仕事内容:

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1歳半~18歳の継続支援で、子どもの発達段階を深く理解

個別支援計画に基づいた療育プログラムの企画・実施

清水区内8事業所での異動を通じた経験値の拡大

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【ポジション】

児童発達支援・放課後等デイサービス指導員

【主なお仕事について】

・個別支援、小集団支援、集団支援など、お子様の発達に合わせた療育プログラムの実施

・学校・自宅間の送迎業務と、お子様の安全管理

・運動、課外活動、制作、勉強、おやつ作りなど、社会性を伸ばす支援企画

・保護者様とのコミュニケーション及び信頼構築

・児童発達支援管理責任者資格取得や強度行動障害支援者養成研修への参加

アピールポイント:

専門性を深める継続支援で、児童福祉のエキスパートへ

◇ 1歳半から18歳までの長期支援を通じた深い理解

児童の成長過程を深く理解できる環境で、継続的な関わりを通じたやりがいを感じることができます。

◇ 複数の療育形態での対応スキルの習得

個別支援、小集団支援、集団支援など、お子様の発達に合わせた様々な支援形態を経験することで、対応スキルを幅広く習得できます。

◇ 会社全額負担の資格取得支援制度

児童発達支援管理責任者資格や強度行動障害支援者養成研修に参加し、専門性を高めることができます。

費用は全て会社が負担し、当日の体制バックアップも全社で行うため、安心して資格取得に取り組めます。

◇ 清水区内8事業所での異動による経験拡大

異なる環境での経験を積むことでキャリアの選択肢が広がり、将来的なキャリアパスが複数用意されています。

◇ チャレンジを評価する職場風土

新しい取り組みや工夫が認められ、組織内でのステップアップが実現可能です。

常に改善を重ね、よりよい支援のあり方を一緒に考える文化があります。

求める人材:

【必須要件】

・児童指導員の資格(幼稚園教諭・小学校~高校教諭免許保有者も可)

・普通自動車運転免許(送迎業務があるため)

【求める人物像】

・年齢・キャリア関係なく協力し合える方

・会社の理念を共有できる方

・社会の一員として、一般的な常識を持った方

・親しみやすく謙虚で、子供たちに寄り添う支援をして下さる方

・子供たちと保護者様はもちろん、一緒に働く同僚にも気遣いのできる方

・会社の経営方針に沿って、法人内の他事業所との連携も大切にできる方

・コンプライアンスを重視しながら社会と会社に貢献できる方

・長期に渡り勤めて下さる方

【こんな方を歓迎します】

・ブランクのある方もOK

・転職を考えている方

・実務経験不問

・未経験OK

・年齢不問

・ブランクOK

・U・Iターン歓迎

・ネイルOK

勤務時間・曜日:

9:00~18:00 利用者の状況により一部変更あり

・日勤のみ

・残業月10時間以内

休暇・休日:

【休日】

日曜日+シフト休の週休2日制

年間休日115日

【休暇】

・年末年始休暇

・GW休暇

・夏季休暇

・有給休暇(2年目より)

【その他】

1年変形労働を採用しており、通常は日曜日+シフト休の週休二日となります。

・年間休日110日以上

・育休・育休取得実績あり

勤務地:

静岡県静岡市清水区村松原3-7-8

アクセス:

【勤務地】

静岡県静岡市清水区村松原3-7-8 トロフィーアップ不二見

【交通アクセス】

JR清水駅から忠霊塔(梅陰寺経由)行き乗車、村松原下車徒歩3分

【通勤方法】

車通勤可

【備考】

将来的に清水区内の他事業所(港町、石川本町、長崎、永楽町など)への異動の可能性があります。

・車通勤OK

・バイク通勤OK

・交通費支給

待遇・福利厚生:

【固定残業代】

なし

【給与詳細】

【契約職員】

月給190,659円~202,000円

【給与内訳】

・基本給:170,659円~172,000円

・資格手当:20,000円(5年以上の経験者は30,000円)

