キャリアアドバイザー 年休120日/月給30万円〜/賞与2回/住宅手当/新規事業の立ち上げメンバー

正社員/職種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

新規事業の成功に、あなたの"経験"が必要です。

当社の事業を一言で表すならば、社会福祉。中でも、社会保険給付金サポートサービス『RE:START』は、失業手当などをスムーズに受給できるよう支援することで、さまざまな理由で職を失った方々の不安を取り除いてきました。

今回新たにスタートする「人材紹介事業」は、そんな当社の福祉を一歩先に進めるためのもの。当社サービスを利用された失業者・退職者の方々と人材を求める企業をマッチングすることで、次なるキャリアの形成をサポートしたいと考えています。

マニュアルやルールの定まっていない新規事業だからこそ、どんな風に仕事を進めていくかはあなた次第。社員の提案を積極的に受け入れる社風がある当社でなら、あなたの経験を活かした業務改善のアイデアも、きっと形にすることができますよ。

将来のポストも豊富な環境だからこそ、入社3〜4ヶ月での管理職就任も可能。創業3期目で前年比400%の成長を実現し、「ベストベンチャーWEST100」にも選出された当社で、あなたも"新規事業の中核"としての活躍を実現してみませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

キャリアアドバイザー 年休120日/月給30万円〜/賞与2回/住宅手当/新規事業の立ち上げメンバー

【仕事内容】

• 新規事業のオープニング募集

人材を必要とする企業と求職者のマッチングをお任せします。新規に設立する新しい部署でのお仕事だからこそ、これまでの経験を活かした自由度の高い働き方が可能です。

【具体的には】

• 求職者との面談
• 企業へのアプローチ
• スタッフの育成・マネジメント
• 業務フローの構築・サービスの設計
• 事業目標の設定・管理
• 法務管理 など

※入社後は求職者対応などの実務からスタートします。

※経験やスキルに応じて、事業運営に関する業務にも参加いただく予定です。

【仕事のポイント】

• 新規部署の立ち上げに、携われます。

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配属先となる人材紹介事業部は、今回新たにスタートする新規部署。業務フローなどもまだ定まっていないため、入社後は「あなたのやり方」で仕事を進めてOKです。もちろん、「こうした方が効率が良くなる」といった改善提案も大歓迎。大きな裁量を持てる環境で、"新規部署の立ち上げ"という今しかできない仕事を楽しんでください。

• 着実に、上を目指せる環境です。

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社員の頑張りを見逃さず、しっかりと評価・還元していくのが当社のスタイル。インセンティブや賞与などの制度も充実しているため、着実な収入UPが見込めます。将来のポストの豊富な新規部署だからこそ、頑張り次第でスピーディなキャリアアップが可能です。

• 働きやすさに、こだわりました。

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直行直帰や在宅勤務、時短勤務などの働き方にも対応可能。年間休日120日に加え、長期休みも取得できるため、プライベートを大切にしながら働けます。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 人材業界での実務経験がある方

※社会人経験10年以上の方もOK

<こんな方を歓迎します>

• キャリアアドバイザーの実務経験がある方
• 人材業界でのマネジメント経験がある方
• 新事業の立ち上げに携わった経験がある方

<キャリアアップについて>

一般社員→チームリーダー→部署の管理者→事業部長→経営幹部と、明確なキャリアパスをご用意しています。入社後は、年齢や社歴に関係なく、実力と意欲次第でスピーディなキャリアアップが可能。他部署では、入社3〜4ヶ月で管理職に就任した事例も存在しています。

【募集背景】

「福祉×医療ですべての人が安心して健康に暮らせる機会を創出する」というミッションを掲げ、社会保険給付金サポートサービス『RE:START』をはじめとした幅広い事業を展開する当社。2023年設立の若い会社ながら、堅実な事業運営のもと、売上が前年比4倍になるほどの急成長を実現しています。

今回は、当社の新事業である人材紹介事業部の募集。あなたには、そのスターティングメンバーとして、部署の立ち上げを支えていただきたいと考えています。まずは人材業界での実務経験があればOK。これまで培ってきたノウハウを活かして、裁量の大きな仕事に挑戦したいという方の応募をお待ちしております。

【雇用形態】

正社員

※試用期間6ヶ月あり(期間中も給与・待遇は変わりません)

【勤務地】

• 本社

大阪府大阪市中央区大手通2-4-8 assess大手通ビル10F

• 転勤はありません。
• 直行直帰・在宅勤務もご相談に応じます。

【交通】

谷町線・中央線「谷町四丁目駅」より徒歩9分

堺筋線・京阪本線「北浜駅」より徒歩10分

中央線・堺筋線「堺筋本町駅」より徒歩10分

京阪本線・京阪中之島線・谷町線「天満橋駅」より徒歩10分

【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)

