年平均成長率230%の当社で未経験からITコンサルへ

名だたる大手企業の「DXの右腕」として、未来を創る。

・コンサル・IT未経験から挑戦多角的なスキルが身に付く・

「コンサルタント」と聞くと、難しそうに感じるかもしれません。

しかし当社では、営業・販売・事務など多様な前職から

ITコンサルタントとしてのキャリアをスタートした先輩が多数。

未経験入社の20代・30代の在籍比率は80%を超えています。

・大手企業70社以上と直接取引・

創業わずか6年で、誰もが知る大手企業との取引を多数実現。

5~20名程度のチームで日本を代表する企業のプロジェクトに携わり、

"本質的な課題解決"を実現できる環境です。

各分野の知識や経験が豊富な先輩と共に実務に入るため、

早期のスキルアップが可能です。

・「挑戦」も「失敗」も歓迎する文化・

ベンチャーならではのスピード感の中で、

手を挙げた社員の挑戦を会社全体で後押し。

たとえ失敗しても、まずはチャレンジしたことを評価し、

その上で次につながるフィードバックで成長をサポートします

さらにメンター制度や1on1、動画学習ツールの導入など制度も充実。

圧倒的な成長環境で、あなたの願いを叶えませんか?

募集背景:

人事領域のDX化ニーズが急拡大創業6年で取引企業70社超、事業規模は毎年200%成長中です。この成長に対応し、お客様の課題解決をより深く支援するため、未経験からでも意欲的に挑戦できる仲間を複数名積極採用します。あなたの今までの経験や顧客志向を、新しいフィールドで活かしませんか?

仕事内容:

人事領域の課題をITで根本から解決へ導く仕事です。

お客様の課題の本質をヒアリングし、解決策を一緒に創り上げます。

*具体的には*

・評価制度の見直しや運用改善

・各種申請業務のシステム化

・人事データの一元管理支援

など、主に大手企業を対象とした人事戦略の再構築や

人事業務のDX推進に従事いただきます。

クライアントの抱える潜在課題を明らかにし、

経営層と直接対話しながら、企業の"本質的な課題"に向き合えます。

<入社後の流れ>

OJTで実践しながら学ぶスタイル

扱うシステムはノーコードなので、プログラミングスキルは不要です。

IT知識がなくてもコンサルティングに必要な知識を

学べる体制が整っており、

段階的にシステム設定顧客説明へステップアップ。

経験豊富な先輩が同じチームにいるので、

分からないことはすぐに質問できます・

さらに、チームでの定例ミーティングや1on1を通じて、

不安なことは気軽に相談OK

プロジェクト外の先輩やメンターにも相談できる環境です。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

1日の仕事の流れ:

ITコンサルタントの一日の流れ(例)

9時00分

出社・チーム朝会/一日の仕事の流れを確認

10時00分

顧客と打ち合わせ/先輩に同行してOJTで学ぶ

12時00分

ランチタイム

13時00分

システム設定作業・資料作成

17時00分

先輩との1on1/わからないことを相談

18時00分

作業の整理・翌日準備

19時00分

退勤

注目ポイント1:

未経験から、企業の本質的課題を解決できる

活躍している先輩の多くが未経験スタートの当社。

大切なのは、お客様の課題に真摯に向き合う姿勢。

「本質的な課題はどこにあるのか」

「お客様が本当に実現したいことは何か」

この問いを一緒に考えられる方なら、経験は問いません。

企業の業種や課題も様々なため、

・営業経験者なら「ヒアリングや課題に応じた提案経験」

・販売経験者なら「顧客に寄り添った対応経験」

・事務経験者なら「業務改善の実行経験」

など、あなたのこれまでの経験を活かせる場面が必ずあります

入社後は、日本を代表する大企業のプロジェクトに、

5~20名のチーム体制で携わります。

企業の本質的課題を発見し、解決する経験を積み、

早期にスキルアップできる圧倒的な成長環境です。

注目ポイント2:

役員とも気軽に1on1。風通し抜群の職場

当社は、社員一人ひとりの成長を何より大切にしており、

OJTはもちろん、社員同士の対話の機会が豊富にあります。

・チームでの定例ミーティング

・上司や先輩との1on1(自発的に実施する文化)

