部長の指揮のもとに、下記業務を管理運営いただきます。 · 特に下記1~3の業務経験がある方を歓迎します。 · ...

+エンジニアリングマネージャーhr領域 · 各事業ごとのエンジニアリンググループのマネジメント全般をお任せします。以下の業務詳細をグループとして組織的に達成する事を期待しています。 · +組織の状況と課題 · テクニカル · +プロダクト・プロセス · 基幹システムの長期視点での改革から、短期的なマーケティング施策、データ分析、各種ツール改善まで、幅広い開発をフルサイクル志向で担当しています。これらを状況に応じて臨機応変に取り組めるように、可視化および関係者コミュニケーションを工夫しています。 · +育成の仕組みを整備している。 · ...

デロイト トーマツ グループ合同会社は、経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 · ■DTGについて · デロイト トーマツ グループ合同会社は、経営企画・人事・経理 · ...

電 · 本読 · 通 · ...

ポジションの求人です · マーケティングの力で、日本の「働き方」をアップデートする。 HRプロダクトの成長を最大化させるため、戦略立案から実行、そしてインサイドセールス(IS)と連携したフルファネルでの商談獲得プロセスの最適化をリードしていただきます。 マネージャー候補として、チームの成果最大化とメンバー育成を担い、事業グロースを牽引する中心人物を募集します。 · ...

デロイト トーマツ グループ合同会社のHRオペレーション企画として、各種オペレーション企画、シェアードサービスにかかる管理を担うポジションです · ...

人事部門の新たなメンバーとして、制度企画、人材開発の責任者を採用いたします。従業員や役員と常にコミュニケーションを重ねながら、各部門のニーズを拾い、従業員満足度「やりがい・環境・報酬」向上のための各種制度構築・実行、組織開発を推進します。 · ...

HR領域体制拡充に向けての募集です。想定ポジション:マネージャー/シニアマネージャー/ディレクター · 人事領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション、アウトソーシング、チェンジマネジメント等が含まれます。 · 人材マネジメント · タレントマネジメント · 人事機能の高度化 · Tarleint function of heightening. · ,cambio management., ...

· 同社のHRマネージャー候補として、順調に社員数が増え、正社員が100名に近づく中、それに耐えうる組織を作っていくにあたり、採用にまつわる事はもちろん、先手を打って組織課題に対して仮説を持ちあらゆる施策を動かしていただきます。 · ...

+Job summary · 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い · + · + · + · , · ,+ · ...

当社は脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けております。 · 組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。 · 本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。 · 経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」 ...

HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案・設計・推進を担います。全社的な人事施策の企画を実現させた経験を持つことが求められます。 · また、高いコミュニケーション能力とプロジェクトやチームにおける業務の管理、人材の指導・育成の経験も必要です。 · ...

人と組織を整え、クリエイティブを最大化する。人事戦略担当として、中長期的な組織ビジョンを踏まえ、人員構成、スキル構成、組織構造などを分析し、組織課題や将来のリスクを可視化した上で、人材育成を含む人事施策の企画・提案・推進を行います。 · バンダイナムコスタジオの人事部門において経営層や各部門と連携しながら · 人員構成、スキル構成、組織構造など分析し · 組織課題や将来のリスク可視化の上で · 人材育成含む人事施策企画提案推進を行う · ...

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクト開発および組織・育成戦略の策定および実行をリードいただくことを期待しています。 · 事業戦略から紐づいたエンジニア組織開発および採用・育成・評価の戦略および実行 · メンバーのエンゲージメント維持施策の実施 · ...

サービスマネージャーとして、顧客ICTシステム向け運用サービス(受付、監視、運転)の企画、販売、提案、設計、および導入、マネジメント業務を担当します。 · ...

DXを推進するHR SaaS企業にて、自社プロダクトの成長を担うプロダクトマネージャーを募集します。 · ...

+今までのキャリアを活かして働きませんか?サービスレベル向上、人材育成とマネジメントの役割をお願いします。 · + · +サービスレベル向上、人材育成とマネジメントの役割のお願いです。 · ...

本ポジションでは単なるプロダクト開発に留まらず、 「AIを活用して、コンサルティングをどうスケールさせるか」という事業構造そのものの設計を担っていただきます。商談担当者は、新規事業/プロダクトの企画・構想策定を行っています。また、顧客課題・業務プロセスの整理、およびAI活用前提での再設計も行っています。さらにPOC(概念実証)の企画・推進や検証結果を踏まえたプロダクト改善を行っております。 · このポジションではエンジニアと協働しながらビジネスサイドとの横断的な連携も行い、アウトプットとして経営責任者のレポートを作成しています。その他にもさまざまな要素が ...

+h2>Job summary · 従業員数50~1,000名規模の中堅~大手企業を対象に、課題解決型の提案営業まずはプレイヤーとして現場理解を深め、その後は以下を主に担っていただきます。+ · +具体的にはフィールドセールス戦略の策定・実行各種KPIの設計・運用・改善メンバー採用・育成・評価・モチベーション管理他部門(プロダクト・マーケティング等)との連携によるアクションプラン策定データ分析と業務プロセス改善の推進行+ · マネーフォワードのMission…Valueへの共感 · IT商材 / 無形法人営業の実務経験3年以上 · マネジメント経験3 ...

HRプロダクトのマーケティング組織において、事業成長に向けたマーケティング戦略の立案から実行までをリードしていただきます。商談獲得最大化を目的に、マーケティング施策を担当し、チームメンバーのマネジメントを通じてチームの成果最大化を担います。 · 事業会社または広告代理店でのマーケティング実務経験(3年以上) · ...

賞与年2回 / 年収1000万も可能◎ · 年間休日124日×完全週休2日制(土日祝) · 昇給年2回 / 7段階グレード制で成果が評価されやすい制度設計◎ · ...