人材コーディネーター(未経験歓迎) 残業月18h程度/大手と取引実績多数/アイデアが形になる

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/残業月20h以内

「人が足りない」を根本から解決。

だから、新センターを立ち上げたこともある。

私たちが手がけるのは、ただ人を集めることではありません。

本質的な課題解決ができるのが、グロップジョイの人材コーディネーターです。

ある郊外の製造工場では、募集を出しても応募が集まらず、人手不足が慢性化していました。そこで提案したのは、その場所に人を集め続けるのをやめること。

人が集まらないなら、仕事のほうを人が集まる場所へ動かせばいい。工場のコア業務以外の工程を切り出し、街の中心部に自社センターを新設して、業務請負で対応しました。

結果、人手不足は解消し、生産体制は安定。お客様はコア業務に集中できるようになり、生産性や業務効率、品質の向上にもつながりました。

こうした提案ができるのは、グループ企業を含めたネットワークと、業務請負のノウハウがあるからこそ。

今回の事例でも親会社が保有する拠点の空きスペースを活用し、上層部も巻き込みながら最短1ヶ月で新センターを立ち上げました。

人をつなぐだけでは届かないところまで踏み込み、根本から解決する。その手応えを、ここで味わってください。

----- 募集要項 -----

【職種名】

人材コーディネーター(未経験歓迎) 残業月18h程度/大手と取引実績多数/アイデアが形になる

【仕事内容】

人材サービスの提案から、派遣スタッフのフォローまでを一貫して行なう、人材コーディネーターとしてご活躍ください。

請負コーディネーター、派遣コーディネーターのいずれかに適性を考慮して配属します。

<具体的には>

• お客様の人材ニーズのヒアリング

既存顧客を中心に対応。アポを取って訪問もしくは、依頼を受けて訪問します。

1日の訪問は平均2〜4社ほど。

• スタッフの配属調整

クライアントの要望・職場環境と、

スタッフ本人の希望・適性を踏まえて配属先を決定します。

• スタッフの新規採用

登録スタッフだけで足りない場合は、求人広告で新規採用を実施。

広告代理店やコーディネーター全員で

求人媒体の選定段階から携わり、

最終判断はオフィス長が行ないます。

• 就業後のフォロー

スタッフの配属後は、必ず週1回以上はフォロー。

特に開始直後は初日・3日後・1週間後など、

こまめに現場を訪問。

本人の意向も確認し、必要に応じて就業環境の改善や研修なども随時行ないます。

• スタッフデータの登録

システム入力が中心で、基本的な作業ができれば充分に手がけられます。

• 請負関連の対応(※請負コーディネーターのみ)

生産管理や手順書・マニュアル作成を行ないます。

工程の言語化や初めてのスタッフにも分かりやすい補足などを心がけます。

<仕事のポイント>

• 既存顧客に寄り添い、深く入り込んだ提案を。

既存顧客を継続して担当するケースが多く、長期的に関係性を築くスタイル。

現場訪問を通じて追加ニーズを拾うこともあります。

1社を継続して担当することが多く、長期的に課題解決に貢献できます。

• マニュアル通りではなく、柔軟に提案可能

顧客には派遣・請負・自社センター活用など最適な提案を実施。

派遣スタッフには本人の意向も確認し、研修やeラーニング等も活用して定着まで支えます。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

• 普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可)

