YUIDEAの特徴

【業績・売上拡大】 年商52億円。大手企業との直接取引の数が多く、創業以来長期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現。直近5年間は毎期安定して利益計上しており、取引金融機関の信頼も厚く、財務基盤も安定しています。

【大手取引実績多数】 プライム企業など、年間200社を超える取引実績を保有。

【在宅と出社のハイブリッド勤務】 月8日までの在宅勤務と出社を組み合わせた勤務スタイルです。育児や介護などの事情がある方には、特別承認在宅勤務制度として、在宅勤務をメインとした勤務制度もあります。

【社員の成長をサポートする評価制度】 あなたの「Value」(価値創出力)と「Ways」(行動姿勢)を具体的に評価し、成長を後押しします。事業・組織と社員が共に育つ環境で、自身の価値を追求し、市場で選ばれるプロフェッショナルへ進化することができます。

【年間年間休日125日】 制作スケジュールは計画的に組んでいるため、休みもしっかり取得できます。

配属部署の主力事業について

統合報告・サステナビリティ・ブランディング領域において、コンサルティングおよび企画・制作業務を行っています。

1.【コンサルティング】 サステナビリティの情報開示に関するコンサルティングサービスを提供しています。

2.【企画・制作】 統合報告書・サステナビリティレポート・コーポレートサイト、およびサステナブルな視点での商品開発・サービス開発・PR支援などのエクスターナルブランディングや、社内浸透などのインターナルブランディング施策等を企画・制作しています。

「サステナビリティ」をキーワードに、主に東証プライム市場上場の大手企業のステークホルダー(株主/投資家、従業員、顧客、取引先等)とのコミュニケーション課題を解決します。すでに顕在化している課題の整理はもちろんのこと、変化の速いこの領域において、これからグローバルに社会から求められる情報、開示すべき情報は何かを把握し、企業様の状況に合ったコンサルティングを行います。また、何のために、誰に対して、どの媒体で、どのようにコミュニケーションをしたら良いのかを企画提案し、最終的には統合報告書、サステナビリティレポート等の媒体を制作を通じて情報開示を支援します。

YUIDEAの強みは、制作だけでなく、上流のコンサルティングから、下流の社内浸透などのインナーブランディングまで一気通貫でサポートできることです。また、約3,500名の会員を抱える「サステナビリティ・コミュニケート」というサステナビリティ/IR/経営企画担当者のための情報共有メディアのほか、「サステナブル・ブランドジャーニー」というマーケティングとブランド戦略領域でサステナブル・ブランディングに取り組む方々のためのメディアを運営しており、該当関係者には幅広く認知いただいています。

サステナビリティ・コミュニケート https://sustainability-

サステナブル・ブランドジャーニー https://sb-

配属部署の特徴と魅力

【⼤⼿取引実績多数】 上場企業を中心に年間50社を超える大手取引実績を保有しています。

【一気通貫の支援体制】 エクスターナルブランディング・インターナルブランディングからマーケティングへ一気通貫で支援できる体制を構築しています。

【やる気があれば任せてもらえる】 会社としても変化を必要とするタイミングにあるため、能動的な人材には年齢に関係なく、役割サイズを大きくし裁量権を持って仕事ができるチャンスがあります。

【幅広い年齢層の人材が活躍】 若手・中堅・嘱託など幅広い年齢層の人材が活躍しており、長く働ける環境です。

今回の募集ポジション

プロジェクトディレクター

具体的な業務内容

1.統合報告・サステナビリティ領域

当社のクライアントは80%以上がプライム市場の企業で、90%以上が直接の取引であることが強みです。

当部署は、これらのクライアントに対して、統合報告書・サステナビリティレポート・会社案内といった紙媒体や、コーポレートサイト等のWeb媒体の企画から制作までを担っています。

リサーチ&プランニングの視点を持ちながら、顧客の目的に応じた課題のヒアリング、Web・冊子などの媒体選択、制作物の企画提案、編集制作を担当しています。(ご経験に応じてアカウント管理や、リサーチチームの立ち上げ等のマネージメントも視野に活躍いただきます。)

2.ブランディング領域

当社のクライアントはプライム市場の企業もしくは自治体で直接取引です。

これらのクライアントに対して「サステナビリティ」をキーワードに、従業員の行動変容によって企業価値を高めていくインターナルブランディングや、サステナブルな視点での商品開発・サービス開発・PR支援ほか、取り組みを社外に発信していくエクスターナルブランディングを支援しています。

