仕事内容

支援業務は未経験でもOK

事業展開・マネジメント力を重視。

社内外と関わりながら、

意思決定に関われるポジション。

事業推進・対外折衝の経験を、

そのままキャリアに還元できる

さらに、

• 基本土日休みで連休もしっかり
• 将来的に更にキャリアアップも可能
• 資格取得支援制度でスキルアップも

―――――――――――――――――

売上を動かし、組織をつくってきた。

次は、社会に届く仕事を。

―――――――――――――――――

こもれびは、まだ発展途上の組織です。

制度や仕組みも、

ようやく形になり始めた段階。

だからこそ今、

事業全体を見渡し「どう進めるか」を

決める役割が必要です。

このポジションが担うのは、

現場の支援だけではありません。

現場の声、事業状況、経営方針を踏まえ、

次の一手を示す"事業推進の軸"になること。

正解が一つではない環境で、

何を優先し、どう形にするか。

その判断一つひとつが、

ダイレクトに事業に反映されていきます。

実際に、前職と比べて制度が足りない

と感じる場面もあると思います。

ただ、その分だけ

「ではどう仕組み化するか」を

自ら考え、実行できる余白があります。

自分の動きが事業を変える。

その実感こそ、

この仕事ならではのやりがいです。

福祉の知識は入社後に学べます。

また、現場の支援業務は

経験豊富なスタッフがいるので、

事業を前へ進めることに集中できます。

新しい業界への挑戦には不安もあるはず。

それでも、

ここに意見を言いやすい風土があり、

分からないことは

すぐに相談できる仲間がいます。

チームで支え合いながら、

長期的な視点で

福祉事業に取り組める環境です。

「これまで築いてきた経験を、

社会に届ける価値へ変えていきたい」

そんな想いを持つ方に、

ぜひ知ってほしいポジションです。

――――――――――――――――――

【 仕事内容 】

――――――――――――――――――

支援だけでなく、

外部との交渉や組織全体の調整にも携わる、

事業を動かす中核ポジションです。

事業全体を前に進める役割を担います。

・本部長の代理としての意思決定サポート

・外部企業との受託業務における調整・折衝

・事業所・部署間の連携や内部調整

・新規・既存事業の計画立案と推進

・現場リーダーと連携した組織マネジメント

※事業理解のため、

入社後は現場にも一部関わります。

福祉経験は問いません

経営に近い視点で働けるポジション

意見が通りやすく、挑戦できる風土

現場の声が見える事業推進

―――――――――――――――――

大切にしている姿勢

―――――――――――――――――

このポジションでは、経験やスキルよりも

仕事への向き合い方を大切にしています。

完璧に整った環境を求めるより、

少しずつ良くしていく過程を楽しめる方

これまでの経験にとらわれすぎず、

今の環境に前向きに向き合える方

指示や新しい進め方を受け止めて、

まずやってみようと思える方

派手さより、現場で一つひとつ

丁寧に取り組める方

「理想」よりも「今」を大切にしながら、

現場に向き合える方に向いています。

―――――――――――――――――

こんな特徴があります

―――――――――――――――――

• 就労支援A型とは?

障がいのある方の「働く」を支援。

販売を通して「お客様に届く仕事」を

体験します。

※B型=生活支援・作業訓練中心

• 利用者様をほどよい距離感で支援

日常的なコミュニケーションを通して、

日々の成長を間近で実感できる環境です。

やりがいを感じながら支援できますよ

• ローテーション制で安心の体制

支援員1名あたり利用者様7~8名程度を

担当する体制です。

特定の支援員に依存しないよう

チームで交代して担当しています。

――――――――――――――――――

わたしたちの目標

――――――――――――――――――

こもれびグループでは、

障がいをお持ちの方が

一般社会で自立できるように、

職業訓練を提供しています。

私たちは、誰もが働くことで

幸せを感じられる社会を目指しています。

求めている人材

• 事業経験またはマネジメント経験のある方

(業界は問いません)

• 外部企業との折衝経験のある方

(営業、渉外、事業開発など)

• 組織の内部調整経験のある方

(部署間連携、プロジェクト推進など)

• 福祉業界未経験歓迎
• 普通免許(AT限定可)

※ハイエース等での送迎を

お願いすることがあります。

• 高卒以上
• 基本的なPCスキル

(Word・Excelで文書作成程度でOK)

\こんな方も歓迎します/

・福祉業界が初めての方

・経営視点で事業を捉えられる方

・組織の一員として、

会社に貢献したい気持ちがある方

・指摘や注意を前向きに受け止められる方

・スタートアップ的な環境に抵抗がない方

入社後の流れ

<入社直後>

基礎研修スタート

<1~2ヶ月>

先輩がマンツーマンでサポート

(毎週フォロー面談あり)

<2ヶ月目~>

担当作業を決定

(得意・不得意を見極め)

<1年間>

福祉研修を継続実施

※送迎業務について

ドライビングテスト合格後に、

送迎スタート

いきなり一人に任せることはありません。

段階的にスキルアップできる環境です。

年齢の条件と理由:あり(例外事由1号・65歳未満(定年のため))

勤務時間詳細

総労働時間:1ヶ月あたり167時間

9:00~18:00(実働8h・休憩1h)

【残業について】

基本的に18:00退社です。

研修がある日は15~30分程度

延びることもありますが、

実際の残業時間は月10時間以内です。

休日休暇

土曜日・日曜日休み

【土曜出勤について】

年間約20日ほど、

希望制の土曜半日出勤あり(強制なし)

※半日でも別日に1日有給が取得可能

※地域イベントへの参加も希望制です。

<年間休日115日>

• 別途有給休暇の計画的付与5日あり

・GW、夏季、年末年始休暇

※トヨタカレンダーに準ずる

(長期休暇が長め)

・慶弔休暇

・有給休暇

(取得しやすい環境です)

・産前産後、育児休暇

交通・アクセス

東海道本線「野田新町駅」から徒歩10分

給与詳細

※基本給・固定残業代・一律手当の総額

基本給:月給 26万6500円

固定残業代:あり

1ヶ月あたり7万4800円(固定残業時間:1ヶ月あたり35時間30分)

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:あり

1ヶ月あたり8700円

※試用期間中の能力、

スキルにより異なる。

※一律処遇改善手当

8700円含む

待遇・福利厚生

【福利厚生】

・昇給年1回

・賞与年2回

・社会保険完備

・退職金制度有

・制服貸与

・資格取得支援制度

※初任者研修、サビ管、児発管、

ジョブコーチ、相談支援員など

取得できます

・社内研修制度

・子育て支援制度(規定)

※家庭の用事などで中抜けも相談OK

・受動喫煙防止対策

※指定場所で可能(屋外)

・社員研修旅行

・忘年会

・その他イベント

・PC・スマホ貸与

キャリアパス

段階的にステップアップ可能

①一般職

②チーフ

③リーダー

④チームリーダー

-

職場環境

• 職場の雰囲気

20~50代の男女が在籍しています。

コミュニケーションを取りながら、

みんなで協力して取り組む職場です。

スマホでの記録共有など

デジタル化も進み、

他事業所との情報連携もスムーズです

喫煙所:喫煙所あり(屋外)

選考プロセス

採用の流れ

応募受付

面接日調整

1次面接(適正検査あり)

2次面接

採用

入社手続き

※履歴書は面接当日にお持ち頂くか、

事前にメールにて送付ください。