Essential Job Functions:
Supervise a team of Talent Acquisition specialists, providing daily support and guidance. (team size~12)
Ability to hire IT professionals in Japan Market via Internal team and RPO. Also, managing recruitment agency relationship to fill any gaps in hiring target.
Experienced in managing graduation program and should be able to oversee the team to hire ~100 graduates yearly.
Leads and motivates team to hire directly from market and minimize dependency on recruitment agencies.
Experienced in Executive stakeholders management in Japan and in Global organization.
Maintain strong relationships with hiring managers, ensuring their staffing needs are met.
Adapt and optimize recruitment processes and strategies based on industry best practices and trends.
Manage recruitment data, produce reports for analysis, and make data-driven recommendations.
Participate in the creation and implementation of workforce planning strategies.
Ensure compliance with employment laws and company policies in the hiring process.
Basic Qualifications
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field, or an equivalent combination of education and experience (preferred)
Proficiency in English and Japanese language – must
Typically, 7+ years of Proven experience in talent acquisition, with demonstrated proficiency in recruitment processes and team collaboration- at large scale IT organization
Proficiencies in applicant tracking systems, candidate assessment, and recruitment strategies
Experience in mentoring and guiding recruitment team and RPO resources.
Strong problem-solving and adaptability skills to navigate evolving recruitment challenges
Continuous learner who stays updated with industry knowledge and technological advancements in recruiting
DXCテクノロジーでは、コミュニティの強いつながりが成功への鍵であると考えています。DXCのワークモデルは、対面でのコラボレーションを重視しつつ、社員の幸福度、生産性、個々の働き方、そして生活環境をサポートする柔軟性も提供しています。DXCは、誰もが活躍できるインクルーシブな環境づくりに尽力しています。
DXCは、ソーシャルメディアネットワークを通じて採用通知を行うことはありません。架空の求人情報を、偽のウェブサイトなどのオンラインサービスや、企業を名乗る電子メールを通じて求職者に提供するケースが発見されています。このような電子メールは、不正な採用活動の一環として、受信者に個人情報の提供や支払いを要求することがあります。また、採用プロセスのいかなる時点においても、応募者から金銭や支払いを要求したり、求職者にIT機器やその他の機器の購入を依頼したりすることはありません。詳細はこちらをご覧ください。
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