〒- 東京都 渋谷区, エクシオグループ株式会社

仕事内容


《東証プライム上場の有力企業》

通信キャリアから土木、建築、

電気設備、再生可能エネルギーまで

都市を構成する様々な要素を

エンジニアリングで繋げる事業展開

そんな弊社エクシオグループ

今回は人事・研修担当の募集です。

✧-✧-✧-✧-✧【ここがPoint】✧-✧-✧-✧-✧

この求人の特徴は...

✬研修業務の経験3年以上

✬Microsoft 365 Workflowsが使える方

✬想定年収4,500,000円 ~ 6,700,000円

✬週2日ほど在宅・テレワーク可能

✬固定残業みなし残業無し・全額支給

✬参考年収25歳大卒3年目450万円

✬参考年収30歳大卒6年目590万円

✬参考年収35歳大卒8年目680万円

会社の特徴は...

✬創業71年・東証プライム上場企業

✬2024年度時点・平均年収775万円

✬2022~2024年・4期連続受注高増

✬年間休日122日以上・土日祝休み

✬月残業平均28.1時間・平均勤続18年

✬有給取得日数15.7日・取得率78.5%

✬育休取得率・男性35.3%・女性100%

✬3年後離職率9.5%・平均44.7歳

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《仕事内容》

エクシオグループ全体の人材育成を担う

研修担当として、以下の業務をお任せ。

17,000人規模のグループ全体の研修に

携われるため非常にインパクトも大きい

ポジションになります

✬【業務】

・グループ全体の研修企画立案・運営

・各種研修の実施

・自己啓発プログラムの運用・管理

・研修受講者の進捗・資格管理

・研修会場の選定・予約・各種準備

・グループ会社を含む研修運営とりまとめ

・DX推進を含む業務改善・企画・実行

✬【各種研修の内容】

グループを含めた新入社員研修や

階層別研修。年次研修など

ステップアップに合わせた研修や

会社を変革させる変革リーダー研修も

実施しています。

また、専門性を磨く研修として、

営業研修・現場リーダー研修を実施。

自己啓発プログラムとして社員へ、

キャリアに合わせた通信教育や

eラーニング等を提供しています。

✬【研修の内製・外注割合】

自社で講師・コンテンツ作成を

行う内製研修がおおよそ30%、

外部講師・研修会社を利用した

外注研修がおおよそ70%ほどです。

社内だけではなく、外注先や

研修会場選定で備品準備以外にも

多岐にわたる調整・準備が求められます。

✬【業務・研修規模】

対象となる従業員数・教育対象は

グループ全体17,000名が対象。

年間研修実施数は年間約60回ほど。

研修内容や対象者数により

変動はございますが、集合研修などの

1回あたりの最大受講者数は

おおよそ約300名規模です。

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《環境・やりがい・在宅テレワーク》

✬【環境とやりがい】

売上6,000億円以上、グループ会社

100社以上のプライム上場の規模で

日本の通信インフラや都市環境を支え、

ソリューションで社会課題を解決する

数千名のキャリアをあなたの企画で

底上げできる社会貢献性の高さ。

✬【将来的に広がるキャリア】

当面は研修業務に従事していただきます。

総合職での募集のため、一定の周期で

ジョブローテーションを予定しており、

希望およびスキル等を総合的に判断し、

支店総務・人事・財務・法務など

コーポレート部門、場合によっては

事業部へのキャリアップもございます。

✬【チーム体制】

配属になる人財開発部は

おおよそ25名体制で 年齢層は

20代〜50代が中心となります。

配属チームは研修企画担当となり、

およそ8名体制のチーム業務です。

✬【在宅・テレワーク】

テレワーク・在宅勤務も一部可能

繁忙期である4月以外は在宅可能、

頻度としては週に2~3回ほどが

テレワークです。

✬【社内ツール】

社内で運用しているツールは

Microsoft 365 Workflowsを使用。

上記を使いこなせることが

今回の必須条件となります。

チームのコミュニケーションツールは

MicrosoftTeamsなどで連携しています。

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《福利厚生・ワークライフバランス》

✬【充実の休日制度】

完全週休2日制の年休122日以上

有給休暇20日・初年度15日付与

最高40日まで積立可。

さらに日・半日・時間単位で取得可。

✬【若年層住宅補填手当】

入寮には対象条件・社内規定が

ありますが、対象者は会社指定

エリアの中からマンションを

提携不動産会社と相談、

複数の中から部屋や築年数など

常識的な範囲で希望を出せます。

例)家賃7万/家賃補助4万/自己負担3万

例)家賃9万/家賃補助4万/自己負担5万

例)家賃11万/家賃補助4万/自己負担7万

✬【資格取得支援】

技術力向上となる約1,000以上の

奨励資格取得があり奨励資格の

外部研修・講習会・受験費用は

全額会社が負担し、資格取得時には

ランクに応じて報奨金を支給

