仕事内容

「数字」と「経営者対応」を武器にしてきたあなたへ

企業の未来づくりに、本気でコミットしませんか

数字から本質的な課題解決に導く

『経営財務コンサルタント』

今の仕事に大きな不満はない。

けれど、ふと立ち止まったときに、

こんな感覚はありませんか?

「数字は扱っているが、経営の核心には踏み込めていない」

「提案しても、会社がどう変わったかが見えにくい」

「この経験は、5年後・10年後も武器になるのだろうか」

「経営者と話してはいるが、意思決定には関われていない」

今すぐ転職したいわけではない。

でも、「このままでいいのか?」という違和感が、消えない。

もし一つでも当てはまるなら、古田土経営の仕事は

今まさにキャリアを積み上げているあなたのこれまでの経験を

"次のステージ"へ引き上げる選択肢になるはずです。

\ 30秒で分かる、この仕事の核心 /

古田土経営が選ばれる理由

会計 × コンサルの一体提供

• 決算書を「作る側」から「意思決定に使う側」へ

ノルマ・新規営業なし

• 数字から課題を読み解き、改善に集中

経営者と長期伴走

• 金融・営業で培った対経営者スキルが活きる

コンサル未経験から育成

• 求めるのは思考力・数字耐性・成長意欲

20~30代が中核

• 専門性を積み、市場価値を高められる

一般的な会計事務所や金融機関とは、

仕事の深さも、成長の質も大きく異なります。

「企業の未来をつくる側」へ本気で踏み出せる特別なポジションです。

あなたの挑戦をお待ちしています。

❖ 古田土(こだと)経営とは?

古田土経営は、数字で中小企業の未来を創る

経営財務コンサルティング会社です。

業界トップクラス全国約4,000社を支援しています。

• 1983年設立、創業以来連続増収
• 顧客リピート率90%以上
• 自己資本比率90%以上/借入金0円

属人的ではなく、成果が再現できる仕組みを築いてきました。

❖ 古田土経営の立ち位置

会計事務所は「数字の報告」、

コンサル会社は「表面的な課題解決」に留まりがちです。

当社の強みは、その両方の弱点を補完できるポジションにあります。

• 会計の専門性
• コンサルの課題解決力

この二軸で、企業の未来に長期伴走します。

机上論ではなく、経営判断を"数字で変えられる"数少ない会社です。

あなたの

数字を見る力

仮説提案力

経営者対応力

を土台に、コンサルタントとして成長できます。

❖ どんな仕事?

一言でいうと、経営者の右腕として

「利益が出続ける仕組み」と「強い財務体質」をつくる仕事です。

独自の月次決算書を使い、月1回の経営会議で

財務・業務改善・経営判断まで踏み込みます。

数字を根拠に、会社を本当に良くするための提案を行います。

その変化の瞬間を、経営者と共有できる仕事です。

コンサル経験は問いません。

ただし、「考える力・数字耐性・成長意欲」は前提条件です。

指示待ちでは、この仕事は務まりません。

❖ 具体的な業務内容

||【 メイン業務】

❶ 月次決算書を使った経営会議(月1回)

古田土経営独自の「月次決算書」をもとに、

経営者と約2時間の経営会議を行います。

数字を「報告」するのではなく、

意思決定の材料として整理します。

✓ 利益構造の課題

✓ お金が残らない原因

✓ 今後変えるべき行動

を経営者と同じ目線で整理し、判断につなげます。

利益計画作成、幹部向け財務教育など、

成長に直結する支援にも踏み込みます。

【提案スタイル】

・感覚や経験談ではなく、数値と事実を根拠に伝える

・抽象論で終わらせず、数字を分解して行動に落とす

・「やる/やらない」を経営者自身が判断できる状態をつくる

経営者が

「それなら実行できる」

「腹落ちした」

と感じられる具体策まで、

一緒に考え抜くのが私たちの仕事です。

❷ 経営会議のための準備

この仕事の質を決めるのは、

面談当日ではなく「面談前の準備」です。

・月次決算書作成・チェック

・数字から仮説を立て論点整理

・先輩との壁打ち

・決算書や「社長の成績表」作成

経営者の2時間を預かる以上、

行き当たりばったりの提案は一切しません。

事前に数字を読み込み、

仮説を立て、論点を磨き切った状態で経営会議に臨みます。

\日経トップリーダーにも掲載/

数字で経営を変える「社長の成績表」とは?

