ITエンジニア フルリモ可/年休125日/案件選択制/還元率80〜100%/年収100万円実績有

正社員/職種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

『案件』『給与』『働き方』、すべて欲張る転職を。

「あのとき転職して、本当によかった」——次は、あなたがそう言う番です。「正当に評価されていない気がする」「家庭と仕事の両立は難しいかも…」そんなモヤモヤ、先輩たちのように当社で解消してください

<年収150万円UPで、モチベーションもUP>

「前職では契約単価すら教えてもらえなくて…。でもここは、案件単価や還元率が開示されるんです。結果、同じ現場にいながら年収も150万円UP頑張りを評価されて、本当にうれしいです」(28歳・Aさん)

<子どものそばで、キャリアを築く>

「週4日・フルリモートという働き方を選択できたおかげで、子育てとエンジニアを両立できていますしかも、年収は120万円も上がって。育児も収入も妥協せずに済んでいます」(35歳・Bさん)

——この仕組みを支えるのが、直請け案件の強化で実現した【還元率80〜100%】の給与体系。実際に多くの社員が年収100万円以上UPしています。

あなたの理想のキャリアを、ここから始めませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

ITエンジニア フルリモ可/年休125日/案件選択制/還元率80〜100%/年収100万円実績有

【仕事内容】

なぜ、エンジニアは報われないのか?

UPSKILLWORKSは、「不透明な報酬制度」「多重下請け構造による中抜き」「エンジニアが『選べない』」という業界の課題、報われない常識を壊し、フェアな報酬を受け取る仕組みを作りました。

こんなこと思ったことありませんか?

【不透明な報酬制度】

案件単価が開示されず、どれ程の額で仕事が受注されているのか見えない。

評価制度もあいまいで、スキルや努力が給与に反映されにくい。

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やりがいを感じづらく、自分の市場価値に自信が持てなくなる

【多重下請け構造による中抜き】

元請け→二次請け→三次請け…と複数の会社が介在することで、

本来エンジニアに届くはずの報酬額が削られているため、技術や実績に関係なく、手取りが低くなる。

↓

実力に合わない低賃金で働かされる

【エンジニアが「選べない」】

営業主導で案件が決まり、自分の希望やスキルに合っていない案件に参画。

もっと自分がやりたいこと、挑戦したいことに耳を傾けてほしい。

↓

成長機会を逃し、キャリアも見えづらくなる

当社はあなたの希望やスキルに最適なプロジェクトを、平均30件前後の豊富な選択肢からご自身で選択。

業界歴20年の代表が伴走するので、希望のキャリアや年収が会社都合で潰れることはありません。

<理想のキャリアを、自らの手で>

• STEP1:あなたの理想を、聞かせてください。

まずは代表の冨岡が、あなたのスキル、今後のキャリア、希望年収などのビジョンを丁寧にヒアリングします。

• STEP2:豊富な案件情報を開示します。

常時1000件以上ある案件から平均30件前後を厳選。下記のような情報はすべて開示しますので、納得できる案件を選べます。

• 案件の内容
• 案件の単価
• スキルレベル・システム環境
• 働き方(フルリモート・ハイブリッド勤務など)

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• IT業界で、何らかの実務経験をお持ちの方

└ジャンルなどは一切不問、運用・監視・テストの経験のみでもOK

• ビジネスシーンでも日本語を使える方
• 第二新卒・社会人経験10年以上・ブランクのある方も歓迎
• 未経験の方も採用枠ございます

<こんな願いやお悩みを解決ができます>

・収入もスキルも、もっと伸ばしたい

・上流工程やプライム案件に挑戦したい

・フルリモートやハイブリッドワークで柔軟に働きたい

・仕事もプライベートも充実させたい

・将来に不安を感じ、キャリアの方向性に迷っている

• カジュアル面談もお気軽にご相談ください

<開発環境例>

• バックエンド(Java、Python、PHP)
• フロントエンド(TypeScript、React)
• クラウド、サーバー、ネットワーク(AWS、Azure、Linux、Windows、Cisco)
• その他(Go、C#、Dart、Flutter)

