた当社。システム開発の会社で長年経験を積んできた社長と取引先のご縁を強みとして、大手企業とも20年以上の取引を継続するなど、厚い信頼関係を築いてきました。

近年では、長年のお付き合いがあるお客様から、他社が撤退した案件の引き継ぎ相談をいただくなど、直接のご依頼がさらに増加しています。こうした期待にしっかりと応えるため、請負事業(社内・社外)・派遣事業の強化を目的とした増員募集を行なうことになりました。

【雇用形態】

正社員

※試用期間6ヶ月。期間中の給与・待遇に違いはありません。

【勤務地】

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ずっと福岡市内で、働けます

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福岡市博多区比恵町1番18号 東カン福岡第二ビル2F または 福岡市内のプロジェクト先

【交通】

JR「博多駅」より徒歩15分

福岡市地下鉄空港線「東比恵駅」より徒歩10分

※上記は本社のアクセスです。プロジェクト先により、変動します。

【勤務時間】———————————

"定時退社"が、基本です

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9:00〜18:00(実働8時間)

※配属先により、変動あり。社外のプロジェクト先は実働7.5時間の現場が多めです。

※社内・社外の勤務先を問わず、「働き方改革」が進んでいるので残業はほとんどありません。

【給与】

月給23万円〜35万円+賞与年2回(昨年度実績:2〜3ヶ月分)+各種手当

• 経験・能力を考慮し決定します。

※上記月給には、みなし残業代(20時間分/3万4226円)を含みます。

※基本超過しませんが、超過した場合には時間外手当を別途支給します。

<年収例>350万円/29歳(入社2年)

400万円/31歳(入社4年)

450万円/35歳(入社6年)

【休日休暇】

<年間休日120日以上>

• 完全週休二日制(土・日)

└案件によっては年に数回土曜出社の可能性がありますが、その際は、必ず振替休暇を取っていただきます。

• 祝日
• GW
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 特別休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(9月)
• 賞与年2回(7月、12月/昨年度実績:2〜3ヶ月分)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 交通費支給(月2万円まで)
• 時間外手当(超過分は支給)
• 出張手当
• 住宅手当(1万円/賃貸のみ)
• 役職手当
• 退職金
• 調整手当
• 資格取得支援制度(所定資格の受験料補助)

【あなたのスキルや経験に合わせて支えます。】

入社後はまず、当社が用意したサンプルプログラムを読み解くことからスタート。システムの全体像や開発の基礎を学びます。その後は、基本的にOJTが中心。あなたのスキルや経験、キャリアプランを考慮し、最適な案件へアサインします。

実務経験が浅い方もご安心ください。過去には未経験で入社した社員が、社内での研修を経て第一線で活躍している実績も。着実にスキルを身につけ、ステップアップしていけるようサポートします。

【ちょうどよい距離感を保って働けます。】

現在、15名のエンジニアが活躍しています。男女比は13:2で、30代が中心。20代後半〜60代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍しています。

先輩たちの多くは、あなたと同じように他社で経験を積んだ中途入社者。「派遣の駒としてではなく、一人のエンジニアとして尊重されたい」といった思いで当社を選んだメンバーも少なくありません。

社風は、個人の意思を尊重するドライなスタイルが特徴。歓迎会や忘年会はありますが、参加は完全に自由です。プライベートを大切にする文化が根付いているため、ベタベタした人間関係が苦手な方でも、きっと心地よく過ごせるはず。程よい距離感を保ちながら、互いに尊重し合える仲間が待っています。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「社員が働きやすい環境をつくることが社長の仕事です」と、取材で語ってくれた藤田さん。社外で働くメンバーにも目を配るため、藤田さん自らクライアント先に出向き、社員一人ひとりの業務量が適切かどうかをチェックしているのだとか。

また、有給休暇も自由に取得でき、日数が足りなくなる社員がいるほど消化率が高いそう。こうした環境の背景にあるのは、「プライベートを大事にしたいのは当たり前」という社長の考え。忘年会や歓迎会といったイベントも、参加は完全に任意です。帰社日も設けていないのだとか。「強制されても楽しくないから」という言葉に、社員一人ひとりの意思を尊重する姿勢が表れていました。

そんな働きやすさを下支えするのが、27年間で築き上げた事業基盤。丁寧な対応が評価され、会計ソフト『大蔵大臣』で知られる応研株式会社とは20年以上取引が続いているそうです。同社なら、今後も安心して働き続けられると感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 顧客からの感謝の言葉や、成長実感がやりがいです。

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自社内での開発案件では、エンドユーザーであるお客様と直接やり取りする機会が多くあるそうです。「この機能のおかげで、作業時間が半分になりました」「スタンドフォーさんに頼んで本当に良かった」といった感謝の言葉を直接いただけることも多く、自分の仕事が誰かの役に立っていることをダイレクトに実感できるといいます。

また、社外案件においても、着実なスキルアップを通してやりがいを感じられるそうです。実務経験が浅いところから、少しずつ任される範囲を広げ、案件に必要不可欠な存在へと成長した先輩もいます。経験を重ねるごとに自身の成長を実感できるでしょう。

【厳しさ】 技術力よりも、チームで動く力が求められます。

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案件は20名規模になることもあり、常に多くのメンバーと連携しながら業務を進めなければなりません。過去には、高いスキルを持ちながらも、ミーティングで聞き逃した内容をメンバーに再確認できず、結果としてミスにつながり自信をなくしてしまった社員もいたそうです。

チームで動く以上、「報告・連絡・相談」を徹底し、不明点をそのままにしない姿勢が不可欠です。些細な確認を怠ることが、プロジェクト全体の遅れにつながることもある、という意識を常に持つ必要があります。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 チームで協力しながら仕事を進められる方

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案件は基本的に複数名のチームで進めるため、ミーティングでの情報共有や、不明点を自ら質問・確認する姿勢が不可欠。周囲とこまめにコミュニケーションを取りながら、目の前の仕事を丁寧に進めていける方が活躍できるでしょう。

【向いてない人】 業務外での交流を大切にしたい方

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個人のプライベートを尊重しており、社内イベントへの参加は完全に任意。帰社日もないため、社員同士の関わりは比較的ドライな関係性です。業務時間外でも社員同士で頻繁に集まり、親睦を深めたい方には向いていません。