仕事内容:

「リアルな職場の空気感、教えちゃいます」

坂本×木藤 本音対談

坂本:お疲れ様です

今日もお忙しかったですね。

木藤:お疲れさまでした

坂本さん、今日は大きな契約

まとまったって聞きましたけど、

どうでした?

坂本:あ、バレてる(笑)。

実はそうなんですよ。

でも正直言うと、今朝まで

「これ大丈夫かな?」って

不安で仕方なかったんです。

木藤:え、そうなんですか?

坂本さんでもそんなことあるんですね。

坂本:ありますよ

特に今回のお客さんは、

最初すごく警戒されてて。

「本当にこの人信頼できるのかな?」

って感じの視線を

ビシビシ感じて(笑)。

木藤:あー、分かります。

私も管理業務で入居者さんと

お話しする時、最初はやっぱり

「この人大丈夫?」

みたいな感じされますもん。

坂本:そうそう

でも木藤さんって、

そういう時どうやって

距離縮めるんですか?

木藤:私の場合、

まず相手の話を

ちゃんと聞くことですかね。

あと、分からないことは

「分からないので

調べてお答えしますね」って

正直に言っちゃいます。

坂本:それ、めっちゃ大事ですよね。

僕も今日のお客さん、

実は途中で

「ちょっと社長に確認してきます」

って席を外したんです。

木藤:あ、社長に相談したんですね。

坂本:はい。

やっぱり3人の会社だから、

分からないこと

聞きやすいじゃないですか。

大手にいた時は

「こんなこと聞いたら恥ずかしい」

みたいな空気あったけど、

ここは全然違いますよね。

木藤:本当にそうです。

私、前職で東急リバブルとか

三井のリハウスの法人営業

やってたんですけど、

あの時は上司に話しかける

タイミング図るだけで

疲れてました(笑)。

坂本:え、木藤さん前職で

売上1位だったって

聞いてますけど、

そんな環境でよく

結果出せましたね。

木藤:いやー、

あれはたまたまです。

本当にミラクルの連続で。

でも正直、営業って

疲れるんですよね。

だから今の事務職を選んだんです。

坂本:でも木藤さんの「事務職」って、

僕らが思ってる事務職と

全然違いますよね。

経理から管理業務まで幅広いし。

木藤:そうなんです。

40室規模のマンションの

家賃管理とか、

入居者さんからの

クレーム対応とか。

この前なんて「エアコンが効かない」

って夜の11時に連絡来て。

坂本:夜11時?

それは大変でしたね。

でも、そういう時も

社長に相談できる環境だから

安心ですよね。

木藤:そうなんです

大企業だったら

「規定では対応時間外です」

みたいになっちゃうけど、

うちは違うじゃないですか。

坂本:確かに。

僕も先日、土日に

急な物件案内の依頼があった時、

社長に相談したら

「お客さんの都合に合わせよう」

って即答でしたもんね。

木藤:でも坂本さん、

土日も働くのって

大変じゃないですか?

お子さんもいるし。

坂本:確かに最初はきつかったです。

でも今は7歳と1歳半の子供が

いるんですが、家族にも

「パパが頑張ってお家買おうね」

って言ってるので、

家族も応援してくれてるんです。

木藤:素敵ですね。

坂本さんの目標って

年収1000万円でしたっけ?

坂本:はい

最終的には1500万円を

目指してます。

でも木藤さんは前職で

トップセールスだったのに、

なんで年収下がっても

転職したんですか?

木藤:うーん、お金も大切だけど、

やっぱり働く環境の方が

私には重要だったんです。

前職では「売上売上」って

常にプレッシャーがあったけど、

今は違うじゃないですか。

坂本:確かに。

僕も前職の販売業では、

上司の顔色ばかり気にしてました。

でもここは社長と直接話せるし、

自分の意見も聞いてもらえる。

木藤:そうなんですよ。

この前も私が

「物件資料のデザインを

もうちょっと見やすくしませんか?」

って提案したら、

「いいね、やってみて」

って即採用されて。

坂本:木藤さんが作る資料、

本当に見やすいですもんね。

僕の営業成績も上がってるのは、

実は木藤さんの資料のおかげかも(笑)。

木藤:そんなことないですよ

坂本さんが月1件のペースで

契約取れるようになったのは、

坂本さんの努力です。

坂本:でも正直、入社した時は

「本当にできるかな?」って

不安でした。

サッカーしかやってこなかったので。

木藤:え、そうなんですか?