【住宅手当】

単身での賃貸住居居住者のみ(条件あり)

【試用期間】

なし

※入社半年間は有期契約社員

※入社半年経過後、業務に関する評価を行い、その評価をもとに正規社員への転換をオファー

【昇給】

年1回(6月/2年目より)

※会社業績+人事考課

【賞与】

入社2年目より、年2回~3回(7月・12月、期末賞与1回)

※1年目は寸志

※会社業績+人事考課

【処遇改善手当】

入社2年目より支給

【祝日出勤手当】

あり

【待遇・福利厚生】

【保険関係】

・社会保険完備(雇用保険・健康保険・介護保険・厚生年金)

・損害保険加入(入社と同時・会社全額負担)

・生命保険加入(入社2年目より・会社全額負担)

・大同生命・AIG保険加入(死亡・高度障害・身体障害・3大疾病、怪我・病気での入院・手術(上限あり))

【退職金制度】

入社2年目のフルタイム勤務社員より会社全額負担にて積立開始

※2年目の正規社員から毎月会社負担で積み立てをしているため、退職の際は積み立て分の退職金が受け取ることができます

【交通費】

規程に基づき支給(上限10,000円)

【福利厚生費】

職員の休憩時間のお菓子やドリンクなどの購入費を会社で指定額分負担

【社有車使用】

お休みの日にみんなで出かける場合や、大人数でのお出かけの際に社有車を使うことができます

【健康診断】

年1回、健康保険加入者全員が受診

※オプションの追加で、様々な検査が受診可能

【研修制度】

・新入社員研修あり

・各役職者の研修の機会あり

・力量に応じて研修参加可能(会社が費用負担)

・自社開催研修(社内研修を積極的に実施)

・外部開催研修(強度行動障害支援者養成研修、気になる子の「できる」ポジティヴ支援、児童福祉におけるスキルアップ研修、放課後等デイサービス専門研修、あそびうた講座、発達障害と防災など、過去参加実績多数)

【資格取得支援】

資格取得費用は会社負担(支援体制あり)

※会社にもメリットのある資格取得のみ

※児童発達支援管理責任者資格取得研修や強度行動障害支援者養成研修などの実績あり

※費用は会社が負担し、当日の体制バックアップも全社で行います

【ハラスメント相談窓口】

あり

【設備・機器】

フルタイム社員はPC貸与

※ICTを駆使して省力化したシステムでの業務が可能

【その他】

持ち帰りの仕事なし(社員の平均残業時間1.0時間)

【職場環境・社風】

株式会社COMFIAのネーミング由来は、comfort(心地よい)という単語からヒントを得た造語です。常にお子様、保護者様が心地よく、同時に社員にとっても心地よい会社を目指しています。

支援の土台となる想いは、自分の家族の事として、親として、兄弟として想像し、自分だったらどうして欲しいか、どうするかを想像し、考え実行できる集団が理想です。人の気持ちを知り、応える事、人の気持ちに如何にフィットした行動がとれるかが我々の実力と考えます。

そして人に望まれた時、期待された時に応えられる力、知恵、知識、経験を身につけ、利用者の方の役に立つ為、仲間を大事にする為にその力を発揮できること。これを支援の土台と心得とし、全員で努力を重ねてまいります。

事業所の枠を超えた協力体制を構築しており、統括するマネージャーに相談できる体制が整っています。会議・ミーティングはweb会議で行います。

【認証・認定】

・ふじのくに健康づくり推進事業所シルバー事業所認定

・社労士診断認証制度職場環境改善宣言企業

・トモニンマーク取得(仕事と介護・看護の両立支援)

【試用期間】

なし

なし

なし

【求人の特徴】

・正社員登用あり

・昇給・昇格

・賞与あり(ボーナス有)

・住宅手当あり

・社会保険完備

・研修あり

・退職金あり

その他:

【応募について】

(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

社内確認用ID###comfia005###

雇用形態: 契約社員

給与・報酬: 190,659円 - 202,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間