仕事内容

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全国3000社超の顧客から「頼もしき

経営の黒子」と評される理由は?

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• なぜ、私たちアイ・シー・オーコンサル

ティングが、少数精鋭ながら全国の

3000社超の顧客との信頼関係を結び、

いつでも何でも相談できる「頼もしき

経営の黒子」と評されるのか?

• その最大の理由は、私たちが単なる

財務コンサルタントにとどまらない

ことにあります。

• 企業の財務面の問題解決を図る

財務コンサルタントとしての

コンサルティングファームは、

全国に星の数ほどあります。

• 財務コンサルタントの主な役割は、

財務・会計の改善をはじめ、

事業計画の策定や再生支援、

資金調達やM&Aの支援など多岐に

わたりますが、もちろんこの領域

でも、アイ・シー・オーコンサル

ティングは、どこにも負けないと

自負します。

• でも、企業経営とは財務コンサル

ティングのみで支えきれるものでは

ありません。

• たとえば、「会社を続けていきたいが

後継者がいない……」という、

経営者の切実なお悩みに、

財務コンサルティングではお応え

できないのは当然です。

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たとえば日本経営合理化協会主催の

「後継社長塾」の講師を長年務める

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• 今日では、事業をよく維持して後継し、

それを土台にさらに発展させていく

ことは、創業よりも困難です。

• そして事業承継の最大の問題は、

財務面でなく、実は後継者の育成が

できていないことにあります。

• その解消のために、日本経営合理化

協会が主催する「後継社長塾」は、

後継者が先代の築いた事業や財産を

発展させるための経営手腕と人間的

魅力を養うことを目的としており、

2026年度に第39期を数えます。

• この「後継社長塾」のメイン講師を

務めるのが、アイ・シー・オーコンサル

ティングの

会長:井上 和弘

社長:古山喜章

専務:福岡 雄吉郎

の3名です。

• 二世経営指導歴48年、「獅子の如く

逞しき後継者の育成」を使命とする

井上を筆頭に、単なる講演会でなく、

1年間を通じての具体的な経営指導、

個別課題提出、コンサルティング

実施見学などを行い、数多くの

実戦派後継者を世に輩出し、各方面

より高い評価を獲得しています。

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日本を代表する組織コンサルタント

の「後継者」を広く、熱く募ります

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• このように、まさに日本を代表する

「組織コンサルタント」と言って

過言でないアイ・シー・オー

コンサルティングの次代を担う

人材を育てます。

• そして組織コンサルタントの業務は、

後継者の育成に限りません。

・組織構造・体制の最適化

・経営層・管理職のリーダーシップ

スキルの向上

・従業員のモチベーションの向上

・適材適所の人材配置

・組織変革のプロジェクト管理

・人材マネジメント

・企業風土や文化の変革

など、広範にわたります。

• つまり組織コンサルタントとは

企業の風土や文化を見直して再構築し、

従業員がより快適に働ける、

安心安全な職場環境を創ることを

サポートし、企業の長期的な成功を

後押しします。

【あえて資格は問いません】

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• もちろん、必要に応じて

財務コンサルティングも手がけますが、

あえて税理士や会計士の資格は

問いません。

• 基本的に、大阪は社長の古山と、

東京は専務の福岡と同行して、

・財務改善

・事業承継

・経営セミナー

・M&A

など、私たちの全国の指導先での

実務を経験しながら、アイ・シー・オー

コンサルティングの一員として

担当を引き継ぎ、単独で指導できる

組織・財務コンサルタントを目指して

いただきます。

• もちろん税理士や公認会計士の資格を

お持ちの方なら、存分に活かして

いただくことができます。

• なお転勤はありませんが、全国各地を

飛び回っていただくフットワークにも

期待します。

【まずは成長することが仕事です】

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• このように当面は、成長することが

皆さんのミッションとなります。

• これからは、働き方改革の進展に

伴い、人事分野でもDX化が加速。

またヒューマンリソース(人的資源)に

基づく経営を志向する企業が増える

など、組織コンサルティングを

手がけることのできる人材は、

ますます求められます。

• そして現状では、組織コンサルタント

の総数は明らかに不足しています。

• さあ、あなたもアイ・シー・オー

コンサルティングで

組織コンサルタントへと成長し、

キャリアを積み重ねませんか

• ゆくゆくは、後継社長塾の講師を務め

たり、またコンサルティング関連の

書籍の著者としても活躍しませんか

期待します

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メンバー紹介

会長:井上 和弘

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「儲かる会社づくり」の指導歴50余年。

350社以上を直接指導し、

新規上場を手がけた企業も十数社に

のぼる伝説的な経営コンサルタント。

著書多数。また日本経営合理化協会

主催の「後継社長塾」の塾長を30年に

わたり務めた。

代表取締役社長:古山 喜章

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経営戦略から財務、人事労務、

人材教育、事業承継までの。

コンサルタント・セミナー講師と

として活躍。モノづくり現場改革や

IT化・DX化の推進指導にも注力する。

著書多数。2022年より

「後継社長塾」の塾長も務める。

専務取締役:福岡 雄吉郎(42歳)

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社内監査や管理会計、また事業承継・

M&A等の指導を通して、とくに

会計・税務面から、「会社におカネを

残す施策」を指導。著書多数。

また2020年より、(株)ビジテック・

キャピタル代表取締役も務める。

求めている人材

大卒以上

組織コンサルティングまたは

財務コンサルティングの

経験をお持ちの方(年数不問)

※要普免(AT可)

※PC(Word・Excel・会計ソフト等)の

基本操作できる方を望みます。

• 税理士・会計士の資格は問いません。

時代が求める組織コンサルタント

を志す。意欲と熱意ある人柄を

重視します

【次のような方なら歓迎します】

• コミュニケーションスキルある方

・人前で話すことが好き

・大きな声で陽気に話せる

・「人」と、人づきあいが好き

• 体力・フットワークに自信がある方

• 問題解決スキルのある方

• 分析スキルのある方

• プロジェクト管理スキルのある方

• さまざまな企業の秘密を守れる方

• 論理的思考力のある方

• 日経新聞を毎日読んでいる方

• 本の執筆に興味がある方

• 知的好奇心が旺盛な方

今、世の中で何が流行っているのか?

トレンドに対してをアンテナを立て、

いつも、いつまでも学び続ける姿勢を

大切にしながら、自身をアップデート

できる方、大歓迎です

• また次の資格ある方、目指している

方なら優遇します。

・中小企業診断士

・社会保険労務士

・経営士

・キャリアコンサルタント

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間

平均勤務日数:1ヶ月あたり22日

【勤務時間】

9:00~18:00(実働8時間)

※残業あり。

とくに全国への出張時は、

自己管理にお任せします。

休日休暇

週休2日制:土日

祝日

※業務カレンダーによる変動あり。

※また全国への出張に伴い、土日に

出発してもらうケースもあります。

GW休暇

夏季休暇

年末年始休暇

交通・アクセス

各線「品川」高輪口より350m 都営浅草線「高輪台」A1出口より650m 転勤ありません。

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 46万7200円 〜

固定残業代:あり

1ヶ月あたり13万2800円(固定残業時間:1ヶ月あたり40時間)

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

• あなたの経験や実力、また家族構成

などを十分に考慮して決定します。

• 通勤および出張時の交通費や宿泊費

等は別途、全額支給します。

• 昇給・賞与あり。あなたの成長と

実績を公正かつ最大限に評価します。

給与例

【モデル年収】

• 800万円:入社1年目

(月給60万円+賞与)

• 1000万円:入社5年目:取締役

(月給80万円+賞与)

待遇・福利厚生

【福利厚生】

・昇給あり

・賞与あり

・退職金制度

・研修制度

・資格取得補助制度

職場環境

おかげさまで、全国の経営者から頼りにされて忙しいです。メリハリの「メリ」が続く毎日です。

単なる経営コンサルではありません。特殊案件も処理すれば、講演も行います。本も執筆します。

だから仕事は面白いです。もちろん、ふさわしい待遇もあります。

選考プロセス

あなたの応募を確認

レジュメを拝見の上、全員に原則

5営業日以内にご連絡します。

面接は2回、実施予定ですが、

条件面や仕事面も含めて、お互いに

納得いくまで何度でもお会いして、

とことん話し合いましょう

※作文試験あり。

最終面接から1週間程度で、

結果をご連絡します。

内定・入社

• 入社時期はできるかぎり

相談に応じます。

• 応募の秘密は厳守します。