(最高40万円の報奨金支給)

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《数字で見るエクシオグループ》

・創業71年・東証プライム上場企業

・グループ連結売上6,700億円以上

・グループ連結従業員数17,000人以上

・単体従業員数3,700人以上

・2024年度時点・平均年収775万円

・2019~2024年度・6期連続増収

・年間休日122日以上・有給20日付与

・月残業平均28.1時間・平均勤続18年

・有給取得日数15.7日・取得率78.5%

・育休取得率男性35.3%・女性100%

・3年後離職率9.5%・平均44.7歳

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求めている人材


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大学・大学院卒以上で

下記の経験・スキルに当てはまる方。

✬【応募条件1・経験】

人財育成の研修企画運営経験3年以上

✬【応募条件2・経験】

Power Automateや

Microsoft 365 Workflows等を活用した

業務自動化ツールの実務経験

✬【応募条件3・スキル】

PowerPoint等を用いた企画資料作成、

特にデザイン性、構成力、

メッセージ伝達力を備えていると歓迎。

✬【応募条件4・スキル】

研修時の人事部からのメッセージや

司会進行・案内などで大勢の前で

分かりやすく話すことが得意な方

✬【歓迎条件】

生成AI等の活用・DX推進や

業務改善に積極的に取り組める方 。

衛生管理者、建設業経理士、日商簿記資格

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《こんなあなたに》

✬【例えばこんな思考のあなたへ】

人事はもっと生産性を上げられるはず

そんな考えをもち、古い慣習や

アナログな手作業は放っておけない。

Power AutomateやMicrosoft 365を使い

チマチマした集計作業や

リマインドメールを自動化するなど

日々の業務における無駄をなくし、

業務自動化に快感を覚える方。

その貢献をキチンと個人スキルとして

評価される会社へ入社したい方。

✬【例えばこんな経験のあなたへ】

数百名規模の研修運営はもう完璧。

正直、今の環境ではこれ以上の新しい

刺激や成長を感じられなくなっている。

単なる研修の運営係で終わるのではなく、

企画段階から入り込み、

仕組みそのものをデザインする。

そんな社会貢献性の高い

ミッションに誇りを感じたい方へ。

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勤務時間詳細


総労働時間:1ヶ月あたり152時間

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【勤務時間】09:00 ~ 17:30(休憩1時間)

【補足情報】フレックス制度あり

【補足情報】繁忙度に応じて時間外労働

【補足情報】全社平均残業28時間程度

【補足情報】該当部署の平均残業20時間

【在宅勤務】在宅勤務・テレワーク可

【在宅頻度】週2~3回ほどの在宅勤務

【出張頻度】年に数回の出張見込み

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休日休暇


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・年間休日122日

・完全週休2日制(土日祝)

・夏季特別休暇(4日間)

・年末年始特別休暇(6日間)

・有給休暇20日(最高40日まで積立可)

・慶弔休暇・病気休暇

・産前産後休暇・育児休暇

・介護休暇・リフレッシュ休暇

・ボランティア休暇

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交通・アクセス


JR「渋谷駅」新南口より徒歩1分

給与詳細


基本給:年俸 450万円 〜 670万円

固定残業代:なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

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【雇用形態】正社員(試用期間3ヶ月)

【補足情報】試用期間中の待遇変動なし

【基本月収】250,000円 ~ 300,000円

【想定年収】4,500,000円 ~ 6,700,000円

【昇給賞与】昇給あり・賞与あり年2回

【参考年収】25歳大卒3年目/年収450万

【参考年収】30歳大卒6年目/年収590万

【参考年収】35歳大卒8年目/年収680万

経験・能力・前職の給与等を

総合し決定します。

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待遇・福利厚生


【福利厚生】

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・地域手当

・時間外勤務手当

・通勤手当(全額)