※残業は月20時間以内です。

※家庭の事情などに応じて、始業・就業時間は柔軟に調整します。

※時短勤務もご相談に応じます。

【給与】

月給30万円〜35万円+インセンティブ+賞与年2回

※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。

※上記金額には30時間分・8万円以上の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。

<年収例>560万円/31歳(入社1年)

780万円/29歳(入社2年)

※新規事業部の募集のため、他部署営業の参考金額となります。

【休日休暇】

<年間休日120日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• GW休暇(4日)
• 夏季休暇(4日)
• 年末年始休暇(9日)
• 有給休暇
• 産休・育休 ※取得・復職実績あり
• 介護休暇
• 慶弔休暇

※家庭の事情でのお休みも気軽に取得していただけます。

【福利厚生・待遇】

• 昇給年2回
• 賞与年2回(6月・12月/昨年度実績:2ヶ月分)
• 交通費(全額支給)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
• 役職手当
• 資格手当(キャリアコンサルタント資格など)
• 住宅手当・家賃補助(月2万円)
• インセンティブ制度
• 資格取得支援制度(会社が指定する資格の取得費用を一部負担)
• オフィス内分煙
• 髪型・髪色・ネイル自由

【入社後の流れ】

• 導入研修

入社後の1週間は、代表や役員、事業責任者によるOJT研修を実施。会社のビジョンや事業概要、新規事業への期待などを直接共有していきます。

• 実務開始

研修後は、求職者対応をはじめとした実務からスタート。慣れてきたら、サービス設計、マニュアル作成といった"仕組み作り"にも取り組んでいただきます。事業責任者と連携しながら、課題の発見・解決を行なうことで、人材紹介事業を育てていきましょう。

【職場環境について】

• メリハリの効いた働き方が、自慢です。

配属先となる「人材紹介事業部」は、上長となる事業責任者と今回採用予定の1〜2名を合わせて、2〜3名体制でのスタートを予定しています。役職に関係なく、フラットに意見を発信し合える環境だからこそ、あなたのアイデアもきっと形にすることができますよ。

また、仕事中は各自が集中し、プライベートでは過度に干渉しないという"メリハリ"も当社の特徴。年間休日120日に加え、成長が期待される「ベストベンチャーWEST100」に選出されるほどの成長性があり、変化を楽しみながら自分の介在価値を実感できる環境。だからこそ、直近2年の定着率は95%以上を記録しています。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

障がい者福祉施設や医療法人の運営をはじめ、さまざまな"福祉"に関する事業を展開する同社。中でも、社会保険給付金サポートサービス『RE:START』は、多くの退職者・失業者が新しいキャリアをスタートするための助けとなっており、年々その需要は高まり続けているのだそうです。

前年比で売上が4倍になっているといえば、その実績は伝わるはず。直近では、今後の成長が期待される西日本の企業に贈られる「ベストベンチャーWEST100」にも選出されるなど、確かな注目を集めているのだと語っていただけました。

こうした会社の取り組みに社員が"やりがい"を感じているからこそ、直近2年間の定着率は95%以上を記録しているとのこと。ここでなら、あなたの新しいキャリアも、より楽しめるものとなるのではないでしょうか。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 "立ち上げ期"を支える面白さ

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今回採用される方には、新規にスタートする「人材紹介事業部」において、中核メンバーとしての活躍が期待されているとのこと。サービスの内容から業務フロー、評価制度、組織の文化まで。入社後は、さまざまな分野に対してアイデアを出すことができるのだそうです。こうした裁量の大きさは、新規事業のスタートアップを支える"立ち上げメンバー"ならではのもの。日々の業務にも確かなやりがいを感じながら取り組めることでしょう。

【厳しさ】 変化に対応していく難しさ

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新規事業の立ち上げ期では、業務フローや部署内のルールも、どんどんブラッシュアップされていきます。「今週から新しいルールやシステムが導入された」といったことも、よくある話。これまでのやり方に固執することなく、現場の変化にしっかりと対応していかなくてはならない厳しさのある仕事です。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 試行錯誤を楽しめる方

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新規事業の"立ち上げ期"の仕事は、工夫と改善の繰り返し。「魅力的なサービスとは何か」「効率的に業務を進めるにはどうすればいいか」を考える"試行錯誤"が好きな方であれば、より楽しみながら働くことができそうです。

【向いてない人】 指示待ちタイプの方

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スタートしたばかりの新しい部署には、確立されたマニュアルや研修制度などはまだありません。「誰かの指示通りに仕事をしたい」という方には、向かない環境といえるでしょう。