ITエンジニア キャリアチェンジ・アップ者続出/案件選択可能/フルリモートOK/還元率最大93%以上

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

キャリアチェンジを実現した社員続出成長の波に乗り遅れるなどのように道筋を立てるか丁寧にお伝えします

こんなことをやってみたいと思っても会社にはうまく誤魔化されてしまう。

自分のキャリアに漠然と不安はありませんか?その不安をここで解消しましょう。

【1】キャリアチェンジ・アップ例

• 29歳男性(JavaScript→TypeScript/年収684万円)※入社前240万円

モダン環境で上流に挑戦⇒React.js導入案件で要件定義から参画

• 29歳男性(オンプレ→AWS/年収452万円)※入社前252万円

オンプレからクラウドへ⇒AWS設計・構築案件で設計スキルを習得

【2】案件情報(単価・契約内容・契約期間・勤務方法)は全て開示

一人当たりの平均案件紹介数は50件以上中には100件を紹介して決めた社員も。自身のキャリアパスに合わせた良質な提案をしています。

【3】上昇還元率制

入社後の平均年収UP額は160万円以上&最高UP額は360万円。還元率は83~93.3%を誇り、当社への入社者は漏れなく給与UP。会社利益は10万円固定、残り全てを還元するので、単価UPが還元率UPに繋がります。

----- 募集要項 -----

【職種名】

ITエンジニア キャリアチェンジ・アップ者続出/案件選択可能/フルリモートOK/還元率最大93%以上

【仕事内容】

【案件選択自由×高還元Web/アプリ/クラウド等、毎日更新される案件から自由に選べる】

直取引を含む数千社のパートナーから常時15,000件超の新規案件をご紹介いただいており、理想のキャリア・年収・働き方に合わせて自由に選べます。

<働き方例>

• 28歳/Java/年収650万円

キャリアを上げたい⇒フルリモート×初の上流工程の案件へ

• 31歳/セキュリティエンジニア/年収780万円

年収を上げたい⇒高単価案件に参画×年収360万円UP

<案件例>

・大規模物流管理システムの機能追加改修

(Java/Spring/Struts/MyBatis3/Oracle)

基本設計〜リリースまで担当。出社・リモートを柔軟に切り替え。

・旅行代理店向け会員基盤システム再構築

)

フロント〜バックエンドまで一貫開発。アジャイル手法を導入。

・共通基盤システムのAWS移行・再構築

(AWS/PostgreSQL/Shell Script/CDK)

AWS設計・構築支援およびIaCによる自動化設定。

<入社後の流れ>

1.ヒアリング&ロードマップ作成

案件に対する希望(開発環境/業界/工程/単価/働き方等)や将来の目標を徹底的にヒアリング。ゴールから逆算したロードマップを作成

2.案件紹介

ヒアリング内容をもとに、希望マッチした案件を平均50件紹介

(単価・契約内容・契約期間・勤務方法は全て開示)

3.面談実施〜案件決定

案件参画可否は100%エンジニアが選択。会社都合は一切なし面談対策も希望に応じて実施しています

4.案件参画後

あなたがパフォーマンスを最大限発揮できるよう、キャリアアドバイザーが継続的にサポート(1on1等)働き方やキャリア、年収の相談、案件切替等も柔軟に対応しています。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 面接1回スピード選考

【応募条件】

• 経験者

何らかの開発・設計構築の経験をお持ちの方

└言語・業界・ジャンル不問

└ブランクありOK

└社会人経験10年以上歓迎

• 未経験者

ITキャリアの道を切り開きたい方

└経験不問

└第二新卒歓迎

• こんな思いをお持ちの方は是非

・単価や契約内容もわかる透明度の高い会社で働きたい

・SES企業でも安心して働ける会社に入社したい

・リモート/出社の頻度を自由に選びたい

・モダンな開発環境に挑戦したい

・サポート体制が充実した環境で働きたい

・エンジニアたちと交流を深めたい

・スキルアップ/キャリアアップ環境が整っている環境を選びたい

・未経験だけど、ITキャリアの道を切り開きたい

※英語力のある方は、スキルを活かすことも可能です

【募集背景】

2021年創業と若い会社ですが、今後多くのエンジニアが活躍できるフィールドを作るべく、増員フェーズへと突入。一人でも多くのエンジニアが「スキルに見合った働き方」を実現できるよう、10名以上の計画採用を行っています。また、SES業界における様々な課題を解決していくためにも、まずは多くの社員へ価値を感じていただきたいです。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月の試用期間があります。給与・待遇に変更はありません。

