HRオペレーションの一員として、チームメンバー(派遣社員含む)共に以下の業務を行う:
1. 給与関連オペレーション
- 勤怠管理、申請ワークフローの管理運営
- 給与、賞与、退職金計算と支払
- 年末調整と後処理
- 仕訳、給与関連伝票作成、決算関連データ作成
- 定期的に実施される内部/外部監査対応
2. Workday及び各種社内システムを用いたEmployee life cycle管理
- 入退社・異動、休業者管理
- 契約社員、定年後再雇用社員の契約管理、契約書作成・締結
- グローバルチームと連携したWorkday、ServiceNow及び各種社内システムの管理運営
3. 社員データの管理・活用
- ビジネスに貢献するHR分析データの維持・管理
4. HRサービスセンター
- ServiceNowを活用したセルフサービスの促進
- 社員問い合わせ対応
5. 上記1-4に関連するグローバル・リージョンとの連携、ローカルベンダーマネジメント
6. ローカル及びグローバルプロジェクトへの参画
必要な条件Basic Qualification
スキル Skill
- 給与計算、給与ベンダーマネジメントを行う上で必須となる知識を備えていること(特に税金、社会保険、会計等)
- 労働関連法規全般に関する知識
- データマネジメント・分析スキル(Excelは中級~上級)
- 課題に対して問題点を分析し、周囲と協力して仮説と検証をもって最適と思われる解を導き出す力
- 緻密な正確性とステークホルダーと良い関係性を作りながら問題を解決できるコミュニケーション能力を併せ持っていること
- 新しいことに対して興味をもって対応する柔軟性・発想力
経験 Experience
- 給与及び福利厚生業務の実務経験3年以上
- アウトソースベンダーを利用した給与計算経験3年以上
学位/資格/語学力 Education/certification/Language
- 学士またはそれに相当する学位
望ましい条件 Preferred Qualification
経験 Experience
- Workday、ServiceNow使用経験
- HRオペレーションに関するローカル及びグローバルプロジェクトへの参画経験
学位/資格/語学力 Education/certification/Language
- 英語での読み書き(主にメール対応)ができる方。会話については、必要に応じて簡単な説明ができるレベルで問題ありません。
Why GSK?
Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.
GSK is a global biopharma company with a special purpose – to unite science, technology and talent to get ahead of disease together – so we can positively impact the health of billions of people and deliver stronger, more sustainable shareholder returns – as an organisation where people can thrive. We prevent and treat disease with vaccines, specialty and general medicines. We focus on the science of the immune system and the use of new platform and data technologies, investing in four core therapeutic areas (infectious diseases, HIV, respiratory/ immunology and oncology).
Our success absolutely depends on our people. While getting ahead of disease together is about our ambition for patients and shareholders, it's also about making GSK a place where people can thrive. We want GSK to be a place where people feel inspired, encouraged and challenged to be the best they can be. A place where they can be themselves – feeling welcome, valued, and included. Where they can keep growing and look after their wellbeing. So, if you share our ambition, join us at this exciting moment in our journey to get Ahead Together.
Important notice to Employment businesses/ Agencies
GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.
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Operations Manager
2ヶ月前
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HR Manager
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Tokyo Coupang Full time￥1,040,000 per yearCoupang, Inc.の完全子会社であるCP One Japan合同会社は、新たなフードデリバリーアプリ「Rocket Now(ロケットナウ)」の提供を東京都内の一部地域で開始しました。Coupang, Inc.はNYSE(ニューヨーク証券取引所)に上場しているFortune 200企業の一つで、テクノロジー企業として知られています。CP One Japanは、日本国内で「Rocket Now」ブランドのフードデリバリーサービスを提供しています。 · ...
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Tokyo Coupang Full time本ポジションは、スピード感のある環境で活躍したい方や、人事プロセスの改善に情熱を持つ方、自分で色々動いて作り出すのが好きな方に最適です。人事業務の円滑な運営を支援し、従業員にとって優れた職場体験を提供するため、このような業務を担当します。 · ...
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Tokyo, Tokyo ISS Japan ￥60,000 - ￥150,000 per year事業開発の支援 · 複数の顧客サイトにおける業務運営の確保 · JAPANゼネラルマネージャーのサポート · ...
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Tokyo griddable ￥2,000,000 - ￥2,800,000 per yearインサイドセールスチームの戦略的イニシアチブを実行に移すための中核的役割を担います。複数のプロジェクトやプログラムを統括し、ビジネス目標の達成に向けた変革を推進します。組織全体の成長と発展に貢献します。 · ...
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Japan Hilton Grand Vacations· HRBPスペシャリトは、組織内でチームメンバーが円滑に業務を進められるようサポートするHR担当者として活動します。チームメンバーが直面する課題を解決し、迅速に業務に従事できるよう、適切なチームやHRコンタクトセンター(At Your Service)と連携して対応します。プロアクティブに助言や必要なリソースを提供しながら、HRプロセスにおける一貫性とフォローアップを遂行する能力が求められます。 · ...