支援内容にはワークショップ形式のものもあれば、制作物を伴う形式のものもあります。

(変更の範囲)会社の定める業務

募集要件

【必須要件(MUST)】

1)に加え、2)~4)のいずれかで2年以上のご経験がある方

1)サステナビリティ領域に強い関心・意欲がある

2)PR会社や制作支援会社でマーケター、プランナー、ディレクター経験がある

3)事業会社で広報やIR/サステナビリティの担当経験がある

4)紙媒体・Webの企画・制作経験がある

【歓迎要件(WANT)】

• 統合報告書、サステナビリティレポート、企業広報に関する企画・制作経験
• チーフ、リーダーなどマネジメント経験
• イベント・研修・セミナー・対談・座談会・ワークショップなどにおけるファシリテーション経験
• 法人営業(プレゼン、折衝)経験
• 企画書、見積書の作成経験
• 社内外のメンバーとの協力体制構築経験
• ビジネスレベルのPCスキル(Word・Excel・Power Point)

求める人物像

• サステナビリティ領域や、統合報告書・サステナビリティレポートの専門性を磨きたい方
• 顧客のために仕事をする、相手の期待に対して応えたいという姿勢をもっている方
• 仕事や顧客を通してサステナビリティ課題の解決に貢献したいという考え方を持っている方
• 周囲を巻き込んで、チーム一丸で期待される成果を生み出すことにやりがいを持てる方
• 社会課題に関心があり、営利・非営利問わず、活動経験がある方(NPO、ボランティア、プロボノ、市民活動等含む)

職種 / 募集ポジション

SX_東京大阪|プロジェクトディレクター

雇用形態

正社員

契約期間

無期

給与

年収

390万円 〜 495万円

月額目安
265,000円~350,000円
※所定労働時間超過分は別途支給
※休日労働分、深夜労働分の割増賃金は別途支給
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により処遇
賞与目安
1ヵ月程度 ×2回 (会社業績、個人評価等により変動)※直近5年間大きな変動なし

勤務地

青山本社 東京都港区南青山1-1-1新青山ビル東館6階

大阪府大阪市西区江戸堀 肥後橋IPビル8F

勤務地は上記のいずれかになります。
(変更の範囲)会社の定める場所

勤務時間

フレックスタイム制
コアタイム:11:00~17:00
フレキシブルタイム:8:00~21:00
標準労働時間:1か月あたり150時間(1日あたりの標準勤務時間 7.5時間)

休日

・年間休日 125日(閏年は126日)
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・会社で定める休日(夏季・年末年始)
・法定年次有給休暇(入社日より0~10日付与/2年目より年13日以上)
・慶弔休暇
・保存休暇
・産前休暇・産後休暇、育児休業、介護休業(※補足:過去5年の育児休業後復帰率は100%)
・アニバーサリー休暇(年次有給とは別に10月1日に1日付与)
・その他法定福利厚生休暇(生理休暇等)

福利厚生

・給与改定年1回(10月)
・賞与年2回(6月・12月)
・通勤手当支給(当社規定による)
・時間外手当(深夜割増手当・休日勤務手当)
・育児支援金(12月支給/人数・扶養状況により金額変動)
・育児・介護のための時短勤務制度・時間外労働免除あり
・定期健康診断
・インフルエンザ集団予防接種
・中小企業退職金共済加入(入社1年後より)
・選択制企業型確定拠出年金制度
・慶弔見舞金規程あり

加入保険

・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

試用期間

6ヵ月
※試用期間中の労働条件は本採用と同条件
※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。
【在宅勤務について】
試用期間中においては、以下のように運用を行う。
入社日を基準とし、
・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。
・入社後、約2ヶ月目~満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。
(上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致します。)

在宅勤務・フレックスタイム制の制限について

人事制度/評価上の初等級(PA・Y1)に該当する社員については、業務遂行における習熟度の観点から、原則として「在宅勤務」および「フレックスタイム制」の適用対象外とする。(社内規定に準ずる)

選考プロセス

①書類選考(顔写真付き履歴書/職務経歴書)
※その他、志望動機・現年収・希望年収のご共有が必須となります。
② 一次面接(配属部署マネジャー、社員、人事)
③Web適性検査(web受験75分 ※二次面接の結果、最終選考へ進んでいただく候補者様のみ受験)
④最終選考 面接(事業担当役員、人事担当役員)、作文(30分/当日テーマ提示)
⑤選考結果のご通知
※内定後に条件提示面談を実施(お任せしたい仕事の具体的な内容、雇用条件、人事制度、就業規則等についてご説明いたします)
※面接の回数、担当者は変更になる場合がございます。