40代 50代活躍中 定年70歳等

4日前

東京都 中央区 築地, スキルブリッジ株式会社

【40代・50代活躍中/定年70歳・役職定年なし】エンジニア組織の部門長【事業推進をお任せ】 / HOPES ※リモートワーク相談可


【40代・50代活躍中/定年70歳等

東京都中央区入船3-3-8ヒューリック築地イーストビル7階

正社員

求人の特徴


完全週休二日制 年間休日 120 日以上 交通費支給 40 代も応募可 50 代も応募可 学歴不問

業務内容

  • 募集部門 ERP本部

  • 職務内容

組織拡大における組織変更に伴い、3,4グループを束ねる部門(同社ではDivisionと呼んでいます)の部門長(Div長)・グループ長を募集します。

Divisionにはエンジニア組織と営業組織が含まれ、上長となる本部長や担当のHRBP等の他部署と連携し

事業推進・拡大を図っていただくことがミッションです。

  • Div長

マネジメント対象200名~400名

  • グループ長(マネージャー)

マネジメント対象は30-50名

<募集部門について>

ERP本部 OracleDiv:主にOracle製品の導入支援・開発を行うDivision

ERP本部 PSDiv:主にSAP製品および公共系システムの導入支援・開発を行うDivision

<主な業務>

・部門(Division)全体における組織設計

・新規お客様対応におけるチーム組成

・部門収支管理、改善(売上、粗利、コスト)

・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動

・新規/既存のお客様への提案活動

・グループ長のマネジメント

・配下メンバーのマネジメント

<募集背景>

売上過去最高記録を更新している同社では、今まさに第二次創業期として

準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。

年間120%成長を続けており成長の過渡期にある中でともにERP導入シェアNo.1を目指せるような組織づくりが

できる方に来ていただけますと幸いです。

【会社概要】

同社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、

その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。

大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。

・MISSION「ワークをもっとワクワクに」

ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。

?ヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で "働くを楽しく" へリノベートすることで社会に貢献します。?

・VISION「基幹系業務DXをリード」

ITの力で人手不足の解消と流動性の拡大に寄与するサービスを提供し、世の中の仕事の標準化の輪を広げます。

<ホープスBLOGもご覧ください>

プロジェクトの具体例やホープスの社風が分かる記事を掲載しております

是非ご覧ください

HOPES

<同社の魅力>

  • 中長期的に就業が可能

・50代社員活躍中

・定年65歳×役職定年なし(定年後の再雇用の相談可)

  • 中途入社いただいた方も活躍中

・新卒入社の社員とともに、中途入社いただいた方にも数多くご活躍いただいております。

・入社経緯、役職、年齢にとらわれすぎないフラットな社風です。

  • 社内コミュニケーションが豊富

・月1回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。

・サークル活動や懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。

・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、

クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

※本求人は、スキルブリッジ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります

求める人物像


【必須】

・組織長として50名以上のチームマネジメント経験(Div長)

・組織長として30名以上のチームマネジメント経験(グループ長)

・システム開発プロジェクトにおける顧客折衝経験

(要求整理・提案・プロジェクトの見積もり・WBS作成)

・部門P/L計画策定と運用経験

【尚可】

・事業運営に携わった経験

・パッケージソフト事業のご経験

・SI事業におけるデリバリとしてのプロジェクトサービスインご経験

・50~100人月規模のプロジェクトマネジメント経験

【マッチする人物像】

・能動的かつ積極的に行動できる方

・事業運営に興味のある方

・ホープスのValueに共感いただける方

Value:『前向きな姿勢で、まずはチャレンジ』『本質をとらえたゴール設定を』『不器用でも、誠実に』『チームワークで、やり切る覚悟を』『互いを尊重し、自由闊達に』

資格 不問

言語 不問

学歴 不問

職種


【40代・50代活躍中/定年70歳等

雇用形態


正社員

勤務体系


固定時間制

就業時間


9:00~18:00(休憩12:00~13:00/実働8時間)

固定時間制

休日


休日:完全週休2日(土・日・祝日)

休暇:年末年始休暇

有給休暇(10日~20日)

特別休暇(5日/初年度のみ入社日に付与)

