システムエンジニア(未経験歓迎) 年次の近い先輩がサポート/リモートワーク可/完全土日祝/家族手当

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

カイハツ言語って、どの国の言葉?

…とか言ってた僕も無事、一人前に。

「開発言語って、英語みたいなもんでしょ?」と思ってた、新人の頃。違うって知って、結構衝撃でしたね。でも自分が先輩になってから、後輩に同じことを聞かれて「やっぱあるあるだよね?」と安心しました。(なので今「違うんだ…」「そもそもカイハツゲンゴって何」ってなった人も、大丈夫ですよ)

なんなら同期なんか「スマホアプリって、スマホで使うのに、PCでつくるんだ」ってビックリしてたし。シゴデキな先輩も「昔は私もコピペの方法わかんなかったな」って言ってたし。「そもそもPC持ってなかった」って人も全然います。

でもみんな、研修を受けていくうちに、一人前に育っていくんです。座学もプログラミングの課題もあるし、カリキュラムもちゃんとまとまってるし。プロジェクト先にも先輩がいるので、何かあれば聞けばいいですしね。

実際、僕も今ではドローンの制御システムとか開発してます。「チラっと聞いたことしかないけど、エンジニアって需要ありそう」くらいの気持ちで始めても、全然大丈夫だと思いますよ。(先輩より)

----- 募集要項 -----

【職種名】

システムエンジニア(未経験歓迎) 年次の近い先輩がサポート/リモートワーク可/完全土日祝/家族手当

【仕事内容】

• あなたに合ったプロジェクトで、少しずつ成長

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自動車に使われるシステムや、企業の業務を効率化するシステムを開発する仕事です。あなたの適性や希望に合ったプロジェクトをお任せ。先輩がサポートするので、完全未経験からのスタートも安心です。

—— 身近なシステムの開発や最新技術に関わる ——

自動車やドローンを思い通りに動かすための「制御システム」や、企業の業務効率をアップさせるシステムなどがメイン。他にはクラウドや自動運転に関わる案件、スマホアプリ開発なども増加中。AI技術を用いた開発にも関われます

—— 先輩がフォロー&同じお客様先で長く働ける ——

2名以上のチームでお客様先に向かい、そこで働きます。同じチームの先輩がフォローするので安心また数年単位の長期プロジェクトが多いので、お客様先がコロコロ変わる心配もナシ。何十年も同じ案件の場合もありますよ。

—— 現場で言いにくい悩みも相談できる仕組み ——

プロジェクト先のチームとは別に、プロジェクトをまたいだ7〜8名で社内グループを結成現場で言いづらい悩み事を相談できます。またフォロー担当の営業とも定期面談を実施しており、途中で別の案件に変更することも可能です。

—— 完全未経験から、着実にレベルアップ可能 ——

最初の1ヶ月は、先輩が講師となり「プログラミングって?言語って何?」といった基礎から教えます。その後もカリキュラムに沿って研修を行うので安心。詳細は下部「入社後の流れ」もご覧ください

—— エンジニアの声で誕生した制度や役職も多数 ——

「こんな制度を導入しませんか?」といった提案も大歓迎。実際に社員の声から新しい役職や同好会が生まれました資料作成は必要なく、提案は口頭でOKです。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 未経験スタートの先輩ばかり

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先輩たちの前職は販売員や事務、数学の先生、レントゲン技師など。PCをあまり使い慣れていない方や、「需要が高いっていうけど、そもそもエンジニアって…?」という方でも大丈夫です知識やスキルは、入社後にレクチャーします。

—— こんな方におすすめです ——

• プログラミングに興味がある
• 将来性のある業界・仕事に転職したい
• ITのスキル、知識を身につけたい
• 趣味でプログラミングをしたことがある

【募集背景】

• さらなる事業成長に向けて増員募集

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自己資本比率60%以上と、無借金で安定した経営を続けてきた当社。さらなる成長のために、営業活動に尽力しています。努力の成果が少しずつ実り、業務系・制御系のシステム開発依頼を多くいただいている状態。ありがたいことに、人手が足りなくなりつつあります。