【勤務地】

【フルリモートOK|勤務地自由】

• フルリモート多数全国どこでも、好きな場所で働ける
• UIターン歓迎転勤なし
• リモートワーク/出社も自由に選べる

【本社】

〒

東京都世田谷区代沢5-30-2 A*G下北沢2F-2

\理想の働き方を実現/

・リモートと出社を自由に選びたい

・好きな場所で働きたい

・残業の少ない環境で働きたい

・家族の時間を大切にできる働き方がしたい

・長期休暇を活用し、海外旅行に行きたい

・UIターンして、東京の案件に携わりたい

etc.

当社はすべて実現可能

まずは、あなたの希望を教えて下さい

実際に、関東圏在住が80%、地方在住が20%と、

地方で活躍中の社員が在籍しています。

【リモート率】フルリモート30%、リモート併用50%、フル出社20%

※リモートワーク or 出社も自由に選べる

※フルリモート案件のみの選択も可能

【交通】

【本社】

• 小田急線「下北沢駅」より徒歩5分
• 京王井の頭線「下北沢駅」より徒歩5分

【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間/休憩1時間)

・プロジェクトによって変動あり

・フレックスタイム制が可能なプロジェクトもあり(標準労働時間8h/休憩1h)

• 残業は月平均9時間とほぼなし

【給与】

• 還元率83〜93.3%入社したエンジニア全員年収UP(平均160万円UP/平均月給45万円)
• 上昇還元率制・単価連動型⇒会社利益は最大10万円残り全てを還元
• 平均月単価は67万円

月給40万円〜130万円+各種手当

※経験・能力等を考慮の上、決定いたします

※上記金額には固定残業代を含み、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月30,410円支給

上記を超える時間外労働分は追加で支給

\具体的な年収例をご紹介/

• 案件単価:80万円⇒年収約730万円
• 案件単価:100万円⇒年収約930万円

<年収例> 31歳【360万円UP】入社前年収420万円→入社後780万円

• 28歳【326万円UP】入社前年収324万円→入社後650万円
• 34歳【250万円UP】入社前年収720万円→入社後970万円

【休日休暇】

【年間休日125日以上/有給取得率100%】

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日休み
• 年末年始休暇
• GW休暇
• 夏季休暇
• 慶弔休暇
• 有給休暇(取得率100%)
• 産前・産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• リフレッシュ休暇

※5日以上の連続休暇OK

【福利厚生・待遇】

• 昇給年12回

└案件単価UP→即昇給

• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 関東ITソフトウェア健康保険組合加入
• 定期健康診断
• 交通費(上限月3万円)
• 役職手当
• 時間外手当
• 待機期間給与保証
• 出張手当

【理想のキャリアを実現】

• キャリア支援制度

1)キャリアプラン&スキルセット設計・実行・フォロー

2)キャリアアドバイザーといつでも1on1ミーティングが可能

• 社内勉強会支援制度
• 副業OK
• 独立支援制度
• 資格取得支援制度(受験費用支給/5万円まで)

【一人ひとりの価値観を尊重】

• フルリモート案件あり(地方在住エンジニア在籍)
• フレックス勤務も選べる
• 副業と両立
• 服装自由
• 全国居住可能
• 社内イベント(参加自由)

【受動喫煙防止策について】

本社勤務:敷地内喫煙(屋内禁煙)

