SE・PG Web面接1回/学習支援金あり/官公庁や大手の案件保有/年収100万以上UPの実績多数

正社員/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

キャリアの主導権を、あなたの手に取り戻しましょう。

会社によって「枠」にはめられるキャリア、もどかしく感じていませんか? スタイル・フリーは、社名の通り自由を重視。あなたにとってベストな道へ進みましょう。

たとえばステップアップ。

「上流工程の仕事がしたい」と入社した先輩がたくさんいます。スキルが充分ならすぐに挑戦も。これから…という人は、先輩の補佐をしながら経験を積めます。

たとえばキャリアチェンジ。

「インフラから開発に移行したい」という希望も叶っています。時間がかかってもサポートはやめません。テキスト代や資格取得代の補助、社内勉強会なども豊富です。

たとえば新サービス企画。

年1回の「新事業コンペ」でグランプリになれば、予算1000万円で新規事業を立ち上げる責任者に。実際、エンジニアのアイデアから複数のサービスが生まれています。

役員も元エンジニアだからこそ、「エンジニアのためになる環境」が最優先。やりたいことに打ち込む仲間と、頑張る人を応援するサポーターが、あなたを待っています。

----- 募集要項 -----

【職種名】

SE・PG Web面接1回/学習支援金あり/官公庁や大手の案件保有/年収100万以上UPの実績多数

【仕事内容】

元エンジニアの役員が整えた環境で、システムやアプリの開発を中心に、自社サービス開発も手がける当社。希望やキャリアビジョンに沿った配属先を一緒に決定します。

• 先端技術にも触れられる、多彩な案件

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AI関連のプロジェクトや、先端技術を使った開発など、市場価値が高まるプロジェクトが多数あります。スキルや経験に応じて、自社勤務の受託案件にも参画いただけます。

〜〜具体的なプロジェクト例〜〜

• 大手テレビ局の動画配信アプリ開発(Swift/Kotlin)
• 大手フードデリバリーサービスアプリ開発)
• Web3アプリケーション開発(Flutter)
• AIコンテンツ配信用CMS機能開発(PHP/BigQuery/ChatGPT)
• VTuber関連のエンタメサービス開発)
• 基幹システム再構築(Java/C#)

※長期参画可能な案件を優先的にご提案します。直請・プライム案件も多く、要件定義から一貫して携わるチャンスがあります。

• あなただけのキャリアを、自由に描く

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「バックエンドからフロントエンドへ」「インフラから開発へ」など、スキルチェンジ・キャリアチェンジも実現可能です。PM/PLや上流工程への挑戦も可能です。社内コンペを通じて、自社サービスの企画開発にもトライできます。

• 先を見通して、着実なステップアップ

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経験が1〜2年程度の方は、先輩のサポート業務からスタートしていただきます。実際の仕事を通じて実績を増やし、業務の幅を広げていきましょう。PM/PLや上流工程への挑戦も、無理のない業務からステップアップできるようにアサインします。

【応募資格】

学歴不問/第二新卒歓迎

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運用保守・開発以上の経験(1年以上)

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・サポートを受けながらでも、ご自身で業務を進められるレベルを想定

・インフラ領域の場合は設計構築経験がある方

<具体的な言語経験>

Java/C#/Python/PHP/Ruby/Go

Flutter/Kotlin/Swift/Salesforce(Apex)

Linux/Windows/Cisco/F5/Fortigate

AWS/Azure/Docker/Kubernetes

〜〜歓迎・優遇〜〜

上記技術を使った3年以上の経験や、PL/PMの経験

〜〜挑戦を応援〜〜

フロントエンド、バックエンド、インフラ、ネイティブアプリ、いずれの経験も歓迎。スキル拡大はもちろん、上流への挑戦もキャリアチェンジも支援します。

【募集背景】

事業拡大に伴い、10名以上を募集

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Java・PHPを使ったWebアプリや業務システム開発を得意とする当社。社会情勢が目まぐるしく変化する状況でも、毎年110%以上の成長を実現してきました。拡大を続けるSIer事業部のほか、フロント特化の事業、スマホアプリ開発や社内開発事業にも注力。既存事業・新規事業拡大のために増員募集中です

