住まいのホームアドバイザー 1人で悩ませないチーム制/新人の気持ちがわかる未経験スタートの先輩ばかり

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

アポイント取得だけでも収入に。

頑張りはすべて報われる仕組みです。

当社の営業は未経験から始めた社員ばかり。それでも2年目以上では、ほぼ全員が年収500万円以上。最も低くても年収470万円以上です。2年目で年収768万円、3年目で年収960万円を手にした社員もおり、営業全体では年収1000万円以上が複数人います。

お客様宅を訪問して外壁塗装などのリフォームを提案する営業には、成約件数に応じてインセンティブが入ることに。売上金額に左右されないシンプルな件数評価で、支給上限もありません。

もちろんそれだけでは終わりません。売上金額には収入の上乗せになる別の褒賞金を支給。また、仮に成約に至らなくても「アポ賞金」でどんな頑張りも評価して還元できるようにしています。

仲間の存在が頑張るモチベーションにもなる環境です。チームで目標を追うのが、当社の文化。後輩の成長がチーム全体の力になるからこそ、誰もがノウハウを惜しみなく教えます。悩む後輩を放っておかない先輩ばかりです。

あなたの頑張りを仕組みと仲間が支えます。当社でぜひ高収入を実現してください。

----- 募集要項 -----

【職種名】

住まいのホームアドバイザー 1人で悩ませないチーム制/新人の気持ちがわかる未経験スタートの先輩ばかり

【仕事内容】

大切なお住まいを長持ちさせるため、外装リフォームを中心に提案します。景気に左右されにくい業界で、安定収入を手にできる仕事です。

<主な仕事の流れ>

• 訪問(3〜4名のチームで社用車に乗って担当エリアに移動し訪問スタート)
• 案内(屋根や外壁の塗装を変えたいといったお客様の悩みに寄り添って提案)
• 家屋診断(後日、住宅の症状を診断。決まった項目に沿ってチェック)
• 商談(診断結果をもとに後日、先輩同行のもとプランと見積りを提案)
• 受注(施工部門へ引き継ぎ、工事中もお客様の窓口として完成まで伴走)

※まずは商談のアポイント獲得からスタートし、徐々に自分で商談まで担当できるよう成長していきましょう。

<仕事のポイント>

• 営業に集中できる、効率的な働き方

事務がサポートしてくれるので、営業活動に専念できます。営業エリアには、午後から訪問をスタートできるように出発。営業活動は19時には切り上げます。帰りは、先輩に最寄り駅まで送ってもらう直帰が基本です。

• 自信を持って提案できる商材

主に提案するのは、当社がメーカーと共同開発した塗料。国内でも数社しか扱えない優れた耐久性を誇る独自商材です。この製品力と、営業の人あたりの良さと礼節を重んじる社風で、リピート・紹介を生んでいます。キャンセル率は他社平均2割に対し、1割未満です。

• 1人にせず、チームで育てるのがサントラスト流

チームで目標を追うスタイルです。そのため、先輩が後輩の成長を全力でサポート。トークスクリプトの共有はもちろん、成功事例の分析や、商品案内の練習に付き合うことも。1人で悩ませることはありません。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

<人物重視の選考です>

応募にあたって必要なスキルや経験はありません。社会人デビューの方、フリーターの方、第二新卒の方、歓迎。実際、今でこそ活躍している先輩たちも、ほとんどが未経験スタート。できる限りお会いして、人物面を重視して選考したいと考えています。

〜こんな方、ぜひご応募を〜

• 今の自分や収入を本気で変えたいと思っている
• 頑張った分は、きちんと評価されたい
• 個人プレーより、チームで協力して働きたい
• 仲間を大切にする雰囲気の良い職場で働きたい

【募集背景】

<人気のリフォームを手掛ける企業です>

株式会社サントラストはリフォーム業界老舗の会社から2024年4月に独立し発足した会社です。設立と同時にスタートダッシュをかけて売上は右肩上がり。2026年3月には、神戸三宮支店の開設を控え、今後も新規拠点を増やしていく考えです。そこで、営業体制の強化を図るため、10名以上の積極採用を行ないます。

