無資格から専門職へ〇認知症高齢者のケアスタッフ

1ヶ月前

東京都 台東区 浅草, 大起エンゼルヘルプ 新規事業部

仕事内容:

認知症の高齢者を少人数でケアするグループホームにおいて、ご入居者の日常生活を支援していただきます。当社では「認知症の状態になっても特別な生活ではなく、可能な限り今までと変わらない日常生活を住み慣れた地域で送り続けていただきたい」という考えのもと、ご入居者が"普通に暮らす姿"を続けることを最も大切にしています。

ご入居者は包丁を握り、火を使って料理をし、洗濯、掃除を行い、街へ買い物に出かけて行きます。介護職員の役割は「なんでもやってあげる」ことではなく、「必要な支援を、必要な人へ、必要な分だけ行う」こと。スタッフはあくまでも黒子に徹し、率先して行うのではなく"一緒に"行います。

✼┈┈┈┈┈┈✼

【主なお仕事について】

・洗濯・掃除(ご入居者と一緒に)

・排泄介助

・買い物(ご入居者と一緒に)

・昼食準備・調理(ご入居者と一緒に)

・お風呂介助

・夕食準備・調理(ご入居者と一緒に)

【1日のスケジュール例】

・09:00 勤務開始、洗濯・掃除(ご入居者と一緒に)

・排泄介助

・買い物(ご入居者と一緒に)

・昼食準備・調理(ご入居者と一緒に)

・12:00 昼食

・13:00 休憩

・14:00 洗濯取り込み(ご入居者と一緒に)

・排泄介助・お風呂介助

・夕食準備・調理(ご入居者と一緒に)

・18:00 勤務終了

✼┈┈┈┈┈┈✼

未経験・無資格から専門職へ成長できる充実の研修体制で、入社時研修では認知症の基礎知識から学べ、その後も28日間のOJTで先輩職員が丁寧に指導します。

アピールポイント:

認知症ケアの専門性が身につく成長環境

未経験・無資格から専門職へ充実の研修制度で安心スタート

◇入社時研修で認知症の基礎知識をしっかり習得、28日間のOJTで先輩職員が丁寧に指導

◇業務時間中に受講可能な研修や毎月約20種類の選択研修で継続的にスキルアップ

◇月給262,968円〜(夜勤手当・居住支援特別手当含む)で安定収入を確保

◇年間休日108日のシフト制で、最長3年間の育児休業取得も可能(男性実績あり)

◇浅草駅から徒歩圏内の好立地で通勤も便利、交通費支給あり

求める人材:

無資格・未経験者の方も歓迎します

*未経験の方 接客やサービス経験を活かして高齢者のサポートがしたい、誰かの役に立ちたい。そんな方は経験や知識がなくても大歓迎です。多くのスタッフが未経験、無資格で入社しております。実際に事務職や飲食店のホールから転職し、東京都就業促進事業で入社した方もいます。

*経験者の方 経験を活かしてより地域に根差したケアを学びたい、流れ作業やマニュアルのケアから脱却した介護を実践したい方等、是非ご応募ください。

<求める姿勢> 「『こういうことをやりたい』と思える人が大好き」と代表が語るように、成長・進化のために何ができるかをつねに考え、挑戦する姿勢を大切にしています。「これでよかったのかな」「他に方法はなかったのかな」と自問し続けることで、専門職として成長できる環境です。

<その他>

入社日相談可能です

面接時マスク着用OK

ブランクOK

髪型・髪色自由

ひげOK

ミドル、中高年の方も歓迎します

弊社では入社時の研修やその後のOJTに力をいれていて、長期で働ける環境づくりを目指しています。

・未経験OK

・髪型・髪色自由

・学歴不問

・ブランクOK

・フリーター歓迎

・主婦・主夫歓迎

・服装自由

・ひげOK

勤務時間・曜日:

・日勤9:00~18:00(休憩60分)

・遅番11:00~20:00(休憩60分)

・夜勤18:00~翌11:00(休憩180分)

※3交代シフト制

※夜勤業務は2日勤務扱いです

休暇・休日:

年間休日108日(月9日休み・シフト制)

有給休暇(試用期間終了後より取得可)

慶弔休暇

産前産後休暇

育児休業(最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり)

子の看護休暇

介護休業(仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得)

介護休暇(仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得)

最長3年間の育児休業取得可能な制度を設けています。男性職員も育児休業を取得しております。また育児休業だけでなく雇用形態の変更や、配置転換、時短勤務など、柔軟に対応できる体制を整えています。その為、多くの職員が職場復帰しているのが当社の特徴です。

育児休業の間も上長や事業部長に「より近くの事業所に異動したい」「復帰後の働く時間を短くしたい」など、今後の働き方について相談もでき、ご本人の希望があれば事業所の見学も行います。

