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シニア・タレントアクイジション・スペシャリスト(ITセールス/日本)
ポジション概要
シニア・タレントアクイジション・スペシャリストとして、日本市場におけるITセールス領域(営業、ビジネスディベロップメント、アカウントマネジメント等)の採用戦略をリードしていただきます。単なる欠員補充ではなく、事業成長を見据えた中長期的な人材戦略・パイプライン構築を担うポジションです。日本のITコンサルティング/テクノロジー業界における人材市場を深く理解し、能動的なソーシング、マーケットマッピング、競合分析を通じて、優秀なセールス人材を継続的に獲得していただきます。
また、事業責任者やシニアリーダーと密に連携し、採用要件の明確化、マーケットインサイトの提供、採用判断への助言を行う戦略的パートナーとしての役割も期待されています。
グローバルTAチームの一員として、日本市場を代表しながら、採用プロセス改善やエンプロイヤーブランディング強化など、グローバル施策にも関与いただきます。
主な業務内容
戦略的タレントアクイジション/パイプライン構築
- 日本市場におけるITセールス人材(営業、BD、クライアントサービス、アカウントマネジメント等)の採用戦略およびパイプライン戦略の立案・実行
- 中長期視点でのアクティブ/パッシブ人材プールの構築(ダイレクトソーシング、マーケットマッピング、競合リサーチ等)
- 事業計画に基づいた採用予測および採用優先順位の設計
- 高成長ITコンサルティング・テクノロジー領域における営業人材採用の知見を活かし、常に高い採用品質を担保
採用プロセス全体のリード(エンドツーエンド)
- 採用ブリーフィングから、ソーシング、面接調整・評価、オファー交渉、入社までの一連の採用プロセスを一貫して担当
- 複数ポジション・複数ステークホルダーを横断した採用プロジェクトのマネジメント
- 候補者評価の構造化・可視化を行い、質の高いショートリストと意思決定を支援
- 候補者体験(Candidate Experience)を重視した、丁寧かつ一貫性のあるコミュニケーションの実施
ステークホルダー連携/アドバイザリー
- 採用マネージャーに対する戦略的アドバイザーとして、人材マーケット動向、採用難易度、報酬水準、競合情報を提供
- 面接設計、評価基準、選考手法に関する助言・改善提案
- グローバルTalent Leadershipチームと連携し、以下のような採用高度化プロジェクトに参画
- ジョブアーキテクチャ整備
- エンプロイヤーブランディング施策
- ソーシング手法・選考プロセスの改善
- マーケットインテリジェンスの共有・レポーティング
- 採用KPIのトラッキング・分析を行い、継続的な改善につなげる
応募資格・スキル
- タレントアクイジションまたは採用領域での5年以上の実務経験(ITコンサルティング、SIer、テクノロジー企業、または成長フェーズ企業での経験歓迎)
- ITセールス/ビジネスディベロップメント/商業系ポジションの採用実績
- ダイレクトソーシングおよびパッシブ人材の獲得における成功経験
- 高いコミュニケーション力・ステークホルダーマネジメント力・交渉力
- 採用広報、エンプロイヤーブランディング、デジタル採用施策への理解・経験
- 自律的に動き、課題を見つけ改善を推進できるスタンス
- 日本語:ビジネスレベル以上/英語:グローバルチームと連携できるレベル
本募集要項は、業務内容や責任範囲のすべてを記載したものではありません。事業運営上の必要に応じて、業務内容や担当範囲を変更する場合があります。
K2 Partnering Solutionsでは、多様性を尊重した採用を行っています。性別、年齢、国籍、宗教、障がいの有無、性的指向などに関わらず、意欲と能力を重視し、公平な選考を行います。
LI-AP1
#LI-Remote
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This job description is not designed to contain a comprehensive listing of activities, duties, or responsibilities that are required. Nothing in this job description restricts management's right to assign or reassign duties and responsibilities at any time.
K2 Partnering Solutions is an equal employment opportunity/affirmative action employer. We do not discriminate on the basis of an individual's actual or perceived race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, age, sex or gender (including pregnancy, childbirth and pregnancy-related conditions), gender identity or expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, genetic information, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local laws. Our team is dedicated to this policy with respect to all terms and conditions of employment, including recruitment, hiring, placement, promotion, transfer, training, compensation, benefits, employee activities, access to facilities and programs, and general treatment during employment.
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〒- 東京都 千代田区, K2 Partnering Solutions, Inc.シニア・タレントアクイジション · スペシャリストとして、日本市場におけるITセールス領域(営業、ビジネスディベロップメント、アカウントマネジメント等)の採用戦略をリードしていただきます。単なる欠員補充ではなく、事業成長を見据えた中長期的な人材戦略•パイプライン構築を担うポジションです。日本のITコンサルティング/テクノロージー業界における人材市場を深く理解し、能動的なソーシング、マーケットマッピング、競合分析を通じて、優秀なセールス人材を継続的に獲得していただきます。また、事業責任者やシニアリーダーと密に連携し、採用要件の明確化、マーケットインサイトの ...
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