• 勤務地となる大阪本社や新大阪支店には、それぞれ10名の営業が在籍。20代・30代を中心に、40代・50代・60代など幅広い年代が活躍しています。

【雇用形態】

正社員

※2ヶ月の試用期間あり。

※試用期間中の給与、待遇に差異はありません。

【勤務地】

<転居を伴う転勤なし>

大阪市または神戸市にある拠点の募集。希望を考慮のうえで配属先を決定します。U・Iターン転職、歓迎です。

• 大阪本社

大阪市福島区福島6-13-7 Jプロ福島ビル4F

• 新大阪支店

大阪市淀川区西中島 新大阪北田ビル6F

神戸三宮支店 2026年3月に開設予定

兵庫県神戸市中央区二宮町1-2-3 マスダビル5階

※神戸三宮支店をご希望の方は、入社2ヶ月間は大阪市の既存拠点で研修を実施。自信をもって営業できるようになってから正式配属となります。

<仕事帰りを充実した時間に>

アクセスに便利な立地で仕事帰りの時間を楽しめる環境です。友だちと飲みに行ったり、スポーツジムでリフレッシュしたり、英語や中国語を習いに通ったり。オン・オフにメリハリをつけた毎日を送れます。

【交通】

• 大阪本社

JR大阪環状線「福島駅」より徒歩4分

JR東西線「新福島駅」より徒歩6分

JR各線「大阪駅」より徒歩9分

• 新大阪支店

大阪メトロ御堂筋線「西中島南方駅」より徒歩5分

阪急「南方駅」より徒歩8分

JR・御堂筋線「新大阪駅」より徒歩11分

• 神戸三宮支店

JR神戸線「三ノ宮駅」より徒歩7分

地下鉄「新神戸駅」より徒歩10分

地下鉄「三宮駅」より徒歩12分

阪急「神戸三宮駅」より徒歩12分

阪神「神戸三宮駅」より徒歩14分

【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間、休憩1時間)

• 直帰するケースが多いです。

<残業ほとんどなし(月15時間ほど)>

ベネフィットステーションに加入している当社なら、家やスマホでNetflixを無料で見放題。映画やアニメ、音楽、スポーツ、芸術など好きなコンテンツを仕事終わりにゆっくり楽しめます。

【給与】

月給28万円以上+手当+インセンティブ(月平均15万円以上)+褒賞金年4回

※経験・年齢・スキル等を考慮し優遇。

※上記に固定残業代(30時間分/47,490円以上)を含みます(超過分は別途支給)。

※試用期間2ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)

〜平均の月収例〜

半年/月収39万円

1年目/月収48万2千円〜

2年目/月収57万1千円〜

3年目/月収89万2千円〜

• 入社半年以内に昇給する社員は9割です
• 日々の頑張りはインセンティブや褒賞金などでしっかり還元します。下欄【評価制度】もご覧ください。

<年収例>576万円/1年目・26歳

768万円/2年目・29歳

960万円/3年目・32歳

1128万円/9年目・46歳

• 2年目以上では全員が年収470万円以上。3年目以上の平均年収は668万円です。

【休日休暇】

• 完全週休2日制(月曜+他1日)
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• GW
• 有給休暇(計画消化あり)
• 慶弔休暇
• その他、連休を取得できる休暇あり

<平日休みをお得に利用>

空いている図書館で資格の勉強をしたり、市役所や銀行で手続きを済ませたりできるのも、平日休みならでは。平日出発の割安プランで韓国などへの旅行を楽しむメンバーも多いです。

<有休を使い切るメンバー多数>

愛犬との時間を楽しむペット休暇にするなど、有休を自由に取りやすい風土です。5日以上の連続休暇もできます。

<目標を達成した時はリフレッシュ>

売上が良い時は、今からBBQやボウリングをしてきて良いよとなることもあります(笑)

【福利厚生・待遇】

• 昇給年2回(6ヶ月毎)
• 賞与年2回(昨年度実績2回/インセンティブ積立式)
• 褒賞金年4回(3ヶ月毎)
• 交通費(全額)
• 社会保険完備
• 時間外手当
• 赴任手当
• 役職手当(主任:月1.5万円〜、係長:月5万円〜/能力を考慮し役職をお任せ)
• インセンティブ
• 研修制度
• 共済会加入
• 社員旅行(2026年も計画中)※参加自由
• 社用車貸出・駐車場あり
• 服装自由(オフィスカジュアル)
• 髪型自由
• 入社祝い金(10万円/半年後に支給)
• 退職金
• 携帯電話補助
• 資格取得制度

