応募資格について
【必須資格・経験】
以下いずれか必須
- ハウスメーカーなどでの営業経験
- 事業会社での人事・教育・研修担当の経験
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仕事内容
営業推進(教育・研修メイン)【大阪】 元営業歓迎/大阪本社勤務
【仕事内容】
以下業務をお任せします。
住宅営業の現場が成果を出しやすくなる"育成"と"仕組みづくり"の両方を担う仕事です。
元営業、もしくは研修のプロとして培ってきた経験を、教育の設計から運用までフルに活かしていただきます。
全展示場の数字をもとに「どの層がつまずいているか」「何が弱点か」を可視化し、それを起点に新卒研修・階層別研修・テーマ別セミナーを企画。
ロープレ・ケーススタディ・現場課題の持ち寄りなど、営業が"明日から使える"内容に落とし込んでいきます。
ご自身が講師として登壇し、育成プランを考えることも想定しています。
<多様な研修を企画し、営業の成長を後押し>
まず中心となるのは、営業メンバー向けの研修・セミナーの企画運営です。新卒向けの導入研修から、中堅・管理職向けの階層別研修、テーマ別のスキルアップ研修まで幅広く担当。全展示場の数字や現場の声をもとに、「どの層のどんな力を伸ばすべきか」を整理し、落とし込みます。
<売りやすくする仕組み・ツールの企画>
あわせて、現場の営業が提案しやすくなる仕組みやツールの企画にも携わります。たとえば、商品・プランの魅力が伝わるパンフレットの構成を考えたり、研修で使うトーク例・提案資料のフォーマットを整えたりといった業務です。全展示場の営業数字を計数管理・分析し、「どの商材がどんなお客様に選ばれているか」「どの提案が成果につながっているか」も踏まえながら、営業ツールや研修内容をブラッシュアップしていきます。
<商品開発との連携で、現場発のアイデアを形に>
住宅業界のトレンドやお客様ニーズをキャッチし、商品開発部と連携してオリジナル商品(部材など)の企画や、販売プロセスの仕組みづくりにも関わります。現場の声を汲み取り、「こんな仕様なら提案しやすい」「この組み合わせならお客様に喜ばれる」といったアイデアを、商品企画に反映していきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先は、大阪本社の営業推進部門です。組織構成は、部門責任者1名(執行役員)、男性メンバー3名、事務担当の女性1名の計5名体制です。3少数精鋭のメンバーで構成されており、フラットに意見を出し合いながら業務を進めています。
【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)
【年収・給与】
年収:600~900 万円 月給制 基本給:330000円~550000円残業代:固定残業代制 固定残業時間:40時間 固定残業代:97982円~150973円 超過分は全額支給 ※管理職採用の場合は管理監督者扱いとなるため残業代支給対象外通勤手当:あり 実費支給(上限なし) 賞与:あり 賞与年2回(3月、9月) 昇給:あり 年1回
【待遇・福利厚生】
<教育制度・資格補助補足>
資格取得一時金:入社後に業務で必要な資格を取得した方には、祝い金を支給 ※一級建築士200万円(二級70万円)/宅地建物取引士70万円/建築施工管理技士1級50万円(2級20万円)、携帯電話支給
<その他補足>
社員旅行・社内イベント:野球大会(ドームでの開催)、BBQ大会、社員旅行(直近開催はハワイ)など、ご家族と一緒に楽しめるイベントを企画しています
【勤務地】
大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号 大阪梅田ツインタワーズ・サウス15階
大阪メトロ御堂筋線「梅田」駅より徒歩1分
JR「大阪」駅より徒歩3分
<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所
転居を伴う転勤は想定しておりません。
<受動喫煙防止策>
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間:10:00~19:00 実働時間:8時間 休憩時間:1時間 月平均残業時間:30時間
【休日休暇】
【年間休日】111日
【休日内訳】 完全週休2日制 水曜日,年末年始休暇,特別休暇,日曜日
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選考について
【選考プロセス】
面接1~2回(適性検査・筆記試験あり)
※選考フローは変動する可能性があります。
会社情報
【事業内容・会社の特長】
同社は「家族に愛を、住まいにアイを」という思いのもと、戸建注文住宅の販売および設計・施工を行っています。
2010年の設立以来、全国各地に新しい住宅展示場を続々とオープンしており、めざましい成長を遂げています。
【事業内容】
戸建注文住宅の販売および設計・施工/リフォーム/業務提携型サービスの運用/資産活用事業
【募集背景】
新卒採用の拡大や、中途採用の増加に伴い、「個々の経験に頼る育成」から「組織として体系立った研修制度を整える体制」への移行が急務となっています。
そこで営業推進部門の体制を強化し、研修・セミナーの企画運営の整備をメインで担当する人材を募集することになりました。
既に責任者とメンバーが中心となって研修やツール整備を進めていますが、今後は新卒・階層別研修の内容をさらに充実させ、現場のニーズに即した継続的な教育プログラムへと発展させていきたい考えです。
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