■ 仕事内容

営業主任◆月給35万円~/賞与3ヶ月分/年120日休み/インセン年平均90万円/説明会動画配布中

中古車の取り扱いを行なうガリバーの店舗にて、販売・買取をお任せします。みんなでノウハウを共有し合うのが当社のスタイル。成約率は50%と、成果を出しやすいのもポイントです。内勤の仕事です。

~配属先の店舗について~
各店舗、アルバイトスタッフを含め5~20名が在籍。6~7割が20代です。個人ノルマはなく、店舗全体で売上アップを目指すため、意見交換は活発に行なわれています。誰かが成約をしたらみんなで喜ぶ、そんなあたたかい環境で仕事に打ち込めます。

~具体的な業務について~
■販売
ご来店いただいたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」などをヒアリング。展示車両や販売システム『ドルフィネット』を見て、最適な1台をご案内します。

■買取
電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店いただきます。決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。

※1日2~3件の接客を担当。平均2件に1件は成約できます。
※販売システム『ドルフィネット』には約4万台のクルマを登録。ご来店後のお客様との連絡は店舗公式LINEで行なうなど、システムで効率化しています。

\仕事のポイント/
★成果を上げやすい環境です。
ガリバーのブランド認知度は94.9%(自社調べ)、業界トップクラスの知名度がポイントです。お問い合わせいただいたお客様をご案内する、「完全反響型」の営業ができます。

★先を見据えるにもピッタリです。
トップセールスとして活躍をするのはもちろん、マネジメント力をつけて店長、マネージャー、事業部長を目指すなどさまざまなキャリアを歩めます。『社内公募制度』で、営業企画、事業企画、人事、海外勤務などになるチャンスも。評価は成果だけでなく、過程を含めて行ないます。

■ 応募資格

学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

■営業 または 販売の経験がある方
■要普免(AT限定、MTどちらでも構いません。ペーパードライバーの方も歓迎です)
※24年卒の方も歓迎

◎クルマの知識は一切必要ありません
販売に関しては、独自のシステムに条件を入力すれば情報を調べることができます。査定に関しては、専門スタッフが担当。「クルマに全く詳しくない...」という方も大丈夫です 知識は徐々に身についていくので、ご安心ください。

※営業主任として活躍する先輩の中には、新卒2年目で抜てきされた人も

★トップセールスのインタビュー動画ですぜひご覧ください

■ 募集背景

★【月間で60名以上を採用】大型店舗を増やしています。
★【選考はWeb面接】スマホやPCでご自宅から受けられます。

中古車業界における売買の『適正価格』をつくり、誰もが安心して取引できる文化を創り上げることを目指している当社。買取から販売までワンストップでサービスを提供し、業界をリードし続けています。昨今では、このような情勢の中で感染リスクの低い移動手段として車が注目されており、手の出しやすい中古車のニーズが増加。通期決算では、過去最高益を記録しました。この先、販売台数・店舗数で世界No.1を目指すためにも組織強化が必要だと判断し、全国で新しい仲間をお迎えします

■ 雇用形態

正社員

※4ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。

■ 勤務地・交通

全国(47都道府県)のガリバー直営店舗及び事業所

★初期配属は希望と現住所を考慮の上、相談可能です。
★全国転勤(ナショナル社員)・エリア内転勤(エリア社員)/都道府県内転勤(都道府県限定社員※【転勤範囲】選択都道府県内及び、居住地から通勤可能な隣接県の事業所)の働き方が選べます。
★U・Iターン歓迎

■北海道
北海道

■東北
青森県/秋田県/岩手県/山形県/宮城県/福島県

■北関東
茨城県/群馬県/栃木県

■関東
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県

■北陸・甲信越
山梨県/新潟県/富山県/長野県/石川県/福井県

■東海
静岡県/愛知県(名古屋市など)/岐阜県/三重県

■関西
滋賀県/京都府/奈良県/和歌山県/大阪府(大阪市など)/兵庫県(神戸市など)

■中国
岡山県/広島県/鳥取県/島根県/山口県

■四国
香川県/愛媛県/徳島県/高知県

■九州
福岡県(博多区など)/佐賀県/長崎県/大分県/熊本県/宮崎県/鹿児島県/沖縄県

◆交通
勤務地により異なります。
※自動車・自転車通勤OK(駐車場・駐輪場完備)
※詳細は、当社HPをご覧ください。

★希望に合った場所で働けます
当社では、ご自身のキャリアや挑戦してみたいことに合わせ、18の事業部や全国の勤務地に異動できる「チャレンジ申請」という制度を設けています。たとえば......
―――――――――――――――――
「将来は店長になりたい」⇒ 新店舗へ異動
「販売だけをやりたい」⇒ 販売がメインの店舗へ異動
―――――――――――――――――
といったイメージ。本社の営業として活躍することも可能で、なるべく希望通りの異動ができるようにしています。

