仕事内容

利用者様・支援員の頼れる存在として、

現場の中心で活躍可能

面接対応や外部調整、広報など

経験の幅を広げながら働ける環境

「こうしたい」が言いやすく、

提案をちゃんと拾ってもらえる職場

さらに、

• 基本土日休みで連休もしっかり
• 将来的に更にキャリアアップも可能
• 資格取得支援制度でスキルアップも

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支援に向き合いながら、

"人を育てる力"も活かせる場所。

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店長やリーダーとして、

人を育て、周囲と関係を築いてきた経験。

その経験を、ここで活かしてみませんか。

ここで追いかけるのは売上ではありません。

大切にしているのは、

利用者様の成長と、支援員の成長です。

その両方に関われるのが、

このポジションです。

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【 仕事内容 】

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現場での支援業務を軸に、

管理・判断・外部対応まで幅広く

お任せします。

・利用者様の作業見守り、支援対応

・利用者様の面接・見学対応

・相談支援員や関係機関との窓口対応

・支援員の育成、指導、業務管理

・個別支援計画書の確認・調整

・広報活動や企業対応(状況に応じて)

• 現場対応も継続して行います。
• 最終的な判断・調整が必要な業務も含む

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このポジションの魅力

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• 1. 「育てる力」がそのまま活かせる

利用者さんの「できた」を支え、

支援員一人ひとりの成長にも

向き合う仕事です。

数字や売上に追われるのではなく、

人の変化や成長に、じっくり関われます。

• 1. 自分の手で仕組みをつくれる環境

まだ整っていない部分があるからこそ、

「こうした方がいい」という意見が

歓迎されます。

決められたルールをなぞるだけでなく、

これまでの経験を活かして、

仕組みそのものをつくっていくポジション。

マネジメント経験があるからこそ、

気づけること、形にできることがあります。

• 1. 提案がきちんと届く風土

「こう思うんだけど、どうかな?」

そんな一言にも、

「いいね、やってみよう」と

前向きに返ってくる職場です。

現場で感じた違和感や改善案を、

きちんと実行につなげられる職場です。

• 1. 無理なく続けられる働き方

基本土日休み、年間休日115日。

メリハリをつけて働けます。

「人を育てる仕事」に集中しながら、

腰を据えて長く働ける環境があります。

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先輩インタビュー

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• Tチーフ

(前職:総務・美容関係/未経験入社)

Q. 入社前の不安は?

福祉のことを何も知らずに入社しました。

「支援って何だろう」という状態でしたし、

前職で人間関係に色々あったので、

「この会社はどうなんだろう」という

不安もありました。

Q. 実際に入社してみて?

皆さんが優しく迎えてくださった

ウェルカム感がすごく嬉しかったです。

役職者との距離が近いことにも驚きました。

社長も気軽に声をかけてくださいます。

最初は遠慮していたのですが、

ボソッと言ったことも上長が拾ってくれて、

実行してくれるという感覚がありました。

「思ったことは伝えていいんだ」

と感じられた瞬間は今でも覚えています。

Q. この仕事の魅力は?

利用者さんから

「話を聞いてくれてありがとう」

と言われた時、ここで働けてよかったと

心から思います。

自分の関わりが、誰かの挑戦に

つながっている実感があるんです。

Q. 定年まで働きたい理由は?

一言で言えば、楽しいからです。

みんなで同じことを成し遂げようという

雰囲気があって、

それを難しく考えずに楽しくやっている。

定年が伸びたらいいな、

と思いながら働いています。

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大切にしている姿勢

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このポジションでは、

これまでの経験を活かしながら、

一緒に職場を作っていける方を求めています。

現場の声を聞き、一緒に改善していける方

「こうしたらもっと良くなる」を

提案できる方

指示や新しい進め方を受け止めて、

まずやってみようと思える方

支援員・利用者様の両方に

誠実に向き合える方

制度や仕組みは発展途上の部分もあります。

だからこそ、あなたの経験が活きる。

「整った環境で指示に従う」より、

「一緒に作っていく」ことに

やりがいを感じる方に向いています。

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こんな特徴があります

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• 就労支援A型とは?