・若年層住宅補填手当

・職務手当・家族手当

・育児休職早期復職支援手当

・慶弔見舞金(結婚祝金・出生祝金)

・退職金・財形貯蓄

・資格取得報酬金

・従業員持株会 ほか

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選考プロセス


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《応募フロー》

Web応募なら24時間エントリー可能です。

応募後に下記の流れに沿って進めます。

《1》応募

《2》書類選考

《3》面接1~2回・適性検査

《4》内定

✬【備考】

履歴書と職務経歴書を弊社からお送りする

指定のメールアドレスへご返信ください。

現職にてご多忙の中につきましては

Web面接での対応も可能ですので

ご相談ください。

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《会社情報》

✬【会社名】

エクシオグループ株式会社

✬【ホームページ】

✬【社員インタビュー】

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  • 人事担当者

    5日前


    東京都 品川区 西五反田, (株)トップクラウド

    ソフトウェア開発を担うエンジニアの採用業務及び人事業務を行う。現在、事務所では代表・営業1名・人事1名・事務2名(総務・人事兼任)の合計4名で仕事を進めております。皆毎日テキパキ仕事をしていますが、「忙しそうだから会話しづらいな・・・」という事は無く、何でもフラットに遠慮なく話しやすい環境です。 · ...

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    3週間前


    東京都 品川区 西五反田, 株式会社SkyHRocket ¥4,500,000 - ¥7,200,000 per year

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  • 東京都 渋谷区 鶯谷町, 株式会社schoo

    募集ポジションについて 人事本部所属の労務担当者として、労務管理業務全般をお任せします。 · 「世の中から卒業をなくす」という当社のミッション実現のために、従業員一人ひとりが安心して健全に働ける環境が不可欠です。2024年7月の東証グロース市場上場を経て、より高度なコンプライアンス対応と戦略的な労務管理が求められる中、労務機能の強化を図るため、即戦力として活躍いただける方を募集しています。 · ...


  • Tokyo 八千代エンジニヤリング(株) ¥7,000,000 - ¥8,200,000

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  • Minato Green Carbon,Inc. ¥2,000,000 - ¥2,800,000 per year

    地球温暖化という社会課題の解決に貢献している企業です。 · 当社は · カーボンクレジットの創出支援 · 環境コンサルティング · ゲノム編集植物の研究開発 · · A 採用計画の立案・実行 · B 求人広告の作成・媒体選定 · , · ...


  • 東京都 港区 赤坂, 社会福祉法人 博愛福祉会 ¥2,724,000 - ¥2,980,000 per year

    食曜 :; · 2208,900~2503,900 · 2208,900~2503,900 (///) · ...


  • Tokyo NTQ Japan Inc ¥6,000,000 - ¥8,000,000 per year

    NTQジャパンの急成長の中核となる、 · "事業戦略 × 人材戦略"をつなぐ HR ビジネスパートナー · を募集します。 · ...


  • Tokyo Inbound Technology Co. Ltd. ¥8,000,000 - ¥12,500,000 per year

    世界各地域(APAC/米国/欧州)における採用基盤を設計・拡大し、エンジニア/ビジネス双方のハイレベル人材をグローバルに獲得するための採用体制強化。 · グローバル全域を対象としたフルサイクル採用(候補者ソーシング、面接・オファー・オンボーディング) · VP/C-levelと協働し、四半期ごとのヘッドカウント計画・採用OKRの策定 · AIツールやイベント施策を活用した多様なタレントパイプライン構築 · 採用ATSを用いたデータドリブンな採用ファネルの可視化・改善 · 面接官トレーニング/ジュニアリクルーターの育成 · 各地域の雇用法・ビザ要件を遵守し ...


  • Tokyo 東京海上日動システムズ(株) ¥6,000,000 - ¥8,000,000

    人材育成に関する業務を担当する · IT人材育成施策の検討・推進 · 新人導入研修の企画・運営 · 階層別研修の企画・運営 · グローバル人材育成施策の検討・推進 · シニア活躍推進施策の検討・推進 · 女性活躍推進施策の検討・推進 · IT企業でのシステム開発・運用の経験 · 人材育成施策の企画・実践の経験 · ...


