ITエンジニア(未経験歓迎) 充実の研修制度/残業月平均11h/賞与年2回

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/残業月20h以内

知識・経験・自信ゼロでも、エンジニアのプロに育てます。

IT業界への挑戦は、特別な経験がなくても大丈夫。大切なのは「やってみたい」という気持ち。当社ならその想いをカタチにできる環境があります。

• 多くの未経験入社者を育てた研修でスタート

これまでに非常に多くの未経験者をプロへ育てた研修で、あなたをサポートします。PCの操作方法から教えるので、「学生以来、PCは触っていない…」という方でも安心。あなたのペースに合わせてじっくり教えます。

• シンプル業務で経験を積む

研修で自信をつけたら、いよいよ現場へ。といっても、いきなり難しいことはお任せしません。まずは簡単なテスト業務や問い合わせ対応など、ITの基本となる業務から始められます

• キャリアの選択肢も充実

現場に慣れたら、自動車、金融、音声解析を行なう設計、構築、クラウドエンジニアなどへ転身可能。専門性を高めれば、27歳で年収500万円、30歳で年収600万円も実現できます

必要なのは、今のスキルじゃなくて「やってみたい」という気持ちだけ。あなたのエンジニアデビューを、私たちは全力で応援します。

----- 募集要項 -----

【職種名】

ITエンジニア(未経験歓迎) 充実の研修制度/残業月平均11h/賞与年2回

【仕事内容】

ITエンジニアってなに?

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開発エンジニア、インフラエンジニアの総称。

システムやアプリそのものを作ることが、「開発」。開発したシステムが正しく動くように基盤を作ることが「インフラ」です。例えるなら、自動車を作ることが「開発」で、自動車が走る道路を維持することが「インフラ」です。

どんな業務がある?

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入社後は、あなたのレベルに合わせて挑戦しやすい業務からお任せします。まずはITの基礎をじっくりと固めましょう。

……例えばこんな業務……

• アプリのテスト業務
• 問い合わせに対応するヘルプデスク
• 金融機関向けのシステム運用保守 など

多彩なキャリアもご用意

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技術研修やリスキリング制度を活用して、専門家への道を歩めます。最先端のプロジェクトで活躍するスペシャリストを目指すことも可能です入社3年目で大規模システムの設計・構築〜テストを任された社員も

……例えばこんな案件……

• 自動車関連システム開発
• 販売物流システムのインフラ更改
• スマートフォン基盤開発支援
• 大手金融系企業の新規基盤構築
• 音声解析システムの開発 など

マネジメントの道も

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PM(プロジェクトマネージャー)やPL(プロジェクトリーダー)として自身のチームを持ち、マネジメントスキルを磨くことも可能。エンジニアとしての市場価値を高められます。

実際に、IT資格を取得後入社2年目でプロジェクトリーダーになった社員もいます

市場価値向上を目指せる会社

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「研修制度」「評価制度」「配属後のフォロー制度」が充実しているので、理想のキャリアを実現できます

【応募資格】

職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

<必須条件>

• 社会人経験を1年以上お持ちの方
• 前職の職種・業種は一切不問異業種からキャリアチェンジした社員も多々
• ゼロから学べる研修があるため、文系出身の方もご安心ください

— —PC未経験者も大歓迎— —

「高校の授業以来、触っていない」というPC未経験者も大歓迎多くの未経験者を育てた教育体制があるので、知識がゼロでも着実に成長できます。

— —接客スキルも活かせます— —

黙々・コツコツと進めるだけでなく、お客様や仲間と連携することも多いお仕事のため、接客で培ったコミュニケーションスキルを活かせるシーンも多数サービス業からエンジニアデビューを叶えた先輩もたくさんいます。

— —異業種からの転職者も— —

先輩の前職は、アパレルの店舗スタッフ、飲食店スタッフ、営業、食品製造スタッフ、ドライバー、警備員…など、様々です

【募集背景】

\エンジニア研修生を【30名以上】お迎えします/

業界でも最大級の売上高を誇る「株式会社BREXA Holdings」のグループ会社である私たち。グループの盤石な経営基盤のもと安定経営を続けており、多くのお客様から安定的にご依頼をいただいています。

今後もたくさんのご依頼に応えていくべく、組織体制の強化を進めているところです。そこで今回の募集では、エンジニアとして活躍いただく方を30名以上お迎えすることになりました。