★単身赴任制度あり
「単身赴任手当:月6万円」「社宅:自己負担0円/家賃上限あり」「帰省費用:月4回まで会社負担」......など、家族のために頑張るあなたも応援します。

■ 勤務時間

10:00~20:00(実働8時間)
※シフト制

★ムリのない働き方にしています。
残業月20時間以内を目指して、体制の見直しをしています。具体的には、「閉店当番制の導入」「小型店での定休日の設定」「夜9時以降の社内チャット使用禁止」など。前向きに働けるよう、環境を整えていくのでご安心ください。

■ 給与

月給35万円以上+インセンティブ年3回+賞与年2回
※前職給与・経験を考慮し、決定いたします。
※給与には、固定残業代(月20時間分・4万4643円以上)を含みます。超過分は別途支給。

★成果は還元します
インセンティブは年3回支給。インセンティブの年間の平均支給額は90万円です。加えて、賞与は年2回支給。頑張りを評価できるよう、査定も随時(昇給査定年1回、能力給査定年3回)行なっています。

★管理職に昇格後は......
月収:55万円
年収:650万円~1000万円前後
└能力に応じて即昇給、早期昇進できます

◆年収例
年収945万円/32歳・5年目(月給57.1万円+インセン+賞与)
年収692万円/28歳・3年目(月給36.7万円+インセン+賞与)
年収620万円/26歳・1年目(月給36.7万円+インセン+賞与)

■ 休日休暇

【年間休日108日+計画年休5日+ライフサポート休暇7日】 ※合計休日年120日
■シフト制/休日:月9日以上
■有給休暇(試用期間終了後付与)
■慶弔休暇
■出産/育児休暇
■介護休暇

★シフトの融通がきくから、子どもの運動会への参加も可能
みんなでシフトを調整しており、土日のお休みも取れるので、プライベートとの両立や、子どもの授業参観や運動会への参加もできます。

★従業員の満足度を確認しています
アンケートで従業員の満足度を確認し、さらに働きやすい環境の実現を目指しています。実際に、公休数を増やしたり、残業を削減したりしています。

■ 福利厚生・待遇

昇給査定年1回
能力給査定年3回
賞与年2回:昨年度実績平均3ヶ月分
交通費:月7万円迄
地域給:月2万5千円を月給にプラス※地域による
能力給:月最大9万9千円
子供手当:一人月2万円
店長手当:月2万円
店舗規模手当:月最大10万円
店長能力給:月最大35万2千円
インセンティブ:4ヶ月毎/年平均90万円
社会保険完備
退職金(確定拠出年金:401k)
従業員持株会
社員割引販売(車購入)
社宅制度
引越費用:全額会社負担
敷金・礼金:会社負担(上限有)
家賃補助(居住3年目迄:50%、4年目:35%、5年目:20%)
※転居を伴う異動の場合、再度居住1年目扱い
異動転居手当(本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5千円)
単身赴任手当:月6万円
結婚祝金:10万円
出産祝金:3万円
コミュニケーション会補助費:月一人3千円
育児時短勤務制度(子が12歳まで利用可)
土日祝託児所利用補助
不妊治療補助金制度
介護家族手当

※社内規定有

■ 教育制度

▼まずは研修から
店舗配属前に、2週間の研修を実施。「車の基礎知識」や「営業ロープレ」など、基本的な部分から学べます。また、目指すキャリアステップや働き方なども確認し、あなたらしくスタートできる環境を整えます。

▼店舗で実務へ
最初は簡単な業務から始め、店長や先輩と一緒に査定やクルマの確認をします。スキルや知識は着々と身につけていければOKです。その他、経営を学べるストアプロ制度など、キャリア支援も充実しています

~店舗について~
アルバイトスタッフを含め、各店舗5~20名が活躍。中には新卒2年目で営業主任になったメンバーも。スタッフの6~7割が20代です。

■ 社内の雰囲気・風土

◎みんなで助け合っています。
当社では、個人にノルマを課さず、みんなで売上を上げることを大切にしています。だから、情報・ノウハウの共有は当たり前。成約のしやすいガリバーではありますが、つまずくことがあればみんなでフォローし合います。中には、プライベートで会っているメンバーも

◎お客様に寄り添えます。
店長はみんな、営業・店長試験を経てポジションに就いた人たちです。お客様目線で話をする大切さを知っているので、ムリな圧をかけられることなどはいっさいありません。仕事のこと以外でも、何か悩みがあれば何でも相談してください。

■ PRコメント

ガリバーで【月収35万円スタート】もいいんじゃない?

