人事部の副責任者として迎え入れたいと考えております。 採用業務や社員教育など、人事として全般の業務を担っていただきます。 Enjinは業績向上にあたり新卒・中途採用に力を入れ、毎年採用枠を拡大しております。 「採用なくして会社の成長はない」と言われている部門で、 ご経験をフルに活かしていただき、Enjinの頭脳としてご活躍いただきたいと考えております。 採用オペレーション業務を中心にスタートしていただき、 慣れてきたら徐々にアイディア出しや、 新しい採用施策の提案など、担当できる業務領域は幅広いです。 · 採用オペレーション業務 人材の管理/分析業務 採 ...

0から採用・育成の仕組み作り、評価制度設計まで経験可能 仕事内容: 「プロダクトとしての組織創り」 商品市場でのプロダクトが自社の商品・サービスだとしたときに、人材市場における企業のプロダクトは「組織」です。これまでもそうでしたが、今後はより人材市場で勝ち抜く為のプロダクトとしての組織創りの巧拙が企業の命運を左右します。弊社は、パートアルバイトを中心としたホテル運営と同時に、高度なITリテラシーやコンサルティング能力が求められるDX支援事業を行っており、採用・育成の幅はとても多岐に渡ります。そのような弊社の人事の仕組みを0から創り上げてくださる方、未経験 ...

組織拡大フェーズのSaaSスタートアップの一人目人事担当者を募集 仕事内容: 「MagicPod」の一人目の人事担当者として、採用戦略の立案から採用活動、さらにスキルに応じて採用広報・人事評価制度の運用・労務管理・雇用管理にいたるまで、人事・HR業務全般を幅広くお願いします。 仕事の幅は広いですが、その分裁量とやりがいを持って進められます。 具体的な業務内容 採用戦略策定 採用媒体選定、求人作成、スカウト運用 応募者数増加のための継続的分析・改善 候補者とのやりとり、面接「業務に慣れてきたら」、クロージング、内定者フォロー 広報チームと連携し採用広報活動 ...

開発本部責任者候補|開発・ビジネス・ユーザーに向き合いissueの特定と解決を牽引自社プロダクトのグロースのカギを握るポジジョン 仕事内容: ユーザー、メーカー、パートナー企業それぞれへの価値を創り、スケールするプロダクト開発を担っていただける方を募集します。 当ポジションは、プロダクト価値の最大化と開発組織の構築をミッションに、短期的にはサービス開始して間もないMVP的プロダクトを、品質の備わったプロダクトにアップデートしていただくこと、 中長期的には、1から開発組織・文化を形成し、非連続で継続的に成長できるプロダクトと開発体制を構築していただきます。 ...

「人事担当/採用メイン」組織の第二創業期の採用・組織活性化をリード事業成長を加速させる人事メンバー 仕事内容: 当社は、レンタルスペースという概念がない時代にマーケットを開拓し、現在業界最大の掲載スペース数を誇るマッチングプラットフォーム「instabase」の開発・運営をしております。 ビジネスシーンで便利な貸し会議室やセミナー会場、各種イベントやパーティーで使えるスペース、フィットネス用途で便利なスタジオなど用途は様々。使いたいときに使いたい分だけ時間単位で予約して使えるレンタルスペースを、全国40,000件以上掲載しています。 急成長中の当社では、 ...

未経験応募可「人事採用スタッフ」 ゼロから人事職を目指したい方 仕事内容: 「概要」 人事採用業務全般をお任せします 以下業務をアシスタントから始めていただきます 「具体的には」 採用業務全般「中途・新卒」 面接選考 候補者との日程調整 会社説明会実施、準備 勤怠管理 入社手続き etc 「社内の雰囲気」 平均年齢は29歳と若く、メンバー同士の仲が良く、活気ある雰囲気です。 社長室の無いワンフロアで、関係性もフラットに、和気あいあいと仕事をしております。 成果に対する意識も高く、売上が上がった時、目標を達成した時には全員で祝っています。 未経験OK 人事 ...

東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 以下いずれかに該当される方 事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験1年以上 プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。 具体例 ・企画自体の担当、推進責任者 ・企画が完了している各施策の実施準備、当日運用、改善案の立案をしたご経験を想定しています。 コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人材開発、または、人事制度の企画担当経験2年以上 · 事業会社における、人材開発、または、人事制度領域の責任者/プロジェクトオー ...