・シフト制

・年間休日100~110日

・育休・育休取得実績あり

勤務地:

東京都台東区浅草7-5-4

アクセス:

東武スカイツリーライン、銀座線「浅草駅」下車 徒歩約12分

都営浅草線「浅草駅」下車 徒歩約16分

つくばエクスプレス線「浅草駅」下車 徒歩約21分

勤務地:東京都台東区浅草7-5-4

・交通費支給

待遇・福利厚生:

【給与詳細】

月給262,968円~

内訳: 基本給212,968円+夜勤手当1回あたり5,000円(月給は夜勤6回実施した場合の30,000円含む)+居住支援特別手当20,000円

その他:

介護の基礎資格(介護職員初任者研修・実務者研修・介護福祉士)をお持ちの方は基本給223,076円

試用期間中(入社日より3ヶ月経過後の20日まで)は基本給210,056円

夜勤業務は月に6回程度

入社時OJT期間中に育成担当者とともに夜勤に従事した場合、夜勤手当3,000円/回

処遇職務手当あり(役割に応じて手当が発生します)

昇給制度あり(年1回・規程あり)

退職金制度(在職3年以上・規程あり)

交通費支給(規程あり)

※居住支援特別手当は「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」の運用に準拠し、支給するものとしております。

【待遇・福利厚生】

<社会保険・健康管理>

社会保険完備

定期健康診断

インフルエンザ予防接種費用一部支給

メンタルヘルスカウンセリング(専門のカウンセラーによるカウンセリングを受けられます。相談した方のプライバシーや個人情報は護られます)

ストレスチェック実施

職員は心身ともに健康でなくてはなりませんから、弊社では健康管理をバックアップしています。身体面では定期健康診断やインフルエンザ予防接種助成金支給等を実施。精神面では外部機関によるメンタルヘルスカウンセリングを実施しています。

<福利厚生・社内制度>

法人契約会員制保養施設(エクシブ)※箱根離宮等(リゾートトラスト株式会社のリゾートホテルを利用出来ます)

東京ドーム(巨人戦):年に2回全職員対象に、東京ドームで開催の巨人戦ペアチケットを職員の希望者で抽選を行い、当選した職員にプレゼント

お年玉企画等

<教育研修制度>

入社時研修(認知症の基礎知識等を学びます)

配属先でのOJT(28日間は指導者と同行)

育成担当職員による個別研修計画(8ヶ月間)

業務研修(職員ごとの個別研修計画に沿って、業務時間中に受講)

選択研修(全職員が自由参加できる研修。毎月約20種類の研修が10ヶ所の場所で行われており、何個でも無料で受講可能。オンラインでの研修も開催)

Web上の動画閲覧(自宅からスマートフォン等で時間の空いたときに研修を受講可能)

資格取得支援

人事部との個人面談(現在の状況や相談等、何でも話せます)

選択研修の講師は社内のあらゆる職員の自薦・他薦により選ばれており、職員自身のさまざまな知見を深める場であるとともに、講師を経験することでコミュニケーション力、プレゼンテーション力を磨く場としても機能しています。

<企業理念・行動指針>

【経営理念】 顧客の想いを支え 職員の想いに応え より良い明日へ新たな価値を創造し続ける

私たちは、顧客一人ひとりが当社の事業を利用されることの意義を理解し、個人としての尊厳をもって生きることを支え続けます。私たちは、職員一人ひとりが描く自己実現への想いに応え続けます。今日より明日がより良くなるよう、課題の一つひとつに真摯に取組み、解決します。

【行動指針】 人に 社会に 自分自身に誇れる仕事を 実践する。自らの専門性と効率性を追求する。真意を探究し より良く更に良くを思考する。積極果敢に挑戦する。謙虚に 誠実に 対応する。顧客から学び 顧客と社会に還元する。仕事を通して 仲間と共に 成長する。

<その他> ※副業不可

その他:

【応募について】

(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

社内確認用ID###GHなごみ浅草【正社員・介護職】###

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 262,968円 (月給) 以上

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間

資格と免許:

  • 就労可能なビザ(外国籍の方) (必須)

  • 無資格から専門職へ〇認知症高齢者のケアスタッフ

    1ヶ月前

    東京都 台東区 浅草, 大起エンゼルヘルプ 新規事業部 ￥250,000 - ￥260,000 per year

    認知症の高齢者を少人数でケアするグループホームにおいて、ご入居者の日常生活を支援していただきます。当社では「認知症の状態になっても特別な生活ではなく、可能な限り今までと変わらない日常生活を住み慣れた地域で送り続けていただきたい」という考えのもと、ご入居者が"普通に暮らす姿"を続けることを最も大切にしています。ご入居者は包丁を使って料理し、お風呂介助や夕食準備・調理を行います。スタッフはあくまでも黒子に徹し、「必要な支援」を行います。 ...

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