研修生としてお迎えするため、PCスキルに自信がないという方も大歓迎。まずは初心者向けの研修で育成し、スキルと自信をつけてから現場へ配属するので、未経験の方も安心してご応募ください

【雇用形態】

正社員

※試用期間は3ヶ月です。給与や待遇などに変わりはありません。

【勤務地】

\関東、東海、関西、中四国、九州で大募集/

• U・Iターンも歓迎します
• 最長2ヶ月程度の研修は、各研修所(東京、神奈川、愛知、大阪、北海道、福岡)での勤務となります。遠方の方はリモートでの参加も可能です。

<勤務地詳細>

• 関東エリア/東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
• 東海エリア/愛知県、静岡県
• 関西エリア/大阪府、兵庫県、京都府
• 中四国エリア/岡山県、香川県
• 九州エリア/福岡県、熊本県

<本社住所>

東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16階・17階

【交通】

【支店/最寄り駅/住所】

本社/東京駅/千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館

大宮/大宮駅/さいたま市大宮区桜木町 大宮JPビルディング

千葉/千葉駅/千葉市中央区新町1000番地 センシティビルディング

横浜/横浜駅/横浜市西区高島 横浜スカイビル

浜松/浜松駅/浜松市中央区板屋町111-2 浜松アクトタワー

名古屋/名古屋駅/名古屋市中村区名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ

大阪/西梅田駅/大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト

京都/烏丸駅/京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町10 京都ダイヤビル

神戸/神戸三宮駅/神戸市中央区加納町4-2-1 神戸三宮阪急ビル

高松/高松駅/高松市サンポート2-1 高松シンボルタワー

福岡/天神駅/福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

└プロジェクトにより異なります。

• 残業は月平均約11時間と少なめ
• 詳しくは「入社までの流れ」をチェック

【給与】

【関東】

月給21.5万円以上+賞与年2回+各種手当

• 想定年収:350万円程度

【その他地域】

月給20.5万円以上+賞与年2回+各種手当

• 想定年収:330万円程度

※当社が指定する資格を対象期間までに取得した場合、上記月給に5000円または1万円の手当が付きます。

<年収例>400万円:月給28万円/25歳

500万円:月給30万円/27歳

600万円:月給43万円/30歳

800万円:月給60万円/35歳

※上記の年収には、別途賞与と各種手当を含みます。

【休日休暇】

<年間休日123日>

• 完全週休2日制(土・日)

└プロジェクトにより、シフト制となる場合あり。

• 祝日
• ゴールデンウィーク
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇(初年度10日/取得率80%)
• 慶弔休暇
• 出産休暇(取得実績あり)
• 育児休暇(取得実績あり/女性社員の取得率99.0%・男性社員の取得率44%)
• 介護休暇

【福利厚生・待遇】

• 賞与年2回(7月・12月)昨年度実績2.6ヶ月分
• 社会保険完備
• 交通費全額支給(車通勤の場合、ガソリン代を支給)

<各種手当>

• 残業手当(全額支給)
• 資格手当
• 休日出勤手当
• 出張手当
• 赴任手当
• 家族手当

└配偶者:月1万3000円、子ども:月6000円/人※満18歳まで

• 引越費用全額支給
• 着任交通費支給

<その他>

• 確定拠出年金制度
• 慶弔金制度
• 借上社宅制度 ※規定あり

└家賃の50%を補助(上限3万円)、単身・家族でも利用可能

• 資格取得支援制度

└資格を取得時、祝金を支給

• 定期健康診断
• 提携保養所
• 勉強会支援、実技研修、リーダー・マネジメント研修
• メンタルチェック
• キャリアデザイン支援
• 労働組合有
• 人事評価制度=グレード制度・アカデミー制度
• 副業OK
• 飲食店・カラオケ・映画館などの割引も多数。詳細は後半をチェック