20代活躍中 採用戦略の企画・運営に携わり、経験ゼロから人事のプロへキャリアアップ 「未経験から"採用×組織開発"のプロへ成長企業でキャリアアップ」 成長率120%超のベンチャー企業で人事部立ち上げに携われる 未経験OK採用戦略の企画から実行まで学べる環境 役員と直接連携し、経営視点で採用戦略を考えられる 年間休日120日+土日祝休みワークライフバランスも抜群 是非ご応募お待ちしてます 貴金属やブランド品などを中心とした高価買取(リユース)事業を展開する会社 全国のスーパーやホームセンターなどの催事場での総合買取事業を展開しております。 フランチャイズの ...

こんな方におすすめ 大企業・中小企業で働いているが、働く時間ややる業務が定められている職場にやりづらさを感じている人におすすめです Limeは出社・退社時間自由です。髪型や服装、仮眠時間や休憩時間も自由となっています こうした制度を設けているのには、「2028年までに年商100億円を達成する」という目標を掲げているためですさまざまな制約を取り払い、業務を行う環境があることとで成果に忠実に取り組むことができる職場になっています。 仕組み化された職場で働くことにやりづらさを感じたり、合わないと感じてたりしている方はマッチ度が高いかもしれません 以下に事業内容 ...

エネルギー自給自足の世界観を目指し、太陽光発電や風力発電事業で創業以来売上を伸ばしている当社。 体制強化に向けた体制変更に伴い、人事責任者のポジションが不在となるため、 人事(ご経験によっては責任者候補)の採用を致します。 業務の幅を設けず様々な業務に携わりたい方を求めます 採用業務(媒体/サービスの選定から1次面接、フォローまで) まずは採用業務を主軸として取り組んで頂き、 付随して下記業務にも携わって頂きます。 評価制度等 制度設計 入社手続き等 労務業務(給与計算については別部署で担当しておりますが 今後は人事の体制次第で、人事部で対応したいと考え ...

東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: 大学院、大学卒以上 中途採用もしくは新卒採用の経験(採用目標に対してPDCAを回した経験) 能動的姿勢で自走できる方 〇人材業界出身・営業経験をお持ちの方 〇HR領域の営業・コンサルティング職にて数字成果を残された経験 〇エンジニア/クリエイター職の採用/組織づくりの経験 〇採用以外のHR業務経験(労務・人材開発・給与/報酬・評価・EX) 人事部ではなく事業部員としての経験でも可 〇研修、オンボーディング、X等のSNS経験があれば尚良し 人事部ではなく事業部員としての経験でも可 不問 〇様々なことに好奇心を ...

こんな方におすすめ 大企業・中小企業で働いているが、働く時間ややる業務が定められている職場にやりづらさを感じている人におすすめです Limeは出社・退社時間自由です。髪型や服装、仮眠時間や休憩時間も自由となっています こうした制度を設けているのには、「2028年までに年商100億円を達成する」という目標を掲げているためですさまざまな制約を取り払い、業務を行う環境があることとで成果に忠実に取り組むことができる職場になっています。 仕組み化された職場で働くことにやりづらさを感じたり、合わないと感じてたりしている方はマッチ度が高いかもしれません 以下に事業内容 ...

エネルギー自給自足の世界観を目指し、太陽光発電や風力発電事業で創業以来売上を伸ばしている当社。 体制強化に向けた体制変更に伴い、人事責任者のポジションが不在となるため、 人事(ご経験によっては責任者候補)の採用を致します。 · 業務の幅を設けず様々な業務に携わりたい方を求めます 採用業務(媒体/サービスの選定から1次面接、フォローまで) まずは採用業務を主軸として取り組んで頂き、 付随して下記業務にも携わって頂きます。 評価制度等 制度設計 入社手続き等 労務業務(給与計算については別部署で担当しておりますが 今後は人事の体制次第で、人事部で対応したいと ...