【募集背景】

エンジニアが、正当に報われる仕組みを普及させるために。

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業界歴20年の代表・冨岡が長年IT人材と向き合うなかで、「報われないエンジニアを救いたい」という想いから設立した当社。「スキルを磨いても給与が上がらない」「会社の都合でキャリアが左右される」といった理不尽を、本気でなくしたいと考えています。

ありがたいことに、この理念に共感したエンジニアからの応募が多数集まっており、事業は順調に拡大中。今後さらに多くのエンジニアが自らの価値を正当に評価され、理想のキャリアを歩めるよう、新たな仲間を【10名以上】募集することになりました。

【雇用形態】

正社員

※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・勤務地・待遇などは変わりません)

【勤務地】

<80%以上がフルリモート・ハイブリッド勤務を実現>

東京・横浜・大阪・福岡を中心とする、全国各地のプロジェクト先

• 転居を伴う転勤はありません。
• フルリモート、ハイブリッド勤務の相談OKです。
• 具体的なプロジェクト場所については、希望を伺うのでご安心ください。
• 東京本社

東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F

• 横浜支社

神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビルディング5F

• 大阪支社

大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル14F

• 福岡支社

福岡県福岡市中央区天神2-8-38 協和ビル5F

【交通】

プロジェクト先によって異なります。

• 東京本社

各線「池袋駅」より徒歩5分

• 横浜支社

各線「横浜駅」より徒歩5分

• 大阪支社

大阪メトロ谷町線「東梅田駅」より徒歩2分

• 福岡支社

福岡市地下鉄空港線「天神駅」より徒歩1分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)

• プロジェクトによって、就業時間が前後する場合があります。
• 残業は月平均10時間以内と少なめ。ほとんどのメンバーが定時退社しています

└仕事終わりに英語・中国語などの語学スクール、ジムや映画に行ったり、家族やペットとの時間を満喫したりなども可能です

【給与】

<前給の総収入保証/入社時年収100万円以上アップの実績多数>

月給35万円〜120万円+各種手当+賞与年2回

• 経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇します。
• 月給には月30時間分・6万6456円〜22万7848円の固定残業代を含む。超過分別途支給。
• 前月までに案件が決まらなくても、待機時の月給は100%保証

<80%以上の高還元率の仕組み>

4年目から、交通費を含む還元率がいっそうアップ。10年目からは「全部還元」として、売上から社会保険料など必要最低限のコストを除き、残りを還元しています。

<年収例>505万9200円(月収37万2000円+賞与59万5200円)/1年目

795万6千円(月収59万5000円+賞与81万6000円)/4年目

1008万円(月収76万円+賞与96万円)/11年目

【休日休暇】

<年間休日125日以上>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年末年始休暇
• GW休暇
• 夏季休暇(3日)
• 慶弔休暇
• 有給休暇
• 産前・産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇

\ワークライフバランスを実現できる/

完全週休2日制で残業も10時間以内程度。お休みもしっかりできるからこそプライベートも充実できます。例えば、アウトドアを楽しんだり、休日は美術館や映画館、音楽フェスに行ったりと、メリハリをつけながら働き続けることが可能です

\こんな風に、私生活が充実/

• 趣味の音楽・ゲーム・映画を満喫
• 英語・韓国語・中国語のスクールでスキルアップ
• 美術館で芸術に触れてリフレッシュ

…など、各々休日を楽しんでいます

【福利厚生・待遇】

• 昇給あり

└1月〜6月期・7月〜12月期の途中で売上が変わった場合、その期の賞与に反映。次の期が始まる際に、給与を変更します。

(実績・スキルにより案件単価が上がれば、即時に昇給反映します)

• 賞与 年2回(1月・7月)

└1月〜6月期は7月度、7月〜12月期は1月度の給与とともに支給します。

• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 交通費(上限月3万円)
• 時間外手当(固定残業代の超過分)
• 下限保証制度(待機時の月給保証/契約時間幅内であれば控除なし)
• 資格取得支援制度

└資格の受験費用を会社で全額負担いたします(規定に準じます)

• 書籍購入サポート(上限5000円)
• 受動喫煙体制(屋内全面禁煙)
• リモートワーク相談OK
• 副業OK(社内規定あり)
• 社員紹介制度
• 健康診断(年1回)
• 退職金制度(確定拠出年金制度)※準備中
• 当社では研修制度として、レベル別研修カリキュラムをご用意しています