||【 その他業務】

❶ 経営計画書の作成支援

・未来から逆算した経営計画の策定をサポート

・「作って終わり」ではなく、実行・振り返りまで継続伴走

❷ 独り立ち後は、専門領域にも挑戦可能

事業承継/相続/M&A/DD/DX/人事評価など、

適性や志向に応じて専門性を深めていけます。

一つの分野に縛られず、

転職せずにキャリアの幅を広げられるのも当社の特徴です。

||【 担当について】

・担当社数:15〜20社(※約4年サイクルで担当替え)

・訪問頻度:月1回定期訪問(対面・オンライン併用)

・顧客規模:売上高5,000万円〜50億円の中小企業

・業種:製造/卸売/小売/IT/美容など

個人に依存せず、組織で顧客を支援します。

お客様満足度を優先するため、無理な担当数を抱えさせない運用を徹底。

新人は段階的に増やしていきます。

❖ 独り立ちを支える安心の仕組み

段階を踏み、明確な基準を満たした人だけがコンサルタントとして自立する仕組みを徹底しています。

• 担当者オーディション(スキル認定)
• 基準をクリアしてから担当デビュー

• 平均3〜5ヶ月で合格

• 2担当制(先輩とペア)

• 最初は先輩と一緒に顧客を担当し、一人で抱え込まない体制

• 実務をOJT形式で習得

• チーム制(4〜5名)

• 若手・年次の近い先輩・ベテラン・上司のバランスでチームを編成
• 社労士など専門家と連携し、組織で支援

❖ 当社のコンサルタントとして働く3つの魅力

• ❶ ノルマに追われず、「価値ある提案」に集中できる

古田土経営には、売り込みやノルマはありません。

向き合うのは「数字」ではなく、「お客様の経営」です。

営業・金融の現場で

・必要性に疑問のある提案をしてしまった

・目標達成のために違和感を飲み込んだ

そんな経験がある方ほど、この違いは大きく感じるはずです。

評価基準は

「どれだけ売ったか」ではなく

「お客様の会社が、どれだけ良くなったか」。

だからこそ、

・経営課題に正面から向き合える

・提案の誠実さを妥協しなくていい

・経営者から本音の「ありがとう」が返ってくる

そんな仕事が成立します。

一般的な会計事務所と比べても、

あなたが踏み込める領域は大きく異なります。

<一般的な会計事務所>

• 税務・決算など「結果処理」が中心
• 経営改善まで踏み込みにくい

<古田土経営>

• 会計×コンサルで「未来の数字」を変える
• 課題の原因に踏み込み、会社を強くする
• 財務・人事・戦略まで支援領域が広がる
• 専門特化・マネジメントなど次のキャリアも描ける

経営に深く関わる経験が、そのまま市場価値になります。

• ❷ 未経験から、3年後には「社長の右腕」へ

当社では、コンサル未経験からスタートし、

経営者から指名される存在へ成長したメンバーが多数います。

理由はシンプルで、

「できる前提」ではなく「育てる前提」の採用・育成だから。

・3〜5か月の育成期間で基礎を段階的に習得

・会計/財務/経営を、現場で"使える形"で学べる

・ロープレや面談同席で実践力を強化

・独り立ち後も専任チームが継続フォロー

身につくのは知識ではなく、

数字で考え、課題を見抜き、行動を導く力。

業界を問わず通用する、一生もののスキルです。

• ❸ 長くキャリアを積み上げられる、無理のない働き方

本質的な仕事を続けるには、無理をし続けない環境も欠かせません。

・訪問×オンラインの柔軟な働き方

・1時間単位の有給/中抜け制度

・完全週休二日制/年間休日125日

・育休取得・復帰率100%(男性育休も当たり前)

・固定残業代なし/残業代は1分単位

・賞与年2回(昨年度実績4.36ヶ月)

「今」だけでなく、5年後・10年後も安心して続けられます。

❖ 成長支援の仕組み

一時的なスキルアップではなく、

長く成長し続けることを前提にした仕組みがあります。

• 1on1ミーティング(月1回)
• 自己評価システム(カオナビ)
• 財務・税務・理念などの定期勉強会
• コーチング・実践研修など

求めている人材

❖ ご応募の条件について

コンサル経験は問いません。

ただし、経営者の意思決定に踏み込み、

数字をもとに考え続ける仕事です。

会計・コンサル未経験OK

ただし、数字耐性・成長意欲は必須

❖ 応募資格(以下いずれか必須)

以下いずれかの経験をお持ちの方を対象としています。

• 金融業界での実務経験
• 営業経験(業界/ToB・ToC不問)
• 経営者相手に仕事をした経験をお持ちの方
• 店長などの店舗マネジメントの経験をお持ちの方
• 塾講師などの成長を支えるサポート業務の経験をお持ちの方