・役員との月1ミーティング

と、充実のコミュニケーション体制があり、

それ以外にも困ったときはいつでも相談できる環境です。

所属チーム以外の社員との接点も多く、相談しやすい環境です。

プロジェクトの相談だけでなく、自身のキャリアについて1on1で相談したり、

風通しの良い職場風土があります。

単なる雑談で終わらず、フィードバックや

課題対応まで行うからこそ、定着率は90%以上。

「聞きやすい」「頼りやすい」が当たり前の職場で、

安心してキャリアをスタートできます。

応募資格:

・未経験・第二新卒歓迎

・20代活躍中(約4割が20代)

・ポテンシャル採用を実施しています

・学歴不問

• 未経験からスタートした先輩たち多数在籍

人材業界やメーカー、不動産の営業、経理、塾講師、事務、

パーソナルトレーナー、建設コンサルタント、服飾関係など

さまざまな業界から入社し活躍しています

• 以下のような方にピッタリ

・IT業界のプロフェッショナルになりたい

・お客様のためになる仕事がしたい

・市場価値を高めていきたい

・成長できる環境で働きたい

雇用形態:

正社員

試用期間中は契約社員になります

想定給与:

年俸400万円~1,000万円+賞与年2回+各種手当

・昇給:年2回

昇給は積極的で、途中で年俸の改正もあり

・賞与:年2回(6月・12月)

年俸の1/14+成績加算

・別途、業績に応じて決算賞与支給あり

※経験やスキルなどを考慮して決定します

※年俸額の1/14(各種手当の追加などでおおよその目安)を毎月支給。

※年俸には月40時間分(7万422円~17万6047円)の固定残業代が含まれます。超過分は別途全額支給します。(残業は月平均20h程度です)

※試用期間6カ月(期間中は契約社員)試用期間終了後に正社員として雇用します。

※期間中は雇用形態以外の待遇に変更はありません。

実際の給与例:

【月収例】

月収32万円/入社7ヶ月目

【年収例】

年収1000万円/30代後半(入社4年目:マネージャー)

年収850万円/30代前半(入社3年目:上級コンサルタント)

年収600万円/20代後半(入社2年目:コンサルタント)

年収420万円/20代前半 (入社1年目:アシスタント)

勤務時間:

・フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間)

コアタイム/なし

標準労働時間帯/10:00~19:00、8:00~17:00など

残業について:

平均残業時間:月20時間以内

・個人に裁量を任せています

・自由度が高い勤務スタイルです

勤務地:

・大阪/東京/名古屋/福岡で採用

・転居を伴う転勤はありません

・勤務地はご希望を考慮いたします

【本社】

大阪府大阪市中央区博労町1-9-8

堺筋MS第2ビル1~3F・8F

【東京オフィス】

東京都渋谷区恵比寿1丁目14-6

オーツースリービルディング5F

【名古屋オフィス】

愛知県名古屋市東区泉1丁目13-36

パークサイド1336ビル3F

【福岡オフィス】

福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-11

大成博多駅東ビル8F

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

愛知県名古屋市東区泉1丁目13-36 パークサイド1336ビル3F

交通・詳細:

【本社】

「堺筋本町駅」より徒歩4分

【東京オフィス】

「恵比寿駅」から徒歩2分

【名古屋オフィス】

「久屋大通駅」より徒歩3分

【福岡オフィス】

「博多駅」より徒歩5分

勤務地一覧:

愛知県名古屋市東区泉1丁目13-36 パークサイド1336ビル3F

休日休暇:

・年間休日120日以上

・5日以上の連続休暇OK

・完全週休2日制(土・日)

・祝日

・GW休暇

・夏季休暇

・年末年始休暇

・有給休暇

・慶弔休暇

・産前・産後休暇

・育児休暇 ※取得・復職実績あり

待遇・福利厚生:

・各種社会保険完備

・昇給年2回

・賞与年2回(6月・12月)

・業績に応じて決算賞与支給あり

・各種諸手当

・交通費支給(上限月2万円)

・時間外手当(超過分)

・住宅手当(家賃の1/3を支給)

※ 当社規定に基づいて支給

・動画学習「Udemy」コンテンツ見放題

・資格補助制度

・書籍購入補助

・社食サービス

・軽食完備

・フリードリンク

・フリーアイスクリーム

・バーカウンター完備(18時以降飲酒OK)

・お菓子予算(月2,000円)

・MeatUp(不定期で社長からお肉提供)