【完全未経験から活躍ができる研修の秘訣】

未経験から活躍できる秘訣は、当グループの技術者育成に特化した教育会社での研修にあり

• 少数制でじっくり学べる

1名の講師に対し、生徒数は10名〜15名。2ヶ月〜3ヶ月かけてITシステムの仕組みなどの基礎から学び、研修終了後にテストを実施します。

• 自信を持って現場デビュー

「現場デビューしたとたん、実力以上のことを求められた…」とならないよう、テストの結果を受け1人ひとりのレベルに応じたプロジェクトに配属します。

• キャリアアップもサポート

配属後も「新しい技術分野に挑戦したい…」となることもよくあること。その際は、3ヶ月ほど再度研修に集中。お給与を貰いながら次のキャリアへの準備ができます

【直近でサービス業から入社した先輩をご紹介】

活躍する先輩のほとんどが異業種からの転職者。コミュニケーションスキルも活かせるお仕事のため、接客業から転身した先輩もたくさんいます

• 先輩Aさん/栄養士から25歳で当社へ入社。
• 先輩Bさん/大学卒業後、焼肉屋でアルバイト。その後24歳で当社へ入社。
• 先輩Cさん/声優として活動しながら、楽器販売を経験し、25歳で当社へ入社。
• 先輩Dさん/大学卒業後、メガネの販売を経て、当社へ入社。
• 先輩Eさん/スーパーのアルバイトを6年経験し、当社へ入社。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

色んなITに関わる企業を見てきた取材者ですが、特に印象的な制度がありました。それが継続支援制度とサポート体制です。

1つ目が【継続支援制度】。

eラーニング/社内勉強会/Be-Pro研修(リスキリング)など、配属後も学び続けられる環境が整備されているため、成長フェーズに合わせて、必要な知識・技術をタイムリーに提供します。

2つ目が【サポート体制】。

キャリアアドバイザー、先輩エンジニア社員、担当営業、採用担当の4つの軸でサポートします。頼りたい時に頼ることができる環境が整っているのは、非常に魅力的ですね。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 経験ゼロから、一人前へと成長できるうれしさ

入社後は、グループ会社が運営する教育会社にて研修スタート。多くの未経験者を育ててきた実績があり、プロの講師がビジネスマナーから現場で使えるスキルまで順を追って教えてくれるため、確実に成長していけます。

• 成長が楽しい

「ITって何?」「インフラって?」というまっさらな状態からスタートするため、研修や現場で少しずつ理解が深まっていく実感も。少しずつできることが増えていくごとに、嬉しさも味わえるそう。キャリアアドバイザーや営業からも「すごいじゃないですか」「成長してる僕まで嬉しいです」といった誉め言葉をもらえる機会が多く、自身の成長を実感できることにやりがいも感じられるそうです。

• 成長を助けてくれる人がいる

研修時の講師だけでなく、配属前後は営業担当が付きっきりで対応してくれたり、配属先ではチームリーダーがこまめにフォローしてくれたりと、「常に誰かが見守ってくれている」という感覚で働けるのも安心材料の一つです。

• 学び直しができる、『リスキリング研修』あり

エンジニアであれば、「あの新しい技術の勉強したいな…」「あの資格取りたいな…」と興味が出てくるもの。その際は、グループの教育会社にて『リスキリング研修』を受けることができます。学びたいときに学ぶことができるのは、この制度があるからこそ。長期的な目線で見ても、スキルを磨いていくための環境が整っています。

【厳しさ】 入社後は、勉強、勉強…の毎日が続きます。

入社後1ヶ月の研修はもちろん、現場への配属後も、聞き慣れない専門用語や技術に触れることに。インフラ/ネットワーク/サーバーなどの専門知識を身につけることはもちろん、「担当企業の事業内容」や「業務内容」などについて情報収集することも必要です。幅広い知識を習得するため、空き時間や仕事終わりに学習する姿勢も求められます。

• 知識不足で、コミュニケーションに苦戦することも

特に、右も左もわからないところからスタートする1年目は耐え時。つまずくことがないよう、先輩エンジニアやキャリアアドバイザーがフォローをしてくれ、自分のレベルに合った案件にアサインもしてもらえますが、それでも自分に知識がなく、お客様とのコミュニケーションに苦戦することも。最初の1年は、粘り強く努力することも必要です。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 …教育制度の整っている会社で働きたい方

• …未経験から安心してスタートしたい方
• …人と話すことが好きな方
• …チームワークを大切にできる方
• …安定した会社で腰を据えて働きたい方

入社後はプロの講師から学ぶことができ、万全のフォロー体制も整っているため、イチからIT業界に挑戦したい方にピッタリです。またチームワークが大切なため、人と話すのが好きな方に向いています。

【向いてない人】 …新しいことを覚えるのが苦手な方

• …今あるスキルでラクに仕事がしたい方

技術力が重視される環境ですので、専門知識やスキルを学び続けることが求められます。