❖ 歓迎要件

• 簿記の資格をお持ちの方(入社後の取得も推奨)
• ヒアリング能力・問題解決能力に自信のある方
• お客様や仲間のために行動できる方
• コンサルティング業務に挑戦したい方
• 会計に関する知識をお持ちの方
• 明るく誠実な対応ができ、コミュニケーション能力が高い方
• 経営者に寄り添った仕事がしたい方
• 中小企業の支援がしたい方

※ 性別・居住地域は不問です

❖ その他条件

• 学歴・性別・居住地域不問
• 無資格OK
• オフィスカジュアルOK

❖ 活躍できる人物像

• 本当にお客様の役に立つ提案がしたい方
• 売りたくないものを売らされる仕事から脱却したい方
• 貪欲に学ぶ意欲があり、学びを仕事に活かせる方
• 地道な業務に真面目に取り組める方
• 経営者とのコミュニケーションに慣れている方
• リーダーシップを発揮できる方
• ノルマよりチームで成果を出したい方

数字と経営者に向き合ってきた経験は、そのまま活かせます。

コンサル未経験でも問題ありません。

ただし、「考えることを楽しめるか」は重要です。

❖ 正直、この仕事が向いていない人

以下に当てはまる方には、ミスマッチになる可能性があります。

• 指示通り動く仕事がしたい
• 正解が決まっている仕事の方が安心
• 数字を見ること自体に強い苦手意識がある
• 経営者との対話や責任ある提案を避けたい
• 楽に成果が出る仕事を求めている

なお、年末調整や確定申告など、

会計事務所としての基礎実務にも向き合います。

それも含めて「会社を本当に良くする仕事」だと

前向きに捉えられる方なら、この経験は必ず力になります。

❖私たちの価値観

入社後に「こんなはずではなかった」とならないよう、

当社は、価値観への共感を大切にしています。

共感できるかをご確認ください。

【事業への想い】

• 中小企業を元気にし、未来へつなぐ
• 利益より「お客様と社員の幸せ」を重視
• 会計×コンサルで、実務として成果を出す

【仕事へのスタンス】

• 売上ではなく、顧客の変化と行動改善を評価する
• 数字のためでなく、お客様のために働く
• 行動と改善の積み重ねを評価
• 効率だけでなく、必要なひと手間を惜しまない
• 誠実さと主体性を重視

【組織の価値観】

• 社員第一主義 × お客様第一主義
• 利他の精神で支え合う文化
• 「凡事徹底」地道な仕事を丁寧に積み重ねる
• 理念を判断と行動の基準にする

【個人の裁量や判断軸】

• 判断基準は「お客様のためになるか?」を最優先
• 短期利益より、長期的な信頼を重視

• 理念に沿っていれば、若手でも遠慮なく発言できる

• こんな感動体験があなたの仕事になります。

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苦渋の決断が従業員の心を動かし、One teamに。1年後には賞与10%アップを実現

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これらに共感できる方であれば、

きっと当社の文化にフィットするはずです。

** アピールポイント**

なぜ多くの社員が、腰を据えて成長し続けられるのか。

ここからは、その答えとなる"仕組み"をご紹介します。

❖ 古田土経営が選ばれ続ける"本質的な理由"

長年選ばれ続ける理由は、

"事業モデルの強さ"と"支援品質の高さ" にあります。

• ノルマなし × 営業部なしの"持続型モデル"

古田土経営には営業部がありません。

テレアポや追い込み営業とは無縁です。

新規契約の大半は、

"ご紹介"と"経営計画合宿" によります。

当社独自の経営計画合宿は、

「会社を良くしたい」と、

熱い想いをお持ちの経営者様ばかり。

そのようなお客様の支援に100%集中してきたからこそ、信頼を得てこれたのだと、私たちは考えています。

• 会計 × コンサルを"一体提供"できる独自ポジション

当社は、『会計の専門性 × コンサルの実行力』 を一体提供できる、数少ない会社です。

• 提供できる支援

・決算書理解/資金繰り改善

・財務分析〜課題の見える化

・利益改善/組織改善などの実務支援

・社長に寄り添う経営伴走

• 最大の特徴

決算書(結果)だけではなく、

"結果を生む原因=行動"に踏み込む支援を行うこと。

財務データに基づいた"効く提案"

中小企業特化のブルーオーシャン市場

月次面談で改善スピードが速い

だからこそ、価格競争ではなく

『価値で選ばれる会社』として

成長し続けられたのだと考えています。

• 月次面談 × 長期伴走 で続く"信頼の連鎖"

月1回の面談で継続支援するため、

短期契約ではなく、

10年単位での伴走が基本。

その結果——

・継続率 90%以上

・紹介が紹介を呼ぶ"信頼の連鎖"