全然そんな風に見えませんけど。

坂本:いやいや、最初は本当に

分からないことだらけで。

でも社長が

「分からないことは何でも聞いて」

って言ってくれて、

木藤さんも色々教えてくれる

じゃないですか。

木藤:私も勉強になること多いです。

営業の現場の話聞いてると、

「あ、こういう資料があったら

もっと便利かも」

って思うことがあって。

坂本:そうそう

この前も「契約書の説明資料を

もうちょっと分かりやすく」って

お願いしたら、すぐに作ってくれて。

木藤:あれは私も作ってて

楽しかったです。

お客さんに分かりやすく

説明できるように、図解を入れたり。

坂本:木藤さんって、

前職で営業やってたから、

お客さんの気持ちも分かるし、

事務処理も完璧だし、

本当にすごいなって思います。

木藤:そんなことないです

でも、チームワークですよね。

坂本さん一人だったら

絶対無理だったって言いますけど、

私だって坂本さんや社長の

サポートがあるから頑張れるんです。

坂本:そうですね。

でも、僕一人だったら

絶対無理でした。

社長のアドバイスがあって、

木藤さんのサポートがあって、

初めてできることです。

木藤:でも坂本さん、

最初の頃と比べて

変わったなって思うことありますか?

坂本:うーん、

以前はお客さんから

質問されると焦ってたんですけど、

今は「ちょっと確認してきますね」

って堂々と言えるようになりました。

木藤:あ、それ大事ですよね。

適当に答えるより、

正確な情報をお伝えする方が

絶対にいい。

坂本:そうなんです。

で、木藤さんはどうですか?

入社して変わったことって。

木藤:私は、判断力がついたかなって

思います。最初は全部社長に

確認してたんですけど、

今は「これは自分で判断していいな」

「これは相談が必要だな」って

見極められるようになりました。

坂本:それってすごく重要ですよね。

僕もまだまだですが、

少しずつそういう判断が

できるようになりたいです。

木藤:坂本さんは

もうできてると思います。

成長してるんですよ、

私たち両方とも。

坂本:そうですね。

でも、まだまだ課題もありますよね。

僕は契約件数を

もっと増やしたいし。

木藤:でも、

それって嬉しい悩みですよね。

会社が成長してるってことだから。

坂本さんのお客さんで

印象的だった方っていますか?

坂本:いますね。

70代のおじいちゃんで、

最初すごく警戒されてたんです。

でも家族の話とかサッカーの話を

していくうちに打ち解けて、

最終的に「あんたに任せるわ」

って言ってもらえて。

木藤:素敵ですね。

信頼関係ができた瞬間ですね。

坂本:はい。あの時

「この仕事やっててよかった」

って心から思いました。

木藤さんはどうですか?

木藤:私は、入居者さんから

「木藤さんがいてくれて安心です」

って言ってもらえた時ですね。

設備の故障で困ってた方

だったんですけど、

迅速に対応できて。

坂本:それはお客さんも

嬉しかったでしょうね。

木藤:事務職って直接

「ありがとう」を

言ってもらえる機会が少ない

と思ってたんですけど、

ここは違うんですよね。

お客さんとの距離が近いから。

坂本:そう考えると、

今の環境って

本当に恵まれてますね。

木藤:はい。

だから、新しく入ってくる方にも

この良さを感じてもらいたいですね。

でも、どんな人が

向いてると思います?

坂本:やっぱり、

素直に聞ける人かなって思います。

分からないことを

分からないって言える人。

木藤:私もそう思います。

あとは、お客さんの話を

ちゃんと聞ける人。

技術は後からついてくるけど、

人柄は変えられないですから。

坂本:確かに。

あと、チームワークを

大切にできる人。

一人で全部やろうと

しなくていいから、

みんなで支え合える人がいいですね。

木藤:最後に、

これから応募を考えてる方に

一言お願いします。

坂本:はい。

正直言うと、不動産業界は

大変なこともあります。

でも、ここは本当に

働きやすい環境だし、

成長できる場所です。

一緒に頑張りましょう。

木藤:私からも。

完璧じゃなくても大丈夫です。

みんなでフォローし合えるから。

興味があったら、

ぜひ一度話を

聞きに来てください。

坂本:そうですね。

きっと「ここで働きたい」って

思ってもらえると思います。

木藤:お疲れさまでした

坂本:お疲れさまでした

この対談は、実際の社員同士の

自然な会話を通じて、

職場のリアルな人間関係、

成長過程での不安や喜び、

チームワークの実態を伝え、

求職者が「自分もここで働けそう」

と感じられる情報を

発信しています。

アピールポイント:

まず、社長の考えを知りたい。

その気持ちにお答えします。

まだ、応募されなくて良いので

まずは下記をお読みになって

みてください。

あなたは今、こんな状況では

ありませんか?