・健康促進補助(健康促進に対する費用を一部支給)

・金融リテラシー教育

・社内イベント

・社員旅行

・サプリメント完備

・服装自由

・レクリエーションルームあり(拠点による)

・受動喫煙防止対策:あり

・屋内全面禁煙

・企業型確定拠出年金(企業型DC)

・ワーケーション制度

・交換留学(拠点間社員交流)

・社内リフレッシュ備品利用(ダーツやボードゲームなど)

など

産休・育休取得状況:

男性育休取得・復職実績あり

女性育休取得・復職予定あり

社員インタビュー

もっと知りたい会社の素顔

社員インタビュー:

「飾らない」が、成長を加速させる

入社の決め手は「人」でした。

面接では先輩社員や社長と本音で話せる雰囲気があり、

「ここなら飾らずに自分でいられる」と直感。

入社後もギャップはほとんどありませんでした。

わからないことがあれば、誰にでも気軽に相談できますし、

失敗しても責められるのではなく、

「次はこうしよう」と前向きなフィードバックがもらえる。

だからこそ、挑戦を恐れず新しいことに取り組めています。

未経験でも安心してスタートできる環境だからこそ、

今は周囲をサポートできる存在を目指して日々成長中。

いずれは後輩を導けるリーダーになりたいと考えています。

現場の最前線で、最短距離の成長を

前職はDX系コンサルファーム。

20名ほどの小さな組織で働いていましたが、

「大きな組織でチームと一緒に働きたい」と転職を決意しました。

入社後は集合研修からスタート。

年齢や経験に関係なく、役員と直接対話しながら

会社の考え方や働き方を直接学べる貴重な機会でした。

全国4拠点のメンバーが一堂に会するので、

拠点を越えた横のつながりもできました。

配属後はOJTで、上長に伴走してもらいながら

現場の最前線へ。心理的な安心感があるからこそ、

プロジェクトに集中できています。

未経験から最前線に立てる・プロフェッショナルな仲間がいる

環境だからこそ、現場のリアルを肌で感じながら成長できる。

とても新鮮で、刺激的な毎日です。

取材担当者より:

創業わずか6年で毎年200%成長を続ける株式会社Grant。HR領域のDX化を手掛ける同社を取材し、強く印象に残ったのは「ベンチャーのスピード感と、大手に負けない案件規模の両立」である。取引先の多くが誰もが知る大手企業からの直接依頼。20代でも社員1万人超の企業の本部長・事業部長クラスと直接対峙し、経営の本質的な課題解決に挑める環境は稀有だろう。

代表の井上氏をはじめ、経営陣の人柄の良さも特筆に値する。「社員の成長が何より大切」という言葉通り、メンター制度や役員との1on1など支援体制は手厚い。定着率90%超という数字が、その本気度を物語っている。

年功序列は一切なく、実力次第で大規模プロジェクトのリーダーに抜擢。失敗も許容し成長へと繋げる文化が根づいており、挑戦を後押ししてくれる。20代で市場価値を爆速で高めたいなら、同社は理想的なフィールドではないだろうか。

<会社概要>

株式会社Grant

事業内容:

・ITコンサルティング・ITソリューション事業

・アウトソーシング事業

・宇宙事業(株式会社CUBE X)

・SES事業(株式会社A-vox)

設立:

2019年 10月

従業員数:

86名(2025年10月時点)

資本金:

1億円

代表者:

代表取締役社長 CEO 井上 真生

ホームページ:

株式会社Grant https://grant-

PR情報:

技術力アップ支援制度あり

スキル次第で年収1000万円以上

大規模開発に携われる

スペシャリストを目指せる

顧客と直接関われる

産休育休実績あり

5日以上の長期休暇制度あり

理系出身者歓迎

採用予定人数5名以上

業界未経験歓迎

土日祝日休み

賞与複数月

介護・育児休暇あり

住宅手当・家賃補助制度あり

完全週休2日制

年間休日120日以上

年俸制導入

服装自由

U・Iターン歓迎

急募求人

第二新卒歓迎

フレックス勤務

学歴不問

職種未経験歓迎

BtoBサービス

社員インタビュー掲載あり

在宅/リモート/自宅でできる仕事あり

オフィスにこだわりあり

駅から徒歩5分

従業員100名以下

中途採用5割以上

専門スキルが身に付く

経営に直接関わる仕事

高成長企業

転勤なし