仕事内容

月給24万円以上・残業月13時間

その上で、「診断のプロ」を本気で目指せる環境

「交換屋」で終わるか、「診断のプロ」になるか。VW正規ディーラーで技術の真髄に触れる

※国産ディーラー・民間整備工場出身の2級整備士も活躍している職場です。

自動車整備士として、フォルクスワーゲン正規ディーラーにて、車検・法定点検・一般整備・故障診断を担当していただきます。

私たちが扱うフォルクスワーゲン車は、速度無制限道路「アウトバーン」での走行を前提に設計された、ドイツのクラフトマンシップの結晶です。

そのため、整備士にも単なる部品交換作業以上の、高度な「診断力」と「論理的思考」が求められます。

感覚に頼らない、ロジカルな「故障探求」の面白さ

私たちの工場では「どこが悪いか分からないから、とりあえず関連部品を全部交換する」という整備は行いません。

それはプロの仕事ではないからです。 フォルクスワーゲン専用の診断機を駆使し、車両の電子制御システムにアクセス。

膨大なデータログや配線図と向き合いながら、

• 「なぜこのエラーが出たのか?」
• 「センサーの異常か、配線の断線か、あるいはプログラムの問題か?」

を一つひとつ論理的に絞り込んでいきます。

まるで探偵のように原因を突き止め、狙い通りの修理で不調が完治した瞬間の達成感は、輸入車整備ならではの醍醐味です。

これから自動車の電子制御が進む中で、この「テスターを使いこなし、電気の流れを読むスキル」は、整備士として生き残るための最強の武器になります。

※国産車ディーラーを含む他ブランド出身者も在籍。

メーカー違いの悩みや戸惑いを共有できる仲間がいるため、輸入車未経験でも孤立しません。

将来を見据えた技術と知識を習得

自動車業界は今、100年に一度の変革期にあります。

これからの整備士に求められるのは、分解整備の経験に加え、電子制御を読み解く「ハイボルテージ・テクニシャン」としてのスキルです。

• 最先端へのアクセス:

当社では、整備に必要な工具や専用リフト、最新の診断プログラムを完備。

• 市場価値の向上:

今ここでVWの最新技術を習得することは、今後10年、20年先も市場から求められ続ける「替えのきかないエンジニア」になることを意味します。

ガソリン車の構造を知り尽くし、かつ次世代の整備もできる。

そんなハイブリッドな技術者へと成長できます。

成長を約束する「世界基準のトレーニング」:

入社後は、現場でのOJTに加え、フォルクスワーゲンジャパンのトレーニングセンターの研修に参加できます(費用・交通費・宿泊費は全額会社負担)。

ここでは、全国のVWディーラーから集まる整備士と共に、最新のモデルや新技術(EV、運転支援システム等)について、実車を使って集中的に学びます。

研修はレベル別に分かれており、未経験者向けの「ベーシック」から始まり、「スペシャリスト」、そして最高峰の「テクニカルマイスター」へと段階的にステップアップが可能。

マイスターの称号を得る頃には、あなたはどの工場に行っても通用する一流のエンジニアへと進化しているはずです。

※実際に、入社3〜5年で診断業務の中核を担い、後輩指導や難案件を任される整備士も在籍しています。

【この仕事の厳しさ・覚悟してほしいこと】

輸入車の整備には、国産車とは異なる設計思想や特殊な工具の使用方法を覚える必要があります。

マニュアルや診断機の表記には専門的な知識を要するものもあり、最初は戸惑うこともあるでしょう。「ただ言われた作業をこなせばいい」という受動的な姿勢では、技術の進化に置いていかれます。

しかし、「なぜ?」を追求する探求心がある方にとっては、毎日新しい発見がある飽きのこない職場です。

【「JADA会長企業」のプライドと、「年収実績」が証明する整備士への敬意】

なぜ、当社はこれほどまでに整備士の待遇改善に力を入れるのか。

なぜ、業界平均を大きく上回るインセンティブを支給できるのか。

それには明確な理由と、企業としての揺るぎない「ビジョン」があります。

圧倒的な経営基盤:茨城日産グループの安定性とコンプライアンス

私たちの母体である茨城日産グループは、茨城県・群馬県にまたがり全20社を展開する巨大自動車流通グループです。

そして、当社の代表は日本の自動車販売業界のトップである「日本自動車販売協会連合会(JADA)」の会長を務めています。

これは単なる名誉職ではありません。業界のルール作りをリードし、健全化を推進する立場の企業だからこそ、法令順守(コンプライアンス)と労働環境の整備においては、絶対に妥協できないという強い覚悟があります。

• 安心の将来設計:

退職金制度、確定拠出年金、グループ独自の福利厚生など、定年まで安心して働ける制度が完備されています。

• 社会との繋がり:

災害時のEV電力供給協定や、地域スポーツ振興(野球部運営)など、企業としての社会的責任(CSR)を果たす活動にも積極的です。

「自分の会社は地域のために役立っている」と胸を張れる職場です。

技術を正当な対価に変える:「稼げる整備士」の育成

「技術はあるのに給与が低い」「どれだけ頑張っても年功序列」…。

そんな整備士の悔しさを、私たちは終わらせたいと考えています。

当社では、整備士をコストセンターではなく「利益を生み出すプロフェッショナル」と定義しています。

だからこそ、その成果をガラス張りの評価制度で還元します。

• インセンティブの仕組み:

店舗全体の目標達成と、個人の実績に応じてインセンティブを算出。

平均で年間約75万円、トップクラスでは年間138万円の支給実績があります。

• 賞与4.77ヶ月分:

インセンティブだけでなく、ベースとなる賞与も充実。

昨年度は決算賞与を含め4.77ヶ月分を支給しました。

「結婚して家族を養いたい」「マイホームを建てたい」という夢を、整備士という仕事で叶えられる賃金体系を実現しています。

「時間」という報酬:月平均残業13時間の実現

高いパフォーマンスを発揮するには、十分な休息が必要です。

私たちは「気合と根性」による長時間労働を否定します。

• 入庫コントロールの徹底:

工場のキャパシティを超える無理な予約は、フロント段階で断ります。

売上のために現場を疲弊させることはありません。

• 実質年間休日120日(有給休暇を含む):

火曜定休に加え、第1・第3月曜も休み。GW、夏季、年末年始には8〜9日の大型連休を確保しています。

「平日の夜に家族と食卓を囲める」「休日に子供と遊ぶ体力が残っている」。

そんな当たり前の幸せを、当社で取り戻してください。

茨城日産グループ譲りの「人間味」あふれる社風

輸入車ディーラーというと「クール」「ドライ」なイメージを持たれるかもしれませんが、当社の中身は非常にアットホームです。

茨城日産グループが長年大切にしてきた「人情味」や「面倒見の良さ」が根付いており、中途入社者が孤立することはありません。

国産車ディーラー出身者も約半数を占めており、メーカーの違いによる戸惑いや工具へのこだわりなど、共通の話題で盛り上がれる仲間がいます。

派閥や理不尽な上下関係もなく、「いい人しかいない」と社員が口を揃える風通しの良さが、高い定着率の秘密です。

求めている人材

【学歴】

• 高卒以上

【必須条件】

• 自動車整備士2級以上
• 普通自動車運転免許(AT限定不可)
• 自動車整備の実務経験が1年以上ある方 (国産車ディーラー、民間整備工場、カー用品店など業態は問いません)

【こんな方を歓迎します】

• 正当な評価を求めている方
• 新しい技術を学ぶ意欲がある方
• チームワークを大切にできる方

※輸入車・外車の整備経験は問いません

※国産車ディーラー出身者も多数活躍中

※安定よりも「挑戦」を楽しみたい方、成果に応じた評価を前向きに受け止められる方に向いています。

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり7時間40分

平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日

9:30~18:10(休憩60分/実働7時間40分)

• 残業時間:月平均13時間程度
• 無理な残業をさせない社風です。

休日休暇

• 年間休日114日(有給休暇を含めると実質120日以上)
• 週休2日制(毎週火曜日+第1・第3月曜日定休)
• 個人指定休日(月1〜2回程度)
• 長期休暇あり(GW9日、夏季8日、年末年始9日 )
• 年次有給休暇(取得しやすい環境です)
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)
• 介護休暇

勤務地

マイカー通勤可(無料駐車場完備)

通勤エリア: 守谷市内のほか、つくばみらい市、取手市、常総市、千葉県柏市、千葉県野田市、千葉県流山市などからも通勤可能です

交通・アクセス

関東鉄道南守谷駅より車で4分

給与詳細

基本給:月給 24万円 〜 28万円

固定残業代:なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

【諸手当】

• 資格手当(2級:4,000円/月、検査員:4,000円/月 他)
• インセンティブ(平均支給額75万円/年)
• メーカー資格手当(1,000円~6,000円/月)
• 工具手当(3,000円/月 ※入社5年間)
• 家族手当(1人目5,000円/月、2人目2,000円/月、3人目1,000円/月、4人目1,000円)

給与例

※経験・年齢・能力を考慮して決定します

<年収例> 想定年収:400万円~470万円+インセンティブ

待遇・福利厚生

【福利厚生】

• 昇給年1回、賞与年2回+決算賞与(昨年度実績4.77ヶ月分)
• 各種社会保険完備
• 退職金制度、確定拠出年金
• 資格取得支援制度(費用会社負担)
• 工具貸与・制服貸与
• 社員割引制度(車両購入・整備)
• 車通勤可(駐車場完備)
• 通勤交通費(上限50,000円/月)

選考プロセス

【採用担当者からのメッセージ】

私たちは、あなたがこれまで培ってきた資格と経験を高く評価します。

今の環境で「評価が見合わない」「将来が見えない」と感じているなら、ぜひ一度、お話だけでも聞きに来てください。

世界基準のブランド「Volkswagen」の看板と、日本トップクラスの販売グループ「茨城日産」の基盤。

この2つの強みを掛け合わせた環境で、あなたの整備士としてのキャリアを、もっと輝かしいものにしませんか。

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※履歴書や職務経歴書の準備は不要です。

※スーツも不要です。リラックスした服装でご参加ください。

(「応募する」ボタンからのエントリーも、もちろん大歓迎です)