・お客様をだましてまで仕事したくない

・自分の声が社長や会社に届かない

・ONE PIECEみたいな仲間が欲しい

・営業経験はあるが、不動産は未経験

でも、チャレンジしてみたい。

・社会に貢献したい

・どんなことが起こっても、

それには意味があると考える。

もし、このような状況で

仕事探しをしているのであれば、

当社の環境はあなたにピッタリです。

不動産業界は「キツイ」と

言われているのに

なぜ神戸LINE不動産株式会社が

働きやすいのか?

神戸LINE不動産株式会社が

働きやすい6つの理由

理由1.

正直不動産だから

ドラマにもなりましたが、

不動産には闇があったりします。

そんな業界を正したい思いで

代表が立ち上げた会社が

神戸LINE不動産株式会社です。

理由2.

社長合わせて3人の会社

だから、あなたの声は

会社という生命体の一部だから

あなたの声はダイレクトに

社員全員に届きます。

あなたは会社そのものなのです。

理由3.

同じ船に乗り冒険をするから

ONE PIECEの仲間のように

創業期メンバーとしてお迎えします。

理由4.

不動産未経験からでも挑戦できるから

営業の経験は今回、持ってることを

お願いしています。ただし業界は

問いません。経験者採用しかしない

会社が多い中、当社は人柄を重視した

採用をしています。

理由5.

社長の考えは1人で10億稼ぐより

10億を10人で分配したいという

考えだから。

自分と関わる人を豊かにしていく。

その人がまた、周りの人を豊かにする。

これは社会貢献だというのが

社長の考えです。こうなった理由は

社長は1人で10億稼いだ経験があるから。

分かち合う仲間がいないと結局

何にも楽しくなかったのです。

理由6.

ポジティブシンキングを歓迎するから

・交通事故にあった:怪我で済んで良かった

・彼女に振られた:自分勝手さに気づいた

・スピード違反で警察に:事故しなくて良かった

・面接に落ちた:落ちるパターンがわかった

要は、すべて解釈です。

運が良かったと言える人は

この解釈が常に前向きなのです。

・代表取締役の声

鎌田洸輔さんインタビュー

(21分42秒)

生年月日

1987年6月12日 36歳

個性心理学

チャレンジ精神の旺盛なひつじ

孤立を嫌い集団の中で

生きることで安心する。

周りと同じような

生き方をして

お互いに助け合うことを望み

個性的な生き方は少し苦手。

人と一定の距離を保ち

相手を立てながら

その心理を見抜く天才。

いつの間にか自分の

ペースに持っていく

駆け引きも大得意。

世の中の動きには

とても敏感。

結論を時の流れに

任せる傾向あり。

出身地

神戸市

家族構成

妻・娘(2歳)

息子がもうすぐ生まれる予定です。

趣味

フットサル・ゴルフ・釣り

旅行(先月は博多に)

仕事内容

不動産会社の経営

不動産仲介

不動産管理

その他(不動産)