\こんな方にピッタリ/

• 「根本から仕組みを変えればいいのに」などと思ったことがある方
• アイデアを活かして働きたい方
• 人の役に立つことがやりがいになる方

\中途入社比率は95%/

前職も小売業をはじめ、デジタル商材の新規営業、

パティシエ、ガソリンスタンドなどさまざま。

業界経験がなくてもスタートしやすい環境です。

\先輩社員の志望動機は…/

・人を集めるだけじゃなく、課題解決に貢献したい。

・求職者と企業の両方に寄り添いたい。

・現場の声が通りやすく、改善や挑戦ができる環境に惹かれた。

・安定基盤の会社で、スケールの大きい提案をしたい。

【募集背景】

<組織強化のための増員募集>

人材派遣・有料職業紹介・アウトソーシングを軸に事業を展開する当社。

製造・物流・事務職など人手不足に悩む企業様と、働きたい求職者の双方を支えています。

外国人材の採用支援・在留手続き支援まで担えることも特長のひとつです。

当社は「グロップ」「JOHNAN」という2つの親会社を持つグループの一員として、

約170社と安定した関係性を構築。

パナソニックなどの大手企業とも長年の直接取引を行なうなど、強固な基盤を持っています。

おかげさまで各拠点でご依頼が増えており、業務量も拡大中。

そこで、よりお客様目線のサービスを安定的に提供し続けられる体制を整えるため増員いたします。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月の試用期間があります。期間中の待遇などに変化はありません。

【勤務地】

岡山オフィス/岡山県岡山市東区中尾440

桶川オフィス/埼玉県桶川市鴨川1-5-14 ソレイユビル3階 積極採用中

小山オフィス/栃木県小山市駅東通り2丁目38-28 1F

• リモートワーク相談可能

インターネット環境と集中できる

作業スペースを確保でき、

社内ルール・情報管理ルールを遵守したうえで、

勤務状況等に問題がない場合に利用できます。

• マイカー通勤可

【交通】

岡山オフィス/JR山陽本線「上道駅」より徒歩10分

桶川オフィス/JR高崎線「桶川駅」より徒歩7分

小山オフィス/JR東北本線「小山駅」より徒歩7分

【勤務時間】9:00〜17:00(実働7.5時間)

• 残業は月平均18時間以下と、ほとんどありません。

【給与】

月給28万1000円以上

※上記には26時間分・5万1000円の固定残業代が含まれています。超過分は追加支給いたします。

※上記には一律支給の地域手当5000円以上を含みます。地域によって金額は異なります。

• 向き合い方も評価

ノルマはなく、拠点ごとに売上・利益目標を設定しています。

評価はコンピテンシー+実務評価。

派遣人数や売上だけでなく、

提案の質や課題解決への貢献度、実績の伸び率まで含めて総合的に判断します。

<年収例>380万円/26歳(入社1年)

480万円/29歳(入社2年)

【休日休暇】

<年間休日124日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇(7日)
• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 5日以上の連休取得が可能です。

【福利厚生・待遇】

• 給与改定 年2回(2月・9月)
• 賞与 年2回(6月・12月)
• 交通費支給(月3万円まで)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当
• 出張手当

└人によって頻度は異なりますが、出張はあまり発生しません。

• 社宅あり

└採用拠点から異動する際に会社が用意します。

• 資格支援制度

└ 各種試験費用を会社が負担します。

└ eラーニングも利用でき、好きな時間に自分のペースで学習可能

└ 一部資格は勉強会も実施

• 社員持株会
• 退職金制度
• オフィス内禁煙
• マイカー通勤可
• 駐車場あり
• リモートワーク相談可
• 地域手当(世帯主:埼玉:1万円、栃木:1万円、岡山:7000円/世帯主以外:一律5000円)

【入社後の流れ】

【STEP1】まずは基礎から、段階的に実践へ。

入社後は、業界の基礎知識や情報セキュリティ、

個人情報保護など、業務に必要な専門知識を

学ぶことからスタートします。

【STEP2】先輩同行+OJTで実践的に学ぶ

研修後は先輩の商談に同行し、

丁寧なOJT研修のもとで業務に慣れていきます。

研修後すぐに現場に出ることで、

実践的なスキルを早めに身につけられるのが特長です。

【STEP3】いよいよ、独り立ち

約2〜3ヶ月間での独り立ちを想定していますが、

スタートは同行からなど、

人によって進め方は調整します。

法定知識はWEBで定期教育も実施します。

【配属場所】

・岡山オフィス:人材コーディネーター4名。工程管理の補佐を担う、スタッフリーダーが在籍。内勤の事務員も数名います。

・桶川オフィス:人材コーディネーター2名。面接担当1名。内勤事務1名。

・小山オフィス:人材コーディネーター2名。内勤事務1名。

• 拠点ごとにカラーが異なります。

岡山は、ベテラン社員が多い拠点。落ち着いてノウハウを学びやすい環境です。

桶川は、社歴が浅いメンバーが多く、新しいことにチャレンジしていく拠点。社員の声から「システム化」「WEB化」など改善も進んでいます。

小山は、2023年に開設した拠点で、風通しの良い雰囲気です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