そこで今回、新たなエンジニアを採用・育成することになりました。当社は設立31年目。ベテラン・中堅のエンジニアが多数在籍しており、あなたをフォローします。経験が浅い方や実務でプログラミングをするのがはじめての方も、安心してご応募ください。

【雇用形態】

正社員

試用期間:入社後3ヶ月間

※試用期間中も、給与・待遇などは変わりません。

【勤務地】

<名古屋市、または愛知県内のプロジェクト先>

• U・Iターン歓迎します
• 転居をともなう転勤はありません。
• 現在はリモート勤務を推奨中

プロジェクト先にもよりますが、社員の5〜6割が在宅勤務を実施しています。

【交通】

プロジェクト先により異なります。

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

※プロジェクト先により変動

• 残業は月平均15時間以下

昨今は働き方改革も進み、納期にゆとりがある案件がほとんど。担当フェーズにより残業時間は変動しますが、ひとりに業務が偏らないようチーム制やリモートワーク制度、チャットツールなどを取り入れ、残業削減を徹底しています

【給与】

月給22.1万円〜40万円+各種手当+賞与年2回

• 給与は経験や能力などを考慮して決定。

(高卒:月給22.1万円以上、大卒:月給24.5万円以上)

• 固定残業はありません。残業代は1分単位で100%支給。
• 家族手当(配偶者:月1万円 他)などの手当も別途支給。
• 透明な評価制度があります

「何が評価されて・何が足りないのか」「何ができれば給与が上がるのか」などが明確にわかる制度を整えました。年1回目標を立てて上司と振り返り。「社内のHPを作った」など、プロジェクト先以外の意欲も評価する仕組みです。

<年収例>450万円/27歳(入社3年目)

550万円/31歳(入社5年目)

※金額は一例。あくまでモデル年収となります。

【休日休暇】

【年間休日120日】

• 完全週休2日制(土日休み)
• 祝日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇

有給休暇 有休取得率100%の社員も多数

• 慶弔休暇
• 産前産後・育児休暇(男女ともに取得実績あり/男性取得実績:5名)
• 全員が平等に休めます

プロジェクト先が異なっても、同じ休日数になるように調整。福利厚生面において不公平のないように、会社がしっかりと目を配っています。

• 在宅導入で家庭の時間も増

産育休の男性取得にも積極的。過去には1〜3ヶ月の休暇を取得した男性社員もいます。リモート化が進んだ影響で「日頃から家事育児に参加できるようになった」との声も。今後も働きやすい会社づくりを進めます

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(4月)
• 賞与年2回(7月・12月)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【各種手当】

• 交通費(月5万円まで)
• 残業手当(全額支給)
• 家族手当(配偶者:月1万円、子ども1人:月5000円)
• 出張手当
• 役職手当
• 在宅手当

【その他の制度】

• 退職金制度
• 報奨金制度
• オフィス内禁煙
• リモートワーク相談可
• 同好会補助金(月1000円)
• 時短勤務可
• 社員旅行(滋賀、大阪、北海道など)

—— 資格取得を応援 ——

• 基本情報処理技術者:5万円
• 応用情報技術者:10万円

…など業務に関する資格合格の際にお祝い金を支給(有資格者の方は応相談)

—— 昇給・昇格チャンスも ——

• 入社2〜3年目でリーダーに挑戦可能
• 会社への利益貢献で報奨金支給
• 成果や実績は賞与や昇給で還元
• 評価指標は自分で設定した目標

【配属部署について】

• 半数以上が中途入社

システム部全員で98名。全体で平均38.7歳、中途入社率は6割です。7〜8名のチームに分かれ、10名程のリーダーがメンバーをまとめています。

• 未経験スタートの先輩ばかり

中途入社の先輩たちは、みんな未経験。前職は販売員や事務、数学の先生、レントゲン技師など。「仕事でパソコンを使ううちに興味を持った」「将来が不安でエンジニアを選択」など、入社理由も十人十色です