・顧問先が自然に増え続ける

といった好循環が続いています。

実際、お客様からの紹介のみで、

毎年100社以上の新規契約をいただいております。

こうした信頼があるからこそ、

安定した経営が成り立っています。

・顧客数:約4,000社(業界トップクラス)

・自己資本比率90%以上の強固な財務基盤

・創業以来37年連続増収を継続

・毎年10%程度の成長を継続

前述のような難易度の高い仕事を、

未経験からでも担えるようにするための仕組みが、以下の研修制度です。

❖ 充実の研修制度

多くのコンサルティング会社がOJT中心であるのに対し、

古田土経営では、未経験者を前提とした

3〜5ヶ月間の「育成期間」を正式な制度として設けています。

研修専任部署が、

「インプット 訓練 実践」

の流れで段階的にサポート。

その場しのぎではなく、

未経験からでも"経営者と対等に話せる実力"を

着実に積み上げられる仕組みです。

• STEP1|インプット(基礎固め)

・簿記/会計/税法の基礎

・経営計画の考え方

※「なぜこの数字を見るのか」まで理解します

• STEP2|訓練(考える力を鍛える)

・会計データチェック

・決算書の読み方

・コンサルティングのロールプレイ

・先輩社員からのフィードバック

※答えを教えるのではなく、

考え方・視点を徹底的に身につけます

• STEP3|実践(現場で使える力へ)

・月次面談への同席

・決算書を使った現状説明/課題整理

・経営計画書の補助や改善提案

・面談後の振り返りで改善点を確認

• STEP4|独り立ち

・月次面談の中心メンバーとして、経営者に伴走

・数字(結果)だけでなく、"行動(原因)"まで踏み込んだ支援

・独り立ち後も、研修専任部署が継続サポート

・資金調達/事業承継/M&Aなど、経営全般の専門知識を順次インプット

\ 研修制度導入後、定着率は劇的に改善 /

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以前はOJT中心で、早期離職が課題となることもありましたが、

育成を体系化してからは、

「入社後に辞めてしまう人がほとんどいない」状態へ。

現在の離職率は約5%。

腰を据えて成長し続けられる環境が整っています。

** **

➽ 株式会社古田土経営についてもっと知りたい方へ

ホームページをぜひご覧ください。

\長押ししてWEB検索/

\チャンネル登録数1万人以上/

YouTube:中小企業のための経営数字アカデミー

\表彰歴・メディア実績・書籍出版も多数/

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勤務時間詳細

総労働時間:1ヶ月あたり160時間

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❖ 勤務時間

経営者と向き合い、数字で考え続ける仕事だからこそ、

一定の忙しさはありますが、無理が続く働き方ではありません。

・勤務時間:8:30〜17:30(実働8時間・休憩60分)

・勤務形態:固定時間制

・平均残業時間:月30時間程度

・残業が増えやすい時期:12〜3月・5月(決算・年末調整期)

1日の流れ(イメージ)

• 08:30|出社(オフィス清掃・朝礼・当日の予定共有)
• 09:00|メールチェック・問い合わせ対応(担当企業からの相談対応、資料確認)
• 10:00|月次面談の準備(月次決算書の確認・提案ポイント整理)

• 12:00|お昼休憩

• 13:00|顧客訪問(月次面談)

社長と一緒に決算数値を確認し、行動改善のための具体策を検討・提案

• 15:30|帰社(面談内容の共有・次回までの課題整理)
• 16:00|資料作成(訪問報告書・経営計画書などの作成)
• 17:30|退社

残業が少ない理由

当社は、「長く良い仕事を続けるには、時間の使い方が重要だ」と考えています。

だからこそ、同業より残業が少なくなる"仕組み"を整えています。

同業の会計事務所(平均35〜45時間)や

経営コンサルティング会社(平均45〜60時間)と比べても、

当社の平均残業は月30時間程度です。※当社調べ

「夜遅くまで数字に追われる働き方から抜け出したい」

そんな方にもフィットする環境です。

• 「開発部門」で業務を自動化

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入力作業はシステム化し、担当者はコンサル業務に集中。

ムダな残業が発生しません。

• 明確な退勤ルールでダラダラ残業なし

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通常19:00、繁忙期でも20:15以降はPC使用不可。

「時間内で終わらせる」働き方が自然と身につきます。

実際、多くの社員が18〜19時に退社しています。

• コア業務以外は外部委託

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担当者がやるべき仕事に時間を使えるため、

過度な負担がありません。

❖ 柔軟な働き方で、長く続けられる ❖

育児・介護など、家庭やライフステージに合わせて、働き方を調整できます。

• リモートワーク可(全従業員利用可能)