\安定基盤の会社で、安心して挑戦ができる環境/

同社は「グロップ」「JOHNAN」という2つの親会社を持つグループの一員。

グループ間の連携が強く、パナソニックなどの大手企業と長年にわたり直接取引を継続しています。

取引企業は約170社にのぼり、安定した経営基盤を築いています。

一方で印象的だったのは「課題を本質的にどう解決するか」を大切にしていること。

たとえば「人が集まりにくい場所だから人手不足」という課題に、

「その場所に人を集めるのをやめ、仕事の方を人が集まる場所へ動かす」という発想の転換で、

自社センターを新設して業務を

請け負ったこともあるそう。

そんなスケールの大きい提案ができるのは、

拠点ネットワークと請負のノウハウがあるからこそです。

企業の事業そのものに踏み込み、状況に合わせて最適解をつくっていける。

安定した基盤のもと、提案の幅を武器に、

お客様の課題解決に向き合える会社だと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 企業とスタッフ、両方から感謝をいただける。

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

企業への提案だけでなく、派遣スタッフのフォローまで一貫して担うポジション。

だからこそ、感謝をいただく相手も場面も幅広いそうです。

派遣先の企業からは

「現場が安定した、助かったよ」と、

スタッフからは「働き方を見直せた」「相談に乗ってもらえて安心した」

といった言葉をもらえることがあります。

また、派遣の枠を超えて履歴書の相談や面接のトレーニングに付き合い、

「正社員になりました」と報告を

受けるケースもあるとのこと。

今後どう働きたいのかを丁寧に聞き、

節目まで伴走できるのは、この仕事ならでは。

週1回以上のフォローを基本に、

立ち上がり期は初日・3日後・1週間後と

こまめに訪問するからこそ、

小さな変化に気づきやすく、支援の実感を持って働けるそうです。

• 意思決定の早さも、課題解決を後押し。

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

同社の特長は、現場で出てきた課題に対して、スピーディーに動けることです。

目先の数字だけを追うのではなく、

本質的にどう解決するかを大切にしながら、

電話での打ち合わせからレポート提出までテンポよく進め、必要な判断も早い。

だからこそ、思いついた提案がそこで止まらず、実行までつながりやすいそうです。

現場主導で動ける風土があるため、

自分のアイデアを形にしていく

手応えも得やすいとのこと。

お客様の課題に向き合うだけでなく、

すばやく解決につなげられる点も、

大きなやりがいになっているようです。

【厳しさ】 人と接する仕事ならではの大変さ。

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

人材コーディネーターは、企業への提案に加え、

派遣スタッフのフォローも担うため、人との関わりが中心になります。

製造派遣や作業系の派遣を

得意としていることもあり、

登録に来る求職者には

黙々と働くタイプの方も多いそうです。

その分、トラブルが起きた際に

本音を言葉にしてもらえず、

状況が見えにくいまま

不満が溜まってしまうケースもあるといいます。

直近の退職理由としても

「自分が頑張っても相手が動いてくれない」

という声が出ることもあるため、

就業後のフォローでは、

スタッフの意向を丁寧に聞き取り、

「どうしたいか」「今後どう働きたいか」を

引き出す姿勢が欠かせません。

必要に応じて派遣先の変更や

就業環境の改善提案まで行なう場面もあり、

粘り強いコミュニケーションが求められる仕事のようです。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 正解のない課題に向き合うのが好きな方

派遣、請負、自社センター、外国人支援など、

複数の選択肢を組み合わせて最適解を考える仕事です。

「このやり方で必ず解決する」という

マニュアルはありません。

状況に応じて柔軟に考え、行動できる方に向いています。

【向いてない人】 人と深く関わることにストレスを感じる方

クライアント、派遣スタッフ、社内メンバーなど、

多くの人とのやり取りが発生します。

ときにはクレーム対応や意見のすり合わせも

必要になるため、

人間関係を割り切りたい方には不向きです。