慶弔休暇

産前・産後休業

育児休業

介護休業

年間休日 123

給与


年俸:7,000,000円 〜 10,000,000円

固定残業:なし

【給与詳細】

想定給与 7,000,000 ~ 10,000,000 円 (基本給: 6,815,900 円 ~)

試用期間


試用期間:あり

期間:3ヶ月

条件:本採用時と同様

リモートワーク制度


ハイブリッドリモート

待遇・福利厚生


厚生年金基金 無 :企業型確定拠出年金制度あり

通勤手当:月上限5万円

家族手当:無

寮・社宅:無

定年 :70歳

退職金:無

加入保険


健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり

受動喫煙防止措置


屋内原則禁煙(顧客先に準ずる)

転勤


なし

定年齢


70歳

学歴


学歴不問

就業場所


東京都中央区入船3-3-8ヒューリック築地イーストビル7階

沿線・最寄駅


有楽町線 新富町駅 徒歩1分、日比谷線 築地駅 徒歩6分

勤務先名


株式会社 ホープス

勤務先本社所在地


東京都中央区入船3-3-8 ヒューリック築地イーストビル7階

勤務先ウェブサイトURL


https://hopes-

勤務先事業内容


「バックオフィスDX」「Make work fun」をモットーに、 バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を 変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。

クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業 務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多い のが特徴です。

新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。

今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。

<当社の魅力>

  • 若い社員が多く活気のある風土

・未経験からエンジニアを志す若いエンジニアを定期的に採用しています。

若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。

・事業柄、社内コミュニケーションが希薄になりやすい為、意識的に

コミュニケーションをとれる機会を創出しています。

  • 社内コミュニケーションが豊富

・月1回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。

・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、

飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。

・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、

クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

  • ワークライフバランスが充実

・リモートワーク8割以上

・月間平均残業時間6時間(2021年 年間実績)

勤務先従業員数


541名

選考について


書類選考?適正検査?面接(人事)?面接(現場マネージャー)?内定

※適正検査は、業務適正をはかるためのものとなります。

応募書類等


履歴書(写真付)をご持参ください

採用人数


1名(人)

会社名


スキルブリッジ株式会社

業種


人材派遣・人材紹介

代表者名


佐藤 元輝

所在地


神奈川県横浜市金沢区西柴1-7-13

事業内容


有料職業紹介

有料職業紹介許可番号:14-ユ-302333

電話番号


  • 40代 50代活躍中 定年70歳等

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  • 40代・50代活躍中/定年70歳・役職定年なし】エンジニア組織の部門長【事業推進をお任せ】

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  • 40代~活躍中/定年70歳・役職定年なし】エンジニア組織の部長・Div長【プレイングマネージャー】

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    Tokyo (株)ホープス ￥7,000,000 - ￥10,000,000

    エンジニア組織の部長・Div長【プレイングマネージャー】 · 新規/既存ソリューションの創出・拡大のための企画・計画・提案支援 · 人員計画立案、人材リソース調達、採用活動 · メンバーの育成・評価 · 収支管理 · 個別プロジェクトにおけるマネジメント(QCD管理) · 20名以上のラインマネジメント経験 · プロジェクトマネジメント経験 · Si事業における、ソリューションの企画~導入の経験 · ...

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    Tokyo (株)ホープス ￥8,000,000 - ￥12,000,000 per year

    組織拡大に伴い、部門長の方を募集しております。部門長は3、4グループを束ねる役割を担います。エンジニア組織と営業組織を包含するDivisionを管掌し、他部署と連携して事業推進・拡大を図ることがミッションです。 · 組織長として50名以上のチームマネジメント経験 · システム開発プロジェクトにおける顧客折衝経験 · 部門P/L計画策定と運用経験 · エンジニア組織と営業組織を含むDivisionを、本部長やHRBP等の他部署と連携し、事業推進・拡大を図る · ERP本部(主にERPパッケージ(Oracle製品・SAP製品が中心)の導入支援・開発を行う部署 ...

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    成長企業で約40~70名程度のグループを牽引するプレイングマネージャーを募集します。新規ソリューションの事業化と既存ソリューションの拡大、メンバーマネジメント、企画・計画・提案支援、人員計画立案、人材リソース調達、採用活動、メンバーの育成・評価、収支管理、個別プロジェクトにおけるマネジメント(QCD管理)などを担当します。 ...

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