ITエンジニア 自社内開発メイン/週2日在宅/時差出勤可/沖縄へワーケーション/賞与3.5〜5ヶ月分

正社員/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

場所を問わず、快適に働ける。そんな「居場所」がここに。

「エンジニアに確かな居場所を」との想いから、【自社内開発メイン】を掲げている『株式会社プラス・アルファ』。そんな当社には、すべてのエンジニアがのびのびと自分らしく活躍できる環境があります

\あらゆる業務を社内で完結可能/

当社が手がける案件は直接受託開発が中心であり、客先常駐の機会は最小限。そのため担当案件が変わっても働く環境や人間関係が変わることは少なく、腰を据えて自分のやりたいことに専念できるんです。

\リモート勤務への移行もスムーズ/

各案件はリモートワークにも対応しており、場所を問わず働けるのも当社の特徴です。出社日は週3日を目安としていますが、どの日をリモートにするかは自由。当日のリモートへの切り替えもOKです

\自由な働き方を全力バックアップ/

沖縄の開放的なシェアオフィスで働ける「ワーケーション制度」など、うれしい福利厚生も多数ご用意。引越し費用も補助しています

だから、居心地のよさには自信あり。これからのキャリアを見据えて、あなたも落ち着いて働ける職場に移りませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

ITエンジニア 自社内開発メイン/週2日在宅/時差出勤可/沖縄へワーケーション/賞与3.5〜5ヶ月分

【仕事内容】

システム開発を中心としたプロジェクトの中から、あなたの経験やスキルをもとに最適な案件をアサイン。必要なノウハウは実務を通じてOJT形式でお教えしますので、経験を積みながら焦らず着実にステップアップしていきましょう。

【開発言語】

C#、C言語、C++

【担当案件の一例】

• 駐車場管理システムの開発
• 防災情報管理システムの開発
• ビデオウォール映像の制御システムの開発
• 道路状況を監視するカメラシステムの開発
• 工作機械の画面開発 他

【入社後の流れ】

プログラマーとして基礎を習得

入社後は、まずはプログラミング技術を磨くところからスタート。先輩が作成した「詳細設計書」をもとにコーディングを行ない、その後の「単体テスト」まで担当していきましょう。

徐々に上流工程にもチャレンジ

慣れてきた方は、自ら「詳細設計書」の作成に挑戦。また、複数のプログラムを組み合わせる「結合テスト」も手がけ、機能レベルでの品質保証ができるようになっていただきます。

プロジェクトの中核をお任せ

詳細設計を覚えたら、次はシステムの根幹を決める「基本設計」を担当。システム全体の動作テストやパフォーマンスの検証など、テスト工程でも重要な役割を担っていただく予定です。

自ら価値を創造するSEに

最終的な目標は、顧客の課題やニーズを引き出し、システムの全体像を描く「要件定義」ができるようになること。その他、完成したシステムの導入支援や運用サポートもお任せします。

【仕事のポイント】

• 社員間の距離の近さも強みです

案件の大半は自社内開発であり、高い技術力を持つマネージャーを含む2〜5名のチームで進めます。業務が社内で完結する分、コミュニケーションも取りやすく綿密な連携が可能です

【応募資格】

学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 何らかのプログラミングの実務経験をお持ちの方(経験年数・開発分野は不問)
• 開発の実務経験(3年以上)をお持ちの方は歓迎します
• C#・C++・C言語を用いた開発の経験をお持ちの方も歓迎します

<こんな方は大歓迎です>

• 自分から課題を見つけ、解決のために動ける方
• 目標達成に向け、仲間と協力して進んでいける方
• 新しい技術や知識を吸収し、成長する意欲が旺盛な方
• クライアントの課題解決に貢献することに喜びを感じる方

【募集背景】

オーダーメイドの受託開発を中心に手がける『株式会社プラス・アルファ』では、近年も依頼数が増加を続けていることを踏まえ、このたびエンジニアの増員募集を実施。事業のさらなる拡大に向けた組織強化を目的に、新たなメンバーをお迎えすることとなりました。

今回の募集では、プログラミングに関して一定の実務経験をお持ちの方を対象に、即戦力として採用を行ないます。ただし、経験年数・開発分野は不問であり、入社後はOJT形式にて教育を実施する予定です。すでにエンジニアとして豊富な経験をお持ちの方はもちろんのこと、さらなるステップアップを目指す方もぜひご応募ください。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月の試用期間があります。期間中の条件に変動はありません。

【勤務地】

名古屋本社または沖縄支社に配属

※希望しない転勤はありません。

※リモートワークも可能です

【名古屋本社】

愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-8 原ビルディング 701号

【沖縄支社】

沖縄県那覇市泉崎1-20-1 オーパ3階 O2 OKINAWA OFFICE

• 場所に縛られず臨機応変に働けます

出社日は「週3日以上」が目安ですが、曜日の指定はナシ。リモートワークにあたって事前の申請は不要であり、当日の切り替えも問題ありません

• 沖縄の新拠点にてワーケーションが可能です

\1ヶ月分の交通費と宿泊費は会社負担(それ以上の滞在は自己負担)/

ワーケーション制度を利用すれば、名古屋本社に配属の場合でも一定期間沖縄で勤務が可能です。沖縄支社はカフェを思わせる、明るく開放的なシェアオフィス。社外の人々とも交流できる共有スペースや、予約制の個室なども完備しています

【交通】

【名古屋本社】

近鉄名古屋線「近鉄名古屋駅」より徒歩6分

【沖縄支社】

沖縄都市モノレール線「旭橋駅」より徒歩4分(駅直結)

【勤務時間】9:00〜18:00(所定労働8時間/休憩60分)