  • Shibuya Monstarlab, Inc.

    私たちの原動力は人材です。経営陣も人材の獲得が最重要課題と捉えており、今後も成長を目指すモンスターラボにとって、未来を担う優秀な人材の採用は必要不可欠です。 · 新卒・中途の双方にかかわっていただきます。 · 採用戦略立案から実行 · 選考プロセスの設計と実行・改善 · ...


  • Shibuya-ku, Tokyo Monstarlab

    私たちの原動力は人材です。経営陣も人材の獲得が最重要課題と捉えており、今後も成長を目指すモンスターラボにとって、未来を担う優秀な人材の採用は必要不可欠です。 · 本ポジションでは新卒・中途採用の双方をご担当いただきます。 ...


  • Tokyo NTQ Japan Inc ¥6,000,000 - ¥8,000,000

    NTQジャパンの急成長(140名→300名規模)の中核となる、「事業戦略 × 人材戦略」をつなぐ HR ビジネスパートナーを募集します。 · 本ポジションは、社長および事業部長と密に連携し、採用、育成、人材ポートフォリオ、組織開発、制度運用を通して、日本法人の事業成長を直接ドライブする · '攻めの人事'の役割を担います。 · ...


  • Tokyo Inbound Technology Co. Ltd. ¥5,880,000 - ¥9,380,000 per year

    +クラウド領域を中心としたITサービスを提供する事業会社です。中長期の事業成長を見据え、組織基盤の強化にも注力しています。 · +フレックスタイム制(コアタイムなし) · +採用戦略立案や採用企画など上流工程をリードした経験 · ...


  • Tokyo ASUS ¥5,000,000 - ¥7,000,000

    ASUS日本支社の人事担当者として、各部署の中途採用、組織戦略および新人教育などの業務をご担当いただきます。当ポジションは当社の経営戦略において、タレントマネジメント視点から、戦略の考案と実施にも大いなる役割を持つ、大変重要なポジションです。 · 中途採用特化(採用市場、競合の採用情報を収集、中途採用の企画及び実施) · 中途採用に関する書類選考、面接日程調整、課題選考、適性試験、人事面談、内定後のフォロー、採用に関する全てのコーディネートおよびイレギュラートラブル対応 · 各部署責任者との打ち合わせ、採用要件定義、採用進捗の管理とレポート(週/月/四半 ...


  • Tokyo 株式会社マネーフォワード ¥6,500,000 - ¥9,000,000

    グローバル人事/研修・オンボーディング担当として、Talent Growth部 Trainingグループのメンバーとして、主に新規入社者のオンボーディングやグローバルな研修の企画・実施を中心に、全社のグローバルな人材育成施策を推進していただきます。 · 入社初日のオリエンテーションにおけるファシリテーション登壇 · 入社後のグローバルメンバーの問合せ対応・フォロー · 受入関連部署との連携 · 事業会社において、以下いずれかの人事業務経験 · 新卒研修の研修運営・実施 · 中途入社者のオンボーディング業務 · 日本語・英語でのビジネスコミュニケーション力 ...


  • Tokyo Inbound Technology Co. Ltd. ¥8,000,000 - ¥12,500,000 per year

    グローバル市場を視野に、技術力と事業拡大を両立している成長フェーズの企業。 · グローバル全域を対象としたフルサイクル採用(候補者ソーシング、面接・オファー・オンボーディング) · VP/C-levelと協働し、四半期ごとのヘッドカウント計画・採用OKRの策定 · AIツールやイベント施策を活用した多様なタレントパイプライン構築 · 採用ATSを用いたデータドリブンな採用ファネルの可視化・改善 · 面接官トレーニング/ジュニアリクルーターの育成 · 各地域の雇用法・ビザ要件を遵守しながらグローバルモビリティを推進 · ...


  • 東京都 渋谷区 恵比寿, 株式会社シーイーシー

    面接の日程調整やリマインド、選考結果回収 · 面接対応補佐、議事録作成、来客対応、アテンド · 各支援施設定期訪問、求人票作成補助 · Excelを利用したデータ入力・チェック作業 · PowerPointを利用した説明会資料等の編集 ...