・コンサル職の多くが週1〜2日程度利用

・会社としてオンライン活用を推奨し、負担を軽減

• 時短勤務制度あり

・コンサル職の約1割が利用中

• 訪問・来社・オンラインのバランスが良い

・打ち合わせの約50%がオンライン

※担当企業や業務内容により頻度は調整可能

休日休暇

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❖ 休日

• 年間休日:125日
• 完全週休二日制(土日祝休み)

オンとオフをしっかり切り替え、

長期的にパフォーマンスを発揮できる働き方を大切にしています。

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❖ 休暇制度

【有給休暇】

・入社半年経過時点:10日付与

・入社時特別休暇:2日付与

【その他の休暇】

・産休・育児休業制度(取得実績あり)

・夏期休暇:5日

・年末年始休暇(前年度実績:12/29〜1/4)

・結婚記念日休暇

・慶弔休暇

・試験日休暇

※「制度があるだけ」で終わらず、実際に取得されています。

❖ 働きやすさを支える制度 ❖

当社で特に利用が多く、社員から喜ばれている制度をご紹介します。

• 1時間単位の有給休暇

突然の予定や家庭の用事にも柔軟に対応可能。

「半休を取るほどではない」場面でも使いやすく、

多くの社員が活用しています。

• 育休取得・復帰を支える仕組み

男性育休も、当社では特別なことではありません。

担当企業を一時的に引き継ぐ社員には「引き継ぎ手当」を支給。

「周囲に負担をかけてしまう」という心理的ハードルを下げ、

チームで自然に支え合える環境を整えています。

• 特定正社員制度(プチフレックス)

男女問わず、お子様が小学生に上がるまで時差出勤が可能。

例)9:30出社

• 朝の送りを終えてから、落ち着いて業務開始

実働時間は変わらないため、

キャリアを止めずに、生活に合わせた働き方ができます。

勤務地

株式会社古田土経営 本社

〒

東京都江戸川区西葛西5丁目4番地6号 アールズコート3階

\駅チカの好立地/

【➤電車通勤の方】

・東京メトロ東西線 西葛西駅より徒歩3分

【➤周辺の駅から当社までの距離】

・東京メトロ東西線 葛西駅より約1.4km

・都営新宿線 船堀駅より約2.5km

・東京メトロ東西線 南砂町駅より約2.7km

・東京メトロ東西線 日本橋駅より約8.2km

・東京メトロ東西線 西船橋駅より約11.1km

【➤周辺の区役所からの距離】

・江戸川区役所より約4km

交通・アクセス

自転車通勤可/車通勤不可/転勤なし/受動喫煙対策あり(敷地内全面禁煙)

給与詳細

基本給:年俸 450万円 〜 650万円

固定残業代:なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

給与・評価・キャリアについて

正直にお伝えします

想定年収:450〜650万円(入社初期の目安)

• 勤続10年平均:800万円超

月給:250,000円〜305,000円(交通費は別途支給)

※ 固定残業代なし/残業代は1分単位で別途支給

➽ 等級別給与・各種手当は

「年収モデル」の下に詳細を記載しています。

\ 業界水準を大きく上回る支給実績 /

• 賞与:年2回(6月・12月)

前年度実績:

・全社平均:4.36ヶ月分

・課責任者以上:5.01ヶ月分

・一般社員:3.91ヶ月分

• 昇給:年1回

\ 納得感のある評価制度 /

努力や成長が、きちんと報われる仕組みがあるからこそ、

腰を据えてキャリアを積むことができます。

評価は「定量 × 定性」の両面。

何を目指せば評価されるのかが明確です。

\ 昇給は"明確な基準"で運用 /

・自分の役割と求められる水準が明確

・評価シートで "できている点/できていない点" を客観的に把握

・査定時は上司とのフィードバック面談を実施

・等級(123)は志願書で申請

• 定量:職務・知識・責任・売上
• 定性:自己評価+上司評価

なぜ、社員から支持されるのか?

評価項目が"見える化"されているからです。

・何を期待されているのか

・どんな行動が評価されるのか

・どのスキルを伸ばせばいいのか

・どの基準を満たせば「達成」とみなされるのか

これらが明文化されているため、

評価と本人の認識がズレず、

納得感が高いことが特徴です。

理念に沿った行動も、正しく評価します

古田土経営は"結果だけ"を見る会社ではありません。

・誠実に向き合う姿勢

・理念に沿った判断

・改善に向けた努力

・行動の質

こうした目に見えにくい価値も、

評価の対象にしています。

だからこそ、成長実感を持ちながら働き続けられ、

社員定着率の高さにもつながっています。

\動画で見る:フェアな評価制度のリアル/

給与例

❖ "選べるキャリア"が開ける環境

「どんな未来を目指したいか」を基準に、あなた自身がキャリアを選べる環境です。

一つの正解を押しつけることはありません。

【キャリアコース(例)】

① マネジメント

役員・幹部を目指すコース

② 独立チャレンジ(支店長)

