Cogent Labsは東京を拠点とするAIスタートアップであり、2014年以来10年にわたりAIイノベーションの最前線に立ってきました。Cogent Labsは、急成長しながら常に最先端技術の進歩と共に歩んでおり、幅広いビジネス課題の解決を通して、世の中にインパクトを与えたいと考える意欲的なプロフェッショナルにとって最適な環境です。
当社の主力製品であるSmartReadは、高度なAIベースの自動処理機能により、文書の処理に革命をもたらしました。当社は、独自の大規模文書モデルを含む最先端のAI技術を自社開発しており、2025年にはChatGPTのような会話型インターフェイスを用いた企業の情報検索サービスのSmartFindや、ワークフロー自動化ツール等でプロダクトのラインアップを拡大していきます。
コージェントラボでは、プロスポーツチームのようにオーナーシップとチームワークの文化を重んじています。私たちは実力主義、結果重視のチームであり、密接に協力し合うチーム環境の中で挑戦するマインドを持った、チャレンジ精神旺盛な人材を求めています。
職務概要 :
シニアHRGAスタッフとして、採用活動全体を自らリードし、Cogentにおいて人財が成長し、会社で優れたリーダーや貢献できるメンバーになれる仕組みを構築できる熱意あるプロフェッショナルを募集しています。具体的には、以下のミッションに貢献していただきます。
採用活動の全体管理
従業員エンゲージメント活動のリード
職務詳細 :
シニアHRGAスタッフのミッションを達成するために、以下の活動をリードしていただきます。
人財データベース、エージェント、リファラルなど様々な採用チャネルを活用し、グローバルに優秀な人財を確保する
目標・KPIの設定、採用ニーズの把握、ジョブディスクリプションの作成、面接プロセスの確立、オファー提案と社内決裁、候補者との採用条件調整、入社手続きなど、採用プロセス全体の有効性と効率性を管理する
採用充足率、採用スピード、採用成功率(効率)、採用予算効率などのプロセスパフォーマンスをモニターし、シニア人事マネージャーに改善提案を行う
Cogentの中長期ビジョン、CultureとValuesに基づき、人事部門がCogentのCultureとValuesを現場でどのように浸透させるかを定義する
従業員エンゲージメント、退職率等の現状を把握し、従業員エンゲージメントを向上させ、ミッションにコミットしたチームを構築すための計画を策定する。
マネジメントとエンゲージメントの現状を確認し、会社レベルおよび部署の現場レベルで従業員エンゲージメントを向上させるための方策について話し合う。
従業員エンゲージメント活動の管理とフォロー
必要な資格やスキル :
ハイテク業界または一般的なテクノロジーがキードライバーとなっている業界での人事採用スタッフとしての4-5年の実務経験
ATS(採用活動管理ツール)の中~上級レベルのスキル
ビジネス英語コミュニケーション能力
労働法に関する知識
従業員エンゲージメントのプロセスの経験1~2年
報酬・福利厚生の経験
求める人物像 :
コージェントのビジョン、ミッションに共感し、行動できる方
チームとして協力し合いながら、常に最難関の目標にチャレンジできる方
他者に対して誠実で、感謝の心と敬意を持ち、謙虚にふるまえる方
何事も自分事として捉え、細部にまでこだわりながら、期日内に業務を完了する方
昨日よりも今日、今日よりも明日をよくする、という強い成長意欲をもち行動に移している方
事実と意見の区別をしながら正確にコミュニケーションをとり、積極的にオープンに情報を共有、吸収する方
他者からのフィードバックを前向きに受け止め、他者に対しても相手のことを思って建設的なフィードバックができる方
About Cogent
As one of the first Tokyo-based AI startups, we have been at the forefront of AI innovation since 2014.
Our journey has been marked by rapid growth and cutting-edge technological advancements, making us a prime destination for ambitious professionals seeking to make a real-world impact by solving a wide range of business problems.
While we've long been recognized for our expertise in AI-based document processing, our mission is now evolving to encompass the full automation cycle.
This extension means that once critical information is extracted and understood, it instantly triggers the next steps, enabling businesses to automate more of their operations and unlock significant productivity gains.
At Cogent Labs, we foster a culture of ownership and teamwork like a professional sports team.We are a meritocratic, results-driven team, looking for a self-starter and highly motivated individuals who thrive on challenges in a closely collaborating team environment.
While our engineering team faces exciting technical challenges everyday, the team maintains exceptionally high standards for each other, creating a supportive environment that encourages knowledge sharing and collaborative learning and work.
Also, if you're ambitious, you'll have plenty of opportunities to propose new ideas, own them and lead projects at any level.
Job Summary
For a Senior HRGA Staff, we are looking for an enthusiastic professional who can own recruiting activity end-to-end, and can build mechanisms to develop those talents to constantly grow within Cogent so they can become an excellent leader and contributor in the company.
Manage recruiting activities end to end
Lead employee engagement activities
Responsibilities And Duties
In order to accomplish the above mission, we expect the candidate to lead the following activities.
Recruiting
Leveraging various recruiting channels such as job boards, talent database, agents, referrals, source best talents the company can find globally
Manage entire recruiting process' effectiveness and efficiency including definition of goals & KPIs, hiring needs identification, Job Description development, interview process establishment, offer proposal and internal decision, negotiation with candidates, onboarding
Monitor process performance such as fill rate, speed of hiring, screening yield (efficiency), hiring budget efficiency etc., and propose improvement to senior HR manager
Employee Engagement
Based on Cogent's mid-long term vision, Culture and Values, define how HR can foster and instill Cogent's Culture and Values at the frontline level
Understand the current employee engagement, voluntary attrition status and define the plan to enhance employee engagement which leads to the committed, mission driven team
Review the situation with senior management team, discuss measures to improve employee engagement at both company level and department level
Manage and follow through employee engagement activities.
Qualifications And Skills
4-5 years of work experience as an HR recruiting staff in tech industry or generally technology driven industry
Advanced level proficiency with ATS (recruiting activity management tool)
Business English communication skills
Knowledge of labor laws
1-2 years of experience in employee engagement process
Experience in compensation & benefits
Mindset that ideal candidate has
A person who shares Cogent's vision and mission, and is able to take action for them.
A person able to work together as a team to achieve the most challenging goals.
A person with integrity, gratitude, respect and humility toward others.
A person who sees everything as his or her own, pays attention to details, and completes tasks on time.
A person with a strong desire to grow and take action to make today better than yesterday and tomorrow better than today.
A person who communicates accurately and precisely, distinguishing between fact and opinion, and actively and openly shares and absorbs information.
A person who accepts feedback from others in a positive manner and is able to provide constructive feedback to others with good intent.
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