求人広告をご覧の皆様こんにちは。

私は、神戸LINE不動産株式会社

鎌田洸輔といいます。

会社を始めて6年弱になります。

僕の仕事内容は

基本的に経営者なんで

銀行さんや

税理士さんとの

やり取りとか

あとはご紹介ですね。

ご紹介を頂いた

お客様に会いに行って

僕がやらないといけない

場合は僕がやって

社員ができる分に関しては

任してます。

前職は

大手の不動産会社で

売買の販売をしてました。

不動産に入った理由は

最初は率直に

お金を儲けたいと

思ったからです笑

だんだんそこからお陰様で

全国でトップを獲らせて

もらったりしたんですけど

そこに到達して

その目線から見た時に

今後自分が何を

やっていくべきかって

改めて考えていったんですね。

その時に、なんか業界自体の

問題を解決したいなと

ふと思いました。

この不動産の業界って

お客様が結構騙されてることが

多いんですよ笑

僕らプロからしたら

こんな費用かからんでとか

他社さんから

びっくりするくらい高い

見積もり来たとか

そんな話がお客様から来たら

これはちょっと

さすがに無いなとか

僕は正直に言っちゃってたんで笑

そういうお客様を

1人でも無くしたいし

不動産を売って1人でも

幸せな人を増やさないと

僕の存在価値が無いと

強く思ってたんで

それやったら

もう自分で

経営しようと思いました。

結局、会社員で

特に大きい会社だと

声をあげても届かないし

やっぱり融通が効かないし

どっちかと言うと

数字数字ばっかりなんで

人のためになる会社を

作りたいと思い

一念発起で起業しました。

そこからは

本当にお客様のために

どうやってやっていくべきかを

考えながらやれるんで

一番良かったなと思ってます。

それが、そのまま

今の会社の強みにも

繋がるんですけど

元々、僕は大手にいたんで

社員に対して大手は

こういう考え方してて

僕はこういう考え方と

伝えてやってます。

大手のやり方と

僕らみたいな

街の不動産のやり方

両方ミックスして

良いことだけとって

お客様に提供できる

そこが1番の強みかなと。

経営してきて

今までのピンチは

最初の2年ぐらいですかね。

起業をする時って

皆さん多分お金借りたり

すると思うんですけど

私は最初一切借りてなくて

無借金で自分の貯金崩して

やっていってたんで

利益は最初からあったんですけど

2年目に仲介だけじゃなくて

買取りの転売もし始めて

それで不動産を買ったりすると

お金が何百万とか

ポンポンと簡単に無くなるので。

儲かってるのに通帳に

お金が無いみたいな笑

売り上げが回収される前が

ちょっとしんどかったは

しんどかったですね。

乗り越えられたのは

実際に自分でコツコツと

チラシを撒きに行ったり

既存のお客様のところに行って

なんか悩み事ないですか?