• あなたに合ったチームに配属

スキル・希望・適性・勤務地などを総合的に考慮し、Web・オープン系の業務システム/制御システム、いずれかへのチームに配属。その後も担当者が定期的に面談。何かあればすぐサポートします

【入社後の流れ】

完全未経験の方も、イチからじっくり育成学習カリキュラムも整っているので、それに沿って着実にステップアップできますよ。

• 座学

最初の1ヶ月ほどは「プログラミングって?言語って何?」といった基礎から研修。先輩が先生となる「社内講師制」で、イチからレクチャーします。

• 実践練習

その後はプログラムを書くための「言語」を学びましょう。学習カリキュラムに沿って進めるので、一歩ずつ着実に知識が身についていきます。

• 実務

先輩のサポートのもと、取り組みやすいプロジェクトに挑戦1〜3年目にはフォローアップ研修、4〜7年目はステップアップやリスクマネジメント研修なども実施します。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

• プロジェクトを横断し、活発に交流

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「ITエンジニアが各プロジェクト先で業務を行う」という企業が多いIT業界。しかし同社では、少し雰囲気が異なるようです。例えばプロジェクト先のチームとは別で、社内グループを結成。リーダーを設けて社員に責任を与えたり、ノウハウや情報を共有したりしているといいます。

また、ツーリングやボルダリング、クリエイティブ、ゴルフ、音楽などの同好会も発足。2〜3人が集まれば自由に設立できるそうで、社員の3分の1が何らかの同好会に参加しているといいます。会社からの補助金を使って、仲間との交流を深めているのだそうです。

このようにプロジェクトの垣根を越えた交流が可能な同社。「仲間との繋がりを大切にしたい」「良い雰囲気の職場がいい」「フォローされながら成長したい」という方に最適な職場だと言えます。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 徐々にレベルアップできるうれしさ

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プロジェクトに配属される際には、営業が各エンジニアの希望をヒアリング。家からの近さなどの働き方のことはもちろん、案件の内容についてもしっかり話し合って決定するそうです。

そのため、最初のうちは、面倒見の良いクライアントのもとでシンプルな内容のわかりやすいプロジェクトに携わる等からスタート。徐々にAIや自動運転といった最先端のプロジェクトに関わったり、自分のスキルアップにつながるプロジェクトに参加したりすることも可能だそう。「やりたいこと」に関われるため、前向きに仕事へ取り組めるとのことでした。

• 手がけたシステムが世に出る喜び

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将来的にスキルを身につければ、自分のアイデアが反映されたシステムが開発されることも。そのシステムは市場に出たり、お客様のもとで使われたりするそうです。

たとえば制御システムの場合、自分が手がけたシステムを搭載した自動車が街中を走ることもあるといいます。車のモーターショーやパンフレットなどで、機能の説明がされているのを見かけるかもしれないとのこと。自分が時間をかけてつくったものが世の中の役に立っているのだと、目で見て実感できる仕事でもあるそうです。

【厳しさ】 継続的な努力が求められる大変さ

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「やりたいこと」に取り組める環境は整っているそうですが、それを実現できるかどうかは自分次第。足りないスキルを補うために自主的に学ぶなど、努力が必要だといいます。待っているだけでは、希望が叶わないこともあるとのことです。

• 開発中に急な変更が生じることも

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同社では最低でも2年以上の長期プロジェクトが多いそう。開発中に状況や考えが変わり、お客様から「仕様を変更したい」「機能を追加してほしい」と言われることも。納期はリーダーが交渉して延ばしてもらえることが多いそうですが、特に完成間近の時に作り直すのはむなしさを感じることがあるとお話しされていました。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 自分の希望や意見を積極的に発信できる方

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要望をしっかりと聞いてくれる会社で働きたい方や、帰属意識を持ち、社員同士の交流を大切にしたい方。また、焦らずにじっくりとキャリアを積みたい方に向いています。

【向いてない人】 新しいことを学び続けることができない方

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技術は常に進化しているため、情報収集を続けることが必要です。自ら積極的に学ぶことができない方や、新しいプロジェクトに挑戦する意欲が低い方には向いていません。