東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 事業会社におけるセールス、コンサルタントなどのポジションで、顧客とWin-Winの関係を築くため、積極的に顧客折衝をされてきたご経験をお持ちの方 人事(採用)に関わられてきた経験は不要です。事業と組織の成長に深くかかわる人事という仕事に強い意欲をお持ちの未経験者からの募集もお待ちしています。 · 人材業界(人材紹介、派遣、媒体など)における法人営業、キャリアカウンセリングのご経験 採用コンサルティング、RPO(アウトソーサー)での採用支援のご経験 事業会社の人事部において採用、組織開発、人材開発、制 ...

こんな方におすすめ 大企業・中小企業で働いているが、働く時間ややる業務が定められている職場にやりづらさを感じている人におすすめです Limeは出社・退社時間自由です。髪型や服装、仮眠時間や休憩時間も自由となっています こうした制度を設けているのには、「2028年までに年商100億円を達成する」という目標を掲げているためですさまざまな制約を取り払い、業務を行う環境があることとで成果に忠実に取り組むことができる職場になっています。 仕組み化された職場で働くことにやりづらさを感じたり、合わないと感じてたりしている方はマッチ度が高いかもしれません 以下に事業内容 ...

東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: 人事として2年以上の業務経験 リーダー/マネジメント経験1年以上 人事制度の企画/運用の経験 年間50~100名の採用を責任者としてリードした経験 会計知識と経験 サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウト ...

東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 会計士システムを使用した仕分業務の経験 · 〇小売業界での就業経験 〇原価計算の知識・経験 · 日商簿記2級 · 誠実、真摯な姿勢がある方 業務に対して責任感を持って担当ができる方 · 年収370万円~470万円 · 経理 · 経理スタッフとして、仕分~決算まで経験に応じて業務を担当いただきます。 東京都渋谷区にある、フランス・イタリア・トルコなど17か国で700種類以上を輸入し、日本全国にショップを展開・ネット販売を行う、香水事業を展開する企業の求人です。 · 現在アウトソースをしている経理業務を ...

東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 下記いずれかのご経験をお持ちの方 人事(採用領域含む)総務経験がある方 · 今後は管理部門全般に携わり、キャリアの幅を広げたい方 · 人事領域を幅広く経験したい方 成長企業を支える「縁の下の力持ち」になりたい方 柔軟に新しいことに挑戦できる方 自分が採用した人の活躍を見て、喜びを感じられる方 · 年収500万円~600万円 · 人事・労務・経理・総務 · 管理部マネージャーとして経理/人事/総務を幅広くマネジメントいただきます。東京都新宿区にある、全国に100校舎・生徒数2万人を超える音楽スクールを ...

東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: 不問 複数事業における人事責任者以上のポジションでのご経験、もしくは複数事業を展開する会社のコンサルティングを行ったことのあるご経験(5年程度) 人事/労務における専門性と経営に関する幅広い知識とご経験 IT業界における就業のご経験、もしくはIT業界の企業のコンサルティングを行ったことのあるご経験(3年以上)〇執行役員/CHROとしての就業経験 〇ベンチャー企業での就業経験 〇コンサルタントとしての就業経験 〇自ら率先して実務に関わっていただけるマインド 〇経営陣と連動してより良い組織を作っていくことができる ...

東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: 不問 従業員数 100 人以上の民間企業での事務経験3年以上 基本的な PC スキル(Word、Excel、PowerPoint) SUM や AVERAGE などの簡単な関数を用いて表作成ができる方 転職回数:20 代 2 回、30 代 3 回を目安 何かしらの人事業務経験者(アシスタントでも可) 不問 わからないことをきちんと相談できる方 チームワーク/コミュニケーションを大切にできる方 自分の仕事に最後まで責任を持って取り組める方 年収300万円~500万円 人事 東横インの店舗従業員の人事・ ...

大阪府の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 以下の1または2のいずれかのご経験がある方 1人事コンサルタントのご経験 ・メインコンサルタントとして、人事制度構築、運用支援ができる方 (現在、人事制度構築のコンサルとして経験を積んでいる過程である場合も含みます) 2企業の人事担当者で人事制度構築、労務管理をご担当された方 ・事業会社(1000人規模以上)で様々な人事施策を遂行してきた方 ・マネジメント経験のある方 · 社内プロジェクトの推進、プレゼン資料等を作成した経験がある方 マネージャーあるいは上級コンサルタントとして、コンサルタントを育成 ...