障がいのある方の「働く」を支援。

一般就労を目指して、収入を得ながら

さまざまな業務経験を積みます。

※B型=生活支援・作業訓練中心

• 利用者様をほどよい距離感で支援

日常的なコミュニケーションを通して、

日々の成長を間近で実感できる環境です。

やりがいを感じながら支援できますよ

• ローテーション制で安心の体制

支援員1名あたり利用者様7~8名程度を

担当する体制です。

特定の支援員に依存しないよう

チームで交代して担当しています。

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こもれびについて

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こもれびでは、障がいをお持ちの方が

「働く」ことを通じて

安心して日々を過ごせる環境づくりを

大切にしています。

私たちが重視しているのは、

「毎日通うことが、お仕事の第一歩になる」

という考え方。

できる・できないで判断するのではなく、

一人ひとりのペースや特性に合わせて、

無理なくお仕事に向き合えるよう

支援しています。

求めている人材

• 役職者としてのマネジメント経験や、

新人教育に携わった経験がある方

(店長、リーダー、トレーナー等)

• 人と接することが好きで、

コミュニケーションに自信のある方

• 福祉業界未経験歓迎
• 普通免許(AT限定可)

※ハイエース等での送迎を

お願いすることがあります。

• 高卒以上
• 基本的なPCスキル

(Word・Excelで文書作成程度でOK)

\こんな方も歓迎します/

・福祉業界が初めての方

・組織の一員として、

会社に貢献したい気持ちがある方

・決められた仕組みに従うより、

自分で作っていきたい方

・「人の成長に関わりたい」と感じている方

入社後の流れ

<入社直後>

基礎研修スタート

<1~2ヶ月>

先輩がマンツーマンでサポート

(毎週フォロー面談あり)

<2ヶ月目~>

担当作業を決定

(得意・不得意を見極め)

<1年間>

福祉研修を継続実施

※送迎業務について

ドライビングテスト合格後に、

送迎スタート

いきなり一人に任せることはありません。

段階的にスキルアップできる環境です。

年齢の条件と理由:あり(例外事由1号・65歳未満(定年のため))

勤務時間詳細

総労働時間:1ヶ月あたり167時間

9:00~18:00(実働8h・休憩1h)

休日休暇

土曜日・日曜日休み

【土曜出勤について】

年間約20日ほど、

希望制の土曜半日出勤あり(強制なし)

※半日でも別日に1日有給が取得可能

※地域イベントへの参加も希望制です。

<年間休日115日>

• 別途有給休暇の計画的付与5日あり

・GW、夏季、年末年始休暇

※トヨタカレンダーに準ずる

(長期休暇が長め)

・慶弔休暇

・有給休暇

(取得しやすい環境です)

・産前産後、育児休暇

交通・アクセス

東海道本線「野田新町駅」から徒歩10分

給与詳細

※基本給・固定残業代・一律手当の総額

基本給:月給 24万6000円

固定残業代:あり

1ヶ月あたり4万8000円(固定残業時間:1ヶ月あたり24時間30分)

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:あり

1ヶ月あたり6000円

※試用期間中の能力、

スキルにより異なる。

※一律処遇改善手当

6000円含む

待遇・福利厚生

【福利厚生】

・昇給年1回

・賞与年2回

・社会保険完備

・退職金制度有

・制服貸与

・資格取得支援制度

※初任者研修、サビ管、児発管、

ジョブコーチ、相談支援員など

取得できます

・社内研修制度

・子育て支援制度(規定)

※家庭の用事などで中抜けも相談OK

・受動喫煙防止対策

※指定場所で可能(屋外)

・社員研修旅行

・忘年会

・その他イベント

・PC・スマホ貸与

キャリアパス

段階的にステップアップ可能

①一般職

②チーフ

③リーダー

④チームリーダー

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職場環境

• 職場の雰囲気

20~50代の男女が在籍しています。

コミュニケーションを取りながら、

みんなで協力して取り組む職場です。

スマホでの記録共有など

デジタル化も進み、

他事業所との情報連携もスムーズです

喫煙所:喫煙所あり(屋外)

選考プロセス

採用の流れ

応募受付

面接日調整

1次面接(適性検査あり)

2次面接

採用

入社手続き

※履歴書は面接当日にお持ち頂くか、

事前にメールにて送付ください。