『IT業界で働くエンジニア全員に働きやすい環境を』という思いの下、様々な制度も導入済み。まだ満足していませんので、アイデアは大歓迎です。より働きやすい環境を共に作っていきましょう

【雇用形態】

正社員

※試用期間6ヶ月あり。その間の給与・待遇に変更はありません。

【勤務地】

<希望考慮U・Iターン歓迎>

札幌・東京・名古屋・大阪・福岡

※上記の当社オフィス、または近隣プロジェクト先での勤務となります。

• 会社都合の転勤なし

通勤の利便性のご希望もお聞きします。一方で、ご希望があれば他拠点への異動も可能です。

• リモートワークOK

クライアント先によってリモートワーク(在宅勤務)が可能です。頻度はプロジェクトによって異なります。

【札幌支社】

北海道札幌市中央区大通西1丁目14-2 桂和大通ビル50 9F

【東京本社】

東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー 11F

【名古屋支社】

愛知県名古屋市中村区名駅 錦通KDビル 9F

【大阪支社】

大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪 14F

【福岡支社】

福岡県福岡市博多区博多駅南1-3-6 第3博多偕成ビル 8F

※自社内勤務の受託案件は、スキルや経験に応じてご案内いたします。

【交通】

各クライアント先によって異なります。

【札幌支社】

南北線「大通駅」徒歩6分

【東京本社】

都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分

丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩8分

JR山手線・各線「新宿駅」より徒歩13分

【名古屋支社】

各線「名古屋駅」より徒歩11分

【大阪支社】

各線「大阪駅」直結

【福岡支社】

各線「博多駅」筑紫口より徒歩6分

※入社後、業務に慣れるまでの間は出社勤務をお願いする可能性がございます。

【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)

※プロジェクト先によって異なります。

• 私生活との両立も叶います

昨年度の全エンジニアについて、残業は「月平均6.4時間」程度です。産休・育休を経て、自社内勤務の受託案件で時短勤務をしている社員もいます。

【給与】

月給28万3600円以上+賞与年2回+各種手当(住宅手当・リモート手当など)

• 経験者は全員年収アップ

前職給与・ご希望を考慮します。これまで入社した経験者は、年収100万円以上UPの実績が多数あり、入社後も年2回の昇給で給与UPを実現しています。

【昇給例】

新卒からPG2年・SE1年の経験を積み、上流工程に挑戦するため当社へ。現在は要件定義・基本設計を担当。

• 入社時:月給28万円+賞与
• 2年目:月給32万円+賞与

※月給は固定残業代(月20時間分/3万6600円以上)を含む。超過した場合は別途支給。

<年収例>1000万円/38歳/経験15年(月給72万円+賞与)※マネージャー

600万円/29歳/経験6年(月給42万円+賞与)※PL/PM

450万円/26歳/経験3年(月給32万円+賞与)

【休日休暇】

<年間休日130日以上>

• 完全週休2日制(土日)
• 祝日
• GW
• 夏季休暇(8/12-8/15)
• 年末年始休暇

年次有給休暇(初年度10日、最大20日 取得しやすい環境です)

• 有休取得促進休暇(年間で5日間の有休を取得すると1日特別休暇支給)

産前産後休暇 取得復帰実績あり、復帰率100%

育児休暇 取得復帰実績あり。男性の育児休業取得も積極的に応援

• 介護休暇(親・子ともに)
• 慶弔休暇
• 生理休暇
• 有休などを含めて5日以上の連続休暇の取得も可能です

【福利厚生・待遇】

• 昇給年2回(4・10月)
• 賞与年2回(6・12月)※平均支給実績:1〜2ヶ月分
• 各種社会保険完備
• 関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)

人気のホテル(箱根・軽井沢・那須など)やレストランをおトクに利用できる優待制度

人気テーマパークチケットが特別価格に

• 交通費全額
• 住宅手当(月2万円まで)
• 家族手当(子1人:月6000円)
• 子育て支援制度(出生時に5000円)
• 食事補助(月3000円)
• 自己啓発手当(年間3万円まで ※規定あり)
• 役職手当(サブマネージャー月2万5千円、マネージャー月6万円など)
• 通信費補助
• 常駐手当(月5000円 ※常駐の場合)
• 社内禁煙
• 時短勤務
• 各種表彰・特別報奨金

企画コンペ(年1回賞金あり)