【当社で目指せるスキルアップ】

自社研修施設『Tech Academia』では、専任講師による研修をご用意。対面や1対1での指導も可能なため、「動画を見るだけ」「チャットで質問するだけ」ではなく、きめ細かなフィードバックを受けられます。

<研修カリキュラム例>

• インフラエンジニア志望者向け:Linuxサーバー構築・AWS基礎・構築研修
• プログラマー志望者向け:Javaの基礎などのプログラミング研修
• 先端技術の学習者向け:AI・DX・データ分析に関わるPythonの基礎などの研修

——Java・インフラ・PMの領域など、幅広いテーマの勉強会を実施。さらに、トレンドの技術に関するトークイベントも定期的に開催しています。

【現在転職を検討されている方へのメッセージ】

私は、"一人ひとりのキャリアを一緒につくっていく"ことを大切にしています。お客様との単価交渉も、評価をつけるのではなく、共に考える姿勢で向き合う。だからこそ、誰もが納得感を持って成長できる環境をつくれると信じています。

一緒に働く社員に対しても、「今どうか」ではなく「これからどうなりたいか」の視点で向き合っていきたいと考えています。その人らしい未来を一緒に描き、選択肢を広げ続けたい。

面接も"評価の場"ではなく、"対話の場"だと考えているので、ぜひあなたの想いやこれまでの仕事人生について丁寧に聞かせてください。

ここから、一緒にあなたのキャリアを育てていきましょう。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

取材を通して感じたのは、同社がエンジニアにとって「努力が正当に報われる」場所であるということ。その背景には、2つの仕組みがありました。

業界の多重下請け構造を問題視し、エンドユーザーや元請けとの直請け案件に注力しています。中間マージンを排除することで生まれた利益を、エンジニアに還元する体制を構築。その結果、80〜100%と高還元率を実現しています。

常時1000件以上の案件から、あなたの希望に沿ったおよそ30件を提示。単価や条件もすべて開示したうえで、参画するプロジェクトはあなた自身が決定します。

この仕組みはすべて「報われないエンジニアを救いたい」という代表の強い想いから生まれたもの。エンジニアの満足度を何よりも大切にする風土が、同社の強みなのだと実感しました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 自分の市場価値が、評価される手応え

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業界の中には、スキルを磨いても、評価や給与の根拠が不透明で報われないと感じるエンジニアは少なくないようです。しかし同社では、案件単価や還元率といった数字がすべてオープン。自身のスキルが市場でどう評価され、どう給与に結びつくのか、すべて把握できると言います。

実際に「入社時点で年収が100万円以上アップした」「念願のリモートワークを実現できた」という事例もあるとのことで、これまでの努力が待遇・働き方の改善などに繋がるうれしさが感じられるでしょう。

【厳しさ】 「自由」には、相応の「自己責任」が伴うこと

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案件を自分で選べる自由は、同社で働く大きな魅力です。一方でその分、担当する案件に責任を持つ必要があるのだとか。もし参画したプロジェクトで期待された成果に十分お応えできなかった場合、クライアントからの評価も厳しくなるかもしれません。そして、その評価が次の案件の選択肢に影響を及ぼす可能性があります。

会社に依存するのではなく、自らの力を活かしてキャリアを広げていくという、プロとしての主体性が求められるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 「正当な報酬」と「自由なキャリア」を手にしたい方

案件単価が給与に直結し、参画するプロジェクトも自分で選べる環境です。そのため、「自分のスキルでどこまで稼げるか挑戦したい」「会社の都合ではなく、自分のキャリアプランに沿って働きたい」といった、プロフェッショナルとしての姿勢を持つ方にピッタリでしょう。

【向いてない人】 継続的な自己研鑽に抵抗のある方

同社で得られる高い報酬や自由な働き方は、自身の市場価値と連動しています。そのため、常にスキルを磨き続ける姿勢が欠かせません。「日々の業務で手一杯だから」と自己研鑽を後回しにしてしまう方だと、ご自身の望むキャリアや待遇を実現するのは難しいでしょう。