◇元・陸上自衛官の、27歳。
◇元・パチンコ店ホールスタッフの、35歳。
◇元・携帯販売スタッフの、25歳。
◇元・大型冷蔵庫搬入スタッフの、30歳。

――――最近、新たに入社したのはこんな人たち。「応募資格にみたないかな...」という方も気にせずご応募ください

というのも、大切なのは「頑張りたい」というその気持ちだから。営業の経験がなくても、イチからスキルを身に付けて活躍している先輩はたくさんいます。

意欲さえ持っていてくれたら、当社独自の教育制度でがっちりサポートするのでご安心を。「ガリバー」の知名度だって、あなたの営業活動の味方です。実際、最初から契約に前向きなお客様も多いので、2件に1件は成約できるイメージです。

ちなみに、働き方にもムリなし。2年以内の「ホワイト500認定企業」を目指し、残業は月20時間以内に短縮。年120日休み&5日以上の連休も取得可能になりました。

現場業務の要となる、営業主任だからこそ。厚待遇を用意してお待ちしています

■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

中古車業界全体のイメージを変えるべく、この春からさらに「働きやすさ」に力を入れていくという同社。具体的な取り組みについて伺いました。

まずは、休日休暇。"プライベートが充実してこそ、仕事も頑張ろうと思えるもの"と考え、年120日休みに。

また、閉店作業を見直し、残業も「月20時間内」に。月44時間分だった固定残業代も、20時間分に削減したのだとか。「閉店当番制」を導入し早く帰れる日を増やす、小型店では定休日を設定するなどして削減を進めているといいます。

また、家庭との両立も支援。たとえば時短勤務は、12歳になるまで適応が可能(3歳以降は企業の努力義務となっています)。土日祝の託児所利用補助や、妊活支援なども行なっているそうです。

目標は、2年以内の「ホワイト500認定企業」。実現に向け、積極的に改善を進めている同社でなら、安心して働けるのではないでしょうか。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
■感謝の言葉をいただけたとき
購入したいと思ったきっかけは何か、どんな目的で使用をするのか、ヒアリングしながら提案をしていく仕事です。丁寧に話を伺い、「それなら...」と提案をすることで喜んでもらえることも多いといいます。しばらくして、「以前購入したクルマで家族旅行に行きました」といった手紙をいただけたときには、この仕事をしていてよかったと思うそうです。

■無事に達成できたとき
個人ではなく、みんなで店舗目標を追うのが同社のスタイル。ノウハウを共有し合って達成ができたときには、「あのときアドバイスしてくれたおかげだよ」「今月もよく頑張った」とみんなで喜びを分かち合うといいます。また、頑張りが収入に跳ね返ってくることも同社の魅力。前職の販売や接客、営業のときと比べて、「年収が200万円~300万円アップした」という人もたくさんいるそうです。

●厳しさ
■売上と満足度、両方を追う大変さ
同社では、「店舗で掲げる台数目標」と「顧客満足度の向上」の両方を追わなければなりません。いくら契約件数で高い実績を残したとしても、お客様のフォローを疎かにするようでは評価がされないとのこと。はじめから両方をクリアできる人はなかなかおらず、苦労をする場面もあるといいます。同社独自の評価基準があることを覚悟しておくべきでしょう。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
◎頑張った分だけ評価されたい方
頑張った分だけ収入に跳ね返ってくる環境のため、「成果を正当に評価してほしい」「早期にポジションアップしたい」という方に向いています。キャリアアップ・キャリアチェンジも応援されているので、チャレンジ精神が旺盛な方も活躍しやすいでしょう。

●向いていない人
△チームワークを大事にできない方
周りと連携・協力しながら、店舗目標の達成を目指します。周りとコミュニケーションを取り合うことが苦手な方や、自分のことだけを優先してしまうようなチームプレーを大事にできない方には向きません。