スタイル会(費用は全額会社負担)

社内勉強会

• 服装・髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
• U・Iターン支援制度
• 副業OK
• 退職金制度
• 任意参加

【「なりたい」「やりたい」を応援】

• マネージャーたちが週1回の面談でサポート

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サブマネージャーがメンバー4〜5名をフォローする組織体制。サブマネージャー・マネージャーと週1回はコンタクトをとり、キャリアや業務、プライベートのことも相談可能です。月1回は対面での面談もあります

• 自社開発サービス立ち上げのチャンスあり

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年1回「社内コンペ」を実施。社員であれば誰でも参加OKグランプリをとれば1000万円の予算が渡され、事業責任者としてサービスの立ち上げが可能ですさらに賞金もご用意。社歴や経験問わず、誰でも自社サービスの責任者になるチャンスがあります

【先輩たちの入社理由をご紹介】

【なりたい自分を叶えるため】

• 自分のやりたいことができると感じたから
• 1000件以上の案件があり選択肢が豊富だから
• キャリア&スキルアップできる体制があるから

【新しいスキルを身につけるため】

• 開発以上のことができる案件を受注しているから
• バックエンドからフロントエンドへの挑戦のため

【待遇や働き方の改善のため・その他】

• スキルにともなって昇給も叶うから
• ワーク・ライフ・バランスを整えられる環境だから
• 面接官の雰囲気が良かったから

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

<希望を叶える「サポート」が充実>

同社は、前向きな変化を望む方にぜひ来てほしいと考えているそうです。エンジニアの希望やスキルを最大限考慮してアサインするだけでなく、スキルアップをするための支援や、配属後のサポート体制も充実しています。

たとえば「自己啓発手当」は年間で最大3万円。資格取得費用だけでなく、テキスト代、受験会場への交通費、ChatGPT有料プラン代など、本人の成長につながることなら支給していただけるというお話でした。

また、社内勉強会は社員がテーマを設定。「Pythonを使ってドローンを飛ばそう」「AI講義」「対話スキルアップ講義」など、実践的かつ旬なテーマで実施された実績があります。講師役もベテランから若手まで幅広く、毎回10〜20名の人が参加して盛り上がっているのだそうです。

こうした制度やカルチャーがあるからこそ、理想の働き方に近づきやすいのだと感じた取材でした。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 キャリアの道は自分次第

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同社はキャリアの選択肢が豊富なことが特徴。

キャリア例1:「サブマネージャー」への昇格を目指す場合、最短でも1年で昇格することが可能であり、月2万円以上の役職手当もプラスになります。さらに「マネージャー」へは数年で昇格でき、こちらも月5万円以上の役職手当がつくといいます。

キャリア例2:「スキルを極める」キャリアであれば、「Webやアプリのサーバー側の開発をしてきた。その経験を活かしつつ、ユーザーの目に触れる部分の開発スキルをつける(フロントエンドのスキルを磨く)」といったことも可能。もちろん、このようにスキルの幅が広がれば、それが給与に反映されることもあるとのこと。

このように希望のキャリアや待遇を実現させられる環境が、仕事やスキルアップへのモチベーションにつながっているとのことでした。

【厳しさ】 「現状維持=衰退」とみなされる

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IT業界は変化の激しい世界。知識やスキルのアップデートをせず「現状維持」のままでは、必要とされる案件も減っていってしまうでしょう。常に成長・変革が求められるため、自分なりに目標を考え、自己研鑽に励み続ける姿勢は欠かせないそうです。

また、面談などのサポートもあるとはいえ、希望のスキルを身につけるためには、自ら学ぶ姿勢も不可欠。勉強会や自己啓発手当などの利用も任意のため、主体性がなければ機会を活かせないでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 経験を活かしたい、伸ばしたい技術がある方

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多彩なプロジェクトがあり、学習支援やフォローの体制も整っています。「上流工程にも挑戦してみたい」「新しい技術に挑戦したい」「いつかは経験を活かして自社サービス開発も」など、将来に向けた希望がある方にピッタリの環境でしょう。

【向いてない人】 学習意欲をもって業務に取り組めない方

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成長意欲のある方が多い環境です。そのため「ずっと現状維持でいい」という方や、学習意欲をまったく持てない方は、ミスマッチを感じるでしょう。