※残業は許可制であり、月平均10時間程度です。基本的に定時で退社できます。

• 時差出勤も可能です

始業時間は朝8:00〜10:00の間であれば15分単位で調整できます。たとえば、混雑を避けるため1時間早めに出社するといったこともOKです

【給与】

月給26万円以上+賞与年2回

※残業代は全額支給いたします。

※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。

• 日々の努力は賞与でしっかり還元

賞与支給額はエンジニアごとの成果や、事業への貢献度を正当に評価した上で決定しています。そのため、中には年間支給額が5ヶ月分にのぼる先輩もいます

<年収例>【初年度想定年収】

400万円〜700万円

【休日休暇】

<年間休日126日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇

有給休暇(入社半年経過時点:10日) 月1日以上の取得を推進中

• 慶弔休暇
• 産前・産後休暇
• 育児休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回
• 賞与年2回(7月・12月)※昨年度実績:平均3.5ヶ月〜5ヶ月分
• 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 交通費支給(会社規定)
• 残業代全額支給(15分単位/15分に満たない分も繰り上げ)
• 家族手当(配偶者:月1万円、第一子:月8000円、第二子以降:月5000円)
• 役職手当

└主任:月3000円〜5000円

└課長:月1万5000円

└部長:月3万5000円〜5万円

└統括管理職:月8万円

└事業部長:月10万円

• 能力給(経験・スキルによる)
• 企業型拠出年金(会社負担の拠出分あり)
• リモートワーク可
• ワーケーション制度
• 時短勤務制度
• 服装自由

出産・育児支援制度 男女ともに取得実績あり

• 資格取得支援制度
• 研修支援制度
• 引越し費用一部負担

【働く環境・キャリアについて】

【働く環境】

業務は基本的に自社内およびリモートで進めており、顧客とのやりとりにはTeams等のweb会議ツールを使用しています。一方で、要件定義などの上流工程やテストを担当する際には一時的に客先常駐で働く機会もあり、実際にシステムが動く様子や顧客の反応も見ることが可能です。

【キャリアについて】

今回入社される方には、まずはそれぞれの担当プロジェクトで開発力を発揮してもらい、ゆくゆくは会社の中核メンバーになってもらいたいと考えています。希望する方は経営層といった上のポジションにも挑戦が可能ですので、積極的にキャリアアップを目指してください。

【一緒に働く仲間】

現在、社内では20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍中。各世代につき5名程度ずつまんべんなく在籍しています。また、代表も現場のエンジニアと同じフロアにおり、気軽に相談が可能です。先輩メンバーも優しく穏やかな人ばかりですので、すぐに馴染めるでしょう。

その他、当社は社員一人ひとりの声を積極的に取り入れ、働きやすい環境づくりに活かしているのも特徴です。過去には、時差出勤制度の導入やオフィスの照明改善などがメンバーの意見から実施されました。働く中で気づいたことがあれば、遠慮せず発言してもらえればと思います。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「客先常駐」の働き方が多いITエンジニア業界において、設立以来「自社内での持ち帰り開発」に一貫してこだわり続けている『株式会社プラス・アルファ』。今回伺ったお話によれば、そうした同社の方針は代表が現役のエンジニアだった時代の経験に由来するものだといいます。

というのも、代表が以前勤務していた会社では多くの社員が客先常駐で働いており、「何年も会社に戻らない」といったケースも珍しくなかったそう。そんな日々で感じた「自分の職場に自分の席がない」というジレンマが、エンジニアの居場所を大切にする同社の設立につながったとのことです。

さらに取材では、会社としての今後の展望も教えていただきました。現在はクライアントからの直接受託開発をメインに手がける同社ですが、これまでに培った経験を活かし、将来的には自社製品の開発にもチャレンジしたいのだとか。挑戦を続ける同社のこれからに、期待はさらに高まります。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 お客様の喜ぶ顔を見られる機会が多数。

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同社のエンジニアは客先常駐こそ少ないものの、エンドユーザーからの直接の開発依頼が多いため、業務の中では顧客のリアクションを目の当たりにできる機会が多いそう。自分が手がけたシステムや課題の解決に対して寄せられる、先方からの感謝や喜びの声がとてもうれしいといいます。特に同社の場合、こうした反響は上流工程でのヒアリング時はもちろんのこと、プログラミングへのフィードバックとしてももらえるとのお話でした。

• モノづくりの喜びも味わえる仕事です。

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カメラや工作機械といった、目に見える「モノ」を制御するシステムを開発することも多いという同社のエンジニア。そうした案件には、自分の書いたコードが画面を飛び出し、現実の機械を動かすという独特の面白さがあるのだとか。中でも、クライアントの現地テストに同行し、手がけたシステムで製品が実際に稼働する様子を見届けられた際には、「お客様と一緒に一つのモノをつくり上げた」という大きな達成感が味わえるそうです。

【厳しさ】 責任の大きさに、重圧を感じることも。

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じっくりと腰を据えて取り組める自社内開発には、一方で「成果に対するすべての責任を自社で負う」という側面もあります。思うような評価を得るためには、エンジニアは指示されたことだけをこなすのではなく、品質へのこだわりと当事者意識を持って一つひとつの業務に臨まなければなりません。また、直接受託開発は依頼主の顔が見える分、寄せられる期待の大きさにプレッシャーを感じることも多いでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 周囲への協調性に長けている方。

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先方へのヒアリングの際には営業担当が同席する他、日々の開発業務も2〜5名のエンジニアで協力して取り組みます。チームワークを意識し、誰に対してもスムーズにコミュニケーションを取れる方が向いています。

【向いてない人】 自分から主張するのが苦手な方。

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顧客とのやりとりはリモートが中心のため、遠慮していては意思が十分に伝わらないでしょう。主体性や積極性に欠ける方は向いていません。