プロジェクト先での勤務:プロジェクト先に準ずる

【ネガティブ離職者は1年間で1名のみ】

SES業界の平均と比較して満足度は高く、

1年間でのネガティブ離職は1名のみで、定着率は97%

その理由は3つ

• 還元率83〜93.3%会社利益は毎月あたり10万円

・案件情報は全て開示⇒単価・契約内容・契約期間・勤務方法

・入社した全員が年収UP

・給与が2倍以上になった社員も複数名在籍

• 案件選択自由制度

・常時15,000件以上の案件から自由に選択

・面談実施後のオファー率50%以上の実績

・フルリモート案件のみの選択可能

• キャリア支援制度

・1on1制度

・隔週の勉強会

・社内外を通じた人脈作りサポート

・資格取得支援

【高還元が実現できる理由は?】

【1】理念に基づき、市場価値に見合った給与算出

【2】エンジニア一人一人へのキャリア伴走による低離職

【3】別事業の発展により、別キャッシュ基盤の確保

【4】社内DX化の推進、無駄な固定費の削減

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「エンジニア一人一人が満足する環境を作れないはずがない。」「需要の高い現在において、満足させられる環境を作ることに意味がある。」と語る同社。案件は営業メンバーがエンジニアのスキルに合わせて獲得してくれるため、「仕事がない」なんてことはありません。また、会社が利益として受け取る金額を一律10万円と、思い切ったビジネスモデルを展開しています。そのためスキルのある人であれば、還元率は驚異の90%超え。「エンジニアが自分の価値を自分で決められるように」と語っており、徹底してエンジニアの成長、ステップアップに重きをおいたビジョンを掲げています。案件を自分で選び高い収入を得つつも、会社で案件を獲得してくる。そんな同社であれば、フリーランスの様な自由な働き方を実現しつつ、正社員としての安心安全な働き方を感じながら、リスクなくエンジニアとしてのキャリアメイクが出来るでしょう。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 自分のキャリアアップに集中できます。

「エンジニアの成長は会社の成長にもつながるもの。だから自分のキャリアだけを考えてくれればOK」というのが同社のスタンスです。エンジニア1人ひとりのキャリアプランに合わせて案件を獲得し、エンジニアが納得した案件でのみ活躍できるなど、キャリアアップを全力で支援しています。

<取材では、エンジニアの皆さんからこんな声を聞けました>

• 「前職のSESでは、最後まで第三者検証業務しかさせてもらえませんでした。けど当社に転職後は、夢だったPMまでのステップを明確にしてもらえて、そのために必要な案件で経験を積めています」(経験4年目・女性)
• 「前職では強みを作れなかったので、当社ではインフラ案件に集中してスキルを強化できています。また、マネジメントスキルをつけたいと言うと、自社内のエンジニアのメンタルサポート業務を率先して任せてもらえました」(経験4年目・男性)
• 「前職の損保会社のPMは残業が多くて転職を決意。新卒から同じ会社にいたので自身の市場価値が分かりませんでしたが、当社では案件単価が自身の収入に直結するので市場価値を認識できました。今は適正な対価をもらいつつ、働きやすい案件で働いています」(経験18年目・男性)

—— このように三者三様の希望を実現されている同社。これから入社される方も理想のキャリアを目指す充実感を味わえそうです。

【厳しさ】 キャリアアップの意識を持つことが必要です。

自分で案件を選ぶことができるのは魅力ですが、簡単・ラクといった目先のメリットで選んでいると成長につながりません。また、実力以上の待遇や働き方を求めすぎると、なかなか案件に参加できなくなる可能性も。会社のキャリア相談もありますが、自分で中長期的な視点を持って、成長につながる案件を選ぶことが必要です。

そして、自分で選んだ案件だからこそ、責任を持って取り組むことが求められます。「未経験だから」「初日だから」「スキル不足だから」といった言い訳はいくらでも浮かびますが、参加した時点でプロとしての意識を持つことが大事とのこと。成果主義の観点を持ち、ベストを尽くして課題解決に取り組んでください。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 理想のキャリア・働き方のプランをお持ちの方

100%自分の希望で案件を選べたり、転職・独立も前向きに支援してもらえたりと、1人ひとりのキャリア実現を応援してくれる同社。そのため、キャリアプランが明確な方、ライフプランを含めて目指したい働き方を持っている方にピッタリです。

【向いてない人】 主体性が乏しい方

どんなに良い支援が整っていても、エンジニア自身がそれらを活用し、自ら理想のキャリアに向かって取り組んでいかなければ、意味がありません。同社はあくまで伴走者。自分で将来を見据えて取り組んでいく主体性がない方は適性が乏しいでしょう。