とか聞いて回っていく中で

不動産の紹介を頂いたりとか

結局そこから資金は増えていって

困ることはなかったですね。

やっぱり行動が大事ですよ。

経営者として

大切にしている考え方は

もちろん社内もですが

社外も地域も社会も

やっぱり人が1番大事です。

いくら稼げたとしても

私1人で10億稼ぎましたが

じゃあ、10億円分

使っていいですよって

なったとしても

多分幸せになれないです。

自分の考え方で言うと。

10人で10億分ける方が

みんなでどっか行ったりとか

みんな幸せになるよなと

本気で考えています。

そういう考え方を

大事にしてきた結果

今、縁が縁を生んで

色んな所から

紹介をもらえたりとか

助け合う意味で

困ってる人を

助けたことによって

その人からまた

ご紹介を頂けたりとか

すごく良い循環が

生まれてますね。

後はやっぱり

もう何されようが

全部プラスに考えて

行動はしてますね笑

もうこの生き方の方が

人生幸せって

個人的には確信してます。

特に経営者になってから

色んな企業の社長とか

経営の方とお会いしていく中で

皆さんそのパワーとか

エネルギーとか

ポジティブシンキングが

すごく強いんで

自分の物事の捉え方で

そういう人が集まるなと

実感しています。

人生一回きりなんでね

楽しくて明るい方が

良いですよね。

だから、会社に新しく

入って来てくれたら嬉しい人は

全てを前向きに捉える

人が良いですね。

僕も基本的に

あんまり悩んだりとか

ヘコんだりとかしないんで

基本的に悪いことあっても

良いことのための前兆やなとか

あえて悪いこと

起こってるんやなっていう

考え方なんで

嫌なことがあっても

1週間ずっと

ヘコんでますとか

じゃなくて

会社のためにこうしたいとか

地域のためにこうしたいとか

お客様の為に

こうしたいっていう

活気がある人が

入ってきてくれたら

めちゃめちゃ嬉しいですね。

後は、これから企業として

今後大きくしていって

地域に社会に貢献していくには

今のメンバープラス

既存のメンバーができないところ

それを補完しあうというか

例えば、めちゃくちゃ

数字できる人がいたら

その人に出来ない所って

あると思うんですよ

10人いたら

10人の良さがあると思うんで

そういう今のメンバーに

足りない部分を補える人が

欲しいなと思ってます。

僕が思う営業で

必要な要素としては

まず人に好かれないと

多分ダメだと思うんですよ。

そこをベースとして

最初の本当に第一印象とか

最初の1時間くらいで

お客さんにきちんと

伝えれる人じゃないと

なかなかしんどいと思います。

知識や経験でカバーしづらい

この人に好かれるという

部分を持っているのが

重要やと感じますね。

よく誘われるとか

声かけられるとか

そういう人は

素養があると思います。

後は、他の会社で

不動産やってたとか

営業であまり

活躍できなかった方も

例えば、もしかしたら

環境が悪かったりとか

待遇が悪かったりとか

本当はできるのに

輝けなかったっていう

状況の人も多分いると思うんで

自分のことやと

思い当たる人は

うちの会社に是非

応募してみて欲しいですね。

これから目指す所としては

会社に人を増やすことによって

出来る範囲をもっと

地域の為に

社会の為に

どんどん増やして

行きたいんですよね。

人を増やして

組織化して会社として

きっちり色んな面で

貢献して行く

もちろん楽しくやる分が

一番ベストなんですけども

ちゃんと儲けも作れて

こう海外旅行に行ったりとか

地域の人に対して

もっとこういうサービスを

お金かけてしようとか

今年、サッカーチームの

スポンサーをやらして

もらってるんですけど

そういうのがどんどん増えてきたら

もっと人を幸せに出来る会社に

近づくんじゃないかと思います。

具体的な次の目標としては

自社ビル建てたいですね笑

みんなで叶えたいと思います。

もし、ここまで読んでもらって

少しでも興味を持って頂けたなら

是非応募してみてください。

今は、まだ少数精鋭の会社ですが

一人でも多く来て頂いて

一人でも多くの人を

幸せに出来るような

会社にしたいんで

例えていうなら

ワンピースみたいな

僕がルフィーやったら

ゾロがいれば

サンジがいてとか

一人一人の強みや

役割があると思うんで

俺は

この能力が低いから

助けてよとか

逆に俺は

この能力が高いから

助けるよとか

それで良いと思うんですよ。

全員が能力がある必要はなくて

それを補い合える

チームを目指してるので

一緒に頑張っていきましょう。

最後まで読んで頂き

ありがとうございました。

・神戸LINE不動産株式会社がある

神戸市兵庫区について

神戸市兵庫区は日本の兵庫県神戸市に

位置しています。この地区は、

商業施設や住宅が混在するエリアであり、

歴史的な建物も多く残っています。また、

兵庫区は神戸の港町としての歴史もあり、

現在も港湾施設が広がっています。

地域内には公園や学校などの公共施設も

充実しており、住みやすい環境が整っています。

地理的には神戸市の中心部に近く、

交通のアクセスも良好です。

会社概要

商号

神戸LINE不動産株式会社

設立

2017年7月27日

所在地

〒

神戸市兵庫区羽坂通四丁目1番1号

兵庫駅前ビルショッピングユー

代表取締役

鎌田 洸輔

資本金

300万円

許認可・免許番号

兵庫県知事(2)第11984号

事業内容

不動産の売買・賃貸・管理・買取

不動産コンサルティング

弁護士・税理士・司法書士・行政書士

等斡旋

取引銀行

三井住友信託銀行・三井住友銀行

但馬銀行・兵庫信用金庫 等

ホームページ

https://kobe-

募集要項

職種

不動産販売代理人

仕事内容

顧客対応とニーズの把握:

購入希望者や売主との

コミュニケーションを取り、

そのニーズや要望を正確に理解し、

適切なアドバイスを提供します。

物件情報の管理と紹介:

販売する不動産の情報を収集し、

整理・管理します。

そして、顧客の要望に合わせて

最適な物件を紹介します。

価格交渉と契約手続き:

売買価格の交渉を行い、

お互いに納得のいく条件を設定。

その後、契約の準備と実行をサポートします。

市場分析:

不動産市場の動向を分析し、

市場価値やトレンドを把握して

顧客に情報を提供します。

マーケティング活動:

物件の魅力を高めるマーケティングや

プロモーション活動を計画・実施します。

アフターサービス:

売買が完了した後も顧客のフォローアップを

行い、長期的な関係構築を目指します。

当社はJR「兵庫」駅

徒歩約2分の駅前にあり、

路面店舗のため人通りも多く、

神戸市内に密着しているため

不動産の売買・賃貸・管理等、様々な

ご相談をされることが多いです。

どのようなご相談にも対応するため、

社員全員が各分野の知識を深めて

1人でも多くの方をサポートできる

ようにと思っています。

その為にも、新しく入社された方は

分からない事や不安な事など、

何でも聞ける関係を築いています。

不動産仲介営業【未経験歓迎

給与は努力次第でどんどん上がる可能性有

◎社員旅行有】

・3ヶ月は研修期間有◎(マンツーマン指導)

・楽しいアットホームな環境で働けます

(現在従業員は3人で

年齢は20代前半~30代前半)

・笑いの絶えない職場です♪

・何でも言い合える社風

◇同業、異業者を集めて当社主催の宴会、

ゴルフコンペ、スポーツ大会があり、

人脈が広がります

※参加は強制ではありません◎

神戸LINE不動産株式会社の組織風土

地域に根ざした密接なコミュニティとの連携を

重視している。

顧客との信頼関係を大切にし、

それぞれのニーズに

応じたサービスを提供することで、

顧客満足度を高めることに注力している。

また、不動産市場の動向に敏感であり、

最新の情報を顧客に提供することで、

社員間の協力と外部とのオープンな

コミュニケーションを大切にする文化。

神戸LINE不動産株式会社の組織風土は、

社員間の協力とサポートを

重視する環境が特徴的です。

未経験者も歓迎する姿勢や、

社長と社員との距離が近い点、

そして個々の努力に応じて

給与が上がるインセンティブ

制度などが示されています。

これにより、社員はお互いを

支えながら個々の成長を

図れる環境が整っており、

明るく開放的な

コミュニケーションが

促されていると感じられます。

このような組織風土は、

顧客サービスの質を高め、

社員のモチベーションを

維持する上で大きな役割を

果たしていると言えるでしょう。

神戸LINE不動産株式会社

が社会に貢献できる方法

1. **住宅の提供**:

住宅を求めるすべての人に適切な物件を

提供し、住みやすい環境を整える。

2. **コミュニティの強化**:

地域社会の発展に貢献し、

住民のつながりを促進する。

3. **経済的安定のサポート**:

住宅市場の安定を通じて、地域経済に貢献。

4. **環境保護の推進**:

エコフレンドリーな住宅や施設の推奨。

5. **教育と啓発活動**:

不動産に関する正しい知識の提供と教育。

6. **高齢者への配慮**:

シニア世代向けの住宅ソリューションを

提供し、快適な生活をサポート。

7. **災害対策の強化**:

耐震性や災害リスクの低い物件を

推奨し、安全な住環境を提供。

8. **異文化交流の促進**:

異なる背景を持つ人々が

共生する住環境を作る。

9. **市場調査と分析**:

詳細な市場分析を通じて

顧客に最適な投資機会を提供。

10. **リロケーションサービス**:

移転を必要とする個人や企業に

対するサポートを提供。

神戸LINE不動産株式会社での

不動産仲介営業の仕事から

得られる学びと成長の機会

1. **市場分析のスキル**:

不動産市場の動向を解析することで、

市場分析能力が向上。

2. **顧客サービスの研鑽**:

多様な顧客のニーズに応えることで、

高度な顧客対応スキルが身につく。

3. **交渉技術の習得**:

買い手と売り手の間での交渉を通じて、

効果的な交渉スキルを学べる。

4. **法規制と契約の知識**:

不動産法規と契約書の作成、

管理の知識が深まる。

5. **リーダーシップの発展**:

プロジェクトを率いることで、

リーダーシップ能力が育つ。

6. **チームワークの促進**:

共同で物件を扱うことで、

協力的なチームワークスキルが養われる。

7. **問題解決能力の向上**:

複雑な案件の解決策を見出すことで、

問題解決能力が高まる。

8. **テクノロジーの活用**:

最新の不動産技術を用いることで、

テクノロジー利用スキルが向上。

9. **プレゼンテーション能力の向上**:

顧客や投資家へのプレゼンテーション

を通じて、伝達スキルが磨かれる。

10. **自己管理能力の向上**:

自己管理と効率的な時間管理の

スキルが身に付く。

神戸LINE不動産株式会社のの仕事から、

自分の家族を幸せにする貢献感

1. **経済的安定**:

安定した収入が家族の生活を支える。

2. **キャリアアップの機会**:

職業成長が家族の未来に対する

自信を高める。

3. **柔軟な勤務スタイル**:

フレキシブルな勤務時間で

家族との時間が増える。

4. **社員福利厚生**:

会社の福利厚生を利用して

家族の生活を豊かにする。

5. **住宅取得の支援**:

不動産知識を活用して理想の家を

見つけやすくなる。

6. **安心の社会保障**:

充実した社会保障で家族を守る。

7. **社会的地位の向上**:

尊敬される職業についていることで

家族に誇りを持たせる。

8. **教育環境の改善**:

子供の教育環境をより良いものに

するための収入を得る。

9. **ネットワークの拡大**:

業界内外の人々との関係を通じて

家族の可能性を広げる。

10. **安定した未来への投資**:

不動産投資に関する知識で家族の

未来を安定させる。

求める人材:

業種問わず営業経験ある方

神戸LINE不動産株式会社が求める

不動産販売代理人の人材像は

次のような特徴を持つ方です

1. コミュニケーション能力:

顧客と効果的にコミュニケーションを取り、

ニーズを正確に把握できる方。

2. 市場分析スキル:

不動産市場の動向を分析し、

適切な情報を顧客に提供できる方。

3. 交渉力:

顧客との価格交渉を適切に行い、

双方にとって最良の条件を導き出せる方。

4. プロジェクト管理能力:

複数の物件情報を管理し、契約に至るまでの

プロセスを効率的に進行できる方。

5. マーケティング知識:

不動産の魅力を高めるための

マーケティング活動に知見があり、

実施できる方。

6. チームワーク:

チーム内外と協力し、効果的な関係を

築ける方。

7. 学習意欲と適応力:

新しい知識を積極的に学び、

変化する市場環境に柔軟に対応できる方。

未経験者でも積極的に挑戦し、

成長意欲がある方は大歓迎です。

勤務時間・曜日:

10:00~18:00

休暇・休日:

完全週休2日制

(水曜日+1日希望日

※基本は火曜日、都度相談可)

◇年末年始休暇

◇夏季休暇

◇GW休暇

勤務地:

駅から徒歩5分以内転勤なし

兵庫県神戸市兵庫区羽坂通4-1-1

兵庫駅前ビル1階ショッピングユー内

(最寄駅:JR「兵庫」駅 徒歩約2分)

アクセス:

JR「兵庫」駅 徒歩約2分

神戸高速鉄道「大開」駅 徒歩約3分

地下鉄「上沢」駅 徒歩約7分

給与:

月給 250,000円 ~ 350,000円

交通費支給◎

(1)月給定額制

(2)月給+インセンティブ制

(3)インセンティブ制の選択制

年収例

5,600,000円

入社3年目・年収360万円+インセンティブ

待遇・福利厚生:

◇ 雇用保険

◇ 労災保険

◇ 健康保険

◇ 厚生年金

◇ 交通費支給あり

◇ 資格取得支援・手当あり

◇社員旅行有※昨年は沖縄

◇沖縄の別荘利用可能

その他:

最後に一言

今から一年後、あなたが今とは

違うどこかの地点へ到達するのは

間違いないでしょう。

問題は「どこへ?」です。

答えは、あなたが今、

どういう決断をするかによって

決まります。

おそらくすでに、

お気づきでしょうが、

厳しい現実を申し上げましょう。

これまでと違う結果を

望むなら、これまでと違う

行動が必要だと、いうことです。

いますぐきっぱり決断して

これまでと違う結果を手にしませんか?

あなたは今、人生の岐路に

立っています。左へ行けば

これまで歩いてきたのと

同じ険しいでこぼこ道が続きます。

右の道を選ぶ人はあまりいません。

右の道の方が険しいからではなく、

通ったことのない道だからです。

正しい道を選べば、人生が変わります。

今日にでも正しい道を選んで、

私たちの一員となられる事を

願っています。

人の運命は決断の瞬間に決まると

言われます。あなたは今、

どういう決断をしますか?

今後もこれまでと同じやり方を続け

これまでと同じ結果を手にしますか?

それとも神戸LINE不動産株式会社

に入社してこれまでとは違う、

もっと良い結果をつかみますか?

あなたひとりにしません。

私があなたの手を引いて一歩一歩

ゴールまで案内します。

最後までお読みいただき、

ありがとうございました。

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採用

※応募から内定までは

平均1週間~1ヶ月ほどになります。

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難しい方も調整のご相談が可能です。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 250,000円 - 350,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間