└会社推奨の資格を取得する場合、講習や受験の費用は会社負担。合格したら祝い金を支給します。

<当社独自のユニークな待遇>

• ベネフィットステーション加入

└Netflixを無料で見放題各施設割引・補助あり

• 各種賞金(ゲリラ賞金)

└1番元気な人賞:1万円、コミュニケーション賞:3万円など

• アニバーサリー休暇

└従業員自身で選べる「大切な日」を休暇に

【評価制度】

<どんな頑張りも報われる評価制度>

• インセンティブ

成約金額が小さい・大きいに関わらず、成約件数に応じて支給。上限はありませんので、件数が増えるほど支給も増加する仕組みです。支給平均は月15万円以上。月40万円ほど手にする社員も数多くいます。

※月々支給ではなく、積み立てて年2回の賞与タイミングでの支給にすることも選べます。

• 褒賞金

3ヶ月ごとの売上金額の実績に応じて年4回支給。成約金額もインセンティブとは別で評価し、利益を還元しています。

• アポ賞金

成約に至らずとも、お客様とのアポイント獲得で支給。プロセスもしっかり評価します。

【教育体制】

• ビジネスマナー研修

営業未経験の方は、ビジネスマナーとしてお客様先での挨拶の仕方、話し方のコツなどを1週間ほどでマスターしましょう。

• 実際のお客様先を想定した会話研修

マニュアルやトークスクリプトを使って、お客様への商品の説明方法を学びます。先輩とロールプレイング(実際のように模擬訓練)も行なうので、疑問や不安をすぐに解消できる環境です。お題に沿ってディベートすることもあります。

• じっくり時間をかけたOJT研修

実際の仕事の流れを学びます。あなたの「わからない」は先輩も経験しているので、ひとり立ち後も遠慮なく先輩を頼ってください。みんなであなたを育てます。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

インセンティブで高収入が可能な営業と聞くと、個人主義のイメージを持つ方は少なくないかもしれません。しかし、同社の印象は真逆。後輩から相談を受けてロープレや同行に付き合う先輩は多いのだとか。

実は、チームで業績達成を目指すスタイルにより、「先輩から受けた恩を、次の後輩に返す」という文化が根付いていったのです。高い収入を得る先輩たちも、かつては壁にぶつかり、その度に上の先輩に助けられてきたからこそ、後輩のサポートに協力的とのことでした。

「慣れないうちは迷惑をかけることが仕事やから」。これは社内で自然と交わされる言葉だといいます。この「お互いさま」の精神は有休の取りやすさにもつながっているようです。実際、休み中の代理対応もお互いに依頼しやすいため、有休を使い切る社員が多数。そんな温かい職場環境なら、安心して働けることでしょう。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 お客様から感謝や喜びの声が届きます。

一般のお客様に、内装のリフォームや外壁塗装などによる"快適な住まいづくり"をご紹介する提案営業。お客様のお悩みをお伺いするところから、リフォーム完了のご報告までしっかりサポートすることができます。

引き渡しの際には、「あの時分かりやすく説明してくれてありがとう」「家がきれいになって嬉しい」と、感謝の言葉をいただくこともあるそうです。快適な住まいづくりを実現する上で、屋根や外壁はお家にとって必ず必要な工事。高品質のサービスをご提案し、実際にお客様から喜びの声をいただけることに、大きなやりがいを感じるそうです。

【厳しさ】 貪欲にチャレンジし続けなければならない大変さがあります。

1件のアポイントメントを獲得するには、"行動量"が必要となる仕事です。「興味がないから」とお客様に断られてしまうこともあるそうですが、落ち込むよりもすぐに気持ちを切り替えて次に進める人が、成果に結びつく環境。諦めず、貪欲にチャレンジし続けることに、大変さを感じるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 頑張りが報われる環境で働きたい方

成果だけでなく、日々の努力のプロセスもしっかり評価されたい方にピッタリです。同社では、成約件数に応じたインセンティブはもちろん、たとえ成約に至らなくてもアポ獲得でも賞金を支給。努力が高収入につながる環境です。

【向いてない人】 仕事に対して受け身の方。

充実した研修がありますが、自分なりに試行錯誤しながらより良い方法を模索していく姿勢が求められます。うまくいかなかった時こそ「どうすれば興味を持ってもらえるか」「もっと知識を深めて次は成功させよう」と、自ら学ばなければなりません。受け身で仕事に取り組む方には向かないでしょう。