新拠点の立ち上げ・運営を担うコース

③ グループ会社経営者

事業責任者として経営に携わるコース

④ エキスパート(専門特化)

専門領域のプロフェッショナルを目指すコース

・M&A

・資産税

・金融

・マーケティング

など、多彩な専門分野へ進むことができます。

あなたの強みや志向に合わせて柔軟にキャリアを設計できるため、

転職を繰り返す必要がなく、古田土経営の社内だけで、理想のキャリアを築くことができます。

「こうなりたい」と思う将来像を、実現できる環境がここにはあります。

❖ 入社後から管理職までのロードマップ

段階ごとに求められる役割が明確で、

着実に力をつけながらステップアップできます。

• [入社1年目]Ⅱ等級(基礎固めの期間)

・最初の3〜5ヶ月は研修チームで基礎を徹底習得

・先輩のサポートのもと、徐々に担当企業を持ち始める

・「数字で考える」土台をここで固めます

• [3年目以降]Ⅲ等級(コンサルタントとして独り立ち)

・月1回の経営会議を主担当として実施

・経営者の意思決定に直接関わる立場へ

・専門性と提案力が一気に伸びるフェーズ

• [5年目以降]Ⅳ等級(リーダー/課長職)

・チームを率い、後輩育成・品質管理を担う

・または専門領域を深め、エキスパートとして活躍

いきなり成果を求めることはありません。

段階ごとに役割と期待値が明確に決まっています。

※入社4年でリーダー昇格(年収700万〜800万円)の実績あり

※年功序列ではなく、実力と姿勢を重視します

\年収モデル(賞与・各種手当込)/

✿ Aさん(未経験入社)

・26歳/勤続1年:480万円

・30歳/勤続4年:600万円

・33歳/勤続7年:750万円

<給与テーブル>

・2等級:250,000円〜305,000円(年収目安450〜550万円)

・3等級:285,000円〜347,000円(年収目安650万円)

・4等級(課長職):305,000円〜373,000円(年収目安700〜800万円)

・5等級(部長職):325,000円〜425,750円(年収目安1,000万円〜)

・6等級(本部長職):405,000円〜488,000円

※ 幅は等級内の号俸によるものです。

\ 別途手当詳細 /

• 交通費支給:全額支給
• 出張手当:2,000円〜10,000円(等級による)

• 宿泊手当:3,000円〜15,000円(等級による)

• 家族手当(要件あり)

• 子ども1人目:10,000円/月
• 子ども2人目:15,000円/月
• 子ども3人目:20,000円/月
• 子ども4人目以降:30,000円/月
• 3人目〜出産一時金:200,000円

※ ひとり親家庭は上記金額に+5,000円/月

• 出産祝い金
• 第三子以降:200,000円〜300,000円
• 育休復帰お祝い金(女性)
• 50,000円
• 住宅手当(要件あり)
• 15,000円〜17,000円/月
• 永年勤続手当
• 10年:300,000円
• 20年:300,000円
• 30年:300,000円
• 奨学金返済支援(要件あり)
• 支給限度額:15,000円/月

資格手当(給与加算)

• 【入社前に資格登録している場合】

※試用期間終了後以降支給

• 税理士登録者:20,000円
• 社会保険労務士登録者:10,000円

• 中小企業診断士:5,000円

• 【社内基準を満たした場合】

• 税理士登録者:50,000円
• 社会保険労務士登録者:20,000円
• 中小企業診断士:10,000円
• 行政書士:10,000円

資格取得一時金

<入社後受験が条件>

• 税理士科目合格:1科目につき50,000円
• 法人・所得・相続科目:1科目につき100,000円
• 社会保険労務士合格:50,000円
• 中小企業診断士/行政書士:20,000円
• 日商1級・全経上級:20,000円
• コンピューター関係資格:1件につき10,000円
• ITストラテジスト:10,000円
• その他:1,000円〜5,000円
• 簿記2級:5,000円
• 衛生管理者(第一種):5,000円
• ビジネス実務法務検定2級:3,000円

など

役職手当(給与加算)

• 取締役:350,000円〜(残業代込み)
• 執行役員:250,000円〜(残業代込み)
• 6等級:150,000円〜(残業代込み)
• 部責任者:40,000円〜60,000円
• 課責任者:10,000円〜40,000円

待遇・福利厚生

【福利厚生】

❖ その数30種類以上

充実の福利厚生

福利厚生は、社員が安心して挑戦し、本気で仕事に向き合える状態をつくるためのものです。

挑戦と成長を、長期的に支える環境があります。

❖❖

【基本制度】

①社会保険完備

②交通費支給(会社規定に基づき支給)

③受動喫煙対策:敷地内全面禁煙

❖❖

【キャリア関連】

④評価制度

⑤資格取得支援制度

⑥研修支援制度(全従業員利用可)

⑦厚生年金基金

⑧各種研修制度

⑨研修充実:経営が分かる理念共有勉強会、実践型テーマ別社内勉強会、OJT制度 他

❖❖

【手当・報酬】

⑩家族手当(要件あり)

• 子ども1人目:10,000円
• 子ども2人目:15,000円
• 子ども3人目:20,000円
• 子ども4人目以降:30,000円
• 3人目〜出産一時金:200,000円

※ ひとり親家庭は上記に +5,000円

⑪住宅手当(要件あり)

⑫永年勤続手当

❖❖

【健康サポート】

⑬健康診断

⑭ストレスチェック

⑮脳ドック費用補助(要件あり)

⑯メンタルケアサポート

⑰予防接種補助

⑱医療・教育費のサポートあり

❖❖

【生活サポート】

⑲リモートワーク可 ※

⑳時短制度 ※

㉑自転車通勤可 ※

㉒出産・育児支援制度 ※

㉓食事補助制度

㉔事業所内託児施設(無料)

㉕福利厚生倶楽部(全国のホテル・レストラン・映画館などの優待利用可)

※全従業員利用可

❖❖

【各種支援】※要件あり

㉖奨学金返済支援

㉗大学院学費援助(税理士資格取得目的)

㉘遺族支援/弔慰金

❖❖

【ライフサポート】

㉙将来のリテラシー教育(介護・住まい・健康・年金などの学習機会を提供)

㉚生花プレゼント制度(社員の大切な人へ)

㉛給料日のお菓子配布

㉜オフィスおかん(本社のみ)

㉝お歳暮配布(魚沼産新米など)

❖❖

【レクリエーション】

・社員旅行(国内/海外)

・テーマパーク招待(家族参加可)

・バーベキュー

・ファミリーデー(子どもの職場体験)

・忘年会/懇親会

・クラブ活動

ご応募の前にこんな心配がある方へ

✿【Q.仕事がAIに奪われるのでは?】

ご心配ありません。

世の中の会計事務所の仕事がAIに奪われると言われる理由は、記帳代行・作業代行など「効率化できる業務」が中心だからです。

私たちの仕事は違います。

古田土経営には、4,000社以上の中小企業を支援してきた膨大な経営データがあります。

このデータをAIに学習させ、独自のクラウドサービスとして活用しています。

お客様ごとの経営課題に対して、精度の高い提案ができる仕組みを構築しています。

つまり、AIは「仕事を奪う敵」ではなく、「提案の質を高める味方」です。

AIを活用することで、より付加価値の高い経営支援が可能になっています。

✿【Q.勤務地はどのように決まりますか?】

応募支店での配属です。

会社都合の転勤はなく、希望異動のみ可能です。

✿【Q.未経験でも大丈夫ですか?】

問題ありません。中途の90%以上が未経験スタート。

入社後は約5か月間、研修専任チームが基礎からサポートします。

✿【Q.残業時間はどのくらいですか?】

平均は月30時間。残業代はみなしではなく1分単位で支給します。

✿【Q.テレワークはできますか?】

コンサルタントデビュー後はスケジュールを自分で調整可能。

会社としてもテレワークを推奨しています。

✿【Q.選考期間はどれくらい?】

最短1か月程度です。

✿【Q.面接はオンライン可能?】

一次はオンライン、最終は対面を基本としています。

(事情があれば相談可)。

✿【Q.この仕事の大変な点は?】

・経営者と信頼関係を築くには時間が必要

・会計・財務と経営の両方を学ぶ必要がある

・継続的に学習し続ける姿勢が求められる

・月1回の面談で、的確なアドバイスを行う責任がある

・担当は約15社、スケジュール管理が重要

ただし、これらを「成長の実感」として楽しめる方にとっては、他では得られない経験になります。

ご応募を迷われている方へ。

制度や仕事内容だけでは伝わらない、

「一緒に働く人」のリアルをお伝えします。

❖ 一緒に働く上司にインタビューしました

• v

・勝田さん :30代(課長職:入社11年目)

Q. メンバーと関わるうえで意識していることは?

表面的な悩みではなく、何に困っているのか"本質"を聞くこと。

解決策を押しつけず、一緒に考える姿勢を大切にしています。

Q. この会社の好きなところは?

支え合う社風と「社員を守る」文化です。

不当な対応があれば契約を見直すなど、会社が必ず守ってくれます。

給与や福利厚生など、社員を第一に考えている点も魅力です。

Q. 求職者へのメッセージ

誠実にお客様と向き合える環境です。

成長しながら価値ある支援をしたい方は、ぜひ一緒に働きましょう。

❖ 一緒に働く先輩の声①

• v

・小野内さん :30代(一般職:入社3年目)

Q. この会社の好きなところは?

・とにかく「人」が良いこと。

尊敬できる先輩が多く、支え合う文化があります。

・本気でお客様に向き合えること。

目先のノルマではなく、お客様が幸せになるために何が最適かを考えられる環境です。

特に中途入社メンバーは過去の経験からこのような本質とのギャップに悩んで転職してきた方も多いので

本気でお客様の役に立ちたいという想いを持った方にはとても合った環境だと思います。

❖ 一緒に働く先輩の声②

• v

・生津さん :30代(一般職:入社5年目)

Q. この会社の好きなところは?

助け合いが当たり前の環境。

困っていると自然に声をかけ合う文化があり、人の温かさを強く感じます。

助けられた経験があるからこそ「今度は自分が支えたい」と思える職場です。

Q. 応募のきっかけは?

前職の外資系保険営業から転職を決意したのは、

「人や会社の役に立つ仕事」をしたいという想いが強くなったから。

選考中に見た"経営計画書"で理念が明確に記されており、

ここなら自分の価値観を大切に働けると確信しました。

❖ 働く環境を「数字」で見る

制度や数字だけでなく、

「どんな人たちと、どんな姿勢で働くのか」を

感じていただけたなら嬉しいです。

❶ 社員数:422名(グループ計/2025年2月末時点)

❷ 職種割合:経営支援部70名(男女比7:3)

❸ 平均年齢:34.6歳

❹ 有給休暇取得率:70%

\男性も女性も育休が当たり前/

❺ 育休取得者数:男性9名・女性10名(2022–2024)

❻ 育休復帰率:100%

\業界平均を下回る働きやすさ/

❼ 平均残業時間:30時間

\驚異の定着率/

❽ 離職率(全社):5.4%

❾ 設立:1983年1月11日

❿ 売上高推移

・2022年:2,216百万円

・2023年:2,450百万円

・2024年:2,696百万円

・2025年:2,880百万円(見込み)

⓫ 顧問先企業数:約4,000社

⓬ 支援先の黒字企業割合:80%以上

まずはお気軽にご応募ください

❖ 応募後の流れ

[1] ご応募・書類選考

[2] 一次面接(現場社員)

[3] 適性検査(性格診断)

[4] 最終面接(役員)

[5] 内定

・応募から内定まで:約3週間

・面接日/入社日は調整可能

・ご希望に応じて職場見学も実施

少しでも興味があれば、まずはお気軽にご応募ください。

古田土経営で、一緒に中小企業を元気にしていきましょう

社員一同、お会いできる日を楽しみにしています。

株式会社古田土経営

〒

東京都江戸川区西葛西5-4-6

アールズコート3階

職場環境

喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)

選考プロセス

まずはお気軽にご応募ください

❖ 応募後の流れ

[1] ご応募・書類選考

[2] 一次面接(現場社員)

[3] 適性検査(性格診断)

[4] 最終面接(役員)

[5] 内定

・応募から内定まで:約3週間

・面接日/入社日は調整可能

・ご希望に応じて職場見学も実施

少しでも興味があれば、まずはお気軽にご応募ください。

古田土経営で、一緒に中小企業を元気にしていきましょう

社員一同、お会いできる日を楽しみにしています。

株式会社古田土経営

〒

東京都江戸川区西葛西5-4-6

アールズコート3階

❖ 事業内容 ❖

・税務会計サービス

・経営コンサルティング

・監査業務

❖ 拠点一覧 ❖

• [本社]

〒

東京都江戸川区西葛西5-4-6 アールズコート3階

• [本社セミナールーム]

〒

東京都江戸川区西葛西5-6-2 第28山秀ビル5階

• [大阪支店]

〒

大阪府大阪市淀川区西中島6-1-3 アストロ新大阪第2ビル902号室

• [横浜支店]

〒

神奈川県横浜市西区北幸 NMF横浜西口ビル2階

• [仙台支店]

〒

宮城県仙台市宮城野区榴岡4-5-22 宮城野センタービル703号室

❖ グループ会社 ❖

・税理士法人 古田土会計

・社会保険労務士法人 古田土 人事労務

・税理士法人 生駒会計

・株式会社 生駒経営

・エムケー行政書士法人