Sakai-shi クボタグループ 正社員

求人会社:株式会社クボタ

仕事内容

現在は、各「専門技術部会、講師、研究開発部門、人事部、その他関連部門」と密にコミュニケーションを取り、協議・連携しながら下記1~4の教育企画業務を中心に、事務局として推進しています。入社後に担当して頂く業務は、適性に応じ一部分~全般となります。

1研究開発技術者教育
(新入社員~若手社員を主な対象とし、実用的なOFF-JTを企画・設計・実施)
2研究開発部門の人財育成支援
(研究開発部門にて運用中の技術者の能力向上を支援するシステムの企画・運用支援)
3研究開発部門のOJT支援
(人財育成に最も重要なOJTを職場で促進させる企画・支援)
4技術者交流
(情報共有及び業務効率・品質の向上のため、技術者間の交流を企画・実施)

仕事の進め方

上記【入社後の具体的な仕事内容】➀~4について、
現担当者と協力して業務を進めていただきます。
状況を見ながら、早期に主体者となって、業務に取り組んでいただきます。
※中途入社者比率は約70%であり、自動車、機械、電機、などの業種から
職種も生産技術、テストエンジニア、研究、製品ソフト・ハードウェア開発等と幅広く、
ご入社いただいており、キャリア入社者であっても安心して活躍できる環境です。

部署として今後目指している状態

全社研究開発部門(国内外)の人財育成において、
1技術者の能力が可視化・管理された(タレントマネジメントが機能した)状態 かつ
2自主的・計画的・継続的・効果的に推進されている状態

想定されるキャリアパス

「人財育成に関する専門知識・スキル・ノウハウ」、「企画・遂行能力」、
「コミュニケーション能力」等が高まると思います。
能力に応じて、国内外向け業務に取り組んでいただきます。

ポジションのやりがいや魅力

・「開発人財戦略チーム」は、「人(社員)」は、社会と会社に価値を生み出す資本「財(たから)」という考えのもと活動している部門です。
研究開発技術者の育成を支援することにより、個人の能力開発、延いては、魅力的な製品開発、品質・業務効率改善に間接的に貢献でき、クボタがこれからも社会に貢献し続けるために非常に重要な部門です。
・講師・関係者と企画した教育施策に対し受講者等のリアクションを直接感じられることが魅力であり、単に能力向上だけでなく延いては一人ひとりの成長も支援できる点、また、これまで社内になかった研究開発技術者育成の新たな基盤(仕組み)を作り、それを通して部門の人財育成を支援できる点、これらにやりがいを感じていただけると思います。

配属先部署の現在の役割・ミッション

全社研究開発部門(国内外)の人財育成を推進・統括し、
グローバルメジャーブランドに相応しい技術者を早期に、効果的に、継続的に育成すること。

求める経験・スキル

【学歴】
大学卒以上

【語学力】 尚可(基礎会話レベル以上)
※現状のスコアより今後の習得意欲等に重きをおいております。

【入社前に必須の経験・知識】
➀人財育成業務に「意欲と興味」がある方で、「素直で誠実」な方
2チーム内及び関連部門と良好なコミュニケーションをとり、業務を推進して頂ける方

【持っていれば歓迎する経験・知識】 (以下いずれかお持ちであればより望ましい)
・機械系、電気系、材料系の知識がある方
・Webアプリケーション、データベース構築、セキュリティ等のIT関連の知識・マネジメント経験(プログラミング経験は不問)がある方
・AI、GoogleAppScript、VBA等にて業務効率改善につながるツールの作成・運用経験がある方
・3DCAD(CATIA)を用いた設計、解析業務の経験・知識がある方
・英語またはタイ語での業務経験



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    求人会社:株式会社クボタ · 仕事内容 · 【建設機械技術第二部】にて · 建設機械(コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー、ホイールローダー等)の製品開発部門に所属するデータ活用の担当者として業務をお任せいたします。 · 【具体的には】 · 1市場での製品稼働機のデータ等の分析 · 2将来の製品開発やソリューションビジネスを見据えたデータ活用のロードマップ策定 · 3データ関連部門との連携によるデータ活用の推進 · 4部内のデータ活用に向けた情報発信と支援 · 5製品開発におけるデータ活用状況の振り返り・次機種へのロードマップ修正 · ...


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    求人会社:株式会社クボタ · 仕事内容 · 【配属先部署の担う役割】 · 配属部署:次世代技術研究ユニット 業務チーム · 次世代技術研究ユニットは2022年に立ち上がった組織で、7つの部門があり、5~10年先を見据えた全社横断型の先行研究開発を行っています。 · 今回の配属部署は、次世代技術研究ユニットの直轄の組織であり、ユニット内7つの部門が各開発テーマや研究内容の推進に専念できるよう、技術面以外のでの全面的なサポートや経理、購買、総務、労務等の管理業務全般を担当しています。 · 所属事業所の他のバックオフィス系の専門部署(経理、人事勤労等)と連 ...


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    求人会社:株式会社クボタ · 仕事内容 · 建設機械技術第二部にて · 建設機械(コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー等)開発における市場品質問題担当に従事いただきます。 · 【具体的には】 · 1. 設計・実験評価の標準化推進:設計標準、実験評価標準の整備及びそれに伴う検討・推進 · 2. 設計・実験評価標準システム整備:標準システムの構築支援、運用等 · 3. 市場品質問題解決迅速化:市場品質問題の調査・原因究明、処置対応推進、及びその進捗管理 · 4. 市場品質問題の未然・再発防止推進:未然・再発防止目的の標準化推進 · 【仕事の ...


  • Sakai-shi クボタグループ 正社員

    求人会社:株式会社クボタ · 仕事内容 · 【建設機械技術第二部】にて · 建設機械(コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー、ホイールローダー等)の製品開発部門に所属する解析の主担当として業務をお任せいたします。 · 【具体的には】 · 1部内の製品開発における課題の整理と、課題に対する解析技術適用のロードマップ策定 · 2全社的な解析部門、他製品・システム開発部門の解析担当等との連携による解析技術の適用推進と解析モデルの評価・活用 · 3部内の解析適用促進に向けた情報発信と支援 · 4製品開発における解析の活用状況の振り返り・次機種への ...


  • Sakai クボタグループ 正社員

    求人会社:株式会社クボタ · 仕事内容 · デザインセンターの役割は全社横串機能として、 · 商品力強化およびブランド価値向上を行うことです。 · このポジションを募集しているデザインセンター UI/UXデザインチームでは、 · 瞬間認知・直観操作をもとに、使いやすさにこだわった商品開発に取組んでいます。 · 【具体的な仕事内容】 · ・開発初期から現地へ足を運び、お客様視点に立ち、 · 現地適合性検証を行うなど、起点に拘ったデザイン開発に取組んでいます。 · ・組込み系UIおよびスマホアプリ等のデザイン開発。 · ・仕様決定から画面遷移の作成および ...


  • Sakai-shi クボタグループ 正社員

    求人会社:株式会社クボタ · 仕事内容 · 【建設機械技術第二部】は北米市場を中心に販売しているコンパクトトラックローダー(CTL)、スキッドステアローダー(SSL)、ホイールローダー(WL)等の運搬系建設機械の製品・技術開発を行っています。今回は建設機械の制御設計業務をご担当いただきます。 · 【具体的には】 · ・建設機械における電子制御ソフト(ECUソフト)の開発 · (V字開発の要求分析~ソフトウェア実装~机上検証と実機評価立ち合いが主な業務) · ・機械を制御するECUと、メーターパネル等の車載インフォテインメントシステムの開発 · ・機械 ...


  • Sakai クボタグループ 正社員

    求人会社:株式会社クボタ · 基幹業務であるグループ販社のサービススタッフの人材育成については、そのトレーナ対応をすべく、製品技術の高度化に対応できる人材を部内に育成・配置し、競合他社に打ち勝つサービス技術力をグループ全体として保有させていく。その為に必要なトレーナ力量者の養成、教育システムの構築、教育のDX化推進、教育メニュー企画を継続的に実施できる体制が必要となっています。 · 仕事内容 · 【配属先部署の担う役割】 · 農機国内サービス部門として、主に日本国内(台湾・韓国含)で以下を実施しております。 · ・